Un año de jurisprudencia en PRL: decisiones que dejan huella

En el V Congreso Internacional Prevencionar, celebrado en Madrid los días 24, 25 y 26 de septiembre de 2025, se presentó la comunicación titulada “Un año de jurisprudencia en PRL: decisiones que dejan huella”, en la que Andreu Sánchez, reconocido experto en Derecho del Trabajo y Seguridad y Salud Laboral, ofreció un exhaustivo repaso a las sentencias más relevantes del último año en materia de prevención de riesgos laborales.

2. UN AÑO DE JUSRISPRUDENCIA EN PRL:
DECISIONES QUE DEJAN HUELLA

3. SentenciasdePRLrelacionadasconVigilanciadelaSaludylosdistintostiposdefinalización
delarelaciónlaboral
Índice
SentenciadelTribunalSupremodecondenaatécnicadePRLycomentariosobrelaexcesiva
criminalizacióndelaPRL

4. 4
Baja voluntaria
No indemnizable ni
paroPor causas objetivas
(ineptitud sobrevenida)
Indemnizable 20 días/año trabajado
con tope de 1 año + paro
Disciplinario
No indemnizable + paro
Extinción a
instancias de la
persona por
incumplimiento
empresarial
Procedente Improcedente Nulo (vulneración de
derechos fundamentales)
Readmisión con salarios de tramitación
+ indemnización daños y perjuicios
Indemnizable 33/45 días/año
trabajado con tope de 2 años +
paro o readmisión con salarios
de tramitación
Se mantiene Indemnizable 33/45 días/año
trabajado con tope de 2 años +
paro o readmisión con salarios de
tramitación
Extinción por
declaración
IPT/IPA/GI si no es
posible
adaptar/reubicar
Pase a pensionista
Despido
Revisable judicialmente

5. TSJGalicia,S.Soc,sec.1,nº260/2025,21deenero
Resumen:auxiliardelhogardespedidatrasbajaporcontingenciascomunes
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/519652876e1030a0a0a8778d75e36f0d/20250227
…enmodoalgunosepuedehablardediscriminaciónporrazóndediscapacidad,yaquesehaacreditadoquenosonposibleslos"ajustesrazonables"
necesariosparaevitarsituacionesdediscriminación.
…
Peseaello,lajuzgadorahaentendidoque"laempresanohaagotadolasposibilidadesparareorganizarelservicio,utilizandoensucasolasgrúasdelasque
disponen,combinandoconlosusuariosdeprimergradoo,conlasdistintasopcionesparalastareasdentrodeayudaadomicilioantesdeprocederaldespidopor
ineptitudsobrevenidadelaactora".Deestemodoloqueseproponeesquelatrabajadorasoloatiendaausuariosdeprimergrado,queenelcasodemovilización
deusuarios,selepongaadisposiciónlagrúa(sólodisponende13grúaspara200usuarios)y,querealiceaquellastareasparalascuálesnoestéimpedida,lo
queprovocaunacargaexcesivaalaempresa,yaquerequeriríaenlamayoríadeloscasosque,paracadausuario,laactoraacudieraacompañadadeotra
compañera,estoes,dospersonasenlugardeuna.
Calificación de NO APTITUD y despido procedente

6. TSJdeMurcia,SalaSocial,Sec1ªde15defebrerode2017,núm.155/2017
Resumen:conductorcamionesdespedidoporineptitudsobrevenidasedeniegaIPT
Seargumentaquelarelaciónlaboralseextinguió,porcausaobjetiva,alhabersidodeclaradonoaptoporelserviciodeprevenciónderiesgoslaboralesdela
empresa,perotaldato,porsísolo,nopermitealcanzarconclusióncontraria,puesladeclaracióndefaltadeaptitudseproduceenfuncióndelimitaciones
funcionalesdiferentesalasquehansidovaloradasenelpresenteexpediente,entreellasalgunasdependientesdelaspropiasmanifestacionesdel
trabajador(pérdidadeaudiciónydevisión,dolorintensogeneralizadoenmúsculosyarticulaciones,miembrosuperiorizquierdoparalizado),queno
seconstatanobjetivamente.
Ellonoobstante,dadoquelaprofesióndelactoresladeconductordefurgonetasocamiones,lacualesdecaráctersedentario,sinquesenecesariala
realizacióndeesfuerzo,pueslacargadelvehículonoesunadelasobligacionesprofesionalesdelconductor,nocabeapreciarlaexistenciade
impedimentoparallevaracabotodaolasmásrelevantestareasquesoncaracterísticasdelamisma,porloquenoconcurrenlosrequisitosqueestableceel
artículo137.4delaLGSparaqueprocedaladeclaracióndeincapacidadpermanentetotal.
http://bit.ly/2meqRJw
Despido procedente tras denegación IPT

7. TSJPaísVasco,S.Social,sec.1,nº688/2024,19demarzo
Resumen:conductordeautobúsconpatologiacomún
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/c3781ee1c628a742a0a8778d75e36f0d/20240607
Porello,laalusiónquerealizaelrecurrentealalegatogenéricoasusituacióndeenfermedadeincapacidadtemporalnopuedeserunafuentedediscriminación,a
pesardequelaLey15/22del22dejuliohaintroducidounareformaenelpuntodeconexióndiscriminatorioparaconeltratamientodelaenfermedad,
discapacidad,condicióndesalud,estadoserológicoy/opredisposicióngenéticaasufrirpatologíasytrastornos,añadiendoquelaenfermedadnopodrádeparar
diferenciasdetratodistintasdelasquevienenenelpropioprocesodetratamientodelamisma,puestoqueelcriteriodeestaSalapretendedistinguirlosactos
empresarialesqueconllevenyconsiderenunacircunstanciadiscriminatoriaydebanserdeclaradosnulosdeaquellosquesinacreditacióndelmóvil
discriminatorionopuedenserobjetivagenéricaopuntualmenteconsideradossupuestosdenulidad,yaquedebemosanalizarenelsupuestoconcretosi
existenindiciosfundadossuficientesquetraslaalegacióndediscriminaciónaportenunajustificaciónnecesariaobjetivayrazonableytambiénproporcionaldelas
medidasorespuestasempresariales.Porello,enelsupuestodeautosnoencontramosevidentementeuncomportamiento,másalládelacartadedespido
objetivoquedevieneimprocedente,respectodeunosindiciosoactividadesprobatoriasporvulneracióndetalderechofundamentalalasalud.
Despido improcedente por falta de fundamentación de la ineptitud. Se desestima la nulidad

8. TSJCast-LaMancha,S.Soc,sec.2,nº449/2024,15demarzo
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/0b05859322cd217fa0a8778d75e36f0d/20240510
…laactorapresentaungradodediscapacidadrelevante,quevienecorroboradoporlaResolucióndelórganocompetente…porResoluciónde09/06/2022
reconocíaalaactora,conefectosde26/08/2021,ungradodediscapacidaddel48%,concarácterdefinitivo.
Sinembargo,elinformedelserviciodeprevenciónajeno…de22/7/2022,enelquesebasaladecisiónempresarialdeextincióndelcontratodetrabajo,concluye
quelaactoranoeraaptaparasutrabajo,peronoidentificaenabsolutolaslimitacionesfuncionalesdelademandante,niseprecisadequémodoleimpidenel
desempeñodelasfuncionespropiasdesuconcretopuestodetrabajo,niindicaqueotrasalternativaspudieraimplementarlaempresaparaadaptarelpuestode
trabajoataleslimitacionesfuncionales,oparadestinarlaaotrosinqueellosupusieraunacargaexcesivaparalaempleadora.
…
Porlotanto,sibiencabedescartarqueladecisióndeextinguirelcontratodelademandanteempresarialfueradiscriminatoriaporrazóndesu
discapacidad,alconcurrirciertamenteunaineptitudparasupuestodetrabajodebidoalaslimitacionesfuncionalesquepresenta,taldecisiónhadecalificarsede
improcedente,comosecalificaenlasentenciadeinstanciacuandoseconcluyeenlamismaque"laempresanohaacreditadoquenopudieradestinarala
actoraaotrasfuncionesoquenopudieraadaptarseelpuestodetrabajo"
Calificación de NO APTITUD y despido improcedente

9. Calificación de NO APTITUD y despido nulo
TSJGaliciaSalaSocial,sec.1ª,núm.1491/2024,de27demarzode2024.
Resumen:Despidonuloeindemnización7.501euros
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/349a386be9067b0aa0a8778d75e36f0d/20240510
...sibienlacausainvocadaporlaempresaenlacartadedespidoeslaineptitudsobrevenidadeltrabajador,yauncuandopudieraparecertalcausacomoreal,lo
ciertoesqueelinformedeaptituddeltrabajadorelaboradoporelServiciodeprevenciónderiesgoslaborales,enadelanteSPRLdelaempresa,esuninforme
deficiente,pueselmismonocontieneningúntipoderazonamientodelasrazonesporlasqueseconcluyelaineptituddeltrabajadorparaeldesarrollodesu
puestodetrabajo,porcuantoquenoserecogeenelinformenisiquieraningúntipodepatologíaquepudieraserimpeditivaparasutrabajo,niserelaciona
patologíaalgunaconlasfuncionesdesupuestoylasdificultadesquelasupuestapatologíaleocasionanparalasmismas;Porloqueparecequeenrealidadel
informedelSPRL,setrata,deunmeroinstrumentoqueseutilizóporlaempresaparadarcoberturaaldespidodelactorporineptitudsobrevenida,
cuandonoconstaacreditadalacausarealdeldespido.
…
conelnuevomarconormativoestablecidoconlaley15/2022,queintrodujounanuevacausadediscriminación,asaber"laenfermedadocondiciónde
salud",eldespidohadeserdeclaradonuloconlasconsecuenciasinherentesataldeclaración…

10. TSJGalicia,SalaSocial,sec.1ª,núm.1758/2024,de11deabrilde2024.
Resumen:Despidocomonulopordiscriminatorioporasimilaciónadiscapacidad
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/b8e28adddc6f28cea0a8778d75e36f0d/20240604
Nadaimpide,además,queunapersonatrabajadoraespecialmentesensibleadeterminadosriesgosenlostérminosdelartículo25.1delEstatutodelos
Trabajadores,seaalavezunapersonacondiscapacidadsegúnladefinicióndepersonascondiscapacidadcontenidaenelartículo1delaConvenciónde
NacionesUnidasdelosderechosdelaspersonascondiscapacidad:"aquellasquetengandeficienciasfísicas,mentales,intelectualesosensorialesalargoplazo
que,alinteractuarcondiversasbarreras,puedanimpedirsuparticipaciónplenayefectivaenlasociedad,enigualdaddecondicionesconlasdemás".Ysiendo
esteelcasodeautos,laausenciadeacreditacióndelaineptitudtotalylaposibilidaddeadaptacióndelpuestodetrabajo,nossitúananteundespido
discriminatorioporrazóndediscapacidad,yenconsecuenciaundespidonulo.
Calificación de NO APTITUD y despido nulo

11. TSJdeNavarra,SalaSocial,Sec1ªde14demarzode2025,núm.118/2025
Resumen:DespidobasadoenelNOAPTOsinactividadprobatoria
Laempresadebiópracticarpruebasobresiera,ono,posibleunajusterazonable,teniendoencuentasuactividad,sutamaño,elnúmerodetrabajadorescon
elquecuenta,sucapacidadfinanciera,etc.(sinqueselepudieraexigirunajusterazonablequesupusieraunacargaexcesiva),peronolohizo.Yesa"pasividad
probatoria”alaqueserefierelasentenciadeinstanciadebeequipararseauna"denegación"delajuste,porquenisiquiera"dispusodetiempomaterialpara
intentarunareadaptacióndelpuestoounareubicación".
Laconsecuenciadeloanterior,enaplicacióndeladoctrinaquerecogelaSTJUEdel18deenerode2024(C-631/22),debeserlanulidaddeldespidopor
discriminatorio.Yesque,extinguirelcontratoporineptitudsobrevenidasinlaaplicacióndeajustesrazonables,incluyendounposiblecambiodepuesto,supone
unaformadediscriminaciónconformealartículo4.1delaLey15/2022yalartículo2delaConvenciónsobrelosderechosdelaspersonascondiscapacidad.
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/10dd932d1a2d0435a0a8778d75e36f0d/20250429
Calificación de NO APTITUD y despido nulo

12. -TSJMadrid,SalaSocial,secc2,de4deoctubrede2023,núm.849/2023
Resumen:despidojardineropornegarsearealizartareasasignadastrasadaptarelpuestodetrabajoalasrestricciones
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/43f4f625b0bb743fa0a8778d75e36f0d/20231024
Ahorabien,síapreciamosdesobedienciaenlaactitudreiteradadeltrabajadornegándosearealizartareasdesiegaconlasegadora,sinqueestéjustificada
esanegativaniamparadaenlasrestriccionesindicadasporelmédicodelaMutua.
Noconstaningúnhechoprobadoqueacreditequeeldemandanteestélimitadoparalautilizacióndelasegadoraencuestión,niqueeldemandanteenlafecha
deloshechossufrieradolenciaalgunaquelelimitaraparaello.
Lanegativadeltrabajadordemandanteacumplirlasórdenesdetrabajohasidoreiterada,yportantosuconductaesreprochableysubsumibleenelsupuesto
delartículo24.8delconveniocolectivodeaplicación.
Despido disciplinario por negarse a realizar tareas adaptadas

13. TSJCastilayLeón,SalaSocial,Secc.1,de12dejuniode2025,num.492/2025
Resumen:despidoprocedentepornoreincorporarsetrasaltamédica
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/2b7e6df27fde0b8aa0a8778d75e36f0d/20250710
Eldía16deseptiembrede2024noacudióasupuestodetrabajo,ysolicitóunabajaporrecaídaenprocesosdeincapacidadtemporalapartirde365días,que
fuedenegadaporresoluciónde20deseptiembrede2024.Eldía17deseptiembreenconversacióntelefónicaconlaempresa,indicóquenohabíaidoa
trabajarellunes16porquenopodíatrabajar,yqueibaarecurrirotravezelaltamédicadelINSS.Sibienporpartedelaempresaseleindicóquesinotenía
justificaciónparaausentarsedesupuestodetrabajoteníaobligacióndeacudiralmismo.D.Paulinonoacudióatrabajarlosdías17,18,19,20,23y24de
septiembre2024,sinqueconstejustificaciónalgunadedichasausencias.
…mereciendoeldespidolacalificacióndeprocedente,alserlasausenciasdeltrabajadorlosdías17,18,19,20,23y25deseptiembrede2024injustificadas,
…atenordelConvenioColectivoparalasIndustriasSiderometalúrgicasdelaProvinciadeSoria2023-2025…calificacomofaltamuygravelainasistenciano
justificadaaltrabajodurantetresomásdíasconsecutivosocincoalternosenunperiododeunmesydeconformidadasimismoconlodispuestoporel
artículo54.2a)delET,revistiendogravedadyculpabilidadsuficientescomoparadarlugaralamáximasancióndedespido…
Despido disciplinario por no reincorporarse

14. TSJdeCastilla-LaMancha,SSoc,Secc2,núm.1867/2024,de4dediciembre
Resumen:Médicoespecialistaconproblemaspsíquicos
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/e5c8a27c0feb5bfea0a8778d75e36f0d/20250129
...losdatosexpuestosporelserviciodeprevenciónsonmásqueclarosrespectoalaconcurrenciadeindiciosqueevidencianunaposiblesituaciónde
riesgoparaterceros,nosolocompañerosdetrabajodelactor,sinotambiénparapacientes,haciéndoseconstarentreotrosextremos,nosololaexistenciade
episodiosviolentosconcompañeros,sinotambiénelnoatenderllamadasdeguardias,lamalagestióndeloshemoderivadosdelbancodesangre,lafaltade
programaciónadecuadadesuministrosybienesqueprecisaquirófano,elincrementodeindicadoresdeestanciahospitalaria,delnúmerodeamputaciones,o
dedatosdemortalidad.Obviamentesetratadeindicios,perolosmismossondetalentidadquejustificanlaincoacióndeloportunoexpedienteporpartedelos
responsablesenmedidasdeprevenciónafindecomprobarsipudieraproducirsealgúntipodesituaciónmédicaodeotranaturalezaeneldemandanteque
fueranecesarioremediarparaponerfinadichasituación,yelloatiendoalagravedadyalosefectosqueestasituaciónpuedeproducirdecaraatercerossi
tenemosencuentalaprofesióndeltrabajador.
https://andreusanchezprl.com/sentencia-obligatoriedad-vigilancia-de-la-salud-a-medico-especialista-con-posibles-problemas-psiquicos/
Comentario completo sentencia:
Despido disciplinario por negase a realizar el reconocimiento médico

15. Enconsecuencia,laempresaestablecióunaadaptacióndelpuestodetrabajo,recogidaenActadeadaptacióndetareas/horariosdefecha23denoviembrede
2020enlaqueseacuerdaeldesempeñodetareasenCajas/reposición,estableciendounalimitaciónpermanente,consistenteennorealizarexposiciónalfrío
y/ocambiosdetemperatura.
Sinembargoalatrabajadoraseleencomiendanfuncionesencajas,limpieza,reposiciónfrigoríficos,reposicióncongelados,carnicería,horno,listosparacomer,
etc.,asícomoenpescaderíaparaloquehizouncursoenmayoyoctubrede2022.
Nosiendolatrabajadoralaquetienequevalorarlostérminosdelaadaptación,paradecidirsiescorrectaaono,siendolaempresalaquehadevelarpor
elcumplimientodelasnormasdeseguridadysalud.Ysirealmentesehaproducidoagravacióndelasdolencias,comosedeprendedelinformeelaboradoen
diciembrede2022.
TSJGalicia(SaladeloSocial,Secc1),núm.1939/2024,24deabril2024
Resumen:ExtincióneindemnizaciónalnohaberseadaptadoadecuadamenteelpuestodetrabajoatrabajadoraconFenómenode
Raynaud
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/eb693aa1c83d9dd5a0a8778d75e36f0d/20240617
Extinción a instancia de la persona trabajadora por no-adaptación del puesto

16. TSJdelPaísVasco,SalaSocial,Secc1de11dejuniode2024,núm.1456/2024
Resumen:incumplimientogravenovalorarelestadopsíquicotrasconflicto
…Estavigilanciasanitariadeberealizarseenfuncióndelosriesgosexistentesenelpuestodetrabajoyenelcasodequeenelmismosedetectasenriesgos
psicosociales,comoeselcaso,losexámenesdeSaluddebencomprenderlasaludpsíquicadeltrabajador.Yelartículo14.1LPRLreconocealos
trabajadoreselderechoaunaproteccióneficazenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
…posibilitanqueeltrabajadorsolicitelaextinciónvoluntariaindemnizadadesurelaciónlaboralporincumplimientogravedetalesdeberes,cuandonose
otorgueunaproteccióneficazenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo,sinqueseanecesarioqueseaprecielaexistenciadeacosonihostigamiento.
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/03df1cb4d75d8058a0a8778d75e36f0d/20250521
https://andreusanchezprl.com/la-vigilancia-de-la-salud-debe-valorar-la-salud-psiquica-si-existe-conflicto-laboral-aunque-no-se-considere-acoso-y-la-persona-no-lo-
manifieste-en-el-reconocimiento-medico/
Comentario completo sentencia:
Extinción a instancia de la persona trabajadora por no-adaptación del puesto

17. 17
Reconocimiento de incapacidades
por parte del INSSyMutua
IP ParcialSin secuelas / secuelas no valorables
IP Total
IP Absoluta
Gran Incapacidad
Lesiones permanentes no invalidantes
Mejoríaprevisible:suspensiónrelaciónlaboralconreservadepuesto(2años)
Extincióndelcontratodetrabajocuandonoseaposiblerealizarlosajustes
razonablesporconstituirunacargaexcesivaparalaempresa,cuandonoexista
unpuestodetrabajovacanteydisponible,acordeconelperfilprofesionaly
compatibleconlanuevasituacióndelapersonatrabajadoraocuandoexistiendo
dichaposibilidadlapersonatrabajadorarechaceelcambiodepuestodetrabajo
adecuadamentepropuesto.
Gran Invalidez
https://andreusanchezprl.com/publicada-la-ley-2-2025-que-
incorpora-la-obligacion-empresarial-de-adaptar-reubicar-
en-caso-de-ipt-ipa-o-gi/
Comentario completo norma:
Ley 2/2025: supuestos de IPT. IPA o GI
Jornada en Fomentdel Treballjulio 2025:
https://www.youtube.com/watch?v=U5Vte3PNtd0

18. TSJdeMadrid,SalaSocial,Sec5ªde7deabrilde2025,núm.297/2025
Resumen:JardinerocuyocontratoseextinguetrasIPT
…elactorsehabíainteresadoporlaposibilidaddeadaptacióndesupuestodetrabajo;yescontestadodesdePrevencióndeRiesgoslaboralesel22-02-24
diciéndolequehastaquenoestédealtanosepuedehacernada.Yquecuandoestuviesepróximasualta,solicitaseunacitaparareconocimientomédicoyen
funcióndeéste,pararealizarlostrámitesoportunosparaadaptarelpuesto,encasodesernecesario.
-EnelmomentodedictarselaResolucióndelINSSel18-04-24,declarandoenIPTaltrabajador,laempresanorealizaactuaciónalguna,ycuandoelpropio
trabajador,trasdichaResolución,envíacorreoelectrónicoel30-04-24,solicitandolaadaptacióndelpuestodetrabajo,laempresatampococontesta,niencarga
alServiciodePrevenciónInformesobrelaaptituddeltrabajador.
Pretendiólaempresaeneljuicio,einsisteenelpresenterecursoenqueresultóacreditadoquenoexistíapuestovacantequeelactorpudieraocuparen
atenciónasuscapacidades,mastalacreditacióndebíahaberserealizadoconcarácterprevioalaextincióndelcontrato,queseprodujoconlaResoluciónque
declaróenIncapacidadpermanentetotalaltrabajador.
Despido nulo por falta de adaptación sin realización de reconocimiento médico solicitado
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/be8536a273eb4f3ea0a8778d75e36f0d/20250526

19. TSJdePaísVasco,SalaSocial,Sección1,núm.1441/2025,de10dejuniode2025
Resumen:puestosadministrativosno-vacantesyrestodepuestosincompatiblesconlasrestricciones
…"emitiéndoseinformede30deabrilde2024porelTécnicodePrevencióndeRiesgosLaboralesqueconcluyequenoexistenvacantesenBizkaia,
indicandoquenoexistenvacantesdisponiblesenlospuestosdetrabajodelmismogrupoprofesional,yqueademássobrelosmismos,especialista,peón
especializado,limpiadoryconductorlimpiador,seaplicanlosmismosprotocolosdevaloraciónmédicaquelosaplicadosalpuestodelaactora"Alavistadeestos
datos,debemosafirmarquelaempresahaagotadoladiligenciaqueleeraexigibleparaapartarcualquiersombradediscriminaciónsobresutrabajadora.La
empleadorasolicitóinformeaquienteníacompetenciaenlamateria,elServiciodePrevención,yporpartedelmismonoseplanteóadaptaciónalgunadelpuesto
detrabajo.Dehecho,seexaminaronporelServiciodePrevenciónlosprotocolosdevaloraciónmédicadelpuestodelaactora.
Ensuma,laempresarecurridahaintentadolos"ajustesrazonables",previaconsultaconelServiciodePrevención,yconstatadayprobadasuimposibilidad,
extinguióválidamenteelcontratodelaactora.Ladecisiónempresarialnohavulneradolanormativacomunitariaqueprotegealademandantedecualquier
discriminaciónporrazóndediscapacidad,porloquelaactoranotienederechoalaindemnizaciónqueimpetraensurecurso.
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/a2de27234943c08ba0a8778d75e36f0d/20250828
Despido procedente por falta de vacantes sin reconocimiento médico

20. TSJdePaísVasco,SalaSocial,Sección1,núm.1734/2025,de17dejuliode2025
Resumen:puestosadministrativosno-vacantesyrestodepuestosincompatiblesconlasrestricciones
Dedichoshechossedesprendequenoexistíaposibilidaddeadaptarelpuestodetrabajoporsupropiaesencia,ynosolamentesupropiopuesto,sinotampoco
ningúnotroeneldepartamentodeproducciónporquetodaslasmáquinassealimentanmanualmenteyhayquemanejarunatraspaleta,loqueesincompatible
conlasdolenciasdeldemandante,sinquetampocoquepacrearunpuestodetrabajoadhocporsuexcesivocoste.
Tampocoeraposibleasignaraldemandanteaotrodepartamentopararealizartareasdecarácteradministrativo,dadalafaltadeformacióndel
demandanteenesteterreno,loquetambiénsehaacreditadodocumentalmente.Endefinitiva,noeraexigiblealaempresamantenerlarelaciónlaboraldel
trabajadorrecurrenteenlasituaciónfácticaantedicha,habiendoacreditadosuficientementequehavaloradotodaslasposibilidadesdeadaptacióndelpuestode
trabajoolaasignacióndeotrospuestosenelmismodepartamentodeproducciónoenotrosdepartamentos,sinqueelloseamaterialmenteposible.
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/fe3af89a2b60d2aea0a8778d75e36f0d/20250902
Despido procedente por falta de vacantes sin reconocimiento médico

21. TSJdeGalicia,SalaSocial,Sección1,núm.155/2025,de15deenerode2025
Resumen:adaptaciónysolicituddeteletrabajo
…sealegaalamparodeestaobjeciónqueelrégimendeteletrabajoestá«carentedecontenidoydeconcrecióndetareas».Perodebemosprecisarquela
circunstanciadequelapersonatrabajadoracondiscapacidadpidaunaconcretaadaptacióndeltrabajo,enesecasoteletrabajo,nosignificaqueseaellaquienlo
deballenardecontenidoydefinirlastareasarealizarenteletrabajo,sinoqueesaatribuciónlecorrespondealaempleadoraenejerciciodesusfacultadesde
direcciónyorganizacióndeltrabajo.…
Otracosaesquelaempleadora,verificadalaimposibilidaddellenardecontenidoydefinirlastareasdelteletrabajosolicitado,alegueserelteletrabajounacarga
excesiva,selocomuniquealatrabajadoraeincluso,enbasealasexigenciasdelabuenafe,oferteunaposiblealternativaque,sinresultarcargaexcesiva,
permitalaadaptacióndelpuestodetrabajoouncambiodepuestodetrabajoporrazonesdesalud.Nadadeestohahecho,sinembargo,laaquíempleadora,ni
haverificadosiesposiblellenardecontenidoydefinirlastareasdelteletrabajosolicitado,ninadalehacomunicadoalatrabajadoraalrespecto,ofertandoensu
casounaposiblealternativa.Laempleadorarecurrentesimplementesehaenrocadoenquelatrabajadoranoesaptay,enconsecuencia,nadahayqueadaptar,y
enquenohadadocontenidoalteletrabajosolicitado.
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/661317a7d1d16538a0a8778d75e36f0d/20250218
https://andreusanchezprl.com/sentencia-controvertida-debe-la-empresa-incluir-el-teletrabajo-como-medida-de-adaptacion-del-puesto-por-motivos-de-salud/
Comentario completo sentencia:
Discutible adaptación mediante teletrabajo

22. SentenciasdePRLrelacionadasconVigilanciadelaSaludylosdistintostiposdefinalización
delarelaciónlaboral
Índice
SentenciadelTribunalSupremodecondenaatécnicadePRLycomentariosobrelaexcesiva
criminalizacióndelaPRL

23. TS, Sala Penal, secc1, sentencia 2563/2025, de 19 de junio de 2025
Resumen: 6 meses de prisión por no advertir que ER faltaba la sustitución de
banderas (centro de menores)
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/7b4d615528d932c8a0a87
78d75e36f0d/20250703
https://andreusanchezprl.com/condena-6-meses-de-prision-a-tecnica-interna-por-no-advertir-que-el-cambio-de-banderas-no-estaba-en-la-er-del-spa/
Comentario completo sentencia:

24. Trassubirporlaescalerademanoyyasobreelvoladizo,a3'6m.dealtura,OOOOOsedispusoacambiarunabanderadeunmástil,advirtiendoentoncesquela
roldanadelacuerdaprevistaparafacilitarelarriadodelabanderaexistentenogirabaporloque,paralograrsuarriado,seaferróalmástilconlaintenciónde
llegarhastalabandera,cediendoentonceselmástilsujetoalafachada,produciéndoselacaídadeOOOOO,desdelaalturareferida...
…
…laencausadavisitópersonalmenteelcentrodetrabajoCIEMI…envariasocasiones,valorándoseenlasentenciadeinstanciaquelasbanderasondeabanen
susrespectivosmástilesenlafachadadeledificiodeadministracióndelcentro...
…trabajadorOOOOO,…oficialdemantenimiento,lefueencomendadajuntoaltrabajadorPPPPP,
trabajadordeSubcontrata,elcambiodeunasbanderas,izadasenunosmástilesfijadosalafachadade
unodelosedificiosdelCIEMI,mástilesadyacentesaunvoladizosalientedelamismafachada.Para
laejecucióndelatarealosdostrabajadoresresolvieronemplearunaescalerademanoque,enunprimer
momento,permitieraaOOOOOelaccesoalvoladizoy,unavezsobreélydesdeelmismo,realizarel
cambiodelasbanderas,sujetandoinicialmentePPPPPlaescaleramientrasOOOOOhacíausodeella.

25. …sehapretendidoesderivarlaresponsabilidadatercerosporentenderlaacusadaquelapersonajerárquicamentesuperiordeberesponderdetodotipode
infraccionesenqueincurranlossubordinadosperonoesciertoporquelaespecializaciónenlastareashacequedevengaunasuertederesponsabilidadenel
especialistaquenopuedeabarcaralqueestéjerárquicamenteporencimacuandonotengatalcometido.…
Noconstalaprohibicióndetrabajarenaltura,yllamalaatenciónquenosecercioraradetalextremoydieraconsignasclarasenesesentidoporquelociertoes
quelostrabajossehacíanhabitualmenteyeranconocidosportodospueselcoordinadorencargóalostrabajadorestalescometidos.Noesderecibodecirque
habíaoídoquenosepodíanhacerestostrabajosynoverificaryestablecerlosmediosparaello."
…"Elgerentenoesresponsableporquehaydelegaciónprecisamenteenelespecialistayporúltimo
respectoaSPASPAporqueenbasealplanquelefacilitan,sutrabajoeraconcretarloaloscentrosynose
hizooporlomenosnoconsta.Nobastaconunplangenérico.Encuandoalostrabajosenalturanoesde
reciboquelatécnicanosepaquesehacía,quenosepadóndeestabalaprohibicióndehacerlosyqueno
hagaunplanespecíficoparaesatareacuandorealmentesellevabancontinuamenteacabotrabajosen
altura.(LaERdelSPAeradenoviembrede2018)

26. ¿Qué se delega? ¿Quién lee la ER?
¿Los trabajos en
altura o cambio de
banderas se hacían
con personal
propio?
¿Por qué no
aparecían en la ER
del SPA?
¿Cómo lo habían
hecho hasta la
fecha?¿Quién debe
responder de que
se contemple todo?
¿Quién es la fuente
de información?
¿A quién era
imputable la
omisión?
¿Lo hizo con
desconocimiento
del riesgo?
¿Quién dio la orden
o decidió hacerlo
así?
¿Hubiera
actuado de
modo distinto si
hubiera estado
en el papel?
¿Puede
beneficiarse la
empresa de la
omisión?

27. Porotraparte,hayqueañadirquelaresponsabilidaddeltécnicopuedetraercausadelaevaluaciónderiesgos,pueselúltimopárrafodelart.19.1delRD39/97,
señalaque«loanteriorseentiendesinperjuiciodelaresponsabilidaddirectaquelescorrespondaalasentidadesespecializadaseneldesarrolloyejecuciónde
actividadescomolaevaluaciónderiesgos,lavigilanciadelasaluduotrasconcertadas»
Aúnsiendounsupuestodedifícilconcreción,talresponsabilidadpodríaproducirsecuandolaevaluaciónderiesgosseaincompletaonoprevea
determinadosriesgosespecíficosporcausasimputablesdirectamentealtécnico.
Noobstanteyentodocaso,elTécnicodelosServiciosdePrevención,podráresponderdelosdelitosderesultadolesivoqueseanimputablesdirectamentea
susaccionesuomisiones,comocualquierotrointervinienteenlaactividadlaboral.
Circular4/2011FiscalíaGeneraldelEstado
http://bit.ly/C4-11Fisc
Seríadeseablequeañadiera:…siemprequeellohayacomportadoundesconocimientodelriesgoporpartedelaspersonasimplicadasenelaccidentedetrabajo
oenfermedadprofesional.
Criterios de imputación personal técnico

28. Tipos de delito
Deriesgo
Art316a318
Deresultado
LosqueconinfraccióndenormasPRLyestandolegalmenteobligados,no
facilitenlosmediosnecesariosparaquelostrabajadoresdesempeñensu
actividadconlasmedidasadecuadas,deformaqueponganasíenpeligrograve
suvida,saludointegridadfísica.
Penadeprisión6meses-3añosymultade6-12meses,apreciableengrado
inferiorsicorrespondeaimprudenciagrave.
Homicidioimprudente,lesiones,denegacióndeauxilio,abortoimprudente,
lesionesalfeto,revelacióndesecretos,acosolaboral.
Penahomicidio:1-4años.Conimprudenciaprofesional:inhabilitación3-6años.
Penalesiones:prisión1-3años,paralesionesartículo149CP.
Relación de concurso ideal o absorción

29. Riesgo o tarea no
contemplado
Problemáticas en la criminalización de la PRL
Mantenimiento e
incumplimientos
operativos
Multicausalidad en hipótesis
(Formación, manual de
instrucciones, señalización,
CAE…)
Investigación del accidente y
propuesta de medidas posteriores
Riesgos emergentes
(sesgo cognitivo)
Causas que se atribuirán a
esfera de PRL
(Exceso de confianza,
descuido, infravaloración del
riesgo, error humano, falta de
atención, rutina…)

30. -Seincoaron983diligenciasprevias,delascuales606(60%)fueronarchivadas.
-Sedictaron325sentencias,delascuales261fueroncondenatorias(80%).El76%fueroncondenaspactadas.
-Sibienescomplejocuadrarlosdatos,puestoqueenunasentenciasepuedecontenervariascondenas,síconstaquese
hacondenadoa135personasadministradoras/empresarias,88conmandointermedio,19trabajadorasy4técnicasde
prevención.Enconstrucciónconstancondenasa13personasCoordinadorasdeSeguridadySaludenejecucióndeobra,2
directoresdeobray28encargadosojefesdeobra.
-Lascondenassuelenserinferioresalosdosaños.
-Elpromediodeduracióndeloscasosesde6años,existiendo41sentenciasde2024quehacíanreferenciaaaccidentes
conmásde10añosdeantigüedad.
https://www.fiscal.es/memorias/memoria2
025/FISCALIA_SITE/index.html
Situación actual (Informe con datos 2024)

31. Situación actual y aspectos prácticos
EnalgunosJuzgadosyFiscalesexisteunciertodesconocimientodelamateria:papeldelostécnicos,figurasespecíficas
enconstrucción,documentación...
Lavíapenalseutilizaparaconseguirlaindemnizaciónsobreelmiedoydesgastequesuponeestarprocesado.Algunos
JuzgadosdeInstruccióntieneninteriorizadolode"sipactanmepodríaplantearelarchivo,perosino...".
LascondenasporconformidadsonelmalmenorquepermitelamedalladelaFiscalíayeldescansodelagenteprocesada.
SerámásfácilsisepactaenfasedeInstrucción.Siyavamosajuicio,laFiscalíaexigiráalgunacondenaparadarsu
conformidad.
Lareparacióneconómicadeldaño(importanciadetopesenpóliza)ylasdilacionesindebidas(laduraciónmediaesde6
años)actúancomocircunstanciasatenuantes.

32. Puedencomportarinhabilitaciónprofesional,encuyocaso,cabeintentardelimitarsualcance.
Dejanantecedentespenalesdurante6meses,2o3años.Losantecedentescanceladosopordelitosimprudentes(art.317
CP)nocomputanaefectosdeunanuevasuspensión.
Muchaspersonasadministradoras/empresariassonencausadasporsucargo,noporsurelacióndirectaconel
accidente,aceptandocondenasquecorresponderíanapersonasbajosudependencia(quiendiolaorden,sesaltóel
procedimiento,noutilizólasprotecciones...).
Normalmenteconuncondenadoessuficiente,aunquetampocoesdeextrañarquesecondeneavariaspersonas,comosi
setrataradeunabandacriminal.
Situación actual y aspectos prácticos

33. LascondenasdelalíneajerárquicapuedenirenparaleloalasdeprofesionalesdelaPRL(seandelSPPoSPA).Son
muchasmáspersonastécnicasprocesadasquelasqueaparecenenelinforme,loqueocurreesqueenlamayoríadecasos
(aprox.80%)seconsiguesusobreseimientotrasdeclararcomoinvestigadasenDiligenciasPrevias.
Eldelitoderiesgonoseaplicasinaccidente,porloquesolosirveparaquelaspenasseansuperiorescuandoseproduce
elresultado(homicidioolesiones).
Lascondenassuelenserinferioresa2añosyenalgunoscasospuedensubstituirsepormultaotrabajoscomunitarios.No
constan(s.e.uo.)ingresosenprisiónporPRL.
Sehanproducidoyadoscondenas(personasadministradoras/empresarias)superioresalosdosaños,quehanacabado
conunindultoconcedidoyotroentrámite.
Situación actual y aspectos prácticos

34. Gracias por vuestra atención
www.andreusanchezprl.com
Telf.657741115