UNIDAD 7 FOL PRESENTACION FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

TEMA 7

1. FORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN LABORAL
IES CURA VALERA (HUÉRCAL-OVERA) CURSO 2023-2024
Federico J. Suárez Fernández
CICLO SUPERIOR DE ADMÓN. DE
SISTEMAS INFORM. EN RED

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UNIDAD 7:
Los representantes de
los trabajadores en la
empresa

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1. La libertad sindical
La lucha por la defensa de los intereses de los trabajadores comenzó con la
Revolución Industrial. Fue en el Reino Unido donde se formaron las primeras
asociaciones obreras que luchaban para mejorar las jornadas laborales
indefinidas y acabar con la explotación de mujeres y niños y otros abusos. Sin
embargo no fue hasta el siglo XX cuando se les reconoció legalmente.
La libertad sindical es un derecho fundamental de las personas, reconocido
en el artículo 28 de la Constitución, que forma parte del Derecho Colectivo del
Trabajo. La Constitución Española de 1978 establece que todos los trabajadores
tienen derecho a sindicarse libremente y que nadie puede ser obligado a afiliarse
a un sindicato.

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1. La libertad sindical

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Actividades

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3.
Actividades

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2. Los sindicatos

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2. Los sindicatos
Uno de los criterios más utilizados para clasificar los
sindicatos es su representatividad, que se establece
atendiendo al número de puestos o representantes que
obtuvieron sus candidatos en las elecciones a órganos de
representación de los trabajadores en la empresa.

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5.Entra en la página web de CCOO y de UGT y comprueba si son sindicatos
más representativos o no.
6.Un taxista que tiene licencia y coche propio desea sindicarse. El taxista no
tiene trabajadores a su cargo. ¿Puede afiliarse a algún sindicato al ejercer
una actividad empresarial?
7.Un sindicato obtiene el 11 % de representantes unitarios en la comunidad
autónoma de Andalucía y en el sector de la industria agroalimentaria. ¿Puede
considerarse sindicato más representativo de comunidad autónoma?
8.Consulta la página web de las asociaciones empresariales CEOE y CEPYME
e indica a qué tipo de empresas agrupan y sus principales objetivos.
Actividades

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3. Representación de los trabajadores en la
empresa
La participación de los trabajadores en la empresa se
realiza mediante la representación unitaria y mediante la
representación sindical.
3.1. Representación unitaria
La representación unitaria la constituyen los
delegados de personal y los comités de empresa, que
representan a todos los trabajadores de la empresa.
Los delegados de personal son representantes de los
trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo
que tengan más de 10 y menos de 50 trabajadores.
El comité de empresa es el órgano de representación
colegiado de los trabajadores en las empresas o
centros de trabajo cuyo número de trabajadores sea de
50 o más. El número de componentes del comité de
empresa dependerá del número de trabajadores.

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Cómo se eligen:
• Se eligen por sufragio personal, directo, libre y secreto, por un periodo
de cuatro años.
• Serán electores todos los trabajadores mayores de 16 años y con una
antigüedad mínima de un mes.
• Pueden ser candidatos los trabajadores mayores de 18 años y con una
antigüedad de al menos 6 meses.
En las empresas con plantilla de entre 6 y 10 trabajadores se puede elegir un
delegado de personal; para ello es necesario que la plantilla de la empresa lo
decida por mayoría.
3.1. Representación unitaria
Sus funciones más importantes son:
 Vigilar el cumplimiento de las normas laborales y las condiciones de
seguridad e higiene.
 Recibir Información sobre la situación económica y de empleo de la
empresa, el ab
­sentismo laboral, la seguridad e higiene en el trabajo,
igualdad entre hombres y mujeres, etc.
 Emitir informes en caso de expedientes de regulación de empleo,
reducciones de jornada, planes de formación profesional, etc.

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Garantías con que cuentan:
• Prioridad de permanencia en la empresa respecto a los demás
trabajadores.
• No ser despedidos ni sancionados por acciones en el ejercicio de su
representación, durante el periodo del desarrollo de sus funciones ni
durante el año siguiente.
• Expresar con libertad sus opiniones en materias concernientes a su
representación.
• Disponer de un número determinado de horas mensuales retribuidas
para el ejercicio de sus funciones (crédito horario).
3.1. Representación unitaria
3.2. Representación sindical
Las secciones sindicales están representadas por delegados sindicales. Los
delegados sindicales son elegidos por las secciones sindicales en las empresas
con más de 250 trabajadores, y tienen representación en el comité de empresa.
Tienen las mismas garantías que los miembros del comité de empresa y se les
reconocen algunas competencias de este.

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9. Una empresa de reparación de vehículos tiene dos centros de Solución
trabajo:
a) Un taller A con 12 trabajadores. b¡ Un taller B con 5 trabajadores.
a) En el taller A se elegirá un delegado de personal.
b) En el taller B no podrá elegirse representante unitario al no
llegar al mínimo exigido por la ley.
¿Qué tipo de representación corresponde a cada centro de trabajo?
10. Una fábrica de componentes Informáticos decide establecer Solución
un nuevo sistema de control de la productividad mediante videocamaras. ¿Qué
competencia tendrán los representantes de los trabajadores en relación con
esta medida?
Actividades

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3.3. Derecho de reunión de los
trabajadores: la asamblea
Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a
reunirse en asamblea en el centro de trabajo si las condiciones de este lo
permiten. La asamblea debe celebrarse fuera de las horas laborales, salvo
acuerdo con el empresario.
La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por:
• El comité de empresa o los delegados de personal.
• Un número de trabajadores no inferior al 33 % de la plantilla.
La convocatoria de la asamblea se comunicará al empresario como mínimo con
48 horas de antelación.

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3.3. Derecho de reunión de los
trabajadores: la asamblea
7. Los trabajadores de una empresa han decidido reunirse en asamblea para
debatir si se suman o no a la convocatoria de huelga gue ha realizado un
sindicato. La empresa cuenta con una plantilla de 55 trabajadores y la
asamblea
ha sido convocada, por medio de un cartel colgado en el tablón de anuncios,
por dos trabajadores de la empresa a los que les parecía necesario reunirse.
Indica si la asam
­blea ha sido convocada legalmente.

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4. La negociación colectiva
La Constitución Española reconoce el derecho a la negociación colectiva
laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como
la obligatoriedad de los convenios.
4.1. Los convenios colectivos
Mediante los convenios colectivos se regulan materias de índole económica,
laboral, sindical y asistencial, entre otras.

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4.1. Los convenios colectivos

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4.2. Convenio colectivo aplicable
Cómo determinar el convenio que se aplicará en la empresa:
1.Se aplicará el convenio colectivo de empresa.
2.Si no existiera convenio colectivo de empresa se aplicará el convenio
colectivo de su actividad de ámbito provincial.
3.Si no existe convenio provincial se aplicará el convenio colectivo de su
actividad de ámbito autonómico.
4.En último caso se aplicara el convenio colectivo de ámbito nacional.

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5. Conflictos laborales: huelga
y cierre patronal
Mediante los conflictos colectivos se pretenden solucionar desacuerdos que
afectan a los intereses de los trabajadores.
5.1. Clases de conflictos laborales

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Los conflictos colectivos se
pueden exteriorizar sin conflictos
laborales suspensión del trabajo
y con suspensión del trabajo

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5.2. La Huelga
Las huelgas pueden ser legales o ilegales. Cuando la huelga es ilegal puede
ocasionar sanciones para los trabajadores, que pueden ir desde la Indemnización
por los daños y perjuicios ocasionados al empresario hasta el despido.

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A. Procedimiento para declarar la huelga
El procedimiento para su declaración es el siguiente:

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B. Desarrollo de la huelga
Durante el desarrollo de una huelga:
• El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que no
estuviesen vinculados a la empresa al notificarse la huelga.
• Debe respetarse la libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse a la
huelga. Los piquetes solo pueden ser informativos.
• El comité de huelga debe garantizar los servicios necesarios para la
seguridad de las personas y cosas, así como el mantenimiento de los locales,
maquinaria, Instalaciones, materias primas, y tienen el deber de negociar
durante el desarrollo de la huelga hasta la solución de la misma.
• Los servicios mínimos, si la huelga se desarrolla en servicios esenciales
para la comunidad, los fija la autoridad gubernativa.

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La huelga legal tiene los siguientes efectos sobre
trabajadores y empresarios:
C. Efectos de la huelga
5.3. El cierre patronal

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En España solo esta permitido el cierre patronal defensivo para evitar daños
irreparables.

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1.Una trabajadora de una empresa textil es informada, en el momento de
firmar su contrato, de que en esa empresa todos los trabajadores tienen la
obligación de afiliarse al sindicato en el que mayoritariamente están afiliados
casi todos los trabajadores. ¿Es legal la obligación que se impone a la
trabajadora de afiliarse al sindicato?
Determinar las condiciones de trabajo pactadas en el
convenio colectivo.
2.Indica en tu cuaderno si los trabajadores mencionados en el cuadro tienen
derecho a sindicarse o no:

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3. Relaciona en tu cuaderno los siguientes conceptos con
su definición:

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4. Consulta en Internet el convenio colectivo
aplicable a tu sector profesional y completa en tu
cuaderno la tabla siguiente Indicando sus ámbitos
de aplicación. Puedes utilizar la siguiente página
web de búsqueda: http://convenios.juridicas.com.
5. En la empresa en la que trabaja Pedro Gómez los trabajadores se quejan
con mucha frecuencia de que no reciben los equipos de protección individual
necesarios para el trabajo. Pedro se ha quejado al dueño de la empresa y
este le ha dicho que como vuelva a quejarse va a ser despedido. ¿los
representantes de los trabajadores podrán intervenir en este conflicto laboral?

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6. Una empresa dedicada a la comercialización de
produc
­tos fitosanitarios para explotaciones agrícolas
emplea 15 trabajadores. Indica qué órgano de
representación unitaria puede elegirse en esta
empresa.
7. En la empresa en la que trabaja Lucía Alcocer se van a celebrar elecciones
para que los trabajadores elijan a sus representantes unitarios, que en este
caso es un comité de empresa. Lucía tiene 17 años y lleva trabajando en la
empresa un año.
a) ¿Podrá presentarse para ser elegida representante de los
trabajadores?
b) ¿Podrá votar en las elecciones para elegir el comité de empresa?
8. En una empresa siderometalúrgica trabajan 700 perso
­nas. Indica cuántas
personas forman parte del comité de empresa.
9. Una empresa panificadora emplea a 49 trabajadores. ¿Cuántos delegados
de personal puede tener?