Homuork como digitalizar tu plan de formacion en 2021

En 2020 hemos vivido a una transformación completa de nuestros espacios laborales. El teletrabajo es solo la punta del iceberg de un proceso de digitalización que se ha acelerado en todas las áreas de la empresa. También en la formación corporativa, fundamental en un momento de cambio como este.

1. Cómo digitalizar tu plan
de formación en 2021
Alexandra Maratchi · CEO y cofundadora
homuork

Miércoles 25 de noviembre de 2020

2. Diseñamos experiencias de aprendizaje online y blended para concienciar a las personas de las
organizaciones. Convertimos, a través de nuestros cursos, conocimiento informal en recorridos de
aprendizaje estructurados y utilizamos nuestra expertise para generar cambio sistémico.
+500.000 estudiantes
en los 5 continentes
siguen nuestros cursos
Decenas de
organizaciones
confían en nosotr_s
+100 cursos
creados
desde 2013
Conoce Homuork.

3. 25N . Día Internacional de la Eliminación
de la Violencia contra la Mujer.
●Día 1: Introducción a la violencia de género.
●Día 2: El maltrato no viene de frente.
●Día 3: L_s agentes de cambio.
●Día 4: El papel de los hombres.
●Día 5: Forma parte del cambio.

Te invitamos al microlearning Prevención de la
violencia de género desde la empresa:
[email protected]

4. · Contexto: claves y retos del L&D en el escenario post coronavirus.
. Enfoques estratégicos para la ‘nueva normalidad’ en e-learning.
· Mejores prácticas en formaciones digitales.
· Casos de estudio procedentes de distintos sectores.
Cómo enfocamos la sesión de hoy:
· Mucha incertidumbre: el rol de L&D corporativo en la ‘nueva normalidad’.
. Dudas y preguntas tácticas: cómo enfocar los próximos 12 meses.
· Respuestas rápidas y flexibles: “¿qué hago con esta formación?”.
Por qué la sesión de hoy:

5. Contexto y punto de partida.

6. Hoy, 25 de noviembre
¿en qué momento nos encontramos?

7. Salud mental y
bienestar emocional

Digitalización de
planes formativos

Formación en
habilidades del futuro

La aceleración en apenas unos meses
ha sido vertiginosa
Tres principales retos en L&D de equipos.

8. Teletrabajo y distanciamiento físico.
Fuente: Global Workplace Analytics.
Entre el 25 y el 30% de la
fuerza laboral
teletrabajará varios días a
la semana a finales de
2021.
Fuente: Projecting the transmission dynamics of
SARS-CoV-2 through the postpandemic period.
Revista Science.
Las medidas de
distanciamiento social
podrían ser necesarias de
forma intermitente hasta
2022.
Dato: El 40,3% del tiempo dedicado a L&D en 2019 se destinó a formatos
presenciales.


Fuente: 2019 Training Industry Report.
El 34% de lxs
profesionales trabajarán
permanentemente de
forma remota en 2021. El
doble que un año antes.
Fuente: Enterprise Technology Research.

9. Cambio de hábitos y preferencias...

10. … que se mantienen más allá del confinamiento.
Fuente: Google Trends.
Búsquedas en Google de la palabra eLearning a escala mundial

11. pero, ¿y a nivel laboral?

12. Drásticos cambios en las rutinas...

13. … que generan nuevas realidades.
Necesidad de reskilling y
upskilling de los equipos
Baja capacidad de
concentración
En proceso obligatorio de
adaptación a entornos
digitales
Dificultad para desconectar
y conciliar
Sensación de aislamiento y
necesidad de contacto humano
Necesidad de formación para
resolver nuevos problemas
inmediatos
Las líneas entre lo personal
y lo profesional se han hecho
más finas

14. Cómo enfrentarnos a estas nuevas realidades con formación online



Síncronas
Aquellas que se desarrollan al
mismo tiempo que se
imparten.

Asíncronas
Aquellas que se
desarrollan y se imparten
en momentos distintos.

Dos grandes categorías de formaciones digitales

15. Formación síncrona.

16. ●Sesiones online.
●Webinars, VCs.
●Coaching virtual.
●Role plays a distancia.
●y otros ejemplos …
Formaciones síncronas.
Aquellas que se producen en el momento de consumo

17. ●Elevado engagement (potencial).
●Sensación de cercanía.
●Feedback inmediato y personal.
●Producción sencilla.
●Económico.
●Puede servir de “ensayo”
para el asíncrono.
○se graba y convierte


Ventajas.
●Posibles problemas técnicos.
●Horarios rígidos.
●Apalancar el éxito en l_s
ponentes
●Reach limitado.
●Dependencia de la madurez de
la audiencia
●Valor asociado




Desventajas.
informalidad
¿ventaja o no?

18. ●Onboarding de equipos geográficamente dispersos.
●Formaciones sobre temas de actualidad
●Sesiones ad-hoc para compartir mejores prácticas
●Difusión de conocimientos internos clave
●…



Cómo se puede aplicar la formación síncrona
a nivel corporativo

19. Tips para la preparación.
●Adapta el contenido a la duración.
●Facilita los detalles de acceso de
forma sencilla.
●Envía materiales previos con
antelación.
●Designa a una persona para que
gestione las preguntas y comentarios.
●Ensaya de la forma más realista
posible.
●Emplea herramientas online para
dinamización: encuestas, preguntas, chat…
?????? Síncrona

20. Tips durante las formaciones.
●Mira a cámara y usa un lenguaje
corporal natural.
●Promueve la participación y humaniza
la comunicación.
●Adapta el contenido en la medida de lo
posible a las respuestas de la audiencia
?????? Síncrona
●Emplea herramientas online para
dinamización: encuestas, preguntas,
chat…
●Crea espacios virtuales de descanso
●Genera grupos más pequeños cuando
sea necesario.

21. Tips después de las formaciones.
●Distribuye los contenidos utilizados
y la sesión grabada
●Solicita feedback a l_s participantes
acerca del contenido, l_s ponentes y la
experiencia técnica.
●Deriva los problemas técnicos
detectados y busca soluciones para
próximas sesiones.
?????? Síncrona

22. Caso de éxito durante el confinamiento.
?????? Síncrona

23. Empresa internacional del sector food (considerada
esencial durante el confinamiento)

Objetivo: Ofrecer espacio de intercambio y
herramientas a mujeres desbordadas por la
combinación de carga mental familiar y trabajo durante
el confinamiento.

Plazo de ejecución: 2 semanas.

Contenido: conceptos de corresponsabilidad, igualdad
y sesgos inconscientes y ejercicios de concienciación
Caso: apoyo para la corresponsabilidad
durante el confinamiento.
?????? Síncrona
Feedback participantes: fits my needs
Feedback RRHH & HMK: we can do more of this!

24. Formación asíncrona.

25. ●Cursos online.
●Microlearnings
●Tests y elementos
interactivos.
●Plug & play
Formaciones asíncronas.
Aquellas que no tienen lugar al mismo tiempo

26. ●Flexibilidad para el alumnado
●Mayor calidad de contenidos
●Contenidos generalmente más
estructurados
●Participación de + personas
●Perdura en el tiempo
●Mayor alcance
●Actualización de contenidos
●Posibilidad de localizar
Ventajas.
●Requiere dinamización más
tiempo
●Reducción contacto humano
directo
●Feedback poco ágil
●Actualización de contenidos




Desventajas.

27. ●Onboarding con participaciones de equipos directivos
●Formaciones en habilidades digitales
●Desarrollo de competencias transversales
●Cursos para el bienestar psicológico
●...




Cómo se puede aplicar la formación asíncrona
a nivel corporativo

28. Formaciones asíncronas.
Un mundo de posibilidades a medida y de catálogo

29. Cómo maximizar el éxito de estas formaciones




Comunicando,
comunicando,
comunicando...
Dos grandes palancas:
Agilizando el tiempo de
concentración requerido

30. Caso de éxito durante la pandemia.
?????? Síncrona

31. Lanzamiento: 12 de marzo
⇒ el estado de alarma se decretó 14/3!

Objetivo: Ofrecer soluciones rápidas y adaptables
para nuestros clientes y otras empresas de forma a
impulsar el teletrabajo

Plazo de ejecución: 1,5 semanas sobre la base de
un microlearning propio

Contenido: recomendaciones, herramientas y
buenas prácticas para el teletrabajo


Caso homuork: curso teletrabajo online gratuito.
205 empresas solicitaron el SCORM
para instalar en sus plataformas (Ferrovial, ISDIN o el IE)
⇒ decenas de miles de usuarixs

+ 500 personas se formaron con la versión Typeform

32. ¡gracias por vuestra atención!
www.homuork.com
Email: [email protected]
Twitter: @homuork
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