CLASE - DIPLOMADO SOBRE LA EDUCACIÓN EMPRESARIAL.pptx

El trabajo en equipo en el desarrollo empresarial

1. PARTICIPACIÓN DE LA MUJERES EN EL SECTOR EMPRESARIAL ADRIANA RAMIREZ ANTONIO LADY TATIANA GUTIERREZ PENÉLOPE MAVAREZ

2. Por un mundo más justo, sin discriminación y sin violencia hacia las mujeres

3. La importancia de la mujer en el mundo empresarial

4. En todo el mundo hemos logrado avances muy importantes en la reivindicación de nuestros derechos y nos desempeñamos con éxito en todas las esferas públicas y privadas Las 10 mujeres más influyentes de América Latina

5. Estado de las brechas de género, 2022, Mundo Global Educación Salud Economía Política 99,5 12,0 257,0 94,5 Años que nos tomará cerrar la brecha si avanzamos al ritmo que lo hemos hecho en los últimos 15 años Fuente: Global Gender Gap, Report 2020. WEF. Medición en 153 países No podemos esperar, tenemos que acelerar la reducción de brechas La importancia de la mujer en el mundo empresarial Sin embargo, falta mucho camino por recorrer para cerrar las brechas de equidad de género….

6. La importancia de la mujer en el mundo empresarial La participación de la mujer el mercado laboral, específicamente en el sector empresarial en la sociedad ha evolucionado a lo largo del tiempo, y en cierta forma la particularidad de su contribución a la sociedad, como mujer, ha cambiado y ha ido modificándose en términos relativos. Cada vez más ocupa posiciones que antes estaban reservadas exclusivamente para hombres y actualmente reclama de diversas formas una mayor participación en la vida social, diferente a la que había tenido en épocas históricas anteriores. PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL SECTOR EMPRESARIAL

7. Ranking Entre 153 países 22 0=Inequidad 100= Paridad Entre 153 países La importancia de la mujer en el mundo empresarial LEYES QUE PROMUEVEN LA EQUIDAD DE GÉNERO EN COLOMBIA La Constitución política de Colombia de 1991 establece en el Artículo 43, “la mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia.” Ley 581 del año 2000, conocida como la ley de cuotas, establece que las mujeres deben ocupar al menos el 30% de los puestos de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, y en diferentes niveles. Ley 1257 de 2008, donde se realiza reconocimiento de las libertades y derechos individuales de las mujeres y su participación en la sociedad en todos los ámbitos; La Ley 823 de 2003: regula sobre la igualdad de oportunidades para las mujeres, garantía de sus derechos e incorporación de acciones de equidad de género a nivel nacional y territorial.

8. No es solo un asunto de derecho a la igualdad… Lo que dice la ONU sobre la equidad de género Con el fin de establecer equidad de género e igualdad de derechos entre hombres y mujeres en la sociedad, la ONU (Organización de las Naciones Unidas) en la agenda 2030 realizada en el año 2015, se estableció dentro de su contenido su Objetivo No. 5 “Igualdad de Género”, el cual fijó entre una de sus metas la correspondiente a la de velar por la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la vida política, económica y pública, por lo que para el caso en estudios establecerá como en Colombia se ha venido dando cumplimiento a este objetivo, desde el punto de vista de la participación de la mujer empresarial en el sector público. (ONU, Agenda 2030, 2000 – 2015).

9. La importancia de la mujer en el mundo empresarial PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL SECTOR EMPRESARIAL PÚBLICO EN COLOMBIA Evolución del rol femenino en la historia La tardía evolución del del rol de la mujer en el mercado laboral y en el sector productivo de la sociedad ha tenido diversas causas. Básicamente enraíza con la división sexual del trabajo que de forma tradicional se ha aplicado en prácticamente todos los países. Se mencionan como causas, las siguientes: Desde los orígenes, las mujeres no eran tenidas en cuenta para ser enroladas en los ejércitos e ir a la guerra, ya que se les consideraba débiles por no poseer resistencia y fuerza física para derrotar al enemigo. Desde ahí nace el apelativo excluyente de “sexo débil”. Los hombres trabajaban fuera de casa y ganaban dinero para mantener a la familia, mientras que las mujeres se dedicaban a las tareas domésticas y al cuidado de los hijos e hijas o a actividades económicas menores alineadas con el papel de cuidadora.  Eran los hombres quienes gozaban del acceso a la educación y al conocimiento. La mujer, por su parte, quedaba excluida por no tener ese mismo bagaje. El poder que los hombres ostentaban no solo se manifestaba a nivel colectivo, sino también en el núcleo familiar, el cual se veía potenciado por la dependencia económica de la mujer. Solo a finales del siglo XVIII, con la Revolución Industrial, las mujeres empezaron a incorporarse en el mundo laboral.

10. La importancia de la mujer en el mundo empresarial Inserción de la mujer en el mercado laboral y en el sector empresarial a nivel social

11. La importancia de la inclusión productiva de las mujeres en la economía y las empresas Resultados de empresas con diversidad de género en los puestos de dirección Encuesta realizada por la OIT en 2019 a casi 13.000 empresas en todo el mundo sobre las mujeres en la gestión empresarial La importancia de la mujer en el mundo empresarial

12. Fundamentos legales de la participación de la mujer en la vida política y en el mercado laboral. La importancia de la mujer en el mundo empresarial Grandes logros de las mujeres en Colombia – marcos legales En 1932, con la reforma de la Ley 28 de ese mismo año, se consideró a la mujer como sujeto de derechos. En la Constitución del 1886 se hizo el primer acercamiento hacia el reconocimiento de sus derechos como ciudadanas activas y con garantías. De esta manera, en Acto Legislativo No. 3 de la Asamblea Nacional Constituyente (1954), la mujer tuvo por primera vez derecho al voto. El Estado colombiano ha firmado diferentes tratados internacionales con el fin de garantizar los derechos de las mujeres. Estos son algunos de los tratados presentes en el ordenamiento interno del Estado colombiano sobre la protección de la mujer:

13. PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL SECTOR EMPRESARIAL PRIVADO EN COLOMBIA El sector empresarial privado en Colombia ha sido uno de los más incluyentes de la mujer en el mercado laboral. Este sector es un aliado importante en los esfuerzos de promoción de la igualdad de género y del empoderamiento de las mujeres, y la materialización de este compromiso global sólo será posible si se aborda de manera articulada entre los gobiernos, el sector privado y la sociedad civil.

14. Inclusión de la mujer en el mercado laboral

15. Fundamentos legales sobre la participación de la mujer en el sector empresarial privado Es importante resaltar que La IV Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en Beijing (1995) adoptó el concepto de género declarando que “el género se refiere a los papeles sociales construidos para la mujer y el hombre asentados en base a su sexo y dependen de un particular contexto socioeconómico, político y cultural, y están afectados por otros factores como son la edad, la clase, la raza y la etnia”. Dicha concepción está ligada al enfoque de género en el desarrollo.

16. El desaprovechamiento de la mujer en el mercado laboral 2006 2018 2006 2018 2010 2019 51,5 48,5 48,5 50,8 52,3 53,1 77,4 75,0 75,5 75,0 76,0 73,9 Brecha 25,9 26,5 27,0 24,2 23,7 20,8 TGP– Tasa de participación de la mujer en el mercado laboral 2020* 43,9 62,2 22,3 Fuente: DANE, julio de 2020 La importancia de la mujer en el mundo empresarial

17. En su artículo 11.1, más afín al entorno laboral, se postula lo siguiente:  los Estados adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo . En tal sentido, debe reconocerse que  una gestión empresarial desde la perspectiva de género contribuiría a una relación equilibrada entre hombres y mujeres, en todos los ámbitos: político, económico y social, a partir del empoderamiento y la autonomía económica de las mujeres, grupo menos favorecido . ( Díaz Fernández y Echevarría León, 2016 ). SITUACIÓN ACTUAL DE LA MUJER EN EL SECTOR EMPRESARIAL EN COLOMBIA Para hablar de la situación actual de la mujer en la actualidad es necesario remitirse a la Declaración Universal de Derechos Humanos, aprobada el 10 de diciembre de 1948 la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) se ha pronunciado contra todo tipo de violencia, particularmente hacia la mujer y las niñas.

18. AVANCES EN VENEZUELA DE LA JUSTICIA DE GÉNERO

19. LEY ORGÁNICA SOBRE EL DERECHO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA Sancionada por unanimidad en sesión pública y solemne de la Asamblea Nacional, el 25 de noviembre de 2006, y publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Número 38.668 de fecha 23 de abril de 2007. “Con esta Ley -señala la Exposición de Motivos- se pretende dar cumplimiento al mandato constitucional de garantizar, por parte del Estado, el goce y ejercicio irrenunciable e interdependiente de los derechos humanos de las mujeres, así como su derecho al libre desenvolvimiento de la personalidad, sin ningún tipo de limitaciones”

20. Propuestas para lograr de manera progresiva la inclusión justa de la mujer en el sector empresarial. CONCLUSIONES

21. Bibliografía Constitución política de Colombia. (1991). Bogotá. https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125#:~:text=Colombia%20es%20un%20Estado%20social,y%20en%20la%20prevalencia%20del Informe de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer Beijing, 4 a 15 de septiembre de 1995. Naciones Unidas (ONU). https://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/pdf/Beijing%20full%20report%20S.pdf LEY 1257 DE 2008 (diciembre 4) Diario Oficial No. 47.193 de 4 de diciembre de 2008. https://www.oas.org/dil/esp/ley_1257_de_2008_colombia.pdf Ley 581 de 2000: https://serviciocivil.gov.co/noticias/mujerespoderosaseneldistrito-ley-de-cuotas-581-del-2000#:~:text=La%20Ley%20de%20cuotas%20es,deben%20ser%20ejercidos%20por%20mujeres LEY ORGÁNICA SOBRE EL DERECHO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA, 2007. https://www.acnur.org/fileadmin/Documentos/BDL/2008/6604.pdf