UNIDAD VI REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

UNIDAD VI REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

1. ELABORACION DE REGLAMENTOS DE TRABAJO

2. CONSTITUYE EL CONJUNTO DE NORMAS OBLIGATORIAS QUE DETERMINAN LAS CONDICIONES A QUE DEBEN DE SUJETARSE EL PATRONO Y SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO.

3. LOS ASPECTOS BÁSICOS QUE DEBE CONTENER EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SON: ADMISIÓN O INGRESO DE LOS TRABAJADORES. NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO. PERSONA O DEPENDENCIA ENCARGADA DE ATENDER LOS ASUNTOS LABORALES Y LA TRAMITACIÓN DE LOS MISMOS.

4. NORMAS ELEMENTALES QUE SE DEBEN OBSERVAR DENTRO DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL. INDICACIONES PARA EVITAR ACCIDENTES U OTROS RIESGOS PROFESIONALES.

5. INSTRUCCIONES RESPECTIVAS PARA PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS. NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO, CONTENIENDO: PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS. MEDIDAS DISCIPLINARIAS.

6. ¿ES OBLIGATORIO CONTAR CON UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO? ES OBLIGATORIO PARA LAS EMPRESAS QUE CUENTEN CON MÁS DE 100 TRABAJADORES.

7. POR OTRA PARTE, UNA EMPRESA CON UN NÚMERO MENOR DE TRABAJADORES PUEDE TENER UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

8. ES MÁS, YO DIRÍA QUE ES UNA OBLIGACIÓN PARA TODA EMPRESA CONTAR CON UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, PORQUE EN TODA EMPRESA QUE TENGA TRABAJADORES SIEMPRE VA OCURRIR: FALTAS, PERMISOS, SANCIONES, BONIFICACIONES, ETC.

9. ¿QUIÉN APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO? ESTO ES LO MÁS IMPORTANTE DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, SU APROBACIÓN DEPENDE DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EN OTRAS PALABRAS, APLICARAS NORMAS Y SANCIONES APROBADAS POR EL ENTE MÁXIMO DE SUPERVISIÓN EN MATERIA LABORAL.

10. UN EJEMPLO PARA QUE TENGAS UNA IDEA: MIGUEL TORRES LABORA PARA UNA EMPRESA EN UN HORARIO DE 9:00 AM A 5:00 PM. EL DÍA 19 DE AGOSTO MIGUEL SE RETIRÓ UNA HORA ANTES DE CULMINAR SU HORARIO DE TRABAJO. ¿QUÉ PUEDE HACER LA EMPRESA? LA EMPRESA DEBERÁ OTORGAR UN MEMORÁNDUM AL TRABAJADOR, MENCIONANDO QUE EN BASE AL INCISO D) DEL ARTÍCULO 99 DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO MENCIONA: SALIR DEL TRABAJO ANTES DE LA HORA SIN AUTORIZACIÓN, CONSTITUYE UNA FALTA LEVE. EN BASE A LO ANTES MENCIONADO SE PROCEDE A REALIZAR LA PRIMERA AMONESTACIÓN ESCRITA

11. ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO NO CONSISTE EN COPIAR FORMATOS Y CAMBIAR NOMBRES. ES UN TRABAJO QUE TOMA TIEMPO Y TIENES QUE SEGUIR ALGUNOS PROCEDIMIENTOS.

12. QUE NO DEBES HACER COPIAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE OTRA EMPRESA Y CAMBIAR EL NOMBRE DE LA RAZÓN SOCIAL. ELABORARLO TÚ SOLO. NO REUNIRTE CON LOS TRABAJADORES.

13. LA IMPORTANCIA DE CONTAR CON UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EN PRIMER LUGAR, DEBEMOS TENER EN CUENTA QUE TODA RELACIÓN LABORAL SE RIGE POR TRES TIPOS DE OBLIGACIONES:  LEGALES, CONTRACTUALES Y REGLAMENTARIOS.

14. ES DECIR, EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO TIENE QUE FUNCIONAR COMO  UNA AMPLIACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO . POR LO TANTO, ESTE DOCUMENTO ES MUY IMPORTANTE A LA HORA DE TOMAR MEDIDAS DISCIPLINARIAS CON LOS TRABAJADORES.

15. ASÍ, AUNQUE DENTRO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO PODEMOS ENCONTRAR UNA RELACIÓN DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DE LA EMPRESA, LO CIERTO ES QUE ES IMPORTANTE QUE LA COMPAÑÍA LOS REFLEJE MÁS EN DETALLE. 

16. AUNQUE SIEMPRE ES RECOMENDABLE TENER UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, SOLO  EN DETERMINADOS CASOS SERÁ OBLIGATORIO CONTAR CON ÉL . ESTOS SUPUESTOS SON: 

17. AQUELLAS EMPRESAS O EMPLEADORES DEL SECTOR COMERCIAL QUE TENGAN CONTRATADOS A MÁS DE 5 EMPLEADOS.  

18. CUANDO SE TRATA DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL CON AL MENOS 10 TRABAJADORES, ES OBLIGATORIO CONTAR CON UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

19. POR ÚLTIMO, AQUELLAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRÍCOLA CON MÁS DE 20 TRABAJADORES TAMBIÉN DEBEN TENER OBLIGATORIAMENTE UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

20. PARA ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO REALIZAREMOS UN ANÁLISIS QUE NOS PERMITA DETECTAR LAS CONTINGENCIAS Y PROBLEMAS MÁS FRECUENTES ENTRE LOS TRABAJADORES Y EL EMPLEADOR. 

21. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SIEMPRE DEBE ESTAR INSCRITO EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE, POR LO QUE SIEMPRE DEBEMOS CONOCER LAS LEYES QUE RIGEN LA RELACIÓN LABORAL.

22. CON EL BORRADOR YA TERMINADO, DEBEMOS PRESENTARLO A LA GERENCIA PARA QUE LO APRUEBEN. UNA VEZ EN FUNCIONAMIENTO, ES IMPORTANTE MANTENER UN REGISTRO DE LOS RESULTADOS PARA  MEDIR ASÍ LA EFICACIA DEL NUEVO REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO .

23. UNA BUENA OPCIÓN PARA MEDIR LOS CAMBIOS ES FIJARNOS EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES Y SU EVOLUCIÓN A PARTIR DE LA IMPLANTACIÓN DE LA NORMATIVA.