Texto convenio comercio alimentación pontevedra (bueno)

1. (oe

<c. 00

|
i

CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DO COMERCIO DE ALINENTACION DA PROVINCIA
EPONTEVEDEA

ACTAFINALOO CONVENIO:

En Vigo, no sede do Inspección Provincial de Tubalo e Seguritade Social, sende as
doce horas do día 24 de abv de 2018, reunenso as representocións de Tabaladores e
empresarios na negociación do cenvene coleciive de Sector Comercio de
Altrentación da provincia de Pontevedrasegultes:

Porta Representación social Porlarepresentación Empresarial:

ETA D. José Carlos Andtade lago (FEGACON
a ASOC MATORBIAS]

D= Angelos Eras Castaneda Pi Rolas! Souto Queda [ASAP]

D. Jess Motares Ls

Dn Horna Senmarin Cerqueta
D Lara Sesto Ra

ver:

DEM? Josís Cobos Fontén
Roe Russ sants

D, 1028 Bento Rosel González

BEM kabel Cancendo Foménder

cigs

D: Ana Cosel Beltrán
2. femardne Olero Alonso
Bi Teresa temida Vics

Br sia Fernández Porec
Cotes Vésquez Penas
DEM Joué Alonso Rodiguez
Fernanda Gómez Alvorez

NN

icmmente relacionados da comisión negociadera do convento
colectivo do sector de comercio de almentación da provincia de Pontevedra, dan
or Inalzade o proceso negociador do novo convenio colectivo cos flma deste,

Os membros ant

A comisión negociadora dan a súa contormidade o apropación a cada un dos
farigos de que conste, e acardan subsenole; sende osnado pela representación
empresañal e polos represententes de CIG, CC.OO e UGT. Achégose o texto
Acordade 6 acto,

Asímesro acéracte delegar no person! hablitado do Consello Galego de Relacións
Loboras o realización dos tómiles opeılunas pera os efectos de ros e
publicación do presente convenio.

E pera que otf conste erländese o presente Acta coa fima dé ámbolas dos

Ne Foluger © dota do ercabezamenio. ye 7

3. CON)
PONTEVEDRA

D DE COMERCIO ALIMENTACIÓN DA F

ANOS 2012-2013-20142015

$
v

N

N

‘Cat

Ge

CAPITULO.

Antigo 1.- AMBITO TERRITORIAL, PERSOAL E FUNCIONAL

O presente convenio afecta no seu condo sonmatvo a toda a provincia de
Pontevedra, © abrangue las actividades de sesor "COMERCIO DE 9
ALIMENTACIÓN”, nas que 6 ncliea comerinies por unto, itunes, dt 8
isa, supermercados autoservicios o silts , er nea, a tan empres dos y
sectores "COMERCIO ALIMENTACIÓN" e "COMERCIO DE GANDERIA" A

Artigo 2. VIXENCIA, DURACIÓN E PRÓRROGA. 4

Es Cno uns din dc ess deco 1 ano |
e012 031 de dene dou 015 En so didas pl, |
ind que ows ct ricos pactados tern este remain dearer oA
5013 on so concep prior ma. 5 E

© presente convenio considerrase automaticamente denunciado unln vez rematada a
© vixente convenio con independencia da sia vixencia previsto, mantrd a són

aplicación ata que sena subió por un comicnio do semo bio. o

Artigo 3. PROMOCIÓN PROFESIONAL a
45

“Caras a categoría de cniciat no Grupo Nivel A. ie

‘Ass aires de cana, Grupo Ill, ivel pasarán a esiiros aoe tres anos, no
Grupo Ill nivel A a
Ass axudanes de dependent, Grupo IU, nivel B pasarte adependentes ans tres anos, Ch
0 gupo I, vel. A,

Asos ailes de caixa msior de 25 anos, Grape
¿e caixeialo maior no Grupo ll, nivel B,

“todo iso has empresas de pelo mens 30 aballadrasís,

Avis traballadorass que leven mais de tes anos nas categorine de axudantes de
dependent auxiliares de caixa, pasacán Ss categories de promoción a parir do dia 1
de xancio de 2007,

nivel A, pasarán x nova categoría

‘Osis traballadores/as que leven mál de tes anos ns ctegoros de Cuixirosas € Mozoslas
«specilizadoías a data 15 de decembro de 2009, pasar de categorías do Carola Maior

«Profesional Oficial de 2 respectivamente. ,

4. (s/s trballadorev/s que leven mis de cinco anos nas categorias de Dependentía a deta
15 de decembre de 2009, pesarán 4 etegora de Dependente/a Maior

Artigo 4. PERÍODO DE PROBA

© ingreso entendease provisional mentre non se œumpris parido de proba
que, para cada grape profesional dos enumerados a Chsiieacin Profesional, se detalla
Sepi

Grupo 1: 6 meses.

nimes
Etre
[NV ame cuxsmencior nommant

© perl 6 sevizo ds empresas afectados por este Convenio Colectivo, quedará
excatrado nalgins dos seguintes Cupos Profesonas, en función das sas talcions
comics, altes profesioanis condo era da prestación laboral regia,
‚As deca contidas para cada Grupo Profesional non san oxhausivnssendn
(Menem enunciativa.
GRUPOT
Están abranguides neste grupo aquetasics rballadorasies que coordinan, drxen,
À establecen cerca políticas ner, prácticas normativas © prosedementos amp, con alto
io de autonomia a panites de directrices xeais. Exercen a supervisión a taves de
y mandos intermedios, co fin de consegui-los obxectivos operaciomais marcados.
‘GRUPO
\ Están bramguidos ost propo aquests trbulladoraes cuna atvidade que se
desenolve buixo especfiacións precisas e con ceto go de autonomis, podeado

cooréia-lo taballo dun equip, € para o seu detonvolvemento requies una pericia 00
Fabilidao sistemática en etvigndes ou procesos tae, comercia, informático ou

GRUPO MI
stim abranguidos neste grupo todos aquel trahalladrastes en posto que ve
execuien babe inswucións concretas con dependencia xeriquica © funcional tral
Esixese o cofecemento total do oficio, e as funcins poden implicar incomodidado.
temporal on ester Tien,
J Suprimenso as seguntes categorias prolisioai: nee de taller, escapuraisa,
‘visit, sereno, ordenanza porto; cobrador, cosedor de sacos e conserxe, empacndor
$ asia de esixas de 20.422 anos con 3 asteriscos

ft Artigo 6 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

imei, sogando e teria ao, resperivamente, e en relación co salio bae da sa

Estegoría profesional.
m 9) Contratos en Price.

PA retrbucién des wablladorses cun conato en pritiens será do 100% do

salario Jose da sú categoría Profesional. A duración máxima dete contrato ser de dus

Vide, ABW

\ 9) Con de Formación
N Torá una due máxima de rs sos cun slo do 90,95 e 100% pono

oo

a

5. ©) Contratos eventuss por circunstancias de mercado.

‘A duración máxima deste contrato será de 12 meses dentro dun pardo de 18
meses cuba indemnización dun dia de slaio por mes taballado se o conato ¿superior
I is. meses. Os contratos celebrados antes de entrada en vigor do presente convenio
«omar rexéndose pola Normativa vixete da data no que se elevaron.

«Contato a tempo paria,

Cando a xomada a tempo parcial non exceda das cat horas diaris, realzarase
de forma continoada

Esta modaliéado contractual non poderá exceder na sin duración dos 23 da
xorada máxima legal estableció

«Contexto de ob sense.

Este contro será ulizado única e exclusivamente para aperturas de novos
«stablcccmentos, Excisese a posbilidado de celbralo máis dush vez co mesmo
traballadoría cando este contrato en por chxeclo a creación de novos establecementos

A sin duración maxima será de dous anos © establecese una indemnización por
fin de conto de À día por mes waballado, promateindose por meses or pardos
interiores

Artigo 7 TRABALLADORES EVENTUAIS

‘Tédolsos aquelsestrahlladorafo temporss evenlunie que a parir do 17
de xulo do 1968 saperen tre anos de contratación, munha ou varias das modalidades
tempor de contratación actalment en vigor, pasarán 4 situación de Fos,

Para efectos do cómputo de dita durcién oolaranse os periodos de taba.
cfectvo, NT na sas isis class € duración, elguer cirevstancia que leve consigo
ha sepensión tempora do contrato de traballo (coa excepción de calquer tipo de
escalencia),

Para estes efectos computarse como tempo trballado, a permanencia en
“empresas lias da principe,

Este artigo non sexi de splicación a squlaves talons que cesen
voluntariamente eto $ empresa ou que sexan contratados an abeiro do tigo 37 do
presente Coavenio no seu punto €.

Artigo 8. INGRESOS
Dec o ingreso como fix, no cadın de porsal,terin deito preferente en
igueldade de méritos quen desempeñar où desempeñen funcións na empresa, señas à
calque movaldade de contaación temporal, ineluindo os Contratos a tempo pare,
par formación owen prácticas.
CAPITULO IL Xornada, Vucacións, Horas extras, Licenzas

“Artigo 9. XORNADA DE TRABALLO

6. A xomada de ball para tódolavostraballadraíe do sector or de corenta
horas semanas, de luns e venres, apie comerciante polo miido de alimontución,
establecementos de cat-alacén, par o que a somada rematará 0 sado.

Nos almacéas de comerciantes por xunto podorae ter un vet os athados de ate
un máximo de cato persons, rotativo e de acordo a empresa o conil; © tomate de

devant xomad sed de doo horas
O ía 17 de Maio considerarse como di festivo non recoperble
SP En tádolos centros de taballo exiirh finado pars cofecemento público un

calendario-cadro horario send obra ds empresas à sún ración amu con participación
sendo dos os represente gris davis tbls

‘Nesta mata inelurese un calendario and no que const, xomada vacacións e
descansos, stablecíndose de comin acordo cos delegadosias de persal ou comités de
‘empresa, A comisión paritaria velará polo cumprimento das previsión deste artigo, polo
menos con ein anal

© tempo de descanso durante a xornadarefrido ao pesoal que conforme ao ar 34.4
0 ET realice máis de 6 horas de xomada continua, 15 minutos tein a consideración de
“tempo detaballo efectivo, A partir do 1 de xaneto d 2010.

x
RUN
N seo mescasose

Cl por sit 0 Ai de tm san oto fio o talado où
AYR) rates aaa vee pron d su apoco, a eps vers a.
Che copes oe cour dl de dramın en da bore, e ro nen
SOUS gus dt apart dt de do que lo conogondos era
eme sls co a de ada snag as er em
seme prin nape pros nino de eens de 12 ors ae ral
ada pop dsp

6.00

$. Artigo LL. INVENTARIOS

p On inventos xr anus frame nds aborables cue non sex festivo
N staal 0 autonómico, € compensar enforne ee convenio colectivo 0 excesos Se

{Soma
| Nos veros meni qe sean dar de ordi dello
| pere os vis cose rr ceria ou he en decane comporta

estat opción dr balla Sendo et o eine atl ds ines que
Y todo caos repecar nas empres.

$

y

S

Artigo 12. VACACIÓNS

SS. Tódalasostoballadorasíe gozarén anulmente dunkas vacaciôns retribuídas de
sordo con as segunts condición
1 Terán uno dación de 31 días nature indepesenemente da categoria de
cada trabado,
À 2. As vacacións poderanse gozar no transcurso do an, send obrigatoro para a

fom certo em reo taker srr rg
fy. dz 4 N

A
oo afl

LS

Ir

ws

7. Y

I

© calendsi de vacacións fxarase en cada empresa. o rballderae coñecerá
2 datas que lle comespondan dus meses artes como mínimo do comezo do
sproveitament, e anunciarse no taboliro de anuncios do contro daba,

3 Cando a6 taballaduea cese no transcurso do ano, (er dee 4 parte
proporcional das vacación,

4. Nos suposos de incapacidad temporal dasostraballadorases previo 0 inicio
do pertodo de vacacións e Ausificulamente, tal continscaci ser ida cn conta para à
ración dun novo periodo de vacacións que non se vexa afectado pols situación de
incapacidado temporal

5. No caso de que o periodo de vacacións coincida na sa toalidado ou parte
cua baixa médica por matemidadezpotemidade, estas se porn, a opción de
vroballador sun periodo anterior a baixa médica por matemidado-puternidado où a
continacin de alta módica te toa de des que comesponderan.

6- Nos suposios de incapacidad temporal dos/astraba.adores's durante o goce
do peiodo de vacacións, o empegado/ er dere a que le sexan compensados ox dins
que estvo de ina previamente xatficodos.

Artigo 13. HORAS EXTRAORDINARIAS

"Terán a consideración horas extraordinarias as que se aballen obre a xormda
dara semanal establecida nos calendarios Iborasc, e todo caso, as que excel 9
horas daras ou as 40 horas semansis de all fev de promedio en opto ai

Na busca consecuente, co enteio finalista, de cezción de emprego que deben
‘dderminar lexislacións restrióvas en maria de horas extraordinarias, € decidido
propésio de ämbalas dss reprecemacións reducir a mínimo as horas extraordinarias
Sonne os soguints esteros

1. Horas extraordinarias habitual: supresión.

2. Moras extraordinarias que veñen sida pola neces de reparar sinistos ©
outros danos extraordinarias urxenes, al como no eso do iso de perda de materias
rimas realización.

3. Hons extrordiarasestruurai que son as necesarias para poids ou periodos
punt de produció, ausencia imprevista, cambio de quenda © outs cremstancias de
csrácer estutural derivadas da natucza da aatvidade de que se te, mantemero
“sera que non caba a utlizacin das distintas modalidados de contratación temporal ou
area previstas pola

A toor do exposto, as horas extrordínaris aboarase cunha rocarga do 75% do
sas valor. As horas extraordinarias realizados en domingos e fsivos,sbosranse cunha
recarga do 125% do sea valor

De comin acordo entre empresa © taballadorja pnderase substituir a
compensación económica destas horas extras, por descanso compensatorio na mesma
poreentaxe de recarga en que extn tres.

Artigo 14. LICENZAS E PERMISOS

© persal do presente convenio ter derio a lcenza con solo en calquea dos
casos seguis:
9) Casamento da traballara ou waballdor: 15 das
I Necesidae de atender persalnte asuntos propios gg non admiten demo:
2d >

Ae

8. ©) Faleoemesto, neident ou cfrmidade pavos, hospitalizacén ou intervención
sen hospitalización que precise repouso domiciliario, de patentes a o

segundo gro de consanguinidade cu afnidde: 4 dis,

teal

No caso de ingreso hospitalario, a iceaun de 4 dias poderá ser gozada polo
lora clquera dos dias que duro a hospitalización do familiar nos termos do

ai

a caso de desrazamento por ests motivos licones scr de 5 días, ampliables a

Glen se 0? desprazamento € de Provincia

4 dis ur nacement de filos débidmente xusicad.
©) Avis trballdoraíe afeetadasos pol presente Convenio trán ercto a unha

licenza _ retibulda de 2 cs Dita lcenza non poderá sr acumulada en vacacións,

ponte ou calques
decembro ea mesma deberá set solicitada cuna antelación de cinco dis. À súa once CZ
sión estará supoiada dnde de pruridude da sliitade no caso de coincidenci de

preparación 6 part,

goce

mm
Ho ol vd, pode sr a ora ein toad
\ clon cesado pam dtm pate olla pl

¡corp sona e queens

{ras pt ue pren ohne miam Y

de licen. Tampouco podorso apovelia durante o mes de

1 Dous das en aso de sparacin ou divorcio.
8) Dous dias por vasa de domi, debidamente xusteados,
5) Polo tempo eco para a reslización de exames prenais e técnicas de

N

Polo tempo impresinéible par a renovación do permis de table eresidenca.

Recoßedseile is arels de eto, debidamente sexistas, os mesmos dere
de lcencis do artigo 7, a excepción dos rt ) ef.

de

Fn todos els, deberis aportar a xl que aval asa solicited,

18. MATERNIDADE E LACTANCIA.

lladorases por lactación dun fill menor de nove mese, tri dei a
ora de auseoia do waballo, que poderin dividir en das fncións. À muller € o
n

‘motive ou por tr deso a acumulr o permis de maternidad ao finalizar o mesmo, un

N Ayo ea sim
NA

pete 2 du que o esla ep ran (L
Tinian opt tt cra pc sd

AA conereción horaria € à determinación do periodo de deste do permiso da

Inctcién e da rolucién de xornada, corresponderá a u/s teballadora, dentro da súa
"su xomada ordimurin. Ofe trabaladoía deberá preavisr 6 empresario con 15
¡antelación da data cn que sereincoporarda

ite
nen Xu
rds ce egreso «tala mb a conrción
in on pues de fsa vin, at Fer a

As discrepan

de Procedemento Laboral

‘Quen por tazón de garda legal ea ao es codo dircto algún menor de 10
ov disapacitado fisico, psíquico où sensorial, que non desempeñe unha axvidado
verá dereto a unba redución da xomada de. DE cot diminuciba

Ye fe ole EN r

9. proporcional do salario ente, polo menos, un oiave © un máximo da meade da
¿duración de mesa. Ate que o menor cumpra os dez anos o taballadorí rá dereto à
‘na reducción de nomads nos mesmos termos temporis e salariais que a garda legal.

‘Ter 0 mesmo dercto quen precise encargase do coidado diesto dun familie,
a o segundo gru de consanguinidade ou afinidade, que por rezdas de idad, accidente
vs enfermiade non poda valerse por si mesmo, e que non desenvolva actvidade |
retribulca,

A redución de xomde completrds no presente spartado consti un dereto
individual, dos traballadrases, homes ov mullres. Non obstante si dous cu mais
‘eaballadoretes da mesma empresa xeasen ete dereio polo mesmo sucito causant,
vmpresario poderá limitar o seu exercicio simultánco por razdns xustiticadas de |
Auneionamento da empresa

3 Artig 16. EXCEDENCIA

RE
een
\ À exeodencavohnara conesderase par un paco non info à ao mass in
ee
a

vacante que se poda qu sa cto, nen Babes halo e tución de
$ o Stent
NSS © A pra ente recent a ceca vet pur an tempo non
FSO. spear au a, cado ten Ant eo, dela slds de are
FS minación de cal a.
Ps dio derange na emprunt polo ide
ane dentate rat que lo cance
7 Dan iar esc oon nr ds septs cs:
5 a) None pars caro que toa que tr or deze, or egal où por
% cap cto,
N D Fami

©) Asís abdos tin derco a un period de exodenci de duración
À y Pon superior es anos para tender © coidado de cada filo tt quo o sea por
ratueza ou por alopción nes mpostos de acllemento tato pemuncnte como
© preadonvo a contar de a dat de nacecno ou, no seu caso, d solución sucia
admira.
IN AL UU amén tein der à un penado de exetenca de ración non sperior a dous &
À Lames, os trabaladonles para steer 0 coidadn dan famili, sta o 2° uno de
sami fia que por ano de le, cia fei on
pi ae eon, cn dran vt tó
\ AL excedencia prevista neste punto conte un dere individ! stos
bilder, ame os mulet, oon att se dows cums radars ca
mesma empresa Xeon cue doi polo mesmo muito cuente , o empresarin
poder lita seu exrccio Simullco por razón xusifcadas de fcionamento da
pa
vor ‘Cando un novosucite enusante dera eri a un novo period de excedeci, o

ncn dain ae ua un te za. = 2 E jé |

10. © periodo ex que u irballaduría permaneza en situación de excedencia
conforme $ establecido neste artigo será computable a efecto de anigüidade © oía
raballadoría tr deceo à asistecia a cunos de fonmación profisional u cure
posticipación deberá sor convocado polo empresuo, especialmente on ocasión da sia
incorporación. As excedencia reollidas no atigo 46.3 ET referidas 6 mcemento de
lio (3 anos) e dependencia (2 anos) tern reserve de posto de tabla ta fin das

ARTIGO 17. ASISTENCIA A CONSULTORIOS MÉDICOS
Eo caso de andas so médico, a empresa bas o tempo empregado cando à
visita coincida co horario de tulle. Para à sev abono sec preceptivo que o volante

sted asinado polo médico, & vez que datado, debendo en todo caso, aparar o
xustifcanto médico de dia asistencia, no que frase constar a hora de entrada e and.

Ass cla dr a compar o co médico, nto a ogro
lcm ss de malo pr wa cm Als conos de en nd
paces que coca bab a ola dependence, polo tea SE
ee]

«| éme deca cae
à
N
CAPITULO Y. Mer as amas de ul.
Arig 1. PRZAS DE ROUPA DE TRABALLO

AS ons estra glas ints 50 blow mii
& e au pan de tle eran Acs Soler roar Rar
S| be de nba some à meras de nda temo ai coma
EN ps dei Oo e ge

[y estat oiga. compela 0 eu cargo endo, pr abandono os neglixenei sel ou
À imputa tragic de fm lara

TÍ Igualmente o persa] teri obriga de conserva cn bo estado; alo Irbellador/

lle Are mano
: \Ÿ
A empres comerciantes pr xuntorecomendarin os scu les a necesidado
de que os locas unde eis lar e ecpein de merci sada reinan a debidos ES
= condiiôs, par tir de evil, 30 posible tareas que supo excesivo esforn fisico. SS
paraasostaballadorases,

+. Artigo 20. SEGURIDADE NO POSTO DE TRABALLO
A todo teballoderat que, por calquera causa xustiicada non puidese seguir
¿desempeñando o posto de taballo paro que fi contratado, a empresa eri brigada a
Île utorga un dereitopre‘erente de ocupación das vacantes que cito, sempre € cando
FET as eacteristcas do posto habitado sean wpas ús condición fies u intelecteis do

Ke, LADA
IN JAS

a

11. Artigo 21. PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS.
Formación e crédito horario dass delegadasos de prevención.

© present aparado ten como fundamento o desenvolvemento das facultades que
2 negociación colestiva concede 4 disposición adicional 7° do RD 39/1997 polo que se
“aproba o Regulamento do sevio de Prevención na que se di que "Na negociación
coletivn poderin stabloene os eros polos que se decie 0 tempo € ox medios de
que dspoferin pera o desempeño de súa actividad aos Inballsdurasen doignados
polas empresas e asf Delepadasos de Prevención, en canto planiiació e formación
‘materia preventiva”.

Así, establécese que no suposto de que a emprosa non esten obrigedn non opte
pola constitución dun Servizo de Prevención propio cu mancomunado, nn recorra à un
Srviz de prevención alle, e a excepción daquelas empress en que o empresario pida
ssumir persoalmento a sctividade de prevención ass Delegadasos de Prevención
recibirán a mesa formación que avostabolladocss desigandavos pola empresa para. "©
se ocuparon da actividad prevalira. -

A formación minim, mete cao, ser sialada no migo 34 do Regalamento
somo Funcidos de Nivel Básico, co comido resinado no apartado B do anexo IV do
mencionado Regulamento do Servo de Prevención.

‘case, cn independencia da movida de servizo de prevención que
empresas can, o cmpresacio deberé proporcionar avos dlegadasos de prevención os
medios e a formación en materia preventiva que resulten necesarios parao execicio das

oo
>

y dsberwte cl polo empresario polos sous propios medios ou
media concerto con organismos vu entidades especializadas na materia que deberán
À adaptarse i evolución dos sos € aparición dors novos, epetedoseperodicamente 20

2

4 IN ise rece
EG tenpe

| Preveniön, como sul 0 arg 37 da Lei de Prevención de Rison Labora, exar
| Nt eto or go copada pasa din ere ea,

of

pregado no desempeño das súas funcións polaos Delegadas/os de

| dass traalladorass non obslate nor se imputrä o citado crédito horario 9 tempo
9 esmprogado nos seyuintes comidos
Y a) Asreunións convocadas polos Comités de Seguridad Sade.
OB) Asreunións convocadas polo empresario ca materia de prevencin de Riscos
+) Acompañar s tónico nas avallcións de career preventivo do medio ambiente de

isove Labor
+) As vists a0 centros de bell para cocos cirransancis que dea logar a un
dano ne side duos trballadora'es unha vez que o empresario es informera de tal
sconiceemenio, Neste caso, avos delegadacios de prevención deberin emit infoune
detallando as caractvistias da visit cfestundae unha copia deste sale negada ao

ET
2 Homar cae

>

SS tat.
4, 9 Acompañar os Inspectors de Table Seguin Social vs vistas que realce os
$ ens de trabalo para compeobaslon cumprimenos da nocmaiva sobre Prevención de
y
{

12. LÉ

Tal e como especifica o amigo 19 da Lei de Prevención de Riscon Labor,
deberse garanie que Cada balader reciba unbe fomación tbrica € práctica
sufcientee axcíada co matra preventiva, into no momento da sin contratación, como
cando se produzan cambios nas funcións que descevolva Où se introduran novas
colon où embios nos czuipos do ball.

À ermación eentrarase no poso de wahallo ou función de cade trabriladorí,
“latas 4 evolución dos riscos e repeiresepertodicamente cando sera necesario.

Ln vitude do exposto,t6dalis empreas incluidas no ámbito de aplicación do
presente convento deberán fait unha formación que rea as seguiics caracteristicas
findemenais:

8) Obxective: Coecemento por pate dasls ballons des concepts básicos en
materia de prevensin de rss labo e primos uwnlos, cumprindo as 0 eschiecido
nos nigos 19 e 20 da ei 31/95 de Prevención de Rises Labors,
PB) Destiateris: Tódolostraballadoases,
©) Conti:
— Aspestosxeris da provención de Risco Labora

Riscos xeai do centro de tuba
Ricos espacios do posto de traba
= Actueion diate de posibles emertencias,
4 Periodicidade: A incorporación davon imballaloms/es 4 empres, asf como cendo se
produza un cambio de posto de taballo en ealquer outra éresancis, que aconsele a
ctunizació desta formació.
«Equipos de poteción individual ea sia wtiiació.
Paraelamente& formación que se impera fos taballadorasies e cando non se poida
eliminar ou milo isc por outs mets, deberán uñlzate equipos de protcción
individu, como marca 0 ario 17 d Le de Prevención de Riscos)abonais.
Os equipos de protección individual necesarios idetiicaane a pais ds avaiacións
deriscos quese rsicen na empresa.
Cada posto de tallo tert determinado © tipo de equipo de protección individual que

N será obrigatorio cu recomendable utile segundo a refi que so estes realizando, ©

Tanto que estes equipos campran o requisitos mirada a Texsacion vixen,

o
if
N N A vixilancia da snide das/os imballadoms/es len como obxectivos fundamentais o poder
e pol
Se
ee ee az

1° Cando seincorporen un posto de traba.
2 Despois dua ausenei prolongada.
A intervalos periódicos que se determinen nos protocolos sobre uviilacia da sade
ve sexan laborados pla Administsción Santer
Fates ecoñecementos eaten tendo en conta os riscos específicos cos que se opt
‘exposios alos trballadoriíes mo sen posto de bals, © os resultados teri a
Privacidade maresda no artigo 22 da Lei de Prevenció de RiscosLaboras.
‘As empresas e av tehalladerasies en macria de Seyundade © Saige laboral
in 0 esablecido na Lei de Prevención de Riscos Laboris e nos

+ pb

ea veh
MET

SR SA

pee oo

13. durante toda a vixencia da ciuda Lot. Asomade © comido do sctigo suliri as
modificación que À sin vez alien Le ou 6s sus regulamenos

Antigo 22. RECONRCEMENTOS MÉDICOS.

Segundo © provisto na vixilacia da sade pola Lei de prevención de riscos
Iuboras, que na edeccin do amigo 22 establece seine

1. O empresario gurintelles aos wahalladorales ao seu servizo » viilncia
periódica doseu estaca de sae on función dos riscos inherentes wo ball.

Esta viilancia 0 poderk lense a cabo cando xo iablladora prete o seu
conscntimcalo. Deg carder voluntario 6 se excepturán. previo informe dass
representantes dos unbaladoraves, 0a upon nar que a tesización dos
recoficcementossexa impresindible para avalia os efectos dos conlicións de traballo
sobre a sadedavis abnlladomaes ou para verificar se 0 edo de sade delo
balai pode constitu un pergo para claves, pare ass demais tahalladorases
‘ou para otras persons relacionadas coa empresa. cando esi esten establecido
unha disposición legal en elción con protección do riscos copecioos € uividads de.
special periodicidad.

En todo caso deberuse uplr pola relizacióndequele recoñecements ou probas
que causen _ as menores molestis at traballadara que sexan proporciona o ico
2. As medidas de viilanca e conte da sade dasíos trballadora'e varie à

cabo resperisndo sempre o dereto à inimidado < à digidado da peros do
abadía e confidenialitado de toda a infomación relacionada co seu estado de
sale.

|
|
306 resultados da vidlanie a que se rere o pige anterior sein A
A; omis aller acuda

(AE "4 0h dats relatos vila desu aso bares non podrán sr L

ados con ins discriminatorio nin en prexuzo d/o waballadorar.
lo 5.0 acceso & información médica de carcter person limitasc wo perso! médico
Weis astorcades saniara que leven a cabo a vixilaia da saide davos
\ ballast, sen que — poda flitarse ao empresario où a cutas persons sen
4] sonsentimenio expreso dao traballdora.
‘Malia o anterior, o empresario € as perso ou Organos con esponsablidads en
\ Nas de prevencións serán infommudos das conciusóns que deriven dos
weofosementon cfertundesen —— relación cox aptitude duo trballadoía para 0
desempeño do posto de tahalln ou coo made de inruducir ou mellorar as
medias de protecién prevención, co in de que poidan desenvolver comectamen as
sas función en materia preventive
A 5; Nos supistos ea que a nlureza ds riscos sete ao wabalo © fan — 2
es, o derito duos traalladorases à vixlanein periódica do se restado de sabde {
deberá ser prolongado més alt da finalización da relación laboral, nos semos que
I regalamentariamente se detennince.
6. As medidas de viilanca € control da side dass traballdorases evarsas &
cabo penwal suntaio con competencia técnica formación capecidade acreditada. À

os

14. CAPITULO Y. Retribucións.
Artigo 23, INCREMENTOS SALARIAIS

+ No ano 2012 non haberá ivcrnento sara

+ © increment salarial para ano 2013 verá do 0,25% calculado sobre a tábossalril de
EN

incemeno salarial par © ano 2014 será do 1% calculado sobre à ähoa salarial de

+ © incremento salral para © ano 2015 será do 1% calculado sobre a tihoa salarial de
2014.

© incremento sarl, aplicable para os conceptos: gastos de locomoción, axuda

vues ao Custo, qulomeiraxe € complemento de incapacidado, incremsntaranso
sudo 0 incremento pactado para cada un dos anos de vixenca.

E Durante a visencia do presente convenio non haberk revisión salarial en ningún
peroo en concept.
AE
Artigo 24. COMPLEMENTO DE NOCTURNIDADE..

© complement de ncturmidadopercibiase na na do 25% sobre o salario base
de cada categoría, aos raballadorasc de nove cotrtzción percibiano igualmente.

‘Aslos traballadorases que tan dereio a perebilo complemento de
noctumidade, peribiano na conta stublecida no texto do convenio © obre 0 sulaio
base mensual de tints das, aboindese a prota do tempo trballado, O devandito
complement prcibiru no mes de vación

Artigo25. ANTIGOIDADE

|
| Complemento de anigidade: A conti do complement de anighade set à
Ale a 31 e docenbro de 1994 figure en nómina come Somplemento de Antglidade ©
rise nas 1 mensuales

8 Agios traballadrats que o 31 de dosembro de 1994 campran sa tenio,

Vin peter tallos ue à pun e la el mess ka
‘0 do cono denonimdo. complemento, de ania invoccinse ex
insti, o cl scr cotiable, enon seré absorbe por ningún outro conecpto salarial

Será aplicado u eto concepto 0 incremento poctdo en cada negociación colectiva.
Ga Antighidade: En concepto de antigiidado, etablécensecunrienos n conta dun

6% sobre 0 salio do convenio vixeate ea cada momento © por cado csteguia. O
angel de amigtidade quedará reido 7 cuadrienios come máximo.

EE

var

x
D

sboarislles este cuuntiicindose a pair de dite data a antigtidade por cuadrenos, que N

15. N

26, GASTOS DE LOCOMOCION

ódalayos tubaladorasis percibirán cn conecplo de somplemcnte de Iocomo-
ción a cantidad efecto nas ibons para cada un dos aos de vixenci. Esta camidade
thoarase nos doce meses do ano. Segundo o relecido o a 23.

Artigo 27. PAGAS EXTRAORDINARIAS

Todo o perso afectado perir es pagas cxtaordinares oies suba
mensualidad dos salto bass viertes en cda momento más
voluntasas que concedan as empresas, Estas scr bad:

A) Paga de verano di 18 de xulo,

B) Paga do Nadal dla22 de decerbro

(©) Paga de Beneficios,tstasboaras o di 1 de xancro podendo prumagarı aa
oía 31 de mar,

Artigo 28-COMPLEMENTO ASISTENCIAL EN CASO DE ENFERMIDADE
OÙ ACCIDENTE

Durante a situación de Incapaciónde Temporal as empresas aboarin desde o
primeir día o 100% do serio, podendo tears as empresas coas centidades quo a
Seguridad Social abona como prestación pola dia continsencia.

Suspensión con reserva do posto de traballo

No suposto de part, a suspensión teri unha duración de 16 semanas, que se
A gozarán de maneira interompids, ampliables no suposo de parto múltiple en días

\ semanas mais por ende Uli à pati do segundo. O periodo de suspensión se

distribuirá a opción da interesada sempro que 6 semanas sexan inmediatamente
postres o paro, No ca de falecementa da no, o pi poder Fer uso da toaidado
OU, no seu caso, da parte que reste do periodo de suspensión

"Nan obsta 9 anterior, € sen prexuizo ds 6 semanas inmediatas posteriores 0

pasto de descanso obriglorio para a nl, no caso de que n pa © mai table, eto, ©

canso por maternidad, poder uplar porque o pai gove dunha
pare determinada € innterrompida do periodo de descanso posterior o parto ben de
form simultánea ou sucesiva co da nl, slvo que no momento da súnefecividado na
incorporación o trballo da nal sapoña un cisco para a sin sae.

Nos supostos de adopción ecellemento tanto predoptivo como permanente, de
menores de ata 6 anos a suspensión tert nba duración de 16 semanas inintemmpidos,
ampliable no suposto de adopción ou acllemento múlipi en dias semanas mais por
cada filo parti do segundo, contadas 4 loción dafo traballadora, ben à partir da
decisión administiva ou xudicil de acollemento, ben a par de resolución xudicial
pola que se consitie adopción. À duración de suspension ser, a mesmo, de 16
semanas no supostos de adopción e acollemento de menores mires de 6 nos de ade
cando so trata de menores discapacitados où discapectados ou que polas sss
circunstancias e experiencias persos ou que por prover do estunxet,teñan espciis.
“ifcutades de inserción social © familiar debidamente acraditados polos seras
suis compeets, Ny uo de qu ami eo pa allen, pro e up

Fl rte >

D

16. distrirase a opción dos interesados, que poderán gozos de weit simslténeo ou
‘sueesva, sempre que con periodos niterompidos e os límites snaldos.

Nos casos de deste simultinen de períodos e descanso, suma dos mesmos
non poderá encaderse ds 16 semanas prevista, nos apartados anteriores Où das que
correspondan o caso de parto mpl,

(Os periodos os queso ren 0 presente anigo poderin desutarase en róximo
de xomada completa ou a tempo parcial, previo acond entr os empresarios e aos
traballadora/o afectadas, noten que egalamentaiamento se determine.

‘Nos suposts de adopción internacional cerdo sexa necesario o despizamento
previo dos pais ó país de arte do adoptado, o periodo de suspensión, previsto para cada
‘aso no presente artigo, poderá niciase ala 4 semanas antes da resolución pola quo se
consttde 4 adopción.

'ONXELACION

} Artigo29.- TRABALLADORES EN CAMARAS D
= {Ass taballadora'es que ral en caos Iigoriias con permanencia els
por un tempo como mimo do 25% da súa somala laboral, con independencia de que
lao | Sera dotado de ropa axcitada 6 seu cometido, pereibir un compiemento do 25% d sou

salario reslamentario

| Artigo30. AXUDAS DE CUSTO.

is doco a ea ds talons qe, malin re xp de
iran os ove Goro rc um de «ler eae oo
tatu de cular er al ae nado de co on
ep a a e de io e pa Se
tapas © tnt ee ar toc Bet Seow ope el. a
de de Sees dts ele tm ns ln me
pm gages mr co Alco ees at 2
euere.

¡artigo 31. PRESTACIÓN POR KILOMETRAXE.

=>

N ‘Todos aquclaves abaladorse que teiaa que realizar desprizamentos en

vesical propio en tos vu trabas comentados directamente pola empresa,

porcbirin a cantdade refletida na taboo salario segundo o necio ant, 23 pork,

3 respectindose as condicións más beneficiosas que vien desftutando anteriommente 6
asinamento do presente convenio.

© anterior enténdss que non afecta a un rasado voluntario a outro eento de
alo.

CAPÍTULO VI. Acción socia.

Arligo 32. AXUDA ESCOLAR.
a Todelo rsballscorar que uen filos de ate dezuses anos, percibirán en

de axa colar a coma refectida na boa sara e sego 0 nic no

+

ZA

&

17. ‘at. 23 por cada fill a dita cantado aboarase 6 comezo do curso, Será requisito
indispensable que os fills figure como beneficiarios ra carla da Seguridde Social do
balader.

Artigo 33. COMPLEMENTO DE INCAPACIDADE
Ass aballadora que teñan algunha filo, discapacitado fico o príquico

percibirá a com eleti nas ibass e segundo orelectdo no ar. 25 por cada flo
ue se lope nas referidas circunstancias.

A

Artigo 34. XUBILACIÓN

A inde contir a relicación duna politica de emprego que fact sosemento do
mesmo a convatución de novos rballadoreas, as empresas fociitaan a xublación
45 65 anos, sempre e cando se ean os requisitos legaia pra acceder 4 comespondento
prestación.

A xublciôn voluutri sch os 64 anos, segundo a normativa legal visete en cada
momento, e de mutuo acordo, empresa e taballador, ans 60 anos, compensando a
‘empress as difernzas salarios e de cotización à Seguridado Social as 5 nos.

ARTIGO 35. XUBILACIÓN PARCIAL

As partes recoñecen a posihilidade de aplicación das previsiias legis na
‘materia, inclus a posibilidades cxstetes por acordo erro empress ewaballadore

Artigo 36. PREMIOS POR PERMANENCIA.

LA
Se 6 produce a aublación o Gnbaldor ou inbaladon ari unbe
agde na empresa de más de rta eos, pri un promo de pement |
INS, Contento nda me de ara rule }
. N
CAPEEULO VIL Acción sindical 4 AN
"artigo 37. DEREITO INFORMACION EN MATERIA DE-CONRATACION af?

Reales no peste ago a 1. 21991, do 7 de ani, she ox dos de
información ds resets do baden on ma de contain Par &
stn please pie cin
{Bas eo man vn o ero a9 moment da derogación
ae: 9p, de Y exam uous sto. &
2 bat to ssl mo sins cue odin que roza xo GRY
ando docs La

“Texto da Lei 21991 rs

ve th er ae

18. 1.- O cupresaio enregacalle à representación legal delos trabaliedorasos un
spin básica de tódolo contratos que deban ecebrase por eco, ts vs contratos de
relación laboral especial de ala discción, sobre us que se csablece o deber de
rotin representación Je ds tabllsderases.

Co fin de comprobar a adecuación do comico do conato 4 legalidad vixete,
esa copia sca conterá tádolos datos do conto npA o nümero do Documento
Nacional de Idetidade, o domicilio, estado civil e clque out que, de acordo con
Lei Orgaent/1992 do 5 de mo per afectar 4 intimidade peso.

ca será entregada polo empresa, nun pra non superior à dz días
este formalización do contrato aos representantes legais vos rhallnluruse, os que

A asicrán para on efectos de acrediaren que se praducio entrega. Poteriomente, à
oferda copia bsica enviaras Of do Emprego.

Nos contratos suacts 4 obriga do ext no INEM, a copia hisicarenitase xunto
co contrato 4 Oficina de Emprego. Nos restates suposts remiirase exclusivamente &
copia básica.

= 2 O empresario ntficalles és rprsentanteslegais duos ballades as

prérogas dos contratos de wall ds que se ref o mimero 1, al como as denunciar
«vrrespondentes 4 estes no prazo dos dez dias seguintes a qun ea lug.
3- Os representantes legis dos tallados doberín zeibir, polo menos

| timer inn ved pin J empero sie crió e
Sos cat, nido mime dees ar oda «Sie de sme oe
‘in lizado cn de so dein.

Ario >
(Os representantes da sministracion, As como os des organizaións Sindicais os.
ns nsociacións empresarias que teen acceso & copia básico do contrato, en virtude da
sta pertenza bs órganos de paricipaién institucional que regulomentariament tan.
tales facultades, observarán silo profeiona, enon poder utilizar dia documentción
2 Tara finitos os que motivan o seu ocean
Artigo 3°
= O empresario, con ocasión da extinción do contrato, corminicaaie aos
ef, trabaladorases a denuncia ou, se é 0 caso, aviso previa da sin extinción, © deberá
"> untar unha proposta de documento e liquidación das cantidades qu se deben.
AY Avo tubaïldora poder socia pre dun representante legal dos
‚Nirabalindorsies mo momento de proceder 1o asinzmento do recibo de liquidación,
HA fucéndos consta ne et do seu assamento en pesenza dun representante legal dos
‘traballadorasies, ou ben que wo tabulldora't non ixo uso desta posibilidade. Se 0
DS empresario impedise a presenza do representante no momento da sinaure, wo
trnballadorapoderá faseto constar no propio ribo, para os ctas oportunos.
2- A liquidación dos slaios que comespondan sos trballadoases Eos
A) descontinuos, os supostos de conclusión de cada período de actividade, levarase cabo
‘oon suncición as trámites e garantias establecidas no número anterior.
Sa 3. A comisión paritaria velará polo cumprimento neta mater nos termos des
glial anteriores.

19. Genres Sindical. Vo aballadoiantesesado rolción de tl operación remite 4
presa un escrit no que so cspresarí con claridad a ode de descont, Sindicato a.
que pertence ea contada ota comespondente.

Artigo 39. COMITÉ DE EMPRESA

A expres Facilitar local axitdo, no caso de que dispoñan del, para as rowións
+ consulta duo delegado ou Comité de delegadaos cos taballadorases, así coma un
tabolei para poñer comunicación, avisos, ati te.

‘De acordo co establecido no atigo 68 ©) do Estotto vos rballaoraves, as
horas bias para a repecsnteción dos talladas podrán sr desutedas por un
où varios membros dura mes organización sindical, sen excude lo máximo wal de
oras ds que esta organización sindical teña derito en base 6s seus representantes dentro
a empresa concreta na que se propón eta acumulación.

Artigo 40. VIOLENCIA DE XENERO E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E
DETRATO

convenio reelle e incorpora tódalas previsións Lega para os supostos de
raballdorases que sof violencia de xéncro incorporando as citadas disposición
Icons. Asi mesmo, ste a prevsole entrada ca vigor da Lei de Igualdade, as partes
compramétense incluír dio código de condutahabiiando 4 stes efectos à Comisión
Parti dest Convenio,

ART41-IGUALDADE NO TRABALLO

As empresas suxcias 20 presente convenio comprométense a impedir 08
éespedimentos ou 4 mabildade xeogrifca, segundo # Iexisleción label vinente à
durante o período de vixencia deste convenio nas seguintes circunstancias: vr
1. Durante n perio de suspensión de contrat por mutenidade, patemidade,risco no

embarazo, lactación, adopción ou acollemento.

2. Embarazo da traballadora

3, Excedencia por coidado de menores ou Familiares uo cargo.

N
4. Petsoalrecentemente incorporado depois das stuciôns ameriorment snaldas
Os dercitos de conciliación en materia do xomada laboral, respectaranse para. &
a

todo © persoul, con independencia de sexo, antgiidade, tipo de xomsda nu
contratación

Respctanse 0 principio de igualdade no tballo para tédolos efectos, non
cita disriminación pu rain de sexo, i

doloxi, raza, discapaidade, xe

CAPETULO VII. Réxime disciplinario e outros

Artigo 42, MEDIDAS DISCIPLINARTAS

¡A

20. 777

18

où

À motiicación.

Nos supostos de mis disipliacaspor parte da empresa als como proposts
de despedimento,sancións ou amoestaciôns format, esta dehen ser comunicadas por
escrito 6 tmbalador ou trballadora € 8 Comité de Empress cu Delegadatos
orespondentes Ness casos, 0 rablladr ou traballdota, se foe chamado où chameda
pola empres, poder ser acompañado polos seus lxitios representantes eps,

Artigo 43. REXIME DISCIPLINARIO PARA O ACOSO SEXUAL E MORAL.

As partes compromStnse a establece un ttamento específico cu artigo propio
nos supostos de acoso senal € moral acoso sexual er pie como Flu mol grave
‘en odo eso. O acoso moral como fall gave o moi gave a tor das slas circunstancias

‘Todo compartiment oa «tución que ale contra respeto 4 intimidad cou
contra a iberdade dows rallada, conduas de acoso sexual veruis ou fisicos,
sein conceptundas como faltes mo graves, graves u leves en unción d repercusión do
feito (poder seguirse rétine disciplinario esableido o acordo para substeién da
Onlenanza do comercio), Nos saat en que se love u cabo sevindose da in clación
xerirquica coa person cow con persons con conto laboral non indefinido, a sanción
aplicarsse no cu rao máximo.

0 Comité de Empres,asos delegados de portal, sección sindical ea diesen.
da empres, vlarán polo drcito à intimidado do waballena aectdal, procurando.
silenciar asa idetiddo, cando es ne preciso.

Artigo 44. REXIME DISCIPLINARIO

2 asie
Carat ts esq

à Ea puntal moins na en o bal end aca
Seine maman me

À 22% man acc nuit nb dun dune pao dun no.

\ on coman coral pre ein de on ma 20

LE, 40 sania dopo de alo son an tnt pr bes periodos e
AN; tempo empre que to on ua o à ge du paros
LS À den € falo de comcción no to co público cando non

Ga. As discuións con ous trabelladoraves dentro des dependencias de

Ig pique prvi taxed

> E empresa sempre que non soc en presnzade públic,
SS 7a.Nomter o uniforme ca empresa debidamento cuidado e limpo.

O

Ba. Non monter bon iman: e imp oral do posto de taba.
Da. Entregas a nogos © disracións, calera que sea, durante a xomuda
ahora
ST Ma Realizara compra persoa! en horario laboral.
“+1 Palta de aso limpeza persa] cando sexs de al índole que poids afectar 20
proceso produite mane da ompresa.

21. 1b. A impunnualidade non xustificada na entrada ou suída do wahallo cando
exceda de ina minutos nan mes

2b. A desobfienci fs ones e instrciéns de taball, incuidas as relativas ds
onnas de seguridade hitien, así como a impridensia où n neglixencia no
allo salvo que dels dervasen prevuiros graves para a empres, causes
“varias $s instalacións, maquinarias , en xa, ou ben comporta a empress vu
compta iso de accidente para 0 peal nest as serán consideradas como
in moi graves

3), Descoido importante na conservación dos xéneos, nos Útiles feramentas e
vehículos, cando dis o desivasoprexuizo grave para a empresa

42. Faenrane ou sevi à un mesmo as compras (scecións de perecoirs) ou
à families,

Sb. Disculr, desculificar où chamar a atención /o unharun compañcira/o
subordinado ou provedores diane dos clientes perso allas A empres.

(66. emprego para uo particular de es, feamentas, maquina vel €,
em era, hens da epresa par os que mon ever etorizado ou para usos alles
ans do trballo encomendado, incluso fa da xomada laboral

7. Realiar chamadas a través de telefono mil en horas e hall; no caso de
‘er que realizar alguna chumada de fora maior poder lizar o tlfono de
empresa

Ab. A non asistencia so ball sn u debida autorización où couse xuifiada de
rs días en seis meses,

horas de traalla defor notoria.
10}. Falta notoria de espe ou consideración 0 públic,

11. Orixinar frecuentes rias hors cos compañeros de taal,

12b. A continuada e habil fais de asco e limpcza de ul indole que poida
aleta o proceso prodativ e imaxe da express.

13. Calquern stetado conta a Hiberéade sexual dos réballdore/e que se
‘manifesto en ofensas verbais où ficas, falta de rospcio 4 inimidado où 4
dhigsidade das pensons

LA. A comisión de tes fos Levey, sn que sera de distinta natureza, dentro
un times tudo molido sención où amoestción por escrito.

9. O estado de embriaguez ou a inestión de etupelaciones menifitados en y

© Falus moi graves
Consideraranse falta oi graves ne sogintes:

Le, Far más de euro dias do traballo sen a debida asociación ou cause
asia nim ano,

22. A simulación de enfermidado ov socidento vu u prolongación da baixa por
enfermidade ou accidente con fimlidado de realizar calquea wabllo por conta
proie o allez.

3, Manipular ou altar os dtos de cria, asi como de calquera contaxe de
‘iro, produto mercadoria.

4. Levar, aos xefes de sch ou superiores unka mala xestión d sesión ou
do cetro dexeito que baie indice de vendas produtividdo,

Se. Accplar comisión, regalos, premios ou cates derivado das elacións con
provelores, isemmeciais calera person vinculad empres,

6. A apropiación, malversación, tv ou roubo de bens propiedad da empres,

cine de be oo een mm page da ds.
Ban
|
Fo
% is”
Loe?

22. i

€ bo s
EN

“Le. 0 quebrantrsento oa violación de segredos de brigada reserva que produzan
presio grave a empre

Se. Os males tutos de palabra ou obra ou a fala grave de respecto ©
consideración ans xefes ou aos seus familiares, asl como aos compañeitos ©
subordinados.

96. Toda condo, ao ámbito laboral, que slnte gravemente contra respecto da
intimidade € inde medint a ofensa, verbal ou fisica, de caáctr sexual. Se a
referda cordura € levada a cabo valéndose dunh posición xerrquics, suport
vana circunstancia agravante dela,

10. Osis de sutoridadc exer polos que desempeñon fencións de mando.
Le. A embriaguez habil e drogodependencia manifesta en xomada laboral ©
20 seuposo de rballo. O estado de embriaguez ou nxestion de estupeficintes
‘manifesta urka son vez er contain de ll rave

12e. Os sentados contra à Hoerdade sexual que se produzan aprovitindose
dura situación de superioridado labora, ou se exerzan sobre persoas
expocilmente vulnerable pla sa situación persa! os labora,

13: A diminuciôn voluntaria e continuada no rendement do tubalo normal ou
pecado.

Tas. À reincidencia en falta grave, anda que sexa d distinta natuceza, sempre
que se cometa dentro dos sis meses seguine dese producir prima,

Artigo 45. RÉXIME SANCIONADOR

Sanciéra máximas.
Correspóndell à diesel da empresa faltado de impor sanción no les

'contidos neta rolución, As sancións miximas que poderin imporse en cada caso

endendo 4 guvidado dus fas comidas serías sites

À ramen
ergo sto dt inn

A

She. ay patesere:

Bie eae
aoe
A
N

\

Fats mo ve

LR nun
Ÿ

- Rescisiôn do contrato con prda de todos os ses decis na empresa.
Para a imposición das schöne seguirse 08 trámites provistos na Joxisación

Pros
ade da dci da empresa pan sonar resido
os Tate ves os dz dls
< Ass ves te ac
4 Aafia ol gave ss sra dis
Ta aa a u rat name sini

J&

N

VETA

ESS

23. Artigo 46. RETIRADA CARNET DE CONDUCIR E MULTAS

[En caso dereiada do cams de conducir por causa non imputable zo tahallador
où tablladora, a empresa compromótes a ll facilita fa conto acta un posto
de Ininllo ¡dónoo, de aconlo con ia categoría profesional sen que con iso vera
imimuido o seu salario

A empresa pagará as multas orixinadas pr exceso de car, mal apercamento no
caso de descarga € mimeto de vioncros exeosivos que ei a condición de persosl ao
serve da empresa, asi como, cando no (brule apareceso un exceso de horario
autorizado.

dt stes fos sein respancabilidade da empresa cando proveñn de ores express
desta.

Artigu 47.GARANTIA AD PERSONAM. y
As condicións labors pactadas nesto convenio, enténdense con carter de

nis, e deberán ser respectadas a concicións de todo tipo que ven gozando aa
tenbaladorasíes en canto que sexta mis beneficiosas que as aquí becs.

Artigo 48. CONDICIONS MAIS BENENICIOSAS, COMPENSACIÓN E AB-
SORCION

As lloras económicas pactadas no presente Convenio non poderin ser
hors min compensadas por melloras voluntarias anteriores ets,

Artigo 49. KSTABILIADADE NO EMPREGO

As empresas que conten con máis de 30 trabelladoraves tevin que sender o $0%
de emprego fxo 20 remate da virenca do convenio colectivo. Pura us efectos do seu
eilelo non se incluirán os contratos de inteinidade nin se computará o permal das
eos de ova wpclura durante os primeros catorce miese. A comisión paritaria velará
polo eamprimento est compromiso de emprego. E
>

a
8

Asociación de Mri e Aliment dela provincia de Ponte
4 Fern Glog de Como y de na In Came. Y

[ASAP (soln meras y auoseici e la raid Poner)
| ©10,Ccooyvar,
hs
19 Asemade, de acordo co establecido na disposicións adicional 1*, número 2, letra.
ty de Le VA! où donne que a mtn ias Jrs Sci € que
À\ una od visera dee Convert pole a conversión de lin coto
| tempore no coito ar o fmoro da mac Ideal ramal mL
NA mn ene N

"Artigo 50. MOBILIDADE XFOGRAFICA.

a Depa &

As pris poderin desprazao se penal actos cents de raball dimos A)
4 aquel en que presten os ses servios, Fumando dite desprazamento,en runs }
ng heine,

TT.)

Ze | Inch, WE

N

24. by Traslado:

inte por taindo ou desprezumentea oso centro de raballo 0 que implique
un cumbio de dor, Un desprizamento implica ann de domi cando o cetro
de traballo de nove destino diste máis de 40 an do cs ecto actual do seu domo,
ctl

Para os sspostos de taslados de persoa! polos motivos sablecidos na Lei,
cstabécense os seines mecanismos
—Negociación preceptiva con rpresetacón legal das tablladorases
Intervención dos mecanismes de AGA ¢, en caso de deacordo, da Comisión
== pi ocación d puso de tato aneio ex cu de da où senti
wonble,
Aviso previo de 45 dis,
Pro de incorporación 0 novo cetro de traballa de 30 día.

- Os traslados non tern unha duración ini a 12 moses nun período de tes
= Se por wasldo un dos cónsuxes cambia de residecis, o outro, se fose

trballadurt da mesi empres, ter dret 6 talado 4 mesma localice.

OS casos de traslado darin gtr a0 percibo por parto dao trballador/n

rasadada/o dos seguintes conceptos compersorios

Bite para fo raballdon € os miles que vivan ss expensas.

= Transporte de mabilii, roupa e unse de fogar.

> Indemnización consistente en das veces o alar hase mensual de categoria

profesional, un único pagamento.

© Compensación durante doce meses de difrenza do custo da vivenda en

Auguste (vivends das mesmas cute).

Notes a decisión de tasado, o traballdorarpodorá optar pola extinción
0 seu contrato, percbindo unha indemmización de 40 ¿ies de alti por ano de
servir, rateándoss por meses os periodos inferiores un no e cun máximo de 30
mensuliinde.

Artigo $1. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

Os representantes weiss un O presente convenio campremetändose
fan à resize unha maior proutividodo que axude á supervivenci de dales
presse do sector. Por outra bando, a representación económica observand o esto
cumpriment do Convenio, mellorando us cordicións labors d lodo tipo € en Xeral
os traballadorases 0 seu servo. Ámbala dias paris asien e on conscientes de
que so un tdo para que a empres poa proporcion los elementos que cotospondan &
ndo una dels.

Artigo 52. PARTES ASINANTES DO CONVENIO
ste convento fl concertado pola Asociación de Maristas de Alimentación de

Pontevedra, Asociación de Supermercados y Autoservicos de Pontevedra Pederaci
galega de comio y de industria dela came € polas Cents Sindicais C1G, CC.OO. y

; AR

2

Leo

25. 53. COMISIÓN PARITARIA,

Para a interpretación, vixlancia © cumprimento do pactado por ámbalos dis
partes no presente Convenio, cree unha Comisión Pasta que exará composta da
seguinte forma:

“Presidente: elixidao poss pats

{Cinco vais representado a parte sch,

ino vocals representando a parte coonómica

A referida Comisión actuará no ámbito d són competencia, sn invadí las esferas
aqueles Organismos e Xuridicións que tein unha competencia determinada e concreta
recoñci ma normativa de Convenios Colecivos

[ao

Antigo 54. CLÁUSULA DESUBMISIÓNÓ AGA. (

Ante a importancia que pode ter para a resolución dos confitos lahorais a \. f
cburacién do Acondo Interprofesional Galego sobre Pocedements Extnodiiis de
Solución de Confitos Colectivos de Teall (AGA), sinado etre « Confuderación de
Empresas de Galicia (CEG) e as organizaiónssindicue CIG, CCOO, LOT, as partes
asinantes deste convenio durante a vixenci do mesmo acortan somelrse d disposcióos

Comino AGA nor propios irnos en que con aes
2 ial & dl
er

»

27. TABOAS SALARIAIS ALIMENTACIÓN PROVINCIA DE PONTEVEDRA ANOS 2012/2013i2014/2018

FORVERTO DE NTMENTACIÓN
PROVINCIADE PONTEVEDRA

ROBT
pone

28. ‘OTROS CONGEPTOS