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Sobre fazer resenha

1. Resenha A resenha é um tipo de texto cujo objetivo é analisar algum objeto, qualquer item que possa ser examinado, e escrever sobre ele a fim de facilitar a transmissão do conteúdo para um outro leitor. Esse artigo pode ser publicado no ambiente online, em livros e revistas acadêmicas ou simplesmente ser um modelo de trabalho durante a faculdade. Além disso, a resenha aborda elementos e informações que estão relacionadas a estética, contexto de produção e qual o foco daquele livro ou outra obra, para deixar a análise mais rica. Apesar de abordar os aspectos descritivos, a resenha também pode oferecer um valor interpretativo. Dessa forma, ela resume as principais informações da peça estudada e fornece também uma crítica. Ademais, quem escreve pode trazer elementos de outras fontes para deixar o conteúdo mais informativo.

2. O objetivo da resenha é guiar o leitor pelo emaranhado da produção cultural que cresce a cada dia e que tende a confundir até os mais familiarizados com todo esse conteúdo. Resenhar é uma atitude reflexiva, interpretativa, crítica, que exige critério e organização das idéias.

3. A resenha é um  gênero textual  que consiste em um comentário, descrição ou enumeração de um objeto a fim de fornecer embasamento para que o leitor se sinta convencido em conhecê-lo ou evitá-lo. O gênero resenha pode ser dividido em resenha descritiva (de caráter  expositivo ) e resenha crítica (de caráter expositivo-argumentativo). Uma boa resenha compreende um estudo sistemático do objeto resenhado, conhecimento acerca do público-alvo e domínio desse gênero textual. A principal diferença entre o resumo e a resenha é que aquele faz uma síntese (redução) do texto original, sendo que esta faz uma relação das propriedades de um objeto, citando as circunstâncias que o envolvem.

4. Qual a estrutura da resenha? Do ponto de vista estrutural, de acordo com Fiorin, a resenha apresenta a seguinte organização: Informações bibliográficas do material a ser resenhado: autor, título da obra, lugar e data de publicação e identificação das páginas (no caso de livros). Resumo com conteúdo da obra: exposição com os principais pontos apresentados no material resenhado. Em uma resenha sobre um festival de música, por exemplo, deve-se informar ao leitor as bandas presentes, as canções que mexeram com a plateia e os momentos que marcaram o evento.

5. A resenha pode ser dividida em dois tipos, que veremos a seguir. → Resenha descritiva Nessa modalidade, prevalece a tipologia expositiva, isto é, o autor expõe uma série de informações sobre o objeto resenhado. Na resenha descritiva, não há espaço para que o resenhista emita sua opinião sobre a obra. → Resenha crítica É de caráter expositivo-argumentativo. De início, ela apresenta um pequeno resumo do conteúdo a ser resenhado. Em relação à sua estrutura, a resenha crítica possui, além das informações bibliográficas e do resumo, um terceiro item, ausente na resenha descritiva: o autor usa argumentos para defender um ponto de vista acerca do objeto resenhado.

6. Como fazer uma ótima resenha? Uma boa resenha cumpre algumas etapas fundamentais em sua composição. São elas: Conhecimento e estudo sistemático do objeto a ser resenhado: O resenhista precisa fazer uma pesquisa ampla sobre o material a ser resenhado. Por exemplo, para resenhar uma peça de teatro, é preciso saber informações sobre o autor e o diretor da peça, o ano em que ela foi encenada e seu contexto de produção, as interpretações e reinterpretações feitas ao longo dos anos etc. A pesquisa, além de prover informações essenciais para uma descrição ou crítica precisa pelo resenhista, é utilizada para situar o leitor. Compreensão das características e estrutura do gênero resenha: É preciso saber quais são as características que compõem o gênero resenha, incluindo a sua estrutura. Reconhecer o contexto e o público-alvo: Em que situação a resenha será produzida? Ela será publicada em um jornal? Na internet? O público possui algum conhecimento prévio (leitores de uma revista especializada, por exemplo) ou a resenha será direcionada a uma audiência geral que possui poucas informações sobre o objeto resenhado? Essas são as questões que se deve ter em mente durante a produção do texto. Escolher o tipo de resenha adequado: A resenha pode ser crítica ou descritiva. Conhecer ambos os modelos ajuda na escolha da resenha mais adequada para o texto a ser produzido.

7. Relatório O relatório é uma modalidade textual responsável por fazer um registro conciso e direto de todas as atividades feitas por uma pessoa um grupo pertencente a uma instituição, seja ela uma universidade, empresa ou órgão público. Ele é conhecido por pertencer ao gênero dos textos técnicos, pois em sua linguagem prevalece a denotação e a objetividade. O texto também precisa ser claro. Um bom relatório não apresenta rodeios ou marcas de pessoalidade. Nesse tipo de texto, portanto, utiliza-se a terceira pessoa do singular, ele, ela… O relatório é o registro das atividades realizadas por uma pessoa ou grupo. Nele prevalece a objetividade e a clareza da linguagem. Ele é escrito de forma impessoal. Possui estrutura simples, com título, texto propriamente dito, data, local e assinatura. Ele pode ser classificado em relatório simples e relatório completo.

8. Quanto à sua estrutura, o relatório se organiza da seguinte forma: Título: RELATÓRIO ou RELATÓRIO DE […] Texto: Fazer uma breve introdução dos assuntos a serem tratados e depois apresentar em tópicos as principais atividades desenvolvidas, podendo indicar resultados parciais ou finais e os aspectos positivos e negativos do período analisado. Esse item é opcional e depende do objetivo do relatório. Caso haja tabela, imagem e/ou cronograma, é possível apresentá-los como anexo. Local e data: Identificar o período e o local de origem do documento. Assinatura: Registrar a assinatura do responsável pelo relatório, juntamente de seu cargo, caso haja."

9. Tipos de relatório O relatório pode ser classificado em dois tipos: o relatório simples e o relatório completo. Relatório simples: é feito em forma de síntese, isto é, um resumo descritivo das principais atividades realizadas. Ele geralmente apresenta entre uma e duas páginas e é pouco detalhado. Relatório completo: é maior porque exige mais informações, resultando em um produto extenso. Em alguns casos, como nos relatórios acadêmicos, exige-se que haja capa e contracapa com dados da instituição e do estagiário. No entanto, nos dois casos, prevalece a ideia do uso de linguagem concisa e direta. Ainda que o relatório completo tenha mais informações, elas precisam ser apresentadas também de forma clara e sem rodeios. Em resumo, a principal diferença entre ambos é que enquanto o primeiro faz uma síntese com os principais temas elencados e brevemente descritos, o relatório completo traz uma estrutura um pouco mais robusta, com mais informações e detalhamento.

10. E-mail O que é e-mail? Correio eletrônico, mais conhecido como e-mail, é um método de comunicação que usa dispositivos eletrônicos para entregar mensagens em redes de computadores. O termo "e-mail" engloba tanto o sistema de entrega quanto as mensagens enviadas e recebidas. O e-mail existe desde os anos 1970, quando o programador Ray Tomlinson criou um jeito de transmitir mensagens entre sistemas de computador na Advanced Research Projects Agency Network (ARPANET). As formas modernas de e-mail foram disponibilizadas para uso geral do público com o desenvolvimento de softwares de cliente de e-mail (por exemplo, Outlook) e navegadores web. Esse último permite que os usuários enviem e recebam mensagens pela internet usando clientes de e-mail baseados na web (como o Gmail). Hoje, o e-mail é um dos métodos mais populares de comunicação digital. Sua prevalência e vulnerabilidades de segurança também o tornam um veículo atraente para ataques cibernéticos como  phishing ,  falsificação de domínio  e  comprometimento de e-mail corporativo (BEC) .

11. Requerimento O requerimento é gênero textual utilizado para pedir, solicitar ou requerer algo, judicialmente amparado, para alguém em cargo de poder. Essa comunicação é estabelecida entre interlocutores com diferentes posições em determinada escala hierárquica, de modo que o emissor do requerimento está em posição inferior e, por isso, apresenta sua necessidade e pedido ao destinatário, que se encontra em posição hierárquica superior. Os requerimentos podem apresentar uma estrutura simples, composta geralmente por um único parágrafo, ou mais complexa, que pode acrescentar outros documentos em anexo. A linguagem deve ser formal, impessoal e concisa, detendo-se unicamente ao objetivo. Se necessário, pode-se acrescentar leis e normas que assegurem o pedido requerido.

12. O requerimento pode ser dividido em dois tipos: Requerimento simples: é muito utilizando quando não há uma situação muito complexa, portanto, sua estrutura apresenta  parágrafo  único, com linguagem formal, objetiva e concisa. Requerimento complexo: é um documento com mais detalhes e, por isso, necessita de um texto maior, dividido em parágrafos, em que o autor detalha seus argumentos. Ao final, deve-se inserir os documentos necessários para comprovação. Ainda que distintos na questão do detalhamento, ambos seguem as características principais e apresentam uma base estrutural similar em sua composição.

13. Modelo básico de requerimento para preencher À (nome da instituição requerida) (nome do requerente), inscrito(a) no CPF sob o nº xxxx e RG nº xxxx, (nacionalidade), (estado civil), residente à rua xxxx, nº xxxx, vem requerer (fazer o pedido e explicar o motivo ou apenas fazer o pedido e deixar a explicação para o parágrafo seguinte). (Se a explicação for feita neste parágrafo, o mesmo pode ser iniciado da seguinte forma: Mais se informa que xxxx.) Nesses termos, pede deferimento. (cidade), (dia) de (mês) de (ano). (Assinatura do requerente)

14. Declaração A declaração é um texto de valor documental que comprova ou declara algo, sendo utilizado por diversas instituições, órgãos, escolas, universidades, empresas, dentre outros. Lembre-se que o verbo "declarar" indica uma exposição, pronunciamento, manifestação e esclarecimento de algo. A declaração é um texto técnico de estrutura fixa em que o declarante confirma determinada informação como verídica. Por se tratar de um documento oficial, uma declaração com informações falsas pode ser questionada no âmbito da Justiça." A declaração é uma modalidade textual conhecida como redação oficial, isto é, ela faz parte de um grupo de textos com valor jurídico, utilizados em diversas instituições e repartições formais. Esse gênero é constituído por textos que sirvam como prova, por escrito, de um fato ou situação. Segundo Lima, em seu Manual de Redação Oficial, “a Declaração é semelhante ao Atestado, diferindo, apenas, quanto ao objeto. Ela é sempre expedida em relação a alguém, enquanto que o Atestado é sempre em favor de alguém”.

15. Características e estrutura da declaração Sobre as principais características da declaração, destaca-se que: se trata de um texto técnico e, por isso, possui uma estrutura fixa, com pouca possibilidade de alteração; utiliza linguagem formal, pois é destinada a instituições governamentais ou empresas que requerem comunicação precisa sem margem para desentendimentos ou múltiplas interpretações; funciona como documento oficial comprobatório; pode ser escrita em primeira ou terceira pessoa.

16. Em relação à sua estrutura, possui os seguintes elementos: Título centralizado (DECLARAÇÃO). Corpo do texto geralmente iniciado com “Declaro para os devidos fins[…]”, “Declaro a fins de comprovação[…]”, “Declaro que o Sr.[…]” etc. Local e data ao final do texto. Essa informação é importante por se tratar de um documento oficial. Ao final, o declarante deve assinar o registro, sendo necessária, em alguns casos, validação de outra instituição ou mesmo o reconhecimento de firma em cartório.

17. Curriculum vitae Um currículo é um documento formal que os candidatos apresentam aos recrutadores ou gerentes de contratação quando estão se candidatando a uma vaga de emprego.  Este tipo de documento inclui detalhes pessoais, como educação, experiência relevante, qualificações e informações de contato. A maioria dos profissionais garante que seus currículos sejam estruturados em um formato de fácil leitura, para que os gerentes de contratação possam facilmente identificar as qualificações e experiências relevantes.  Como possível colaborador, você pode enviar seu currículo aos recrutadores fisicamente ou online, por meio do site da empresa.  O currículo serve como uma ferramenta essencial na jornada profissional, atuando como um documento que apresenta de maneira estruturada as qualificações, experiências e habilidades do candidato.  É por meio dele que os recrutadores obtêm a primeira impressão sobre o perfil profissional do indivíduo, facilitando a análise de como suas competências alinham-se com as demandas da vaga disponível.  O currículo não apenas descreve a trajetória acadêmica e profissional do candidato, mas também serve como um instrumento que potencializa a visibilidade e as oportunidades no cenário laboral, proporcionando um meio pelo qual o indivíduo pode destacar-se e ser lembrado positivamente no ambiente competitivo do mercado.

18. Quando se questiona “o que é currículo”, é essencial também compreender os elementos cruciais que não podem ser omitidos deste importante documento. Confira: Informações de Contato : Sempre inclua seu nome, número de telefone, e endereço de e-mail para garantir que os recrutadores possam entrar em contato com você facilmente. Objetivo Profissional : Uma breve declaração sobre seus objetivos e aspirações de carreira, destacando por que você seria um ótimo ajuste para a vaga. Experiência Profissional : Detalhes de sua carreira até o momento, incluindo posições, empresas, durações e responsabilidades principais. Educação e Qualificações : Uma visão geral de sua formação educacional, juntamente com quaisquer qualificações, certificações ou cursos adicionais relevantes. Habilidades : Uma lista das suas habilidades mais pertinentes à vaga, sejam elas técnicas, linguísticas, ou interpessoais. Idiomas : Caso você fale mais de um idioma, mencione-os juntamente com o nível de proficiência em cada um.

19. " Para compor o seu currículo, siga este passo a passo: Se não tiver habilidades com design, considere pesquisar por modelos on-line. Na internet, há inúmeras opções gratuitas que, certamente, lhe serão úteis. Garanta a legibilidade do seu currículo utilizando fontes tradicionais, como Arial e Times New Roman. Além disso, não use uma letra muito pequena, opte pelo tamanho 11 ou 12. Os destaques podem ser dados usando negrito (mas não abuse!). Antes de começar a mexer diretamente no seu currículo, anote todas as suas experiências profissionais, as suas formações acadêmicas e os cursos feitos com certificado. Não se esqueça de mencionar as datas de início e fim e, no caso das experiências de trabalho, todas as atividades que você desempenhava no cargo. Se quiser, você pode listar essas responsabilidades em tópicos. Também faça um rascunho das suas habilidades e competências. Inicie a edição do seu currículo com os seus dados pessoais. Como dito anteriormente, basta inserir nome, contatos, cidade e estado. Analise se o seu e-mail está adequado ao contexto profissional. Caso não esteja, crie um novo apenas para essa finalidade. Após selecionar a vaga para a qual você deseja concorrer, defina o seu objetivo profissional. Seguem exemplos de verbos que podem ser utilizados: agregar, contribuir, aplicar, melhorar, atuar, etc. Insira a sua formação, selecionando (nas anotações feitas previamente) as experiências profissionais e os cursos que são compatíveis com o cargo. Organize os elementos em ordem decrescente: do mais atual ao mais antigo.

20. Certifique-se de inserir as informações completas: a data de início e fim, o cargo, o nome da empresa, a cidade, o estado, as responsabilidades do cargo e, se for o caso, os resultados, as conquistas ou os prêmios que recebeu. Se não tiver experiência profissional concreta, mencione os trabalhos voluntários, os estágios, as atividades extracurriculares, entre outros elementos que podem mostrar a sua proatividade. Adicione as habilidades compatíveis com a vaga desejada e, na seção de formação complementar, os cursos que podem ser comprovados por meio de certificados. Se necessário, crie uma seção para os idiomas, a fim de destacá-los. Já com todas as informações acrescentadas, crie o seu resumo profissional. Revisite todos os itens de seu currículo e reescreva-os de maneira sucinta, destacando o seu tempo de experiência, a sua formação profissional, os cargos que já ocupou e as suas principais habilidades. Se esse for o seu primeiro emprego formal, utilize as demais experiências acrescentadas no seu CV. Capriche, pois já nesse item o profissional do RH determinará se você tem ou não uma boa compatibilidade com a vaga. Revise o seu CV! Erros de português são mais determinantes para a desclassificação de um currículo do que a falta de experiência do candidato. Isso porque podem indicar falta de domínio linguístico e, até mesmo, desleixo. Por isso, a etapa de revisão é tão importante quanto a de escrita, pois é nesse momento que todos os erros gramaticais podem ser corrigidos. Observe atentamente a pontuação, a concordância, a ortografia e as palavras utilizadas. Se estiver em dúvida sobre alguma questão, pesquise ou peça ajuda a uma outra pessoa. Dica: alinhe os termos utilizados no seu CV com as palavras-chave do anúncio da vaga, isso aumentará as suas chances, sobretudo, em uma realidade em que muitos currículos são lidos por uma inteligência artificial."

21. Ordem de serviço É fundamental compreender o conceito da ordem de serviço, ou apenas OS. De maneira simplificada, o termo consiste em um documento que formaliza o trabalho a ser prestado para um determinado cliente e serve como ponto de partida para a organização do trabalho. Nesse sentido, a ordem de serviço autoriza e direciona um negócio ou um grupo de profissionais a desempenhar determinada tarefa. Com isso, a empresa consegue planejar e organizar todas as demandas para o atendimento, organizando e mantendo o fluxo de trabalho sob controle.  Em resumo, dizemos que a ordem de serviço é uma importante ferramenta de comunicação para mobilizar as equipes e preparar tudo para a execução de um trabalho na empresa.

22. O documento pode ser utilizado em diversas formas, sendo as principais:   Ajuste de comunicação interna na empresa; Gestão de não conformidades; Controle de estoque; Controle financeiro. A ordem de serviço pode ser criada a partir da determinação de um contrato ou até mesmo por pedido de um cliente e é obrigatória para iniciar qualquer prestação de serviços.

23. Quando usar ordem de serviço? A ordem de serviço é usada sempre antes do início da realização de um serviço, mais especificamente, no momento do pagamento, quando a negociação é concluída.  Depois, essa ordem de serviço é entregue ao profissional que irá realizar o serviço, para servir como um guia, pois nele há informações como o endereço do local a ser prestado a atividade e quais os materiais necessários para tal. Por essa razão, é antes do início do serviço que a ordem de serviço começa a ser utilizada.

24. Garantir prazos de entrega A ordem de serviço traz informações claras sobre como deve ser executada a atividade do trabalho e, dentre essas informações, estão o prazo de entrega, acordado no fechamento do negócio.  Como as informações ficam detalhadas, o profissional responsável pela realização do serviço consegue se organizar para executar o trabalho dentro do período determinado.  Cálcular uso de mão de obra e materiais  Com o suporte do documento, é possível saber qual o tempo previsto, materiais e profissionais que serão necessários para executar o serviço. Dessa forma, é possível antes mesmo do início das atividades realizar a previsão dos gastos com mão de obra e insumos. Controle de estoque Quando a ordem de serviço é elaborada, é especificado quais e quantos são os insumos necessários para aquela atividade. Assim, a empresa consegue ter o controle de quantos materiais estão saindo. Se sua empresa opta por utilizar um software de gestão de estoque, é possível até integrar as ordens de serviço com o estoque disponível, fazendo esse controle de forma automática.  Organizar finanças e questões internas importantes A OS pode ser uma ajudante do setor financeiro e de outros da empresa, a partir dela é que as notas fiscais vão ser emitidas e também servirão como base para o controle de entrada de novas vendas de serviços da empresa. Ajuda a organização de forma generalizada por controlar e apontar de forma clara todos os serviços que estão sendo realizados.

25. Como fazer uma ordem de serviço? A ordem de serviço pode ser feita a partir de um documento impresso pré-existente com informações pré-determinadas a serem preenchidas, ou seja, o responsável da empresa que irá prestar o serviço preenche com as informações referente àquele determinado serviço Também é possível fazer a ordem de serviço por meio de planilhas e de um sistema de gestão de serviços, que permite a inserção das informações no sistema para a produção do documento, que ainda se integra a outros sistemas. No momento da criação da ordem de serviço, todas as informações devem estar claras, para além das informações sugeridas no tópico anterior, considerando também as especificidades e necessidades da empresa.

26. Quais os tipos de ordem de serviço? Há diferentes tipos de ordem de serviço para atender as diferentes demandas de cada tipo de serviço, são eles: Ordem de serviço de manutenção; Ordem de Inspeção de Segurança; Ordem de Inspeção de Propriedade; Ordem de Instalação; Ordem de serviço de evento; Pedido de serviço; Ordem de serviço preventiva.

27. A ordem de serviço pode variar conforme a atividade exercida e o negócio. De modo geral, os conteúdos que devem constar em uma ordem de serviço são: Número ou código de registro; Responsável pela ordem de serviço (nome/razão social, CPF/CNPJ, endereço etc); Motivo da solicitação; Descrição completa do que deve ser realizado; Data e local da realização; Área de observação. A ordem de serviço também pode conter os materiais utilizados para o serviço, horário de início e fim da realização, entre outros dados que a equipe achar necessário para formalizar o trabalho prestado. Outro ponto importante é que o documento deve contar com as assinaturas dos responsáveis, como o engenheiro-chefe e o técnico em Segurança do Trabalho, por exemplo.