Teoria del comportamiento

1. TEORIA DEL
COMPORTAMIENTO HUMANO
DOUGLAS MCGREGOR
NACIDO EN 1906 EN DETROIT, SE GRADUÓ EN
PSICOLOGÍA EN LA UNIVERSIDAD DE WAYNE Y
POSTERIORMENTE SE DOCTORÓ EN PSICOLOGÍA
EXPERIMENTAL EN HARVARD.
OBRA "EL LADO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES”
FIGURA ILUSTRE DE LA ESCUELA ADMINISTRATIVA DE
LAS RELACIONES HUMANAS
TEORIA X:
ES LA CONCEPCIÓN TRADICIONAL DE
ADMINISTRACIÓN Y SE BASA EN LAS
CONVICCIONES ERRÓNEAS E INCORRECTAS
SOBRE LA CONDUCTA HUMANA
TEORÍA Y:
ES LA CONCEPCIÓN MODERNA DE LA
ADMINISTRACIÓN, SE BASA EN LAS
CONCEPCIONES Y PREMISAS ACTUALES Y SIN
PREJUICIOS SOBRE LA NATURALEZA HUMANA.

2. TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE
HERZBERG
FREDERICK HERZBERG)
(1923 – 2000)
FUE UN RENOMBRADO PSICÓLOGO QUE SE
CONVIRTIÓ EN UNO DE LOS HOMBRES MÁS
INFLUYENTES EN LA GESTIÓN
ADMINISTRATIVA DE EMPRESAS.
FACTORES HIGIÉNICOS
FACTORES EXTRÍNSECOS
ESTÁN FUERA DE CONTROL DE LAS
PERSONAS.
FACTORES MOTIVACIONALES
FACTORES INTRÍNSECOS
SE ENCUENTRAN BAJO CONTROL DEL
INDIVIDUO, PUES SE RELACIONA CON
LO QUE ÉL HACE Y DESEMPEÑA.

3. JERARQUÍA DE LAS
NECESIDADES DE MASLOW
PRESENTÓ UNA TEORÍA DE LA
MOTIVACIÓN SEGÚN LA CUAL
LAS NECESIDADES HUMANAS SE
ENCUENTRAN ORGANIZADAS Y
DISPUESTAS EN NIVELES, EN
JERARQUÍA DE IMPORTANCIA Y
DE INFLUENCIA.
JERARQUIA
FISIOLOGIA
SEGURIDAD
SOCIALES
ESTIMA
AUTOREALIZACION