Tipos de Entrevista: clínica, selección, orientación

Universidad de Guayaquil
Facultad de Ciencias Psicológicas
Cátedra: Psicología Clínica
2018

1. Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas Psicología Clínica Tema: Diferencias de los tipos de entrevista Docente: Psi. Cli . Efren Viteri Curso: VI Semestre M1 Integrantes: - Emily Pincay - Abigail Lozano - Erick Landazuri - Marcela Lomas - Nain León - Neil Dueñas - Miguel Flores

2. DEFINICIONES DE ENTREVISTA CLINICA Entrevistar es una clase de interacción verbal y no verbal entre entrevistador y entrevistado. En cada entrevista se darán condiciones particulares. Calluso y Márquez , la entrevista es el instrumento de evaluación más importante que cualquier modalidad de intervención Alonso Armando , la entrevista clínica es una conversación entre dos personas con un fin específico y determinadas reglas Fernández – Ballesteros , la entrevista es un instrumento destinado a recoger datos mediante auto informe del sujeto evaluado. Los diferentes tipo de entrevistas se acomodan a escenarios y contextos diferentes, no se confunde con una conversación convencional. Es una situación de comunicación vocal en un grupo de dos, voluntariamente integrado, sobre una base de experto cliente, revelando pautas y características con el fin de obtener un beneficio. Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas-2018

3. CARACTERÍSTICAS OBJETIVOS Usa técnicas basadas en las relaciones humanas Colabora a confeccionar la historia clínica Brinda datos de carácter objetivo y subjetivo Se basa en la autoobservación Está ligada a la observación externa Tiene un objetivo asistencial Alonso Armando Fernández Ballesteros Recoger datos o información Suministrar información Modificar valores, conductas, etc. Conseguir información en la evaluación e intervención psicológica. Indagar sobre características de la personalidad. Habilidades, estrategias, competencias en el proceso de orientación. Orientar, comunicar a los pacientes los resultados de cualquier proceso evolutivo. Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas-2018

4. Entrevista de selección Según Dipboye , En el ámbito de la Psicología de las Organizaciones y más concretamente en selección de personal El instrumento indispensable es: “La entrevista de selección de personal” Este tipo de entrevista hace referencia a: Se establece entre dos o más personas Obtener información acerca del postulante Evaluar las cualidades del candidato al puesto Según Goodlane , La entrevista de selección muestra bajo coeficientes de fiabilidad y una validez de criterio reducida. Sin embargo es posible que sea usada debido a un validez aparente subyacente. Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas-2018

5. Entrevista de selección Tipos de Entrevista de Selección Entrevistas Conductuales estructuradas Entrevistas Convencionales Miden rasgos de personalidad. Tiene grado de estructura bajo. Contenidos temáticos que exploran aspectos amplios (Datos académicos, opiniones, aficiones, intereses, etc ) Mide las aptitudes relacionadas con el puesto. Tiene un alto grado de estructura. Sus contenidos se refieren a la búsqueda de comportamientos asociados a las dimensiones relevantes a sus puestos. El entrevistador no planifica la entrevista. El entrevistador elige el modelo adecuado para el puesto solicitado Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas-2018

6. Entrevista de selección Gráfico comparativo entre ECO - ECE Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas-2018

7. Entrevista de selección Según Fernández-Ballesteros, La entrevista inicial se ajusta a la planificación de sus contenidos al modelo definido por la organización: Experiencia Características personales Características laborales Currículum académico, datos biográficos formativos y profesionales. Apuntes, estilos, habilidades, valores e intereses. Conocimientos y destrezas adquiridas. El formato de entrevista de selección puede combinar distintos modelos: Puede iniciar con un proceso de indagación de experiencias y posteriormente usar un modelo semiestructurado evaluando características personales/laborales Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas-2018

8. Entrevista de selección Formato abierto: Indagación de experiencia Formato estructurado: Características personales/laborales Preguntas de exploración Test situacional Incidentes críticos Killer question Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas-2018

9. Entrevista de orientación Según Hough , La orientación se produce en el momento en el que una persona recurre a otra para que le ayuden a resolver una situación problema Orientación psicológica “Tiene como meta fundamental ayudar a ver a los pacientes que son lo suficientemente fuertes y capaces, y pueden confiar en sus propias capacidades” Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas-2018

10. Entrevista de orientación Fases de una entrevista de orientación psicológica Fase 1 Fase 2 Fase 3 Exploración y clarificación de los problemas que se padecen en la actualidad. Desarrollo de una nueva comprensión. Visión de metas y objetivos. Exploración y Concebir y ejecutar planes de acción. Avanzar a un guion establecido. Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas-2018

11. Entrevista de selección Instrumentos de la entrevista de la orientación psicológica Escucha activa. Formulación de preguntas de forma provechosa y no exhaustiva. Reformular lo que los clientes han dicho con el fin de ayudarles a aclarar sus pensamientos. Ayudarles a ser concretos y enfocar zonas relevantes. Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas-2018

12. ¡Gracias por contribuir a nuestra formación profesional! Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas-2018

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