Cuadro sinóptico: Reconocer la identidad corporativa del SENA

Cuadro Sinóptico de la Identidad Corporativa del SENA: Historia, Misión, Visión, Valores Corporativos, Política de Integridad, Código de Integridad, Conflicto de Interés, Valores de Integridad, Símbolos (Logo Símbolo, Escudo, Bandera).

Historia: Creado en 1957 por Decreto-Ley 118 bajo la iniciativa de Rodolfo Martínez Tono y apoyos sociales e internacionales, el SENA nació para ofrecer formación técnica, consolidar un sistema nacional de aprendizaje y, con estructura tripartita, sigue formando talento calificado que impulsa la productividad nacional.

Misión: Creado en 1957 por Decreto-Ley 118 bajo la iniciativa de Rodolfo Martínez Tono y apoyos sociales e internacionales, el SENA nació para ofrecer formación técnica, consolidar un sistema nacional de aprendizaje y, con estructura tripartita, sigue formando talento calificado que impulsa la productividad nacional.

Visión: El SENA estará a la vanguardia en la cualificación del talento humano a nivel nacional e internacional, a través de formación integral, empleo, emprendimiento y reconocimiento de aprendizajes previos. Generará valor público y fortalecerá las economías campesina, popular, verde y digital, con enfoque diferencial para impulsar:

-cambio y transformación productiva.
-soberanía alimentaria.
-consolidación de la paz total.
-autonomía territorial.
-justicia social, ambiental y económica.

1. SENA: Servicio Nacional de Arpendizaje
MISIÓN
El SENA, como función del Estado (Ley 119/1994), invierte en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, mediante formación profesional integral que facilite su incorporación y
desarrollo en actividades productivas, aportando al progreso social, económico y tecnológico del
país.
VISIÓN
El SENA estará a la vanguardia en la cualificación del talento humano a nivel nacional e
internacional, a través de formación integral, empleo, emprendimiento y reconocimiento de
aprendizajes previos. Generará valor público y fortalecerá las economías campesina, popular,
verde y digital, con enfoque diferencial para impulsar:
•cambio y transformación
productiva,
•soberanía alimentaria,
•consolidación de la paz
total,
•autonomía territorial,
•justicia social, ambiental
y económica.
HISTORIA
Creado en 1957 por Decreto-Ley 118 bajo la iniciativa de Rodolfo Martínez Tono y apoyos sociales e
internacionales, el SENA nació para ofrecer formación técnica, consolidar un sistema nacional de
aprendizaje y, con estructura tripartita, sigue formando talento calificado que impulsa la
productividad nacional.
SÍMBOLOS
LOGO SÍMBOLO:
Forma grafica de la
sintesis de la formación
que imparte. El aprendiz
se hace responsable de
su propio aprendizaje.
ESCUDO: 1. El piñón, representa
el sector industrial y de
construcción. 2. El caduceo,
asociado al de comercio y servicios.
3. El café́, ligado al sector agrario,
primario y extractivo.
BANDERA: Su
color de fondo es
totalmente blanco y
en el centro se
encuentra el escudo
de la institución.
Valores corporativos del SENA
Política de Integridad
Código de Integridad:
El código de integridad que leemos, entendemos y
vivenciamos cada día, es el estilo de vida del servidor
público para que cada usuario de nuestros servicios
tenga la satisfacción del buen y eficiente trato.
Conflicto de interés:
Situación en la que una persona debe optar
entre las responsabilidades y exigencias de
las actividades u obligaciones que desarrolla
y sus propios intereses privados.
Valores de Integridad:
Son los valores que representan
el debido actuar del ser humano.
Estos valores son los pilares que
guían el comportamiento de la
comunidad SENA, pues ayudan a
la formación de una persona en
el marco de la legalidad y la
integridad.
Actúo siempre con fundamento en la verdad,
cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud, y
siempre favoreciendo el interés general
Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las
personas, con sus virtudes y defectos, sin importar su
labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición.
Soy consciente de la importancia de mi rol como
servidor público y estoy en disposición permanente para
comprender y resolver las necesidades de las personas
Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades
asignadas a mi cargo de la mejor manera posible.
Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de
las personas, con equidad, igualdad y sin
discriminación.
Brindo mi ayuda a las personas cuando lo necesitan sin
esperar algo a cambio, entendiendo que hago parte de
una comunidad.
Obro de acuerdo a los principios éticos, morales,
culturales, ecológicos y a las normas colombianas e
institucionales.
Andrés Felipe Díaz Arias
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Actividad 1.1: Cuadro
sinóptico. Reconocer la
identidad corporativa del SENA.
Aprendiz: Andrés Felipe Díaz
Arias
Instructor: Luis Carlos Gaona
Cruz
Ficha: 3304850