Tipos de empoderamiento

agagadfasfasfgrhsdgnjkipovrjncvg hjfmygf yiy iyt cty urs ut ru yser ytu tcyu tr ut6yiftcx cgyi ,cf cytirtdi c ytgyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyu ,tyi ft c iytityc tyi yto,lpghbfffvhdktry gjyuh gyi hyju

1. TIPOS DE EMPODERAMIENTO
Objetivo:
Aprender a conducir a lograr autonomía individual, a estimular la resistencia, la organización
colectiva y la protesta mediante la movilización. Se debe Empoderar en el Feminismo para el
paso de la concienciación personal a los ámbitos interpersonal, laboral, social y político. Y
lograr manejar las habilidades comunicacionales públicas y privadas.

TIPOS DE EMPODERAMIENTO
EMPODERAMIENTO ESTRUCTURAL.- Se centra en las condiciones en el ambiente de trabajo
tales como la variedad, autonomía, carga de trabajo, soporte de la organización y posición
dentro de la empresa; estas constituyen las características estructurales del empleo.
Variedad.
Autonomía.
Carga de trabajo.
Soporte de la organización.
Posición dentro de la empresa.

EMPODERAMIENTO PSICOLÓGICO.- Es la interpretación mental de cada individuo a las
cambios estructurales del ambiente de trabajo.
Significado
Competencia
Autodeterminación
Impacto
El empoderamiento también se basa en tres tipos de poder: “Poder Para”,
“Poder Con” y “Poder Desde Dentro (Propio)”, los cuales superan el
denominado “Poder Sobre”.
a) La toma de conciencia sobre su subordinación y el aumento de la confianza en sí
mismas (“Poder Propio”).

b) La organización autónoma para decidir sobre sus vidas y sobre el desarrollo que
desean (“Poder Con”).

c) La movilización para identificar sus intereses y transformar las relaciones, estructuras e

2. instituciones que les limitan y que perpetúan su subordinación (“Poder Para”).

d) Es la habilidad de una persona o grupo de hacer que otra persona o grupo haga algo en
contra de sus deseos ("Poder Sobre").

EN CONCLUSIÓN
La conclusión de esta consulta es que es importante Promover la igualdad de género desde la
dirección al más alto nivel. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el
trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación y siempre velar por
la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras. Se debe
promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres y Llevar a cabo
prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del
fortalecimiento de ellas.