Wawancara adalah bentuk khusus komunikasi antar p r ibadi 1 Dalam wawancara dua orang berinteraksi terutama melalui bentuk tanya-jawab untuk mencapai tujuan 2
(Stewart&Cash, 1984) Jenis-jenis wawancara Wawancara untuk informasi 1 Wawancara persuasi 2 Wawancara penilaian 3 Wawancara pengunduran diri 4 Wawancara penerimaan karyawan 5 Wawancara konseling 6
Diagram Sebelum wawancara : Menyiapkan diri 2. Menetapkan sasaran 3. Menyiapkan jawaban dan pertanyaan Urutan wawancara
Tindak lanjut Concept Setelah Wawancara Melakukan presentasi diri yang efektif Tiba tepat waktu Demontrasikan komunikasi antar pribadi yang efektif Selama wawancara Membina hubungan dengan pewawancara Mengkaji wawancara secara mental
PERTANYAAN YANG LAYAK DAN TIDAK LAYAK Perilaku antarpribadi yang efektif dalam situasi wawancara : Keterbukaan Empati Sikap mendukung Sikap positif Kesetaraan Keyakinan diri Kebersatuan Manajemen interaksi Daya ekspresi
Prilaku yang menimbulkan kesan negatif dalam wawancara seleksi Keterampilan komunikasi yang buruk Penampilan pribadi yang buruk Lesu tidak bersemangat Kurang percaya diri Kurang ramah Tidak membina kontak mata dgn pewawancara Jabat tangan yang lemah Kurang rinci Jawaban tidak jelas Kurang berinisiatif Persiapan yang buruk
Strategi yang mungkin Menanggapi pertanyaan dengan hanya menjawab bagian yang tidak keberatan menjawabnya. Menghilangkan informasi yang tidak ingin anda berikan. Relevansi jawaban dengan kebutuhan perusahaan adalah fokus bagi yang diwawancara.