Bab 2 materi Pengembangan SDM (SDM).pptx

PERENCANAAN MSDM

1. http://www.free-powerpoint-templates-design.com Perencanaan SDM A. Kartini Sari Putri, MM

2. “ Kelemahanmu adalah ketika kamu berpikir lemah ” Quote’ of the DAY

3. Pembahasan 03 01 Apa itu perencanaan SDM 02 Pentingnya perencanaan SDM dan Tantangannya 04 Case Study perencanaan SDM Aspek Perencanaan SDM

4. Success Business Perencanaan SDM Proses analisis dan identifikasi untuk memenuhi kebutuhan SDM sebagai langkah organisasi dalam menjalankan renstra nya ( visi misi ).

5. Gambaran jelas organisasi masa depan Antisipasi turn over karyawan Antisipasi kualitas (keahlian) dan kuantitas SDM Pentingnya HR Planning

6. Challenge ? Limited Choice Sarana d an prasarana minim Emosi uncontrol Keterbatasan tenaga dan waktu IQ seseorang terkadang tidak sejalan dengan EQ nya , sehingga dibutuhkan pengarahan . Jumlah HRD minim dan tidak sesuai dengan passion nya . Dalam perekrutan , tidak semua kandidat terbaik akan mengisi posisi yang ditawarkan Biaya minim ketika akan melakukan seleksi dan pelatihan

7. Aspek HR Planning Circle Human Inventarisir Demand and Supply Analysis Forecasting of Employees Action P rogram and Evaluation

8. Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Seluma . Fenomena / Masalah : Terjadinya penurunan kinerja pegawai yang disebabkan oleh kurangnya perencanaan sumber daya manusia yang dilihat dari kurangnya peningkatan pengembangan sumber daya manusia perti pengajuan peningkatan pendidikan yang berbelit-belit sehingga harus membutuhkan biaya sendiri , pemberian pendidikan kepada pegawai tertentu . Begitu juga dengan budaya organisasi , masih terlihat adanya kebiasaan pegawai yang sudah lama bekerja harus dihormati oleh pegawai yang baru bekerja meskipun memiliki jabatan yang lebih tinggi . Hasil : Perencanaan SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada DISDUKCAPIL Kab . Seluma . Perencanaan sumber daya manusia adalah suatu proses dalam menentukan kebutuhan tenaga kerja sehingga memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan tujuan perusahaan . Budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada DISDUKCAPIL Kab . Seluma . Budaya organisasi berkaitan dengan bagaimana pegawai mempersepsikan karakteristik dari suatu budaya organisasi , bukan dengan apakah para pegawai menyukai budaya atau tidak . Case Study

9. Thanks !!!

10. Quiz ! Silahkan review jurnal yang telah dibagikan , temukan : Judul Fenomena / Masalah Hasil