Acoso Laboral Comite Convivencia La.pptx

En que consiste el CCL y su normatividad

1. Acoso Laboral y Comité de Convivencia Laboral Formación en HSE Docente: Alejandra Ortiz

2. Objetivos de la Sesión - Comprender qué es el acoso laboral. - Identificar las conductas que lo constituyen. - Reconocer la normativa aplicable en Colombia. - Analizar el rol del Comité de Convivencia Laboral. - Promover la prevención y resolución de conflictos en el trabajo.

3. ¿Qué es el Acoso Laboral? Conductas persistentes que afectan la dignidad del trabajador . Generan intimidación , desmotivación o humillación . Ley 1010 de 2006 en Colombia lo regula .

4. Tipos de Acoso Laboral • Maltrato laboral ( insultos , burlas). • Persecución laboral (carga excesiva de trabajo ). • Discriminación laboral ( sexo , raza, religión , orientación sexual). • Entorpecimiento laboral ( ocultar información , impedir funciones ). • Inequidad laboral ( trato desigual , salarios ). • Desprotección laboral ( falta de herramientas , condiciones de seguridad ).

5. Conductas que NO son Acoso Laboral • Llamados de atención justificados. • Exigencia de resultados. • Evaluación de desempeño. • Medidas disciplinarias legítimas.

6. Consecuencias del Acoso Laboral Para el trabajador : - Ansiedad , depresión , bajo rendimiento . - Problemas de salud . Para la empresa : - Alta rotación . - Baja productividad . - Sanciones legales .

7. Ámbito Legal en Colombia • Ley 1010 de 2006: Prevención, corrección y sanción del acoso laboral. • Resolución 652 de 2012: Reglamenta Comité de Convivencia Laboral. • Resolución 1356 de 2012: Ajustes al Comité de Convivencia.

8. Comité de Convivencia Laboral (CCL) Instancia de prevención y resolución de conflictos . Conformación : representantes del empleador y de los trabajadores . Vigencia : 2 años .

9. Selección del Comité de Convivencia • Representantes de trabajadores: elegidos por votación. • Representantes del empleador: designados por la empresa. • Cada integrante tiene un suplente. • Periodo de 2 años.

10. Reuniones del Comité • Deben reunirse como mínimo una vez cada 3 meses. • Reuniones extraordinarias en caso de quejas o conflictos. • Levantar actas de cada reunión.

11. Funciones del Comité de Convivencia • Recibir y analizar quejas por acoso laboral. • Promover el respeto y la sana convivencia. • Proponer acciones preventivas y correctivas. • Mantener la confidencialidad de los casos.

12. Responsabilidades de los Integrantes • Escuchar de manera imparcial a las partes. • Mediar y proponer soluciones. • Guardar confidencialidad. • Participar activamente en las reuniones. • Promover la cultura de respeto en la organización.

13. Prevención del Acoso Laboral • Capacitación en resolución de conflictos. • Fomentar comunicación asertiva. • Liderazgo positivo. • Respeto a la diversidad. • Cultura de autocuidado y sana convivencia.

14. Cierre y Reflexión “Un ambiente laboral sano se construye entre todos”. Preguntas y discusión con los estudiantes.