Unidad 1 Auditoria Administratia2024.pptx

Antecedentes de la auditoria

1. AUDITORIA ADMINISTRATIVA 8 sem . Especialidad RH

2. Temas 01 Antecedentes de Auditoria 02 Planeación de Auditoria 03 Instrumentación y Ejecución de la Auditoria 04 05 Resultado e Informe de Auditoria Enfoques de Auditoria Administrativa

3. Unidad 01 1.1 Antecedentes y enfoques de la Auditoría Administrativa. 1.2 Naturaleza y alcance de una auditoría administrativa. 1.3 Principios de la Auditoría Administrativa 1.4 Perfil y responsabilidad del auditor. 1.5 Instrumentos normativos de la auditoría administrativa y su campo de acción 1.6 Métodos para el desarrollo de una Auditoria Administrativa

4. CRITERIOS DE EVALUACION UNIDAD 1 01 Cuadro Comparativo de los tipos de auditoria : Financiera, Fiscal ,Administrativa valor 20 ptos. 02 Elabora un esquema de llaves de los principios de auditoria administrativa valor 20 ptos. 03 Elabora un manual de perfil y responsabilidades del auditor administrativo valor 30 ptos. 04 Realiza muro digital de la normatividad de la Auditoria Administrativa valor 10 puntos 05 Elabora una presentación de los métodos para auditoria administrativa valor 20 ptos.

5. Como se genera la auditoria en general ?

6. La auditoría administrativa es una disciplina relativamente nueva, que surgió en el siglo XX como una evolución de la auditoría financiera. Los primeros antecedentes de la auditoría administrativa se remontan al siglo XIX, cuando se comenzaron a realizar estudios para evaluar la eficiencia de las organizaciones públicas. Los años 1940 y 1950 fueron testigos de un desarrollo significativo de la auditoría administrativa, con la publicación de varios libros y artículos que proporcionaron un marco conceptual para su práctica. En los años 1960, la auditoría administrativa se comenzó a aplicar en las empresas privadas, y en los años 1970, se convirtió en una disciplina reconocida y ampliamente utilizada.

7. ¿Qué es Auditoria Administrativa? La auditoría administrativa es un examen sistemático de la estructura, funcionamiento y rendimiento de una organización para determinar si se están alcanzando los objetivos de la organización. Es una herramienta que ayuda a las organizaciones a mejorar su eficiencia, eficacia y productividad.

8. Objetivo de la Auditoria Administrativa Evaluar la eficiencia y eficacia de la administración de una organización. Determinar si los objetivos de la organización se están alcanzando. Identificar áreas de mejora en la administración de la organización. Proporcionar recomendaciones para mejorar la administración de la organización.

9. La auditoría administrativa puede ayudar a las organizaciones a mejorar su desempeño de varias maneras. Por ejemplo, puede ayudar a: Identificar oportunidades de ahorro de costos. Mejorar la calidad de los productos y servicios. Incrementar la satisfacción de los clientes. Reducir el riesgo de errores y fraudes.

10. Clases de Auditorias Administrativas

11. Las clases de auditoría administrativa se pueden clasificar de acuerdo a: Su alcance: 01 Auditorías especializadas: Examinan un aspecto específico de la administración de una organización, como la planificación, la organización, la dirección o el control. 02 Auditorías integrales: Examinan todos los aspectos de la administración de una organización

12. Su Propósito: 01 Auditorías de control: Examinan los sistemas de control de una organización para determinar si son eficaces. 02 Auditorías de desempeño: Examinan el rendimiento de una organización para determinar si es eficiente y eficaz.

13. Su Frecuencia: 01 Auditorías periódicas: Se realizan a intervalos regulares, como anualmente o trimestralmente 02 Auditorías especiales: Se realizan en respuesta a una situación específica, como una queja o un cambio en la legislación

14. Otros tipos de auditorías

15. 01 Auditorías de cumplimiento: Examinan el grado en que una organización cumple con las leyes, regulaciones y políticas aplicables 02 Auditorías de gestión: Proporcionan información y asesoramiento a la dirección de una organización sobre cómo mejorar su desempeño. 03 Auditorías forenses: Se utilizan para investigar fraudes o irregularidades La elección del tipo de auditoría adecuado dependerá de las necesidades específicas de la organización

16. Actividad 1: Cuadro Comparativo Elabora un cuadro comparativo tipo de auditoría Financiera, Fiscal ,Administrativa que contenga lo siguiente : Concepto Sujeto Grado de Independencia Responsabilidad Objetivo Informe emitido Uso del informe Valor de la actividad 20 puntos

17. Video de Auditoria de Riesgos

18. Diferencia entre A.Interna y A externa

19. Clasificación de la Auditoría Administrativa La Auditoría Externa es el examen crítico, sistemático y detallado de un sistema de información de una unidad administrativa o financiera realizado por un auditor especializado en el campo de acción al que se aplica dicho examen, sin vínculos laborales con la misma, utilizando técnicas determinadas y con el objeto de emitir una opinión independiente sobre la forma como opera el sistema, el control interno del mismo y formular sugerencias para su mejoramiento.

20. La Auditoría Externa examina y evalúa cualquiera de los sistemas de información de una organización y emite una opinión independiente sobre los mismos, pero las empresas generalmente requieren de la evaluación de su sistema de información financiero en forma independiente para otorgarle validez ante los usuarios del producto , Por lo cual tradicionalmente se ha asociado el término Auditoría Externa a Auditoría de Estados Financieros, lo cual como se observa no es totalmente equivalente, pues puede existir Auditoría Externa del Sistema de Información Tributario, Auditoría Externa del Sistema de Información Administrativo, Auditoría Externa del Sistema de Información Automático etc.

21. Auditoria Interna La auditoría Interna es el examen crítico, sistemático y detallado de un sistema de información de una unidad administrativa o financiera realizado por un auditor especializado en el campo de acción al que se aplica dicho examen con vínculos laborales con la misma, utilizando técnicas determinadas y con el objeto de emitir informes y formular sugerencias para el mejoramiento de la misma. Estos informes son de circulación interna y no tienen trascendencia a los terceros pues no se producen bajo la figura de la Fe Pública.

22. La imparcialidad e independencia absolutas no son posibles en el caso del auditor interno, puesto que no puede divorciarse completamente de la influencia de la alta administración, y aunque mantenga una actitud independiente como debe ser, esta puede ser cuestionada ante los ojos de los terceros.

23. Principios de la Auditoria Administrativa https://youtu.be/yMaoX0rOQGg

24. 1.-Sentido de evaluación La Auditoría Administrativa no intenta evaluar la capacidad técnica, se ocupa de llevar a cabo un examen y evaluación de la calidad tanto individual como colectiva, de los gerentes, es decir, personas responsables de la administración de funciones operacionales y ver si han tomado modelos pertinentes que aseguren la implantación de controles administrativos adecuados, que asegures: que la calidad del trabajo sea de acuerdo con normas establecidas, que los planes y objetivos se cumplan y que los recursos se apliquen en forma económica.

25. 2.-Importancia del proceso de verificación Una responsabilidad de la Auditoría Administrativa es determinar qué es lo que se está haciendo realmente en los niveles directivos, administrativos y operativos; la práctica nos indica que ello no siempre está de acuerdo con lo que él responsable del área o el supervisor, piensan que está ocurriendo.

26. 3.-Habilidad para pensar en términos administrativos Deberá ubicarse en la posición de una administrador a quien se le responsabilice de una función operacional y pensar como este lo hace (o debería hacerlo). En sí, se trata de pensar en sentido administrativo, el cual es un atributo muy importante para el auditor administrativo

27. Actividad 2.- Esquema de llaves Elabora un esquema de llaves de los principios de auditoria administrativa cada principio debe tener la descripción de que significa y como se aplica valor 20 ptos .

28. Quien es , como hacerlo , que habilidades , estudios ? 1.4 Perfil del auditor

29. Principios fundamentales del auditor : El profesional dedicado a esta labor debe poseer uno principios básicos ya que es lo que le permite ser competente a la función realizada. Integridad ■ Objetividad ■ Competencia profesional ■ Confiabilidad ■ Procedimiento profesional ■ Patrones técnicos

30. Características del Auditor

31. Por que tener estas características es necesario ?

32. 1.5 Normatividades La normatividad puede clasificarse de acuerdo a su emisor en: Normatividad Externa: Es el conjunto de disposiciones emitidas por las autoridades federales, estatales, municipales y/o locales, las cuales toda organización deberá cumplir de manera cabal de conformidad con su régimen constitutivo.

33. Normatividad Interna: Es el conjunto de disposiciones aprobadas por el Consejo de Administración de conformidad con las recomendaciones de sus órganos de apoyo (Comités) que tienen como finalidad describir los procesos operativos y normar el comportamiento del personal de las organizaciones para alcanzar los objetivos establecidos.

34. Objetivo de las NIAS Rigen el trabajo del auditor. Indican los procedimientos que debe seguir el auditor en el desarrollo de su trabajo. Ayudan a la evaluación del control interno al momento de la auditoria. Brindan conceptos y aspectos relacionados a la evaluación de cualquier riesgo que se pueda presentar, así como la solución a ellos. Nos brinda un criterio de orden para desarrollar los procedimientos. Mediante estas normas el profesional auditor ejecutara eficazmente su trabajo y la preparación del informe. Proveen un marco para ejercer y promover un amplio rango de actividades de Auditoria.

35. 4.- Actividad realiza el muro digital Realiza muro digital de la normatividad de la Auditoria Administrativa valor 10 puntos

36. Que es un método? Conjunto de procedimientos y técnicas que se aplican de manera sistemática y ordenada a la realización de un estudio

37. La metodología de investigación Es el conjunto de decisiones coherentes, generales y abstractas que el investigador toma sobre cómo obtener determinados tipos de datos de la realidad que estudia, pero los cuales quedarán objetivamente reflejados en los modos en que se acercara a la realidad y obtendrá datos de esta, con la utilización de métodos, técnicas y herramientas

38. Actividad 5.- Realiza tu presentación del tema Elabora una presentación de los métodos para auditoria administrativa valor 20 ptos.