Test 16 pf

Test de personalidad

1. A lumno Marco Silva Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Bicentenaria de Aragua Escuela de Psicología Sección P1 – Valle de la Pascua Test de Personalidad de 16 Factores Asesora: Lcda. Dianeida Vargas

2. Introducción El 16PF es una prueba creada por Cattell y colaboradores sobre la base del léxico de rasgos de Allport y Odbert (1936, citado en Castell, 2003). El desarrollo de este cuestionario fue iniciado en la universidad de Illinois en los años cuarenta, concretamente a partir de 1943 ( Cattell , 1993, citado en Amador, Forns y kirchner , 2006). El objetivo era construir un instrumento que midiera las dimensiones fundamentales de la personalidad del adulto. El primer problema fue encontrar un conjunto de categorías descriptivas suficientemente amplias, para abarcar las variaciones de la personalidad. La prueba identifica 16 rasgos o factores primarios de la conducta para explicar el espectro total de la personalidad. Adicionalmente, a través de la combinación de escalas primarias en conglomerados, se lograron identificar cinco factores de segundo orden o dimensiones globales: extraversión, ansiedad, dureza, independencia y autocontrol.

3. Test 16PF Los factores que se evalúan en el cuestionario son: Sociabilidad Solución De Problemas Estabilidad Emocional Dominancia Impetuosidad Responsabilidad Empuje Sensibilidad Suspicacia Imaginación Diplomacia Seguridad Rebeldía Individualismo Cumplimiento Tensión Una de las pruebas más utilizadas en la evaluación de la personalidad es el Inventario de personalidad de 16 factores de Cattell (16PF). El test que se presenta a continuación es una versión paralela de la mencionada prueba de Cattell y sus propiedades métricas son tan buenas o incluso mejores que las del test original. Los usuarios registrados también tienen la opción de guardar sus resultados en su panel de usuario. De esta manera puede tener en cualquier momento acceso a cualquier prueba que haya realizado y comparar los resultados de diferentes momentos temporales.

4. Rasgos Por último, las escalas sobre estilos de respuesta pueden servir como filtro para aquellas situaciones en las que la deseabilidad social o ciertas tendencias en las respuestas puedan estar sesgando los resultados en el test. Se recomienda interpretar el cuestionario empezando por los estilos de respuesta, siguiendo por la dimensiones globales para acabar con los 16 rasgos de primer orden. - Los 16 rasgos de primer orden dan una información rica y detallada de la personalidad del sujeto. Estos factores utilizan una terminología actual y son fácilmente entendibles a través de la descripción mediante adjetivos de las polaridades altas y bajas. - Las dimensiones globales, por su parte, se asemejan a los factores resultantes del modelo de los “Big Five”, por lo que la comparación con otras pruebas y la comprensión de estas dimensiones de segundo orden se hace muy sencilla, incluso para profesionales con poca experiencia en el campo de la evaluación de la personalidad.

5. Cuestionario de los 16 factores de la personalidad. El Cuestionario Factorial de la Personalidad o 16 PF es uno de los instrumentos de medida de la personalidad más conocidos y utilizados a lo largo de la joven historia de la Psicología. Dichos factores son bipolares, es decir, van en un contínuo que va de un extremo del rasgo al otro, situándose la puntuación de la persona evaluada en algún punto de dicho contínuo . Creado como ya se ha dicho por Raymond Cattell a partir de criterios factoriales, este instrumento de evaluación tiene como principal función estudiar y valorar los rasgos de personalidad a partir de diversos factores (dieciséis principales y cinco secundarios o globales en la última versión).

6. Según lo antes expuesto el 16PF es un test donde se maneja 16 posibles factores, de los cuales solo 8 portaría un individuo por su interrelación, de la estructura de la psique la cual se mencionan con las nomenclaturas “A, B, C, E, F, G, H, I, L, M, N, O, Q1, Q2, Q3, Q4” de este mismo orden de mención. Dicho test se maneja con una escala tipo Likert de 3 opciones en 187 de selección simple, por ende es un instrumento de medición diseñado para estructuras cognitivas establecida.

7. Conclusión El test 16PF es muy amplio y representativo, cubriendo de forma satisfactoria ambos sexos y los rangos de edad a los que se dirige el instrumento. Sería aconsejable incluir más información acerca de los datos sociodemográficos de esta muestra. Esta teoría de los 16 factores y los instrumentos estandarizados usados para su medida, se conocen colectivamente como 16PF o 16 factores de la personalidad.