Dicas para elaboração de curriculuns

1. Dicas para elaboração de 
curriculuns

2. Autor: Ismael Costa Autor: Ismael Costa
www.blogprofismael.blogspot.com
[email protected]

3. w
VejaasdicasdeBernadeteMafra,queéespecialistaem orientação
profissional
e
recursos
humanos,
para
a
orientação
profissional
e
recursos
humanos,
para
a
elaboraçãodeumbomcurrículo.

4. O que é curriculumvitae? D
-O CurriculumVitae, palavra oriunda do latim, significa  trajetória de vida
. 
D
-AlgunsochamamapenasdeCVoucurrículo.
D
- O seu objetivo, geralmente, é fornecer o perfil da
pessoaparaumempregador.
D
-Éumasíntesedequalificaçõeseaptidões,naqual
o candidato descreve suas experiências
profissionais, formação acadêmica e dados
pessoaisparacontato.
D
- Ainda é a forma que muitas empresas usam para
preenchervagasdeemprego.

5. D
-A cada dia tem aumento o número de empresas que 
não tem aceitado mais o currículo em papel. O candi dato 
deve se cadastrar através de formulários nos sites  das 
empresas. 
D
-É uma ferramenta poderosa e perigosa...  -
Tem o objetivo de dizer quem você é o que você faz,  em 
O que é curriculumvitae? D
-
Tem o objetivo de dizer quem você é o que você faz,  em 
poucas linhas em uma folha de papel. 
D
-Você é analisado através dele, por alguém que você  não 
conhece e que não conhece você. 

6. Um curriculumvitaebem feito deve: D
-Ser capaz de falar bem de você 
D
-Ser claro, objetivo e coerente com os seus reais d ados 
profissionais e pessoais 
D
-Revelar suas competências técnicas de forma organi zada 
D
-
Atrair o interesse do recrutador 
D
-
Atrair o interesse do recrutador 
D
-Fazer um bom marketing da sua pessoa 

7. Ordem dos dados de um currículo D
1 -Nome completo 
D
2 -Idade –estado civil -nacionalidade 
D
3 -Endereço (nome da rua ou avenida, nº, bairro, ci dade, 
estado) 
D
4 
-
Telefones / e
-
mail 
D
4 
-
Telefones / e
-
mail 
D
5 -Objetivo 
D
6 -Qualificações (o que sabe fazer) 
D
7 -Projetos e resultados (dependendo do cargo) 

8. D
8 -Empresas onde trabalhou 
D
9 -Data entrada e saída da empresa (dia/mês) 
D
10 -Escolaridade 
D
11 -Cursos 
D
12
-
Idiomas (se dominar alguma língua estrangeira) 
Ordem dos dados de um currículo D
12
-
Idiomas (se dominar alguma língua estrangeira) 
D
13 -Informações complementares como: viagens 
internacionais (se realizou) e serviços voluntários  
(se realiza algum) 

9. Como descrever as qualificações D
Faça um levantamento minucioso de tudo o que você
desenvolveunafunção,porexemplo,vocêtemocargode
auxiliar de produção, nas qualificações, tem que
mencionarashabilidadesqueadquiriunasempresasonde
trabalhou.
D
Depois
de
feito
o
levantamento,
selecione
aquelas
D
Depois
de
feito
o
levantamento,
selecione
aquelas
qualificações mais importantes para o seu objetivo
profissional e informe-os por tópicos, colocando cada
habilidade,conhecimentooucompetênciaemumalinha.

10. Exemplo D
Atuação na linha de produção de tampas de embalagen s, 
D
Habilidade em operar máquina XXX 
D
Participação em reuniões com a área de qualidade 
D
Controle para liberação do material produzido 
D
Substituição do líder em ausências excepcionais 
D
Substituição do líder em ausências excepcionais 

11. Os pecados de um currículo D
-Deixar de colocar o objetivo profissional 
D
-Auto-Elogio: É o selecionador quem deve descobrir  as 
suas competências humanas através da entrevista. 
D
-Informações confusas, prolixas, rebuscadas demais 
D
-
Informações desorganizadas 
D
-
Informações desorganizadas 
D
-Informações que não sejam verdadeiras: Não minta 
jamais. Isso é pecado mortal 
D
-Não coloque as qualificações de forma muito extens a, 
prefira distribuir as informações por tópicos, colo cando 
uma linha em cada item 

12. D
-Errosdeportuguês:Peçasempreparaalguémconferir
D
-NomedoPai,damãe,docônjuge,dosfilhos
D
-Dataelocaldenascimento
D
-Númerodedocumentos
D
-
Cursos
muito
antigos
Os pecados de um currículo D
-
Cursos
muito
antigos
D
-Nãoprecisaassinarocurrículo
D
-Pretensãosalarial,coloquesomenteseforsolicitado
D
- Referências: Caso tenha carta de referência, leve-a na
entrevista.

13. Documentos necessários para procurar 
emprego:
D
-Currículoatualizado
D
-CarteiraProfissionalsempreembomestado
D
-CópiaautenticadadoRG
D
- Cópia do PIS (Programa de Integração Social).
Documento de quem já trabalhou com registro em
carteira
profissional
.
carteira
profissional
.
D
-Títuloeleitoral
D
-CópiadoCPF
D
-Cópiadocertificadodereservista(Rapazes)
D
- Carta de apresentação só é necessária se você for
recomendadoporalguém

14. Lembre-se D
-Informenocurrículosomenteaverdade:Nãomencione
habilidadesouconhecimentosquevocênãotem.
D
-Distribuaasinformaçõesdeformaorganizada
D
-Nãoentreguecurrículosempapelamassado
D
-Reduzaaomáximoonúmerodefolhasdoseucurrículo, porém
não
omita
informações
que
possam
ser
porém
não
omita
informações
que
possam
ser
fundamentais.
D
- Utilize a fonte 12, porém pode colocar o título
“currículum Vitae”,seu nome e o objetivoem fonte 14 e
negrito.
D
-Quantoasmargens,utilize1,5cm.namargemesquerda,
1cm.nadiretae1,5cmnasuperiore1cmnainferior

15. 10 dicas para fazer uma carta de  10 dicas para fazer uma carta de 
apresentação 
por Camila Micheletti

16. w
Redigir uma carta de apresentação é mais fácil do que
aparenta.Ésóseguiralgumasregrasbásicasparanãoseperder
nomeiodocaminho:
w
1. A carta de apresentação serve, principalmente, para
currículos enviados pelo correio, quando há necessidade de
informar
a
pretensão
salarial
.
Cabe
também
para
apresentar
o
profissional
-
no
caso
de
uma
indicação,
por
exemplo
.
informar
a
pretensão
salarial
.
Cabe
também
para
apresentar
o
profissional
-
no
caso
de
uma
indicação,
por
exemplo
.
w
2. Coloque sempre o nome e o cargo da pessoa - ou o
departamento-paraquemvocêvaienviaracarta. w
3. Ao contrário do currículo, que não deve ser assinado, na
cartadevetersuaassinaturanofinal.

17. w
4. A primeira impressão sempre é a que fica.Portanto, tenha
atenção redobrada para o vocabulário e o tom que você vai
adotarnotexto.
w
5.Não esqueça de colocar o nome da empresa (tenha certeza
dequeeleestácorreto).Issomostraquevocêsabecomquem
está
falando
.
está
falando
.
w
6. Redija a carta colocando características profissionais e
pessoais que façam com que o leitor o considere para a
posiçãopretendida.
w
7. Não mencione aspectos negativos ou que não tenham
relaçãocomocargo.

18. w
8. Antes de enviar a carta, leia-a diversas vezes p ara evitar 
erros gramaticais e certifique-se de que as informa ções 
foram colocadas em uma ordem lógica.
w
9. A carta não pode passar de uma página e deve ser   redigida em A4 ou papel
-
carta de boa qualidade.
redigida em A4 ou papel
-
carta de boa qualidade.
w
10. O papel deve ser branco ou de cor suave. Não us e 
papéis muito chamativos, pois eles destroem a sobri edade 
da carta.

19. w
De acordo comAlessandra Luchini Perez,consultora
da seção Executivos da Career Center, a carta de
apresentação é"o espaço que você tem para fazer
seu
marketing
pessoal,
mostrar
quem
é
você,
seu
marketing
pessoal,
mostrar
quem
é
você,
ressaltar suas experiências e qualidades que
podemfazeradiferençanaempresa".

20. Modelo 1: D
Prezado(a) Senhor(a),
D
De acordo com a indicação do Sr.João da Silva,envio meu currí culo
para apreciação. D
Há cinco anos atuo na área de divulgação e markerting da empre sa
Ramos&Associados,desenvolvendo trabalhos de consultori a na área
educacional e também na organização de eventos em diversos
segmentos empresariais.
D
Neste
momento,
busco
uma
efetivação
no
mercado,
visando
o
D
Neste
momento,
busco
uma
efetivação
no
mercado,
visando
o
desenvolvimento de um trabalho objetivo e gerador de result ados,
de forma a possibilitar crescimento qualitativo e quantita tivo para os
envolvidos.
D
Agradeço a atenção e coloco-me ao inteiro dispor para contat o
pessoal. D
D
RosanaLemos

21. w
Comentários:
w
Só cite o nome de quem indica se for solicitado ou  com 
prévia orientação da pessoa o currículo não precisa  de 
assinatura, mas a carta de apresentação é sempre bo m 
assinar não é uma regra, mas a carta poderia ter da ta

22. Modelo 2 D
Prezados Senhores,
D
Em busca de nova proposta de trabalho na área Administrativo -
Financeira,apresento-lhes meu currículo anexo. D
Entre minhas características básicas encontram-se: adapt abilidade,
bom humor, dinamismo, responsabilidades, perfeccionismo , auto-
exigência,dedicação ao trabalho e bom relacionamento em ge ral.
D
Informo
ainda
que
estou
disponível
para
viagens,
de
acordo
com
a
D
Informo
ainda
que
estou
disponível
para
viagens,
de
acordo
com
a
necessidade da organização.
D
No aguardo de contato de sua parte, coloco-me à disposição pa ra
prestar-lhes mais esclarecimentos. D
Atenciosamente,
D
MariaTavares

23. w
Comentários: carta simples e objetiva bastante impe ssoal

24. Modelo 3 D
São Paulo,19 de julho de 2003
D
Prezados Senhores,
D
Estou a procura de novos desafios profissionais na área de Re cursos
Humanos e acredito que sua empresa possa ter interesse por minhas
qualificações.
D
Sou graduada em Comunicação Social e História, com pós-grad uação em Administração
.
Atuo
na
área
de
Recursos
Humanos
há
nove
anos,
com
Administração
.
Atuo
na
área
de
Recursos
Humanos
há
nove
anos,
com
destaque para o desenvolvimento e coordenação de atividades de
treinamento,tendo inclusive obtido a certificação ISO-90 01. D
Envio anexo o meu currículo para fazer parte de seu banco de da dos e
coloco-me à disposição para uma entrevista pessoal, quandopoderei
fornecer mais informações sobre minhaexperiência profiss ional.
D
Cordialmente,
D
Amélia Machado

25. w
Comentários: carta objetiva e caprichosa, agradável  de ler
chama a atenção para a leitura

26. Modelo 4
D
São Paulo,19 de julho de 2003
D
Sr.AugustoValente
D
Diretor
D
InterformaAssessoria Empresarial Ltda.
D
Av.LuisAlcântara,768 - sala 56
D
São Paulo - SP
D
Prezado Sr.Augusto,
D
Sou
executivo
de
Assuntos
Corporativos
e
Comunicação
Empresarial
com
carreira
em
D
Sou
executivo
de
Assuntos
Corporativos
e
Comunicação
Empresarial
com
carreira
em
escritórios de advocacia e no Banco Banespa,onde adquiri sólida e xperiência em relações
com a imprensa, clientes,órgãos de defesa do consumidor, gestão de produtos,suporte a
desenvolvimento de agências e postos de serviços, análise de co ncorrência, formação e
liderança de equipes, interface entre banco e empresas seguradoras e d e cartões de
crédito e áreas administrativas. Graduado em Ciências Jurídica s e Sociais, tenho pós-
graduação em Jornalismo.
D
Visando posições em empresas suas clientes, encaminho meu currículo e estarei à sua
disposição para um contato pessoal e informações adicionais sobre mi nha carreira
D
Atenciosamente,
D
Jonas Pereira Caetano

27. w
Comentários: carta bem redigida o candidato mostra  que 
sabe exatamente para onde está enviando sua propost a.

28. Modelo de CV Modelo de CV

32. Considerações finais D
Utilize um dos modelos do Word®
D
Se você for recém-formado , acrescente suas experiê ncias 
de estágio, cursos, experiências profissionais ante riores.

33. www.blogprofismael.blogspot.com
[email protected]