Derecho Laboral presentación power point

Derecho laboral

1. O B J E T I V O D E L A UN I D A D D E APRENDIZAJE Conocer, interpretar y aplicar el Derecho laboral, a través del conocimiento de los derechos individuales y colectivos, que corresponden a todo trabajador, como consecuencia de una relación de trabajo.

2. SE C U E N C I A D I D Á C T I C A Con c e p t o y Re l ac i ón de trabajo Condiciones de t rabajo R i e sgo s de trabajo S e g uri da d e higiene, Derecho colectivo. Conflictos

3. C on t e n i do d e l a A partir del conocimiento y análisis del marco normativo del Derecho laboral el alumno podrá aplicarlo en la vida cotidiana y profesional. D e r e c ho del tra ba j o: c o n c ep t o , ub i c a c i ó n , obj eto, principios, es truc tura , fue n t es , interpretación. S u j e t o s de l a r e l ac i ó n i n d i v i d u a l del trabajo: T r aba j ad o r y patrón. Intermediario. S u s t i t u ci ó n pa t r o n a l . Empresa, Es t ab l eci m i e n t o . R e l a c i ón de t rab a j o, P r e sunc i ón de l a r e l ac i ó n de t rab a j o, C on t ra t o I nd i v i d u a l de t rab a j o. Es t a b i l i d a d e n e l e mp l e o: D e re c ho de A n t i gü e da d, p r i ma de a n t i gü e d a d. D e re c ho de P re fe re n c i a . A sc e nso y vac a n t e s. Su s pen s i ó n de l a Re l ac i ó n de Trabajo D i s o l u c i ó n de l a s re l a c i o n es i n d i v i du a l es de trabajo: Re s c i s i ón y terminación. A cc i o n es d e l t rabaj ado r p o r despido injustificado: Re i n s t a l a c i ó n e Indemnización

4. OBJETIVOS Cono c er Laboral, y ana l iz a r así como e l concepto d e D e re c ho su ub i c ació n, e l objeto , principios, estructura, fuentes, y la interpretación. Identificar quienes s o n l o s suje t os d e l a re l ación individual del trabajo. Definir al Intermediario. Analizar qué es la sustitución patronal. Definir y diferencias Empresa y Establecimiento.

5. De f in i r qu é es l a Relaci ó n d e t r a bajo . Identificar en qué supuestos se Presume la existencia de la relación de trabajo. y l o s A na l iza r q u é e s e l Con t rato I nd i v i d ual de t rabaj o . Conocer qué es la Estabilidad en el empleo derecho s q u e de e l l a e m ana n . Analizar los supuestos en que procede la Suspensión de la Relación de Trabajo. I d en t i f ic a r la s fo r m a s e n q ue se p u ede n d is o l v er l as rel ac i o nes in d i v i d ua l es d e t r a bajo . Conocer qué acciones tiene el trabajador por despido injustificado.

6. A partir del conocimiento y análisis del marco normativo del Derecho laboral el alumno podrá aplicarlo en la vida cotidiana y profesional. UNI D A D D E C O M PE T E N C I A I

7. D e r e c h o Laboral

8. Según José Dávalos “Es el conj u nto d e normas jurídicas que tienen por objeto con s eguir el equilibrio y l a justicia s o cial en la s relaciones de trabajo”. Derecho individual del trabajo, editorial Porrúa, México 2008, pp. 39 - 40. Concepto de Derecho Laboral M . D . P . P. G a l in do C a r baj a l Alma.

9. Néstor de Bu e n Lo z an o , de f i n e a l dere c ho del trabajo como: “ El conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social” .

10. O B J E T O D E L D E R E C H O L A B O R A L Es conseguir el equilibrio entre los factores de producción y la justicia social , así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.

11. P r i n c i p i o s d e l Derecho Laboral

12. Fu e n t es de l Derecho Laboral Formales Co ns t i t ución Y Tratado s I n t ern a c i on a l Reglamentos, Co nt r a t o d e Tra b a j o Reg l a m e nto I nter ior de Trabajo Jur i s pru d e n c i a , Doctrina Y Pri nc i p i o s Ge n era l es del Derecho. H i s t ór i cas Re a l es

13. I n t e r p r e t a c i ó n d e l D e r e c h o Laboral A r t íc u l o 1 8 LFT . En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable a l trabajado r .

14. Intermediario Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a u n patrón .

15. La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de 6 meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón. Se debe dará aviso de la substitución al s i nd i cat o o a lo s t rabajadore s .

16. E s la unidad e c onóm i ca de pr o ducc i ón o distribución de b i enes o servicios Em p resa E s l a un i dad técnica que como sucursal, a g enc i a u otra for ma semejante, sea parte i nte g rante y contribuya a la realización de lo s f i nes de la empresa. Es t a bl e c imien to

17. RELACIONES I N D I V I D U A L E S D E TRABAJO

18. R e l a c i ó n d e T r a b a j o Cualquiera que sea el acto que le dé origen. Es “la prestación de un t r ab a jo pers o nal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.” Art . 20 LFT

19. S u j e t o s d e l a s R e l a c i o n e s d e t r a b a j o Trabaja d or Patrón

20. TIPOS DE TRABAJADORES

21. TRABAJADOR DE CONFIANZA

22. P R O H I B I C I O N E S D E L O S T R A B A J A D O R E S D E C O N F I A N Z A No podrá n for mar p a r t e de l os s i n d i c a t os de l os trabajadores. No s e r á n t omados e n cu e n t a e n l os r e cu e n t os q u e se e f e c t ú e n p a ra de t e rm i n a r l a ma y or í a en caso de H U E L G A . No pueden ser r e pr e s e n t a n tes de l os trabajadores.

23. T R A B A J A D O R DE PLANTA E s el trab ajo que cons t ituy e la activi d a d nor m a l o necesaria y PERMANENTE de la empresa o establecimiento.

24. T R A B A J A D O R EVENTUAL Es el que s e real i za en actividades ocasionales. VGR. Tra b a j o de un me c án i c o . Cua l qu i er traba j o po r obra y/o t i empo determinado.

25. T R A B A J O

26. Título segundo Artículo 20

27. D U R A C I Ó N D E L A R E L A C I Ó N L A B O R A L POR OBRA T E M PO R A DA POR T I E M PO DETERMINADO POR TIEMPO INDETERMINADO La reg l a gene r a l es por TIEMPO INDETERMINADO.

28. T I E M P O I N D E T E R M I N A D O Será por éste tiempo siempre y cuando subsista la Capacidad Física y Mental del trabajador para prestar sus servicios. El Trabajador puede dar por terminada la relación laboral SIN poder ser OBLIGADO por el patrón a seguir pres tando s u traba j o .

29. E X C E P C I O N E S A L A R E G L A T I E M P O I N D E T E R M I N A D O RELACIÓN por OBRA DETERMINADA: Este contrato atiende a la TEMPORALIDAD del objeto de la Relación Laboral, y una vez realizada la obra se extingue la relación laboral:

30. c a r a c t e r í s t i c a s N O es DES P IDO . N O i ncurre en RES P ONS A B ILI D AD el pa t ró n . VGR.: Construcción de casa-habitación. plomero carpintero

31. TIE M P O D ETE RM I N AD O Esta relación de trabajo esta sujeta a un PLAZO O CONDICIÓN. VGR. ♠ . La prestación del trabajo para SUSTITUIR t emp oral m en t e a un t rabajador. ♠ . La a c t ua c i ón de un ar t i s t a. ♠ . U n f u t bo l i s t a

32. ♣ A s í l o ex i ge l a na t uraleza d el t rabajo. ♣ T am b i én d eno m i nado de : T emp orada. Si al vencer el termino fijado subsiste la materia del trabajo la relación laboral se PRORROGA.

33. P R I N C I P I O D E E S T A B I L I D A D E N E L E M P L E O LA MI S ERI A E S LA PEOR D E L A S T IR A N I AS. S u ca u s a más fre c uen t e es l a c arenc i a o pérd i da de l e m p l eo, po r l a fal t a de i ngresos para subsistir.

34. ES T AB I L I D A D E N E L EMPLEO Es u n principi o que otorga el carác t er P ERMANENTE a la relación de depender traba j o y hace su ÚNICAMENTE disolución A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR y so l o exc e pci o n al mente al Patrón . (incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador).

35. F I N A L I D A D D E L P R I N C I P I O D E E S T A B I L I D A D E N E L E M P L E O Pro t eg e r a lo s t r a ba j ado r es en el empleo, a fin d e q u e t en g an , en t a nto l o n e cesit en y ASÍ LO DESEEN una PERNMA N E N C I A m á s o m enos dur a der a en s u empleo.

36. Hac e depe n de r su disolució n únicamente de la VOLUNTAD DEL TRABAJADOR y exce p cio n a lment e al (por incumplimiento sólo patrón grave) .

37. Da al trabajador la certeza pres en t e y futu r a d e s u PERMA N ENCIA E N LA EM PRESA, y d e que no depende de los caprichos d e l Patrón, sino de l CUMPLIMI E N T O DE SU S O BLIGACIONES. PROLONGACIÓN d e l a re l aci ó n de l traba j o

38. PRINCIPIO ESTABILIDAD E N EL EMPLEO DERECHO DE A N T IG U E D AD Aumento en el periodo VACACIONAL D. PREFERENCIA: vacantes D . ASC E NSO

39. D E R E C H O D E A N T I G U E D A D A NT I G Ü EDA D : E s l a pr o l o n g ac i ó n d e l a pres t ac i ón de l t rabaj o ; en el t iem p o. T o d o t rabaja d or de p l an t a t ien e d erecho a q u e l a em p resa l e de t erm in e su an t i g ü e da d . ( Mes e s has t a añ o s ) .

40. P R O C E D I M I E N T O P A R A D E T E R M I N A R L A A N T I G U E D A D Fo rmar C O M I S I Ó N C r e a r un C U A DR O GE N ER A L DE ANT I GUED ADES: d i v idi d o e n Of i c i os y profes i ones Publicación I MPUGNACI Ó N ( i n c on for mi dad: a nte l a Co m i s i ón o a nte J . C.A)

41. P R I M A D E A N T I G U E D A D Prestación que proporciona un BE N EFIC I O por el s ó l o hecho de l número de año s de trabajo prestado a la empresa que hizo posible el mismo. M ONT O : C onsis t e e n el P A G O d e una can t i da d i gual a l i mport e de 1 2 DÍ A S d el sal ario POR a ñ o de t r ab a j o .

42. ¿ C U Á N D O D E B E P A G A R S E P R I M A D E A N T I G Ü E D A D ? Cu a ndo el TRAB A JAD O R ( p l a nta) es SEPAR A DO ( j us t i f i cada o i nju s t i fic a dam e nte) DE L TRAB A JO. Fa l l ez ca ( cua l qu i era que s ea s u antigüedad) Tra b a j a d o r s e s e p a re v o l unt a ri a m e nte, con 1 5 a ños de servicio.

43. D E R E C HO D E P R E F ERE N C I A Obligació n de lo s PATRONES dar preferencia a: Los trabajadores mexicanos . Hayan ser v id o po r ma y or tiem p o . N o t e n g a n o t ra fuen t e d e traba j o . T en g a n a c a rgo 1 familia Sindicalizados.

44. EJERCICIO DEL D E R E C H O D E P R E F E R E N C I A SOLICITUD: Señal a r do m ici l i o y nac i ona l id a d S i t iene n a s u cargo una famil i a Dependie n tes ec o nómicos Natu r alez a d e s u t r ab a jo Si con anterioridad prestaron servicio y t iempo. S i so n sindic a li z ados.

45. C L Á U S U L A D E A D M I S I Ó N C O N T R A T O C O L E CT I V O D E T R A B A J O DER E CH O D E PREFER E NCIA La s V A C A NTES o P U ESTOS DE NUE V A CR E ACIÓ N, ser á n ocupados por aquellas personas que pertenezcan al sindicato titular del Contrato. Capítulo IV Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso Artículo 154

46. I N C U M P L I M I E N T O D E L D ERE C HO D E PRE F E R E N C I A Dere cho de a c u d i r a l a J u n t a de Conc i l i a c ió n y A rb i t raje a SO L ICI T A R : Q u e s e l e O T ORGU E E L P U ES T O qu e l e corresponde. S e l e IN D EM N IC E po r el i mp o r t e: 3 meses d e salar i o más salar i os v enc i do s . Capítulo IV Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso

47. D E R E C H O D E A S C E N S O S e r ea l i z a en ba s e a l a a n tigüedad que tenga en trabajador. S e r e v i s a e l CUA DR O D E AN T I G Ü E DA D . Est e cu a dr o tiene 2 fun c io n es: para derecho de preferencia en el ascenso. cuantificar el periodo de vacaciones, su prima de a n tigüedad y monto de i n demni z a c i ó n. Capítulo IV Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso

48. F O RM A D E C U B R I R L A S V A C A N T E S ( a s c e n s o ) ESCALAFONARIAMENTE: Se toma en cuenta d e f orma EXCLUSIV A la ANTIGÜEDAD. AS C E NSO P O R C A PACI D A D : Se cubren las vacantes exclus i v a m en t e po r d e m ostr a r tener l a CAPACIDAD REQUERIDA . Artículo. 239,tripulaciones aeronáuticas

49. T I P O S D E V A C A N T E S  Definitivas  Temporales . Ambas vacantes son cubiertas ESCALAFONARIAMENTE, por el traba j ado r d e l a categ o ría inmediata inferior.

50. S U P U E S T O S P A R A O C U P A R L A S V A C A N T E S Hubo capacitación: El puesto s e d a al d e mayor antigüeda d . tenga una fami l i a y N o capacitac i ó n : Al que acredite mayor apti t u d .

51. P U ES T O S D E NU E V A CREACIÓN ♠ NATURALEZA ♠ ESPEC I ALIDAD S i e n la empres a N o exis t e un trabajador con aptitud para desempeñarlo; el Patrón lo cubre libremente.

52. S U SPE N S I Ó N D E L A R E L A C I Ó N L AB O R A L SUSPENSIÓN: Es la interrupción temporal de la obligación de prestar el servicio y de pagar el salario, SIN responsabilidad para los sujetos laborales. “CONTINUA V I V O E L NEXO LABO R AL” Artículo 20 Artículo 42

53. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DE L A R E L A C I Ó N L A B O R A L

54. C A U S A S D E S U S P E N S I Ó N D E L A R E L A C I Ó N L A B O R A L Son las circunstancias que impiden al trabajador prestar sus servicios y lo liberan de responsabilidad. Esta s C A U S A S UNICAMENTE por PROVIENEN parte d el TRAB AJ ADO R .

55. CAUSAS DE SUSPENSIÓN LABORAL ENFERMEDAD CONTAGIOSA INCAPACIDAD TEMPORAL ARRESTO DEL TRABAJADOR PRISIÓN PREVENTIVA DESEMPEÑO DE SERVICIOS Y CARGOS FALTA DE DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO.

56. La causa de Suspensión de la Relación Individual del trabajo proviene del: Trabajador y quien la decretar es el: PATRÓN .

57. D U R A C I Ó N D E L A S U S P E N S I Ó N D E L A R E L A C I Ó N L A B O R A L ENFERMEDAD CONT A GIOS A : INC A PAC I D A D TEMPORAL: S e ra a part i r d e que el patrón tenga conocimiento y ter m i na ha s ta la fecha que determ i ne el I MSS o ante s si desaparece la incapacidad.

58. A R RESTO PRISIÓN PREVE N TIVA D e sd e q u e acre d i te e sta r det en i do a disposición de la autoridad: Judicial o administrativa. Su duración s er á : d i cte h a st a q ue se sentencia: ó ABSOLUTORIA Te r m i ne e l arr e sto .

59. CUM P LIMIENTO DE SERVICI O S O C A RGOS E N LA DEFENSA NACIONAL. (NO se i nte r rum p e su antigüedad). FALTA DE DO C UMEN T OS D e sd e la fecha que i n i c i e a prestar el CARGO y máx i mo 6 A Ñ O S . D e sd e que el trab a j ado r ten g a conocimiento hasta 2 MESES .

60. Enfermedad contagiosa In c ap a c i dad temporal Arresto Fa l ta de documentos TÉRMINO PARA REGR E SAR AL TRABAJO Al dí a sigu i ente

61. Prisión preventiva Ocupar un cargo público 1 5 DÍAS para regresar a l trabajo

62. Di s olución de la Relación Laboral Rescisión Ter m inación Cap IV Resción Art. 46 Cap V Art. 53

63. R E S C I S I Ó N d e l a s Es l a disolu c ión relaciones de traba j o, decretado por 1 de los sujetos labora l es, cuan d o el ot r o s u s INCUMPL E gravemente obligaciones.

64. RESCISIÓN En cualquier momento el patrón o trabajador podrá rescindir de la relación laboral, ( incumplimiento por CAUSA JUSTIFICADA, grave ) sin i ncurri r en responsabilidad.

65. PR O C E D E N C I A D E L A RESCISIÓN cuando existen INDIVIDUALES Aún relaciones COL E CTIVAS opera con y de trabajo, solo respecto a las RELAC I ONE S INDIV IDUALE S .

66. Acto un i lateral. Acto potestat i vo. Acto forma l . CARACTERÍSTICAS DE LA RESCISIÓN

67. T I P O S D E R ES C I S I Ó N DESPIDO SEPARACIÓN o RETIRO

68. C A U S A S D E R E S C I S I Ó N s i n r e s p o n s a b ili d a d : P A T R Ó N  ENGAÑO (trabajador o sindicato, 30 d í a s par a e j erce r e l derech o . ).  Faltas v i o l enc i a, PATR Ó N, de pr o b i d a d y injurias, malos FAMILIARES, h o nradez, tratos, vs PERSONAL DIRECTIVO o ADMINSITRATIVO, dentro y fuera de la em p resa o vs COMPAÑEROS.

69.  Causar INTENCIONALMENTE o por N E GL I G E N C IAS , PERJUI C I OS MAT E RIAL E S e n e l d es em p eño de su t r ab a jo , e n : Edificios Obras Maquinarias Instrumentos ma t erias pr i mas

70.  Afectar por descuido o imprudencia la SEGUR ID A D DE L EST A BLECIMIEN T O .  Actos inmorales  Revelar secretos de fabricación  MAS D E 3 FALTAS e n un períod o de 30 días.

71.  Desobedecer a adoptar medidas  Negarse prev e nt i vas prescripción  Embr i a guez, dro g ados , ( s a l v o médica) .  Sentencia condenatoria (pena prisión) .

72. CAUSAS DE RESCISIÓN IMP U T A B LE S AL PATRÓN Engañar al Trabajador: Condiciones de trabajo Faltas de probidad Honradez, violencia, Amenazas, Malos tratos Reducirle el salario Falta de pago: Fecha y lugar Provocar perjuicios: Her r a m ie nta o útiles del trabajador Falta de medidas Preventivas y seguridad de Condiciones de higiene I m prudencia o descuido Del Patrón: ponga en Peligro al Trabajador, Est a bleci m ie nt o .

73. D E S P I D O Cuando la rescisión es imputable al trabajador, se habla de que existe un DESPIDO. Es un acto unilateral en virtud del cual el patrón da por RESCINDIDA la relación laboral invocando una causa grave de INCUMPLIMIENTO IMPUTABLE AL TRABAJADOR. En consecuencia queda separado del trabajo.

74. D E S P I D O FOR M A LI D A DES 1 . Da r avis o x escrit o al a rec i b i r la trabajador. Ind i carle la causa Si el trabajador se NIEGA not i f i cac i ón de desp i do , el PATR Ó N t i ene 5 D Í AS par a ir a la JUNTA a ha c erlo de su conocimiento y para que su pers onal le not i f i que al traba j ador .

75. F A L T A D E A V I S O D E L D E S P I D O sol a bast a rá par a cons i derar que el L a falta d e a v is o al trabajador o a la Junta, por sí DESPI D O FUE INJUSTIFICADO.

76. A CC I O N E S D E L T R A B A J A D O R p o r D ESP I D O I N J U S T I F I C A D O Reinstalación. Indemnización. TIENE 2 (DOS) MESES PARA EJ E RCER E S TE DERECHO ANTE LA JUNTA DE CON C ILIA C IÓ N Y ARBITRAJE.

77. REINSTALACIÓN El PATRÓN qu e da eximid o e n lo s siguiente s caso s : CONTACTO DIRECTO 1 . S i el t r abaja do r es t a EN Y PER M ANENT E de l pa t ró n . Trab a jado r de confianza Servici o dome s t i c o . Trab a jadore s ev e ntu a les .

78. I N D E M N I Z A C I Ó N P O R RESCISIÓN Si el Patrón no acredita que rescindió de la relac i ón lab o ral JUSTIFICA D AM E NTE, el trabajador tiene derecho a: Importe de 3 meses de salario mínimo vigente en la zona. Salarios vencidos.

79. INDEMNIZACIÓN p o r T I E M P O I N D E T E RM I N A D O  2 día s d e s alari o po r ca d a año d e s ervicio prestado.  3 meses d e sala r io  Salari o s vencidos

80. I n d e m ni z a c ió n p o r t i e m p o D E T ERM I N A D O MENOR A - 1 A ÑO: Can t ida d igua l a l impor t e d e los sal a r i os de l a MITAD D E TIE M PO DE SERV I CIO prestado. MAYOR A + 1 A ÑO: Can t ida d igua l a l impor t e d e los sala r io s d e 6 mes e s po r e l 1e r a ño + 20 dí a s x cada añ o de l os s i guien t es que prest o s u s ervic i os.

81. SE P A R A C I Ó N o R E T I R O Es el derecho que tiene el trabajador, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que SE DE cualquiera de las CAUSAS de rescisión MOTIVADAS por el PATRÓN, sin responsabilidad para el trabajador.

82. E X C EP C I Ó N A L A O B L I G A C I Ó N D E RE I N S T A L AR A L T R A B A J A DO R M E D I A N T E P A G O D E U N A I N D EM N I Z A C I Ó N -1año Tiempo Determinado + 1 año Tiempo Indeterminado Cantidad = al importe de los salarios de la ½ del tiempo de servicios prestados. Cantidad = al importe de los salarios de 6 meses por el 1er. Año + 20 días por c/u de los años siguientes. 20 días de salario por c/u de los Años de servicios prestados. + 3 meses de salario + salarios vencidos

83. T E R M I NA C I Ó N Es la disolución de la relación de trabajo por MUTUO CONSENTIMIENTO o como consecuencia de la presencia de un HECHO, independiente de la voluntad de los sujetos laborales, que hace IMPOSIBLE LA CONTINUACIÓN; con la relación laboral.

84. D I F ERE N C I A E N T R E RES C I S I Ó N Y T ERM I N A C I Ó N RESCISIÓN: Su origen es un INCUM P LIMIEN T O , por part e de cua l qu i e r a d e lo s s ujetos d e la relación laboral. TERMINACIÓN: Es consecuencia d e u n H EC H O A JENO A LA VOLUNTAD de las partes y que IMPI D E continuar con l a re l ac i ón de trabajo.

85. TE R M I N A C I Ó N D E L A R EL A C IÓ N L AB O RA L VOLUNTARIAS Mutuo C o nsentimien t o Terminación de la obra. Vencimiento del contrato . IN V O L UN T ARIAS d e l física o del d e l Muerte trabajador. I ncapac i dad mental trabajador. T e rmi n a c i ón capital 4. Incosteabilidad d e la de la notoria e xp l ot ac i ón empresa. A g otam i en t o d e la materia de trabajo. Qu i eb ra d e la empresa.

86. I N D EM N I Z A C I Ó N P O R TERMINACIÓN 3 MESES DE SALARIO. SALARIOS VENCIDOS Si la terminación de la relación laboral fuera a causa de : INC A PAC I D AD FÍSICA O MENT A L, ( r i es go NO PROFESI O N A L ) , tendrá derecho: 1 mes d e s a la r io 1 2 día s po r cad a añ o d e servicio. Ó SE LE PROPORCIONE OTRO EMPLEO COMPATIBLE a sus aptitudes.

87. C o n c l u s i ó n En el presente material se analizó el concepto de Derecho laboral, su ubicación, fuentes e interpretación, así mismo se identificó en qué consiste la relación de trabajo y los supuestos en que se presume su existencia, al igual que el contrato individual de trabajo, los supuestos en que se puede suspender la relación laboral en lo individual, así como las formas de disolución de las relaciones de trabajo, dentro de las cuales se encuentra la term i nación y la resc i s i ó n .

88. R e f e r e n c i a s B i b li o g r á f i c a s Dávalos José. Derecho individual del trabajo , 21ª. Ed . Méx i c o : Porr ú a , 201 6 . De Buen Lozano, Néstor. Derecho del Trabajo 1, 21ª ed . Méx i c o : Porr ú a , 201 3 . De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano d e l T rabajo, 2 2 ª ed . Méx i c o : Po r rú a , 201 5 .