TREINAMENTO LIDERES ADM.pdf

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1. VOCÊ ESTÁ PRONTO
PARA SER LÍDER?
Por: Larissa Turchio
Maio/2016

2. DEFININDO
Liderançaé a arte decomandar
pessoas,atraindo seguidores
einfluenciandode forma positiva
mentalidades e comportamentos.
Líderé aquele que consegue
influenciarfortemente outras pessoas
à ação, sem o uso da força ou do medo.
Tem sua base na atitude pessoal, na
competênciae no carisma, levando os
demais a admirar, respeitar e defender
olídere suas ideias.

3. “O líder é alguém capaz de fazer com que os outros o sigam, sendo
principalmente esta o tipo de habilidade que melhor o descreve. O
líder eficaz não é alguém que se adore ou se admire. A qualidade
da liderança não se mede pela popularidade que gozam, mas pelos
resultados que ele consegue produzir. Os líderes estão em grande
evidência. É por isso que lideram pelo exemplo. A liderança não é
uma questão de classificação, de privilégios, de títulos ou de
dinheiro. É uma questão de responsabilidade” P. Drucker
Peter Ferdinand Druckerfoi um escritor, professor e
consultor administrativo de origem austríaca,
considerado como o pai da administração moderna

4. USE A MEMÓRIA
•QUEM FOI O PRIMEIRO LÍDER QUE CONHECEU?
•QUANDO FOI QUE LIDEROU PELA PRIMEIRA VEZ?
•QUAIS DE SUAS CARACTERÍSTICAS SERIAM UM BÔNUS NA HORA
DE LIDERAR?
•QUAIS DE SUAS CARACTERÍSTICAS TERIAM QUE SER MODIFICADAS
OU CONTROLADAS NA HORA DE LIDERAR?

5. Algumas pessoas nascem com o DOMda
liderança. Outras APRENDEM a liderar.
A liderança é um trabalho contínuo de
COMUNICAÇÃO e MOTIVAÇÃO de
pessoas e, logo, também pode ser
aprendido.

8. SER CONSIDERADO UM
LÍDER SÓ DEPENDE DE
VOCÊE DAS SUAS
ATITUDES!

9. PAPEL DO LÍDER
CONSEGUIR BONS
RESULTADOS
Através do
desempenho
da equipe
INCENTIVAR A
HARMONIA
Através do
trabalho em
equipe
LEMBRE-SE: LIDERANÇA SÓ SE FAZ COM SEGUIDORES.
NO CASO, COM A SUA EQUIPE.

10. CARACTERISTICAS DO LÍDER
ATUAL
É flexível
Sabe lidar com frustações
Tem maturidade emocional
É otimistae organizado
Dábons exemplos
Éimparcialetransparente
Écorajoso eousado
Sabese comunicar, mas também sabe
ouvir
Éético
É o primeiro a cumprir regras

11. Aspectos comuns no ato de liderar:
Primeiro, capacidade de enxergar cada liderado como
uma pessoa única, com características, expectativas,
ambições, desejos e necessidades próprias.
O segundo, como consequência do primeiro, é o
entendimento de que, para cada tipo de colaborador, é
necessário que se aplique um estilo de liderança
apropriado

12. TIPOS DE LIDERANÇA
EXIGENTE
•OBSERVA TODOS OS DETALHES e
não deixa nenhum deslize passar
despercebido.
•NÃO HÁ o menor espaço para pequenos
ERROS.
•Muito CRÍTICO, observador e
perfeccionista.
•A EXCELÊNCIA é o caminho para a
obtenção do sucesso.
Conhecer melhor alguns modelos de liderança ajuda a compreender um pouco mais a arte de liderar.
•Colaboradores exercerem suas funções
SEM INTERFERÊNCIAS diretas, sendo
RESPONSÁVEIS POR GERENCIAR os
resultados.
•CONFIANÇA na capacidade dos
colaboradores
•Mais AUTONOMIA para os
colaboradores.
•ATENÇÃO: para que os colaboradores
não fiquem sem condução.
LIBERAL

13. AUTOCRÁTICO
•NÃOpromoveaparticipaçãoda
equipe
•TomaSOZINHO todasasdecisões
necessárias
•OPRIMIR seus subordinados,
enxergandonelesCONCORRENTES
•Criaumambientenoqualos
profissionaissão COBRADOS
EXCESSIVAMENTE .
•LIMITAaperformancedogrupo.
•ÉmaisconhecidocomoumCHEFEdo
queumlíder.

14. COACH
•DELEGA com assertividade.
•IDENTIFICA AS CAPACIDADES
INDIVIDUAIS
•Apresenta DESAFIOSe novidades
motivadoras.
•Criam um ambiente
COLABORATIVO e empreendedor.
•Leva em conta as OPINIÕESdos
colaboradores e os motiva a
CONFIAREM no trabalho
desenvolvido.
•Pessoas depositam grande confiança e
SEGURANÇA
•É MUITO BOM no que faz e tem um
alto nível de CONHECIMENTO
TÉCNICO na função
•SABE OS CAMINHOS para executar
os processos e atingir metas e
objetivos que foram planejados.
TÉCNICO

15. O IDEAL NÃO É ESCOLHER UM ESTILO DE LIDERANÇA E SEGUI -
LO A RISCA.
A MELHOR OPÇÃOÉAQUELAQUECOMBINA
ESTILOSEMOMENTOSPARAAPLICÁ-LOS

16. REGRAS DO BOM LÍDER
•NÃO ALIMENTE FALSAS ESPERANÇAS (o principal fator
de desmotivação das pessoas são as “viagens” dos líderes).
•ESTIMULE A SUA EQUIPE A PENSAR . Exercite os “5
Porquês”, não pare até que tenha feito 5 perguntas e tenha recebido 5
respostas satisfatórias (identifique o problema e faça 5 perguntas).
•Crie a cultura onde as pessoas tem OPORTUNIDADES DE
SEREM OUVIDAS (fale a verdade para ouvir a verdade).

17. CARACTERISTICAS DO BOM
LÍDER
•COMPETÊCIA TÉCNICA
•HABILIDADE DE DELEGAÇÃO
•CONTROLE EMOCIONAL
•AUTENTICIDADE
•RESPEITO PELO SER HUMANO
•HABILIDADE DE PROPOR E ESTIMULAR IDEIAS
•HABILIDADE DE ENSINAR E DESPETAR TALENTOS

18. LIDERAR NO MUNDO
CORPORATIVO É:
•CONECTAR os seus liderados ao seu negócio.
•Obter e manter empregados que ajam e TRABALHEM COMO
PROPRIETÁRIOS .
•Arte de fazer com que os outros TENHAM VONTADE de fazer algo
que você está convencido que deva ser feito.
•Arte de mobilizar os outros a batalhar por ASPIRAÇÕES
COMPARTILHADAS .
•Arte de obter resultados desejados, acordados e esperados através de
EMPREGADOS ENGAJADOS .
•Portador da autoridade legitimada, ou seja, aquele em quem se
reconheçam motivos para ser ouvido, acatado e seguido.
Benedito Milioni

19. A MELHOR
MANEIRA DE
RETER
TALENTOS É
TER LÍDERES
INCRÍVEIS