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1. TEMA 5
BENEFICIOS SOCIALES, DERECHOS
LABORALES, RESPONSABILIDAD

2. BENEFICIOS SOCIALES
BENEFICIOS SOCIALES SON LAS COMPENSACIONES
ECONÓMICAS QUE DA EL PATRONO AL TRABAJADOR POR EL
DESGASTE FÍSICO Y PSÍQUICO QUE SE PRODUJO POR EL
TIEMPO QUE TRABAJÓ O PRESTO SUS SERVICIOS EN TÉRMINOS
DE SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA Y POR UNA
REMUNERACIÓN.
LOS BENEFICIO SOCIALES O INDEMNIZACIONES COMPRENDE
DOS INSTITUTOS LABORALES:
a)INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PRE-AVISO O DESAHUCIO.
b)INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

3. DESAHUCIO
EL DESAHUCIO ES UNA SANCIÓN AL EMPLEADOR O AL TRABAJADOR POR
FALTA DE PRE-AVISO PARA LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN OBRERO
PATRONAL.
EL DS 6813 DE 3 DE JULIO DE 1964, MODIFICATORIO DEL ART. 12 DE LA
LGT, ORDENA QUE EL PRE-AVISO, SE EFECTÚE CON 90 DIAS DE
ANTICIPACION DE PARTE DEL PATRONO AL TRABAJADOR Y DEL
TRABAJADOR AL PATRONO CON 30 DIAS.
EL DESAHUCIO AL TRABAJADOR CONSISTE EN EL PAGO DE TRES MESES DE
SALARIO; EN CAMBIO, SI EL TRABAJADOR NO OTORGA EL PRE-AVISO, EL
DESAHUCIO A FAVOR DEL PATRONO SERÁ DE UN MES DE SALARIO.
NO CORRESPONDE EL PAGO DE DESAHUCIO A LAS TRABAJADORAS O
TRABAJADORES QUE SE RETIRAN VOLUNTARIAMENTE DE SU FUENTE
LABORAL.

4. INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS
QUE SE TRADUCE EN UN SUELDO O SALARIO POR AÑO
TRABAJADO, ESTE SUELDO O SALARIO PROMEDIO SE LO
OBTIENE DE LOS ÚLTIMOS 3 MESES TRABAJADOS.
SI LOS SERVICIOS NO ALCANZAN A UN AÑO, LA INDEMNIZACIÓN
SERÁ DE FORMA PROPORCIONAL A LOS MESES TRABAJADOS.
CORRESPONDE EL PAGO DE INDEMNIZACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES LUEGO
DE HABER CUMPLIDO MAS DE NOVENTA DIAS DE TRABAJO
CONTINUO Y SE PRODUCE POR EL RETIRO INTEMPESTIVO DEL
TRABAJADOR O POR RENUNCIA DE ÉSTE.

5. DERECHOS COLATERALES
AL MARGEN DE LAS INDEMNIZACIONES, LA PATRONAL PUEDE
PAGAR, EVENTUALMENTE, OTROS CONCEPTOS
REMUNERATORIOS COMO SER:
1.AGUINALDO PROPORCIONAL
2.VACACIONES DEVENGADAS Y PROPORCIONALES.
3.PRIMAS SI CORRESPONDIERAN Y DE MANERA
PROPORCIONAL.
4.SUELDOS DEVENGADOS.

6. BENEFICIO SOCIAL REINTEGRO
“SI LA LIQUIDACIÓN EFECTUADA Y CANCELADA AL
TRABAJADOR HA SIDO ERRÓNEA EN SU CÁLCULO O NO
CONSIDERÓ ALGÚN DERECHO QUE LE ASISTE POR LEY, ESTE
BENEFICIO NO CAUSA ESTADO, ES DECIR, SE PUEDE PEDIR EL
REINTEGRO DEL MONTO ADEUDADO”.
EL ART. 48 IV DE LA CPE SEÑALA QUE LOS DERECHOS
LABORALES SON IMPRESCRIPTIBLES.

7. FINIQUITO
EL FINIQUITO ES LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES,
REFLEJÁNDOSE LAS PARTICULARIDADES DEL TRABAJADOR, DE
LA RELACIÓN LABORAL Y MOTIVO DE LA CONCLUSIÓN MISMA.
CUANDO CONCLUYE LA RELACIÓN LABORAL, EMERGE LA
OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE CANCELAR INDEMNIZACIÓN
POR ANTIGÜEDAD, DESAHUCIO, AGUINALDO, VACACIONES
PENDIENTES Y TODOS AQUELLOS DERECHOS QUE LE
CORRESPONDEN AL TRABAJADOR.

8. BONO DE ANTIGUEDAD
EL BONO DE ANTIGÜEDAD ES UN PORCENTAJE DE
REMUNERACIÓN ADICIONAL QUE RECIBE EL TRABAJADOR
DESPUES DE HABER TRABAJADO MAS DE DOS AÑOS PARA SU
EMPLEADOR.
EL BONO DE ANTIGÜEDAD SE CALCULA SOBRE LA ESCALA QUE
SEÑALA EL ARTÍCULO 60 DEL D.S. 21060. ESTO ES SOBRE LA
BASE DE 3 SALARIOS MÍNIMOS NACIONALES, SEGÚN LO
ESTABLECE EL ARTÍCULO ÚNICO DEL D.S. 23474.

9. APORTE
“ES EL DESCUENTO MENSUAL QUE SE EFECTÚA A LOS
TRABAJADORES, DEL SALARIO PERCIBIDO, PARA CUBRIR
COSTO DEL SEGURO SOCIAL QUE MAS TARDE EN CASO DE
CONTINGENCIA SERÁN DEVUELTOS AL TRABAJADOR MEDIANTE
ALGUNA PRESTACIÓN”.

10. ASCENSO-CATEGORÍA LABORAL
“TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO AL ASCENSO,
SIEMPRE Y CUANDO ÉSTE REUNA REQUISITOS DE
HONORABILIDAD, COMPETENCIA, CAPACIDAD, DISCIPLINA,
IDONEIDAD, ANTIGÜEDAD LABORAL.”
“CATEGORÍA LABORAL ES UNA DETERMINADA POSICIÓN
DENTRO DE UNA ESCALA DE REMUNERACIONES QUE SE FUNDA
EN LA RESPONSABILIDAD QUE EXIGE EL DESEMPEÑO DE UN
DETERMINADO CARGO O PUESTO DE TRABAJO”.

11. CERTIFICADO DE TRABAJO
“EL CERTIFICADO DE TRABAJO ES UN DOCUMENTO EXPEDIDO
POR EL EMPLEADOR EN FAVOR DEL TRABAJADOR, EN EL CUAL
SE HACE CONSTAR NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR,
LOS SERVICIOS PRESTADOS, FECHA DE INGRESO AL TRABAJO,
FECHA DE FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, MONTO
SALARIAL.
LOS CERTIFICADOS CONSITUYEN LA HISTORIA DE LA
ACTIVIDAD PROFESIONAL DEL TRABAJADOR.
EN LOS CERTIFICADOS DE TRABAJO NO DEBE INCLUIRSE
CALIFICACIONES NI APELATIVOS DESFAVORABLES PARA EL
TRABAJADOR PORQUE ELLO PODRÍA PRIVARLE DE CONSEGUIR
UN NUEVO EMPLEO.”

12. RECIBOS-PLANILLAS
“CONSTITUYEN MEDIOS TÉCNICOS QUE GARANTIZAN LA
PERCEPCIÓN DE LAS REMUNERACIONES Y, EN SU CASO,
INDEMNIZACIONES, ADEMAS DE ASIGNACIONES FAMILIARES Y
OTROS.
ES UN MEDIO PROBATORIO DEL EMPLEADOR RESPECTO AL
PAGO EFECTUADO. LA CONFECCIÓN DEL MISMO DEBE SER EN
DOBLE EJEMPLAR.”

13. VIÁTICOS
“PRESTACIÓN EN ESPECIE O EN DINERO, NECESARIOS PARA
GASTO DE COMIDA Y HABITACIÓN DEL TRABAJADOR QUE HACE
UN VIAJE, DICHO COSTO ES CUBIERTO POR LA EMPRESA QUE
LO COMISIONA. LOS VIÁTICOS NO FORMAN PARTE DEL
SALARIO.”

14. EL QUINQUENIO
EL DERECHO DE PERCIBIR UNA INDEMNIZACIÓN POR CINCO
AÑOS DE SERVICIO SE CONOCE COMO QUINQUENIO, POR LO
QUE LA PERDIDA DE LOS BENEFICIOS SOCIALES EN APLICACIÓN
DE LAS CAUSAS LEGALES DE DESPIDO DEL EMPLEADOR AL
TRABAJADOR SEÑALADAS EN EL ART. 16 DE LA LGT Y ART. 9 DE
SU REGLAMENTO SÓLO SE APLICARA AL QUINQUENIO VIGENTE
SIN ALTERAR A LOS ANTERIORES.(D.S. 522 DE FECHA 26 DE
MAYO DE 2010).

15. BONIFICACIONES
“LA BONIFICACIÓN ES UNA REMUNERACIÓN ADICIONAL A LA
ESTABLECIDA EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
LAS BONIFICACIONES QUE NACEN COMO VOLUNTARIAS
PUEDEN CONVETIRSE EN OBLIGATORIAS CUANDO ESTAS SE
REPITEN CONSTANTEMENTE Y ENVISTEN EL CARÁCTER DE
PERMANENTE, EN CUYO CASO SE CONVIERTE EN DERECHO
ADQUIRIDO. PUEDEN EXISTIR BONIFICACIONES POR COMISIÓN,
ALIMENTACIÓN, TRANSPORTE, Y CUALQUIER OTRO
INCREMENTO VOLUNTARIO”.

16. DECLARACIÓN DE
DERECHOS-RESPONSABILIDAD
“LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Y SUS RESPONSABILIDADES SE ESTABLECEN POR ORDEN DE
JERARQUÍA, EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO,
LEYES, DECRETOS, RESOLUCIONES, REGLAMENTOS INTERNOS
Y CONTRATOS”.
“ ENTRE LOS DERECHOS, ESTAN EL DERECHO A: TRABAJAR,
RETRIBUCIÓN JUSTA, CAPACITACIÓN, CONDICIONES DIGNAS
DE TRABAJO, LA PRESERVACIÓN DE LA SALUD, EL BIENESTAR,
LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA PROTECCIÓN DE SU FAMILIA.”

17. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR ES RESPONSABLE CIVIL, PENAL Y DE AQUELLAS ESTABLECIDAS EN EL
CONTRATO DE TRABAJO.
EL TRABAJADOR ES RESPONSABLE Y SUJETO A SANCIÓN POR FALTA CUMPLIMIENTO DE
SUS OBLIGACIONES.
ENTRE LAS MAS IMPORTANTES CAUSALES DE RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR ESTÁN:
a)DAÑO A LA MAQUINARIA O MERCADERIAS.
b)RETRASO Y PERJUICIOS.
c)REVELAR SECRETOS INDUSTRIALES
d)DESPRESTIGIAR A LA EMPRESA.
e)IMPRUDENCIA
f)ROBO, HURTO, MALVERSACIÓN DE FONDOS
g)ABANDONO MASIVO DE TRABAJO SIN DECRETAR LA HUELGA LEGAL.
TAMBIEN EL TRABAJDOR ES RESPONSABLE CIVIL Y PENAL.