Clase n°4 - Derecho labonxksksksksksksmksl

Clases

1. Legislación
laboral e
instituciones
Objetivo:Reconocenyvaloranelaporte
deesoslogrosalfortalecimientodela
institucionalidadqueprotegeala
ciudadaníaentérminoslaborales

2. Revisemos el siguiente video.
A partir de lo que veas en la animación te invito responder las siguientes preguntas:
¿Es normal que ocurran estas situaciones?, ¿Cómo se regula esto?
Reflexiona de manera individual y anota tus respuestas

3. Analicemos las siguientes noticias.

5. Plenario
1.¿Quéopinasdelasituación?
2.¿Quéderecholaboralconsiderasqueseestá
vulnerando?Argumenta.
3.¿Quémecanismoscreesqueresguardanatrabajadores
ytrabajadorasdeestasvulneraciones?

6. ¿Cómo se regula?
OIT
Dirección del
trabajo
Juzgados de
Letras del
Trabajo.
Código del
trabajo
Reúneagobiernos,
empleadores y
trabajadoresde187
Estados
miembros afinde
establecer las
normasdeltrabajo,
formularpolíticasy
elaborarprogramas
promoviendo el
trabajodecentede
todos,mujeresy
hombres
Art. 1°. Las
relaciones
laboralesentrelos
empleadoresylos
trabajadores se
regularánporeste
Códigoyporsus
leyes
complementarias.
Promoveryvelarpor
el cumplimiento
eficientede la
legislaciónlaboral,
previsionalyde
seguridadysaluden
eltrabajo;elejercicio
plenodelalibertad
sindical,yeldiálogo
social,favoreciendo
relacioneslaborales
justas,equitativasy
modernas.
Encargadosde
conoceryfallar
aquellos
asuntos
relativos al
Derecho del
Trabajoyde
Seguridad
Social
01 02 03 04

7. “
Inspección del trabajo
Objetivo: Organismo que
fiscaliza a las empresas y vela
porque se cumplan los
derechos de los trabajadores.
Trabajadores: Asesorías,
denuncias, mediación,
renuncias,finiquitos,acoso,
entreotros.
Empleadores: Asesoría,
cumplimientos, mediación,
interpelaciones,registromenores
18años,multas,entreotros,
Sindicatos:Arbitro,asesoría,
denuncias,registro.

9. Contrato de
trabajo
•Contratodetrabajoesunaconvenciónpor
elcualelempleadoryeltrabajadorse
obliganrecíprocamente,ésteaprestar
serviciospersonalesbajodependenciay
subordinacióndelprimero,yaquélapagar
porestosserviciosunaremuneración
determinada.(Art.7°)
•Todaprestacióndeserviciobajolos
términosanteriormentehacepresumirla
existenciadeuncontratodetrabajo.(art.8°)

10. CARACTERÍSTICA DE UN CONTRATO DE TRABAJO
•Elcontratodetrabajoesconsensual:elcontratodetrabajoexistedesdeelexacto
momentoenquelasparteslleganaacuerdosobreloselementosseñalados,sinquesea
necesariocumplirconningúnrequisitoadicionalcomosuescrituración.
•Elcontratodetrabajodebeserescriturado:artículo9ºdelCódigodelTrabajo,estoes,
dentrodelplazodequincedíasdeincorporadoeltrabajador,odecincodíassisetrata
decontratosporobra,trabajooserviciodeterminadoodeduracióninferioratreinta
días.
•Unacaracterísticafundamentaldelcontratodetrabajoessucaráctertípico
•estoes,setratadeuncontratoexpresamentereguladoporlaley,quienexigeparasu
perfeccióndelaconcurrenciadelosllamadoselementosdelarelaciónlaboral:servicios
personales,remuneradosysubordinaciónodependencia.

11. REQUISITOS PARA UN CONTRATO DE TRABAJO
•Setratedeunaprestacióndeserviciospersonales
•Serecibaunaremuneraciónpordichaprestación
•Ejecutelosserviciosbajodependenciaosubordinación.

12. CLÁUSULAS MÍNIMAS DE CONTRATO
Las cláusulas mínimas u obligatorias son
aquellas que enumera el artículo 10
A continuación se indican estas cláusulas mínimas:
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualización de las partes con indicación de la
nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador;
3. determinación de la naturaleza de los servicios y del
lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato
podrá señalar dos o más funciones específicas, sean
éstas alternativas o complementarias.
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración
acordada;
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo,
salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo
por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el
reglamento interno;
6. Plazo del contrato, y
7. Otros pactos acordados por las partes.

13. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL EMPLEADO
¿Cuálesson las obligacionesdel
empleadorante un contratode
trabajo?
•Pagaruna remuneración
•Protección, la higieney
seguridad.
•La prevision.
•Capacitación.
•Otrasdefinidasporcontrato.
¿Cuálesson las obligacionesdel empleadoante
un contratode trabajo?
•Prestarsus serviciospersonales.
•Deberde obediencia.
•Diligencia y colaboración.
•Fidelidad.
•Lealtad.
•Secretoprofesional.

14. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
•Contrato Individual de Trabajo
•Contrato colectivo
•Contratos Especiales
❖Dependiendo de sus especiales características, los tipos de contratos de trabajo se
pueden subclasificar en atención a la jornada, a la duración del contrato, a especiales
condiciones del tipo de trabajo prestado, entre otras, las cuales pasaremos a exponer en
los siguientes párrafos.
•El contrato de duración indefinida
•El contrato de Plazo Fijo
•El contrato transitorio o faena
•Contrato de trabajo a tiempo parcial o part time
•Contrato de trabajo para extranjeros

15. ACTIVIDAD
Preguntas página 219

16. ACTIVIDAD.
1.¿Qué es lo más importante que
aprendiste en la actividad de hoy?
Fundamenta.
2.¿Cómo explicarías lo que son los
contratos de trabajo a un amigo o
amiga? Mínimo 5 líneas.

17. Legislación
laboral e
instituciones
Objetivo:Reconocenyvaloranelaporte
deesoslogrosalfortalecimientodela
institucionalidadqueprotegeala
ciudadaníaentérminoslaborales

18. Resolución
●Caso 1.
“proponerunareduccióndelajornadalaboralsintenerdata
previaacercadelimpactoquepodríatenerparalas
compañíasyeconomíaengeneral,puedesermuyriesgoso.
Siaestosumamosqueun49%delosejecutivos
encuestados manifiestaquelosresultadosde
productividadnosoncompartidosyque65%considera
quelostrabajadoresnosesientenfamiliarizadosconeste
indicadornonosencontramosaúnenunaposiciónque
permitaanalizardeformarigurosacuálpudieraserel
impacto.
“Tanimportantecomomedirlaproductividadescomunicarla,
hacerlavisibleyquesetrasformeenunaherramientade
gestión.Lacomunicacióninternaesesencialparagenerarel
engagementdelostrabajadoresconlosobjetivoscompañía,
porloquedebemosgenerarlosespaciosparaexplicarel
impactodenuestrotrabajoenelobjetivogeneralydequé
maneraimpactaenesteresultadoelquenocumplamoscon
losacuerdos.Hayqueexplicardemanerasencilla,cercana,
conejemplosclaros,sinoesevidentequelaspersonasse
sientanreticentesoinclusoamenazadasconsermedida”,
comentalaejecutiva.
Y tú ¿Qué opinas?

19. Jornada
laboral.
Enlaúltimareformaala
jornadadetrabajoenChile,
queentróenvigenciael1º
deEnerodel2005,se
establecióquelajornada
ordinariadetrabajoesde45
horassemanales.Lajornada
detrabajoesdedostipos:
Ordinariayextraordinaria.

20. Características
■Nopuedesuperarlas45horassemanales,
distribuidasennomásde6,nimenosde5días.
■LaJornadaDiarianopuedesuperarlas10
horasordinarias.
■Pornormageneraldebeotorgarseundíade
descansoalasemana.
■DeberegistrarselaAsistenciadesdeelprimer
díadetrabajo.

21. EXCEPCIONES ALAJORNADA
ORDINARIA.
•Losquetrabajanabordodenaves
pesqueras.
•Tripulantesdebarcos(gentedemar).
•Deportistasprofesionalesylosde
actividadesconexas.
•Chóferesyauxiliaresdelalocomoción
colectivainterurbana.
•Chóferesyauxiliaresdeservicios
interurbanos de pasajeros,
ferrocarriles,vehículosdecarga
terrestreinterurbana,transporterural.
•Personalquetrabajeenhoteleso
clubes.
•Trabajadoresdecasaparticular.
•Entreotros.
LA JORNADA EXTRA-
ORDINARIADETRABAJO
Seentiendeporjornada
extraordinarialaqueexcededel
máximolegaldelapactada.
Podrán pactarse horas
extraordinariashastaunmáximo
dedospordía,lasquese
pagaránconrecargodel50%
sobreelsueldoconvenidoparala
jornadaordinaria.

22. DESCANSO
«Elartículo36delCódigodelTrabajo
establecequeeldescansosemanal
empezaráamástardaralas21:00
horasdeldíaanterioraldomingoo
festivoyterminaráalas06:00horas
deldíasiguientedeéstos,salvolas
alteracioneshorariasqueseproduzcan
conmotivodelarotaciónenlosturnos
detrabajo.»(CódigodelTrabajo)
«Elartículo34delCódigodelTrabajo,lajornadalaboral
debedividirseendospartes,dejándoseentreellasunlapso
detiemponoinferioramediahoraparalacolación,tiempo
intermedioquenoseconsideratrabajadoparacomputarla
duracióndelajornadadiaria.Deestaforma,ellegislador
sólohalimitadoelperíododedescansoparacolaciónaun
tiempomínimo,noinferioramediahora,porloque,en
principio,nohabríainconvenienteparaquelaspartes
puedanacordarunlapsosuperioramediahora»(Códigodel
Trabajo)
Descanso dentro de
la jornada laboral
Descanso semanal
Feriadoanual(vacaciones):Correspondea15díashábiles(tressemanascorridas)porañode
trabajo.Sepuedenacumularhastaunmáximodedosañosseguidossinpedirvacaciones.Este
descansoanualespagado.

23. LA JORNADA EXTRA-
ORDINARIADETRABAJO
Seentiendeporjornada
extraordinarialaqueexcededel
máximolegaldelapactada.
Podrán pactarse horas
extraordinariashastaunmáximo
dedospordía,lasquese
pagaránconrecargodel50%
sobreelsueldoconvenidoparala
jornadaordinaria.

24. Remuneración
y maternidad.
Objetivo:Reconocenyvaloranelaporte
deesoslogrosalfortalecimientodela
institucionalidadqueprotegeala
ciudadaníaentérminoslaborales

26. Remuneraciones
Desdeelmomentoenqueunapersonaingresaatrabajar
enunaempresa,naceunarelaciónlaboralconsu
empleador,independientedequefirmeonouncontrato
detrabajo.
Deestarelaciónlaboralsurgenunaseriedederechosy
obligacionesparaambaspartes.
Eslacompensacióneconómicaquerecibeuntrabajador
porlosserviciosprestadosaunadeterminadaempresao
institución.

27. Elmontomensualdelaremuneración
deuntrabajadornopuedeserinferior
alIngresoMínimoMensual(IMM),en
otraspalabraselSueldoBaseno
puedesermenoralIMM.Conjornada
completa.
Fecha del cambio>18 y <65 años
#ley y fecha de
promulgación
01-sept-2020 $326.500 21.283 (07-11-2020)
01-mar-2020 $320.500 21.112 (14-09-2018)
01-mar-2019 $301.000 21.112 (14-09-2018)
01-sep-2018 $288.000 21.112 (14-09-2018)
01-ene-2018 $276.000 20.935 (30-06-2016)
01-jul-2017 $270.000 20.935 (30-06-2016)
01-ene-2017 $264.000 20.935 (30-06-2016)
1-08-2022 $400.000 21.456 (26-05-2022)
Sueldo mínimo es para
mayores de 18 años y
menores de 65 años

28. Tipos de remuneraciones
SUELDO:
Remuneración fija
estipulada en el contrato
(artículo 10 del Código del
Trabajo).
HORA EXTRA:
Corresponde al pago del 50%
de una hora ordinaria, fijada en
el contrato (artículo 32 del
Código del trabajo)
Comisión:
Porcentaje sobre el precio
de las ventas o compras
sobre el monto de otras
operaciones.
Participación:
Proporción del reparto de utilidades de
una empresa o negocio.
Gratificación:
Parte de las utilidades de la empresa con que el empleador beneficia al trabajador en su
sueldo. La diferencia con la participación es que la gratificación no supera el 25% de las
utilidades.

30. Serie de normas que establecen DERECHOS
IRRENUNCIABLES y que buscan proteger al
menor.
Beneficia a todas las trabajadoras del sector
PÚBLICO, PRIVADO y MUNICIPAL:
-Fuero
-Pre y postnatal
-Sala cuna
-Alimentación de menor de 2 años.
-Prohibición de realizar trabajos pesados en el
embarazo.
Protección a la maternidad.

31. Prenatal
Seissemanas(42días)de
descansocontadoshasta
lafechaenquesecalcula
queocurriráelparto.
Existen2permisosadicionales:
-Descansoprenatalsuplementario:encasodeenfermedad
duranteelembarazo.
-Descansoprenatalprorrogado(partotardío):encasode
queelpartoseprodujeradespuésdeldescansoprenatal
(6semanas).Estedescansoseextenderáhastael
nacimientodelniño/a

32. Posnatal
Licenciamédica emitidapor
ginecólogo/aomatrona/a
quedura12semanas(84días)
contadasdesdeelnacimientodelhijo
ohija.Aestosesuman12semanas
porpermisodeposnatalparental.
Casos especiales.
Parto prematuro:
Cuando el parto se produjere antes de
iniciada la 33°semana de gestación, o si
el niño pesare menos de 1.500 gramos al
nacer, el descanso postnatal será de 18
semanas (126 días).
PARTOS MULTIPLES: se incrementara en
siete días corridos por cada niño nacido
a partir del segundo.

33. Fuero
Maternal
Seextiendedesdeel
comienzodelembarazohasta
unañodespuésdeexpiradoel
periododeposnatal.
Lactancia
1horadentrodelajornada
laboralparaalimentara
menoresde2años.
(durante–antesopost
jornada)
Sala Cuna
Elempleadorproporcionauna
salacunaparahijosmenores
de2años,sólosidonde
trabajahaymásde20
mujeresdecualquieredado
estadocivil.

34. Nacimiento
del hijo
Posnatal
parental
Traspaso
por muerte
de la madre.
Permisopagadodecinco
díashábilesencasode
nacimientodeunhijoohija,
elquepodráutilizarasu
eleccióndesdeelmomento
delpartoendíascorridos
Siesquelamadredecide
traspasarlesemanas,pudiendo
traspasarunmáximodeseis
semanasajornadacompletao12
semanasdemediajornada.
SalaCuna.
Fuero.
Alimentación.
Permiso del padre.

35. This is the subtitle that makes
it comprehensible
Company01.

36. Leeelsiguientetextoyresponde.
¿Considerasquesedeberíalegislar
sobre eltrabajodomestico
asignandounaremuneración a
quieneslorealizanygenerando
medidadeprotecciónsocial?
Siseñalasquesi¿Cómodebería
realizarse?
Siseñalasqueno¿Porqué?
Actividad.

37. TRABAJODOMÉSTICO:DESIGUALDADDEGÉNERO
Alasmujeres,desdepequeñassenoscríaparaquesepamosllevarloscuidados
deunacasa,loquesereflejaenjuguetesdemuñecas,cocinasyescobas,
mostrandoestocomounjuego,unaactividadquegeneradisfrute.Pero¿qué
pasaríasihabláramosdelastareasdelacasacomounaformadetrabajo?¿sise
contabilizarancomounaformadeproduccióndebienesyservicios?¿sifueran
valoradasaligualquecualquierotroempleo?
Desdeladécadadelos80’quesetrataestetemaenforosyconferencias
promujeresanivelinternacional,pero¿quéhanhechoenconcretolospaíses
paraexponeresto?Aparentemente,losEstadosyelmercadolaboralhan
realizadopocasaccionesafavordelavisibilizacióndelacargaquesignificael
trabajodomésticoparalasmujeres.Ladispardedicaciónqueseledaaltrabajo
domésticoentremujeresyhombresconstituyeunaformadedesigualdadde
géneroquenosehaacabadoniseacabarámientrasnoseaexpuestay
trabajadamediantepolíticaspúblicasyformasdecompensacióneconómica.
Eltrabajodomésticonounaobligaciónnaturaldelasmujeres,undescansodel
empleo,nimuchomenosunpasatiempooactividadrecreativa.Eltrabajo
domésticoestrabajo.