Week 7 - Etika Profesi - Motivasi Kinerja.pptx

juhfjk

1. Motivasi DAN kinerja Week 7 – Etika Profesi

2. SUB Capaian pembelajaran mata kuliah Mahasiswa mampu menjelaskan teori motivasi dan penerapannya Mahasiswa mampu mengidentifikasi cara meningkatkan kinerja

3. Motivasi Apa yang membuat Anda termotivasi ?

4. Motivasi Kata motivasi ( motivation) kata dasarnya adalah motif ( motive) yang berati dorongan , sebab atau alasan seseorang melakukan sesuatu . “ S uatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan suatu perbuatan / kegiatan yang berlangsung secara sadar . ”

5. Jenis Motivasi Motivasi Positif Motivasi Negatif

6. Teori Motivasi Teori Kebutuhan Maslow Teori Dua Faktor Herzberg Teori Prestasi Mc Clelland

7. https://www.dictio.id/t/apa-yang-dimaksud-teori-hirarki-kebutuhan-maslow/8692

8. https://yonulis.com/2019/11/29/undercover-boss-johnny-rockets-good-food-good-mood/

9. https://sites.google.com/site/learnteachtech/home/learning-theory/achievementmotivationtheory

10. Kinerja Menurut Mangkunegara kinerja diartikan sebagai : ” Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya ”.

11. Motivasi dan Kinerja P eningkatan motivasi kerja  P eningkatan kinerja

12. Etos Kerja Etos kerja adalah sebagai sikap kehendak yang diperlukan untuk kegiatan tertentu . Etos kerja atau semangat kerja yang merupakan karakteristik pribadi atau kelompok masyarakat , yang dipengaruhi oleh orientasi nilai-nilai budaya mereka

13. Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja Agama Budaya Sosial Politik Kondisi Lingkungan / Geografis Pendidikan Struktur Ekonomi Motivasi Instrinsik Individu

14. agama Pada dasarnya agama merupakan suatu sistem nilai . Sistem nilai ini tentunya akan mempengaruhi atau menentukan pola hidup para penganutnya . Cara berpikir , bersikap dan bertindak seseorang pastilah diwarnai oleh ajaran agama yang dianutnya jika ia sungguh-sungguh dalam kehidupan beragama .

15. Budaya Semangat kerja/Etos Kerja sangat ditentukan oleh nilai-nilai budaya yang ada dan tumbuh pada masyarakat yang bersangkutan

16. Sosial Politik Tinggi rendahnya Etos Kerja suatu masyarakat dipengaruhi oleh ada atau tidaknya struktur politik yang mendorong masyarakat untuk bekerja keras dan dapat menikmati hasil kerja keras mereka dengan penuh .

17. Kondisi Lingkungan / Geografis Etos Kerja dapat muncul dikarenakan faktor kondisi geografis . Lingkungan alam yang mendukung mempengaruhi manusia yang berada di dalamnya melakukan usaha untuk dapat mengelola dan mengambil manfaat

18. Pendidikan Peningkatan kualitas sumber daya manusia akan membuat seseorang mempunyai Etos Kerja keras. Meningkatnya kualitas penduduk dapat tercapai apabila ada pendidikan yang merata dan bermutu , disertai dengan peningkatan dan perluasan pendidikan

19. Struktur Ekonomi Menurut Soewarso , Rahardjo , Subagyo , dan Utomo disimpulkan juga bahwa tinggi rendahnya Etos Kerja suatu masyarakat dipengaruhi oleh ada atau tidaknya struktur ekonomi , yang mampu memberikan insentif bagi anggota masyarakat untuk bekerja keras dan menikmati hasil kerja keras mereka dengan penuh

20. Motivasi Instrinsik Individu Motivasi yang sesungguhnya bukan bersumber dari luar diri , tetapi yang tertanam / terinternalisasi dalam diri sendiri , yang sering disebut dengan motivasi intrinsik

21. Faktor Kepuasan Kerja (Gilmer, 1996) Kesempatan untuk Maju Keamanan kerja Gaji Manajemen kerja Kondisi kerja Pengawasan ( supervisi ) Faktor intrinsik dari pekerjaan Komunikasi Aspek sosial dalam pekerjaan Fasilitas

22. BUKU REFERENSI Isnanto , R. 2009. Buku Ajar Etika Profesi . Universitas Diponegoro , Fakultas Teknik . Hasibuan , A. 2017. Etika Profesi , Profesionalisme Kerja . UISU Press. Medan