Tgs MSDM kelompok 1.pptxhbhbhhftyftyfughvhv

MSDM

1. Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia D MSDM

2. Pengertian Manajemen M anajemen adalah proses perencanaan , pengorganisasian , pengarahan , dan pengawasan usaha - usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber daya-sumber daya organisasi lainnya agar mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan . Jadi dapat disimpulkan bahwa manajemen adalah segala sesuatu yang dilakukan untuk mengatur dan mengelola berbagai sumber untuk mencapai tujuan yang diinginkan secara efektif dan efisien .

3. Fungsi-fungsi manajemen perencanaan (planning) pengawasan (controlling penggerakan (actuating) pengorganisasian (organizing) 3 1 2 4

4. Pengorganisasian merupakan rangkaian aktivitas pembagian tugas yang akan dikerjakan, serta pengembangan struktur organisasi yang sesuai dengan t ujuan, agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik. Fungsi-fungsi manajemen pengorganisasian (organizing)

5. Actuating merupakan implementasi rencana atau penggerakan pelaksanaan . Actuating merupakan mengarahkan semua karyawan agar mau bekerjasama dan bekerja efektif dalam mencapai tujuan perusahaan atau organisasi . Fungsi-fungsi manajemen penggerakan (actuating)

6. Pengendalian merupakan serangkaian pengawasan agar pekerjaan berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Fungsi-fungsi manajemen pengawasan (controlling

7. Definisi Sumber Daya Manusia (SDM) SDM secara mikro adalah individu yang bekerja dan menjadi anggota suatu perusahaan atau institusi dan biasa disebut sebagai pegawai, buruh, karyawan, pekerja, tenaga kerja dan lain sebagainya. Sedangkan pengertian SDM secara makro adalah penduduk suatu negara yang sudah memasuki usia angkatan kerja, baik yang belum bekerja maupun yang sudah bekerja. Secara garis besar, pengertian Sumber Daya Manusia adalah individu yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya.

8. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) Manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya ( tenaga kerja ) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan , karyawan dan masyarakat . MSDM juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan , penyusunan karyawan , pengembangan karyawan , pengelolaan karier , evaluasi kerja , kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik .

9. Thanks!

10. Any Question ?