Teoría Racional de Pensamiento (humanidades)

Teoría Racional de Pensamiento

1. HUMANIDADES IV: DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL
INTEGRANTES DEL EQUIPO:
DIAZ HURTADO DIEGO ALEJANDRO
NAVARRO RUIZ DAVID
ROSAS GARCÍA MONTSERRATT

2. Surgimiento
La teoría de la elección racional surge en los últimos dos décadas del siglo XX,
por la influencia de la teoría de la Acción Social de Weber, Parsons y Merton.
Plantea que los individuos actúan intencionalmente en persecución de un fin o
una meta y para ello emplean los recursos necesarios con los que el individuo
tiene a su control.
LA TEORÍA DE ELECCIÓN RACIONAL HA SIDO UITLIZADA EN CAMPOS CÓMO:
LA FILOSOFÍA, LAS CIENCIAS SOCIALES Y LA ECONOMÍA.

3. Principal Representante
James Samuel Coleman (1926 – 1995)
Sociólogo de origen Estadounidense
Fue fundador de la revista Racionalidad y Sociología, planteó las políticas de
integración en el gobierno federal (Ley Coleman) que permitió el uso del autobús
escolar compartida entre los niños Americanos Afroamericanos.
Se destacó por sus trabajos sobre la sociología del trabajo y ciencia política, en las
que desarrolló las teorías de:
Elección racional
El Actor corporativo

4. Anthony Downs (1930 – 2021)
Economista Estadounidense
Se especializado en políticas publicas y administración pública.
Destacado por sus planteamiento sobre la teoría de elección políticas y la economía del
transporte
Kenneth Josep Arrow (1921 – 2017)
Economista Estadounidense
Destacado por sus planteamiento de la teoría de la decisión, la teoría del equilibrio
general y su teorema de imposibilidad Arrow

5. SEGÚN LA TEORÍA DE LA ACCIÓN RACIONAL, LOS SERES HUMANOS TOMAMOS DECISIONES TENIENDO EN
CUENTA CIERTOS INTERESES INDIVIDUALES Y LAS LIMITANTES DEL ENTORNO. DE ESTA MANERA, ESCOGEMOS
LA RUTA QUE, DESDE NUESTRA PERSPECTIVA, NOS OFREZCA UNA MAYOR PROBABILIDAD DE SATISFACER
NUESTROS INTERESES.
¿Que es la teoría de elección racional?

6. ¿Cómo es una decisión racional?
EL OBJETIVO DE LA TEORÍA DE LA ELECCIÓN RACIONAL ES, PUES, EXPLICAR EL COMPORTAMIENTO,
TANTO ACCIONES INDIVIDUALES COMO SECUENCIAS DE ACCIONES. SEGÚN ESTA TEORÍA, PARA QUE LA
ACCIÓN PUEDA DEFINIRSE RACIONAL, DEBEN CUMPLIRSE TRES CONDICIONES ÓPTIMAS:
LA ELECCIÓN DEBE SATISFACER EL DESEO PROPIO.
LAS CREENCIAS DEBEN SER RACIONALES.
INVERSIÓN DE RECURSOS.

7. La Teoria Racional en el Ámbito Laborall
La teoría racional, cuando se aplica al campo laboral, se refiere a la idea
de que los individuos toman decisiones laborales basadas en un proceso
de pensamiento lógico y objetivo, buscando maximizar su beneficio
personal o satisfacción en el trabajo. En este contexto, la teoría racional
se utiliza para entender cómo las personas eligen empleos, evalúan
oportunidades laborales, toman decisiones de carrera y gestionan su
vida laboral en función de sus objetivos y preferencias personales.

8. Aspectos clave de la aplicación de la teoría racional en el campo laboral:
1. Elección de carrera
2. Toma de decisiones laborales
3. Negociación salarial
4. Planificación de la jubilación
5. Equilibrio trabajo-vida
6. Desarrollo profesional

12. Simplicidad conceptual: La teoría racional proporciona un marco
simple y claro para entender el comportamiento humano y la
toma de decisiones. Supone que las personas actúan de manera
lógica y coherente para maximizar su bienestar.
Predicción de comportamiento: La teoría racional a menudo
permite predecir cómo las personas tomarán decisiones en
situaciones específicas, lo que puede ser útil en diversas
aplicaciones, como la economía, la psicología y la política.
Base para el análisis económico: En la economía, la teoría racional
es fundamental para comprender la asignación de recursos y los
mercados. Ayuda a explicar cómo las personas eligen entre
diferentes opciones y cómo responden a los cambios en los
precios y las condiciones económicas.
Ventajas de la teoría racional:
1.
2.
3.

13. Suposiciones poco realistas: Una de las críticas principales es que
la teoría racional parte de la suposición de que las personas
siempre toman decisiones de manera completamente lógica y
que tienen información perfecta. En la vida real, las limitaciones
cognitivas, la falta de información y los sesgos cognitivos son
comunes, lo que hace que esta suposición sea poco realista.
No tiene en cuenta las emociones: La teoría racional tiende a
pasar por alto el papel de las emociones en la toma de decisiones.
En muchas situaciones, las decisiones se toman impulsadas por
las emociones, y esta teoría no las aborda adecuadamente.
Desventajas de la teoría racional:

14. Dificultad para explicar comportamiento irracional: La
teoría racional lucha por explicar el comportamiento
humano que va en contra de la lógica y la maximización de
la utilidad. Ejemplos de decisiones aparentemente
irracionales incluyen la procrastinación, la adicción y la
donación altruista.
Limitaciones en contextos sociales y culturales: La teoría
racional puede no ser adecuada para explicar el
comportamiento en contextos sociales y culturales
complejos, donde las normas sociales, la presión de grupo
y otros factores influyen en las decisiones de las personas
Desventajas de la teoría racional

15. Conclusiones:
En conclusión, la teoría racional es un enfoque valioso y simplificado para comprender la toma de
decisiones humanas, que se basa en la idea de que las personas actúan de manera lógica y buscan
maximizar su utilidad o beneficio.
Sus ventajas incluyen su simplicidad conceptual y su capacidad para predecir el comportamiento en
muchas situaciones. Sin embargo, presenta limitaciones significativas debido a sus suposiciones poco
realistas, su incapacidad para abordar adecuadamente las emociones y su dificultad para explicar el
comportamiento irracional.
En contextos complejos, sociales y culturales, la teoría racional a menudo es insuficiente para explicar
completamente las decisiones humanas. Por lo tanto, es importante complementarla con enfoques más
amplios que tengan en cuenta las limitaciones cognitivas, las influencias emocionales y los factores
sociales y culturales para obtener una comprensión más completa del comportamiento humano.