Cualidades y defectos

40 ejemplos de cualidades y defectos

1. 40 EJEMPLOS DE
CUALIDADES Y DEFECTO S
Cualidades y Defectos
Cuando hablamos de cualidades y defectos, o virtudes y defectos, nos
referimos a una valoración cualitativa de una persona, un hecho o un objeto, en
el marco de alguna serie de consideraciones que sirven de referencia. Esto
quiere decir que nada es per se un defecto o una virtud, sino que depende de la
perspectiva con que se lo evalúe.
Por ejemplo, la Iglesia Católica contempla una serie de virtudes teologales,
que supuestamente son valoradas por Dios, y que son la Fe, la Esperanza y la
Caridad. Al mismo tiempo, propone una serie de defectos, llamados pecados
capitales y cuya presencia en el individuo es percibida como una amenaza
para la salvación del alma: ira, gula, lujuria, pereza, soberbia, avaricia y envidia.
En otras tradiciones religiosas, en cambio, las cualidades a cultivar y los
defectos condenatorios son otros diferentes.
Las virtudes o cualidades son rasgos del individuo, del objeto o del hecho
evaluado, que se consideran positivos, dignos y deseables, mientras que
los defectos se entienden como fallas, desperfectos, características indeseables
y que tendrían que evitarse o remediarse.
Las virtudes y defectos se utilizan a menudo en la evaluación de instituciones,
productos o sobre todo de personal, tanto en su contratación como en su
mantenimiento, ya que permite establecer un panorama de fortalezas y
debilidades que resolver.
Puede servirte:
 Fortalezas y debilidades de una persona
Ejemplos de cualidades

2.  Tenacidad. Se llama así al empeño que un individuo puede tener en lograr
las cosas que se propone y que le impide rendirse ante las primeras
dificultades.
 Compromiso. Una persona comprometida es aquella que acomete sus
objetivos, y los objetivos de su grupo, de la misma manera y con el mismo
entusiasmo, a pesar de que estos últimos puedan no beneficiarle directamente.
 Generosidad. Entendida como la capacidad de compartir lo propio con
quien menos tenga o de dar al necesitado sin pensar en el propio bienestar
primero.
 Resiliencia. Es la posibilidad de sobrellevar los eventos traumáticos o
dolorosos sin resquebrajarse, sino convirtiéndolos en enseñanzas y
positivizando el recuerdo de lo ocurrido.
 Rectitud. Usando la línea recta como metáfora, esta virtud implica que una
persona no se desvía del camino correcto, es decir, que evita riesgos y
situaciones peligrosas.
 Honestidad. Se llama así a la sinceridad, es decir, la capacidad para decir
la verdad incluso cuando ello signifique riesgos o pérdidas para el individuo.

3.  Confianza. Es la fortaleza interior, el talento para creer en lo que se hace y
afianzarse en ello en contra de las adversidades o las opiniones ajenas.
 Liderazgo. Es la capacidad para inspirar a otros y alentarlos a emprender
algún objetivo común, para arrearlos de manera positiva hacia un cometido
específico.
 Originalidad. La originalidad es la posibilidad de ser auténtico: de no imitar
a otros o copiar patrones externos, sino obedecer a los impulsos creativos que
provienen del interior.
 Lealtad. La lealtad hacia una causa, una persona o una relación se entiende
como la capacidad de compromiso y de sacrificio que un individuo sienta por
ella. Se supone que la lealtad entraña privilegiar eso a lo que se es leal por
encima de los beneficios del momento.
 Compasión. Se entiende por compasión la capacidad de conmoverse ante
el dolor ajeno, es decir, de padecer junto con el otro las penurias que sufre. Es
un atributo valorado por numerosas religiones y códigos morales de solidaridad
y fraternidad entre los hombres.
 Destreza. Se llama destreza a la competencia de un individuo en la
realización de una tarea determinada, ya sea física (como un atleta) o mental
(un genio de las matemáticas). Pero en líneas generales se utiliza para aludir al
balance, la rapidez y el equilibrio con que se realiza un cometido.
 Flexibilidad. Puede ser física, como la de los atletas o maestros de yoga,
pero sobre todo se utiliza para aludir a la capacidad de adaptación de los
individuos de cara a un reto o un imprevisto. Las personas capaces de producir
esquemas nuevos e improvisar suelen ser flexibles.
 Pulcritud. En términos muy simples, alude a la limpieza. No necesariamente
en un sentido literal, pero sí a la prolijidad con que se lleva a cabo una tarea o
se está.
 Celeridad. Es un sinónimo de rapidez, pero se emplea a menudo para
referir una buena disposición a que las cosas se cumplan rápida y eficazmente.
Pedir celeridad significa pedir un empeño extra para que las cosas fluyan
velozmente.
 Puntualidad. Esta cualidad es muy apreciada ya que significa respeto por el
tiempo de los demás, ya que alude a la disposición a estar a tiempo y a
responder puntualmente a los compromisos adquiridos: si quedamos a las 3:00
horas, es a esa hora y no veinte minutos después.
 Confiabilidad. Una persona confiable es aquella en quien se puede
depender, porque cumple con sus compromisos de la mejor manera. Si no
somos confiables, los demás no dependerán nunca de nosotros y tampoco nos
retribuirán favores.
 Serenidad. Se llama así a la calma interior, el talante moderado para
enfrentar las situaciones incluso cuando se trate de una emergencia o algo
urgente. La serenidad se vincula con el control, que es un concepto muy
valorado por nuestra cultura.

4.  Prudencia. Los prudentes son quienes evalúan bien las opciones
disponibles antes de tomar una decisión, apostando siempre por la opción más
segura y corriendo el menor riesgo posible.
 Versatilidad. La versatilidad no es más que la capacidad de una cosa o una
persona para desempeñar diversos oficios, usos o roles, no limitándose a uno
exclusivo. Un trabajador versátil, por ejemplo, puede ocupar distintos cargos
con igual eficacia.
Ejemplos de defectos

 Corruptibilidad. Es decir, la facilidad para corromperse: realizar actos
crueles o ilegales, traicionar, torcer el camino en pro de la ganancia personal
inmediata. Es lo contrario a la rectitud.
 Deslealtad. La falta de lealtad o capacidad de traición, es decir, el
anteponer los intereses personales del momento a los compromisos adquiridos
con un tercero o con una institución. El patriotismo es una forma de lealtad.
 Soberbia. Se llama así a las personas que son incapaces de ver sus
propias limitaciones o debilidades, y actúan de manera todopoderosa frente a
los demás. En la antigüedad griega la soberbia era el único “pecado” mortal de
sus héroes mitológicos.

5.  Cobardía. La carencia de arrojo, de atrevimiento, de valentía, puede
expresarse de muchas formas, pero en líneas generales implica la incapacidad
de acometer una tarea de riesgo o de alzar la propia voz para defenderse.
 Necedad. También conocida como terquedad, significa el empeño en lo que
se piensa o se hace incluso de cara al error, o a pesar de que personas que
saben más estén advirtiendo las falencias o errores en el pensamiento o la
acción.
 Ignorancia. Básicamente, alguien ignorante es quien habla y afirma cosas
respecto a una materia que desconoce. No se debe confundir con el
desconocimiento, pues todos carecemos de información en muchas temáticas,
pero el ignorante afirma y opina tajantemente sobre lo que no sabe.
 Crueldad. Las personas crueles son aquellas que disfrutan con el dolor
ajeno o que son capaces de generar una cantidad de dolor en los demás sin
inmutarse o sin compadecerse. Una persona cruel carece de empatía, si bien
todos en algún momento podemos llevar a cabo cosas crueles o tener
actitudes crueles.
 Antipatía. Lo contrario de la empatía: las personas antipáticas no generan
una sensación de calidez y cercanía con los terceros, sino de distancia y
rechazo. La antipatía es muy despreciada en el mundo de las relaciones
sociales y del protocolo.
 Pereza. Ausencia de energías o mala disposición de las mismas para
realizar las tareas pendientes. La gente perezosa tarda en hacer lo que debe y
lo pospone infinitamente, ya que no tiene empuje interior para el trabajo.
 Mezquindad. Un defecto semejante al egoísmo, que implica lo contrario a la
generosidad: el no compartir con los necesitados nada de lo que justamente se
tiene en abundancia, o mostrar tacañería al hacerlo.
 Deshonestidad. Se trata de la propensión a la mentira y a ocultar la
información, en pro de un beneficio personal, a pesar de que ello pueda
significar en daño a terceros.
 Torpeza. Implica la falta de destreza al realizar una tarea o al comunicarse,
es decir, hacerlo de manera tosca, abrupta, irregular, a menudo dañando a
terceros o dañando materiales sin tener la intención expresa de hacerlo.
 Debilidad. Simplemente, la ausencia de fuerzas. Pueden ser físicas o
vitales, como en el caso de alguien que carece de la fortaleza para enfrentarse
a sus fracasos y éstos, por pequeños que sean, lo avasallan y superan.
 Indiferencia. Se utiliza para referir a las personas indolentes,
inconmovibles, que no prestan atención a una temática específica, por lo
general al sufrimiento de los demás o a causas consideradas importantes,
públicas y trascendentales.
 Arrogancia. La arrogancia consiste en vanagloriarse de lo que se posee,
sea material o de otra naturaleza. Es lo contrario diametralmente a la humildad.
 Desprolijidad. Falta de cuido en lo que se hace, es decir, llevar a cabo las
tareas de manera desordenada, sucia, poco coordinada, etc.

6.  Incompetencia. Ineptitud, simplemente. Falta de pericia o de talento para
llevar a cabo una tarea específica o para acometer algún compromiso
adquirido.
 Cinismo. Se llama cínico a quien lleva a cabo o defiende prácticas y
actitudes que han sido desaprobadas por el común de las personas, como
mentir o robar. El cínico sabe que está mal, pero no se arrepiente ni muestra
vergüenza.
 Conservadurismo. Las personas conservadoras son aquellas que le temen
al cambio y a la renovación, y que por lo tanto se le oponen fehacientemente
sin pensar en ello de manera honesta y abierta, incluso cuando el cambio
podría ayudarlos o favorecerlos.
 Egocentrismo. Una persona egocéntrica es aquella cuyo mundo de
intereses gira exclusivamente en torno a sí misma, y por lo tanto sólo habla de
sí y sólo piensa en sí, sin importar con quién se encuentre.
Puede servirte:


Fuente: http://www.ejemplos.co/40-ejemplos-de-cualidades-y-
defectos/#ixzz5CKqB765Y
ste listado, que en su día publiqué en mi propio blog, ha recibido
desde entonces miles de visitas, consiguiendo que dicho post sea el
primero de la lista en Google cuando alguien busca algún listado de
este tipo.
Es por ello que hoy me decido a volverlo a publicar aquí, ya que
considero que es muy interesante por varias razones:
.- Reflexionar, al leerlas, con cuáles nos sentimos más
identificad@s y poder hacernos un esquema mental de quiénes
somos, cosa que, aunque parece obvio que debería ser fácil de
saber, en muchas ocasiones nos resulta todo lo contrario:
tremendamente difícil.
.- Componer una definición de mí mism@ para una carta de
presentación o para la habitual pregunta en una entrevista de
trabajo,: “Defínete a ti mism@ brevemente”, o “dime cuál es tu mayor
cualidad”, evitando decir las típicas “responsable”, “trabajador”,
“puntual”, etc, que parecen sacadas de un manual para
entrevistas. En este caso es muy importante también, lo he dicho en
anteriores posts sobre el tema, saber explicar por qué somos así
poniendo ejemplos prácticos que lo demuestren. Vamos a ver
un ejemplo:

7. “Me considero una persona emprendedora, muy comprometida y
minuciosa en el cumplimiento de mis tareas. Por ejemplo, cuando
me quedé desempleada lo primero que hice fue aprender sobre
cómo crear un blog y finalmente creé uno (emprendedora). De
esto hace ya tres años, y no he dejado de publicar ni una sola
semana (Comprometida). Además, procuro revisar mis textos al
menos dos veces antes de publicarlos, para evitar faltas de
ortografía o cualquier otro error tipográfico (Minuciosa)”.
A continuación os hago el listado de cualidades, con el ánimo de que
os sea muy útil para vuestras propias definiciones de vosotr@s
mism@s. Te consideras una persona....
Abierta Creativa Firme Persuasiva
Activa Crítica Flemática Ponderada
Adaptable Cuidadosa Flexible Positiva
Afable Culta Formal Práctica
Agresiva Cumplidora Franca Pragmática
Amable Decidida Hábil Precavida
Ambiciosa Desenvuelta Honesta Humilde
Amistosa Dialogante Progresiva Independiente
Asertiva Dinámica Ingeniosa Puntual

Atenta Diplomática Intelectual Rápida
Auténtica Disciplinada Justa Razonable
Brillante Discreta Laboriosa Receptiva
Capaz Dispuesta Leal Recta
Cauta Dura Líder Reflexiva
Clara Ecuánime Lógica Resolutiva
Coherente Eficaz Madura Respetuosa

8. Colaboradora Eficiente Mañosa Segura
Combativa Ejecutiva Metódica Sensata
Comprensiva Minuciosa Serena Emprendedora
Enérgica Motivadora Seria Comunicadora
Conciliadora Entregada Negociadora Sincera
Concreta Entusiasta Objetiva Sistemática
Confiada Estable Conservadora Sociable
Consciente Equilibrada Optimista Sólida
Constante Equitativa Ordenada Tenaz
Constructiva Ética Original Tolerante

Controlada Exacta Organizada Vendedora
Convincente Exigente Paciente Vigorosa
Cooperativa Experta Participativa Viva
Coordinadora Extrovertida Perceptiva Voluble
Cordial Fiable Persistente Voluntariosa
Precisa Comprometida Arriesgada