Introdução-à-Saúde-e-Segurança-do-Trabalho.pptx

O que é Saude e segurança do trabalho, quais são as suas bases, quando começões essa e outras perguntas são respondidas aqui

1. Introdução à Saúde e Segurança do Trabalho Paulo Neves

2. TROCANDO VIVÊNCIAS! O que entende por Segurança e Saúde no Trabalho? Você acredita que SST é importante para as empresas? Por quê? Acredita que existem muitos acidentes nas empresas? Quais seriam as causas e consequências destes acidentes? Quais os serviços de SST já vivenciou?

3. Segurança e Saúde no Trabalho são normas e procedimentos legais exigidos aos funcionários visando prevenir doenças ocupacionais. Verdadeiro Falso

4. Segurança e Saúde no Trabalho são normas e procedimentos legais exigidos aos funcionários visando prevenir doenças ocupacionais. Verdadeiro Falso

5. Em SST, prevenir é sinônimo de acautelar, advertir, avisar, informar, precaver, sobreavisar, impedir. Verdadeiro Falso

6. Em SST, prevenir é sinônimo de acautelar, advertir, avisar, informar, precaver, sobreavisar, impedir. Verdadeiro Falso

7. O local onde as pessoas exercem as suas atividades laborais é conhecido como meio ambiente do trabalho Verdadeiro Falso

8. O local onde as pessoas exercem as suas atividades laborais é conhecido como meio ambiente do trabalho Verdadeiro Falso

9. A preocupação com a saúde dos trabalhadores iniciou-se, na revolução industrial. Verdadeiro Falso

10. A preocupação com a saúde dos trabalhadores iniciou-se, na revolução industrial. Verdadeiro Falso

11. OIT - é uma entidade internacional referente ao trabalho. Verdadeiro Falso

12. OIT - é uma entidade internacional referente ao trabalho. Verdadeiro Falso

13. A constituição federal já foi revisada noves vezes, e a que está valendo ainda atualmente é a de 1988. Verdadeiro Falso

14. A constituição federal já foi revisada noves vezes, e a que está valendo ainda atualmente é a de 1988. Verdadeiro Falso

15. Saúde e Segurança do trabalho Conceitos Segurança e Saúde no Trabalho - SST é um conjunto de normas e procedimentos legalmente exigidos às empresas e funcionários visando prevenir doenças ocupacionais, acidentes de trabalho e proteger a integridade física do trabalhador.

16. Saúde e Segurança do trabalho Conceitos Normas exigidas legalmente de empresas e funcionários. Objetivo: Prevenir doenças ocupacionais; Prevenir acidentes de trabalho; Proteção da integridade física do trabalhador.

17. Saúde e Segurança do trabalho Conceitos Doenças ocupacionais: atividades diretamente relacionadas à atividade desempenhada pelo trabalhador ou às condições de trabalho às quais ele está submetido. Prevenir: dispor com antecipação (algo) de modo que se evite mal ou dano; impedir que aconteça; proibir. acautelar, advertir, avisar, informar, precaver, sobreavisar, impedir.

18. Saúde e Segurança do trabalho Conceitos Acidentes de trabalho: é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, ou perda, ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Prevenir: dispor com antecipação (algo) de modo que se evite mal ou dano; impedir que aconteça; proibir. acautelar, advertir, avisar, informar, precaver, sobreavisar, impedir.

19. Saúde e Segurança do trabalho Conceitos Integridade física do trabalhador: direito de ter seu corpo respeitado, em amplitude, contra tudo que possa lesionar, perturbar as funções, causar a morte, a perda ou a redução, permanente/temporária, da capacidade de trabalho. Proteger: Afastar algo ou alguém do perigo; abrigar-se do mal; ficar escondido para se salvar; defender; procurar mecanismos de defesa; resguardar-se; oferecer auxílio, proteção, ajuda.

20. Saúde e Segurança do trabalho Reforçando Conceitos Segurança e Saúde no Trabalho - SST é um conjunto de normas e procedimentos legalmente exigidos às empresas e funcionários visando prevenir doenças ocupacionais, acidentes de trabalho e proteger a integridade física do trabalhador.

21. Meio Ambiente A lei da ______ nacional, em seu art. 3º, I, conceituou meio _______ como “o conjunto de ________, leis, influências e interações de ordem _____, química e _______, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas ______”.

22. Meio Ambiente A lei da política nacional, em seu art. 3º, I, conceituou meio ambiente como “o conjunto de condições , leis, influências e interações de ordem física , química e biológica , que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas ”.

23. Meio ambiente do trabalho Local onde as pessoas _______ as suas ________ laborais, envolve o _______ de fatores _____, químicos ou _______ que interagem ou não e estão ________ no local de _______.

24. Meio ambiente do trabalho Local onde as pessoas exercem as suas atividades laborais, envolve o conjunto de fatores físicos , químicos ou biológicos que interagem ou não e estão presentes no local de trabalho .

25. No decorrer da história da humanidade, até o período pré-Revolução Industrial, poucos são os registros a respeito das atividades ligadas à identificação e à prevenção dos riscos no ambiente de trabalho. Histórico

26. É possível encontrar relatos em documentos históricos como no livro de Deuteronômio capítulo 22, versículo 8, há citação que remontar a história de SST: “Quando construíres uma nova casa, farás uma balaustrada em volta do teto, para que não derrame sangue sobre tua casa, se viesse alguém a cair de lá de cima”. Esse livro data do século 14 a.C, ou seja, 1400 antes de cristo, evidenciando a preocupação com a saúde daquele que construiria a casa. Histórico

27. Histórico

28. Histórico

29. Iniciou-se no final do século XVIII na europa, característica que iniciou, foi a criação da máquina a vapor 1784, por James Watts na Inglaterra (invenção que viabilizou a instalação da indústria em outros lugares, não somente as margens de rios) e pela publicação de Adam Smith, The Wealth of the Nations (A Riqueza das Nações), em 1776. Revolução Industrial

30. A Revolução Industrial trouxe benefícios como o aumento da produtividade, o aumento do consumo de bens e serviço, porém trouxe alguns malefícios como, acidentes do trabalho, mortes, mutilações, doenças do trabalho, e pior os mais prejudicados eram as mulheres e crianças que trabalhavam com salários extremamente baixo. Assim que esses malefícios foram percebidos pelas classes trabalhadoras iniciaram-se movimentos de lutas operárias, trabalhadores e sindicatos juntos exigindo situações mais justas nas condições de trabalho. Revolução Industrial

31. A Criação das Leis e Normas do trabalho no Brasil. 1918: Decreto no 3.550, cria o Departamento Nacional do Trabalho, regulamentando a organização do trabalho; 1919: Decreto Legislativo n 3.724, institui a reparação em caso de doença contraída pelo exercício do trabalho; é conhecido como a primeira lei sobre acidentes de trabalho;

32. A Criação das Leis e Normas do trabalho no Brasil. 1920: reforma “Carlos Chagas”, incorpora a Higiene do Trabalho ao âmbito da saúde pública por meio do Departamento Nacional de Saúde Pública (DNSP), órgão vinculado ao Ministério da Justiça e Negócios Interiores. Higiene do Trabalho, ou Higiene Ocupacional, é um termo relacionado à área de Segurança e Saúde no Trabalho, mais especificamente ao combate das doenças ocupacionais;

33. A Criação das Leis e Normas do trabalho no Brasil. 1923: Decreto no 16.027, cria o Conselho Nacional do Trabalho e a Inspetoria de Higiene Industrial e Profissional junto ao Departamento Nacional de Saúde, no Ministério da Justiça e Negócios Interiores; 1930: Decreto no 19.433, cria o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, desenvolvendo dispositivos regulamentadores das condições de trabalho, da organização sindical e da previdência social;

34. A Criação das Leis e Normas do trabalho no Brasil. 1934: Decreto Legislativo no 24.637, cria a Inspetoria de Higiene e Segurança do Trabalho, tornando-se conhecido como a segunda lei sobre acidentes de trabalho;; 1938: a Inspetoria de Higiene e Segurança do Trabalho se transforma em Serviço de Higiene do Trabalho, passando, em 1942, a denominar-se Divisão de Higiene e Segurança do Trabalho;

35. A Criação das Leis e Normas do trabalho no Brasil. 1938: fundação da American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH), denominada, na ocasião, de National Conference of Governmental Industrial Hygienists; 1943: pelo Decreto-lei no 5.452, de 1o de maio, entra em vigor a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com capítulo específico dedicado a Higiene e Segurança do Trabalho;

36. A Criação das Leis e Normas do trabalho no Brasil. 1944: Decreto no 7.036, institui a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); 1953: Recomendação no 97 da OIT sobre “Proteção da Saúde dos Trabalhadores”; 1953: Portaria no 155, regulamenta as ações da CIPA; 1956: Decreto Legislativo aprova a Convenção no 81 – Fiscalização do Trabalho, da OIT;

37. A Criação das Leis e Normas do trabalho no Brasil. 1959: Conferência Internacional do Trabalho aprova a Recomendação no 112, que trata dos Serviços de Medicina do Trabalho; 1966: Lei no 5.161, cria a Fundação Centro Nacional de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho (Fundacentro), posteriormente denominada Fundação Jorge Duprat Figueiredo, de Segurança e Medicina do Trabalho;

38. A Criação das Leis e Normas do trabalho no Brasil. 1978: Portaria no 3.214, aprova as Normas Regulamentadoras (NRs) do Capítulo V, Título II, da CLT, referentes a segurança e medicina do trabalho; após a aprovação provida pela referida Portaria, foram viabilizadas legalmente e editadas 28 Normas Regulamentadoras, as quais sofreram várias alterações ao longo do tempo, até os dias atuais, inclusive com a inclusão das demais NRs, Legislação de Segurança e Saúde no Trabalho;

39. A Criação das Leis e Normas do trabalho no Brasil. 1988: promulgada a Constituição Federal do Brasil e criadas as Normas Regulamentadoras Rurais (NRRs).

40. Organização Internacional do Trabalho (OIT) Fundada em 1919 através do Tratado de Versalhes,possibilitou o desenvolvimento de estudos e acordos internacionais em segurança e saúde ocupacional. A OIT colaborou também para a promoção dos valores de proteção e significação dos trabalhadores em um número cada vez maior de países em todo o mundo.

41. Organização Internacional do Trabalho (OIT) A OIT em conjunto com a ______ da Organização das ______ Unidas (ONU) incumbidas de ______ que homens e mulheres possam ter ______ a um trabalho ______ e produtivo, em condições de ________, equidade, segurança e ________. A criação da OIT foi considerada como o _____ definitivo do Direito Internacional do _______.

42. Organização Internacional do Trabalho (OIT) A OIT em conjunto com a agência da Organização das Nações Unidas (ONU) incumbidas de garantir que homens e mulheres possam ter acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade , equidade, segurança e dignidade . A criação da OIT foi considerada como o marco definitivo do Direito Internacional do Trabalho .

43. Organização Internacional do Trabalho (OIT) O termo “trabalho decente”, formalizado pela OIT em 1999, tem como finalidade, o respeito aos direitos do trabalhador, em especial aqueles definidos como essenciais pela Declaração Relativa aos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho e que são os quatro objetivos estratégicos dessa organização:

44. Organização Internacional do Trabalho (OIT) Liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; Eliminação de todas as formas de trabalho forçado; Abolição efetiva do trabalho infantil; Eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação, promoção do emprego produtivo e de qualidade, extensão da proteção social e fortalecimento do diálogo social.

45. Organização Internacional do Trabalho (OIT) No decorrer do tempo a OIT já fez 576 convenções, observe o site: https://www.ilo.org/brasilia/convencoes/lang--pt/index.htm

46. Hierarquia das leis de Saúde e Segurança do Trabalho As leis _________ estão inseridas em uma ________ em que as de nível superior são mais abrangentes definindo ______ e ______ mínimos para as partes; e as de nível inferior são mais _________, significando que uma lei maior não pode ser contrariada por uma ______ e que uma menor é _______ em casos específicos.

47. Hierarquia das leis de Saúde e Segurança do Trabalho As leis trabalhistas estão inseridas em uma hierarquia em que as de nível superior são mais abrangentes definindo direitos e deveres mínimos para as partes; e as de nível inferior são mais especificas , significando que uma lei maior não pode ser contrariada por uma menor e que uma menor é aplicada em casos específicos.

48. 1 - Constituição Federal (CF): maior lei do país, 2 - Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): conjunto de leis esparsas consolidadas em 1943 e complementadas por leis ou decretos emanados posteriormente. 3 - Doutrina: Conjunto de pareceres dos juristas, o qual estabelece normas que orientam legisladores, juízes e advogados. Hierarquia das leis de Saúde e Segurança do Trabalho

49. Hierarquia das leis de Saúde e Segurança do Trabalho 4 - Jurisprudência: Conjunto uniforme de sentenças proferidas por juízes sobre determinados assuntos. 5- Normas Reguladoras do Ministério do Trabalho - Conjunto de normas com caráter de lei, que regulamenta, explica e exemplifica outras leis, agregando conceitos feitos pelo MTE.

50. Hierarquia das leis de Saúde e Segurança do Trabalho 6 - Convenção Coletiva de Trabalho: acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.

51. Hierarquia das leis de Saúde e Segurança do Trabalho 7 - Acordo Coletivo de Trabalho: acordo de caráter normativo, pelo qual uma ou mais empresas de correspondente categoria econômica estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Ele é feito junto ao sindicato da categoria e só é válido em uma determinada empresa.

52. Hierarquia das leis de Saúde e Segurança do Trabalho 8 - Contrato Individual de Trabalho. 9 - Regime Interno da Empresa: regulamenta os direitos e as obrigações do funcionário.

53. Constituição Federal (CF) Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Normas Reguladoras do Ministério do Trabalho Doutrina Jurisprudência Convenção Coletiva de Trabalho Acordo Coletivo de Trabalho Contrato Individual de Trabalho Regime Interno da Empresa

54. Constituição federal: É um conjunto base de leis, normas e regras de um país ou, até mesmo, de uma instituição. Regula e organiza todas as possíveis atuações do Estado perante sua população, interna e externamente.

55. O Brasil já experimentou a reformulação de sua constituição por nove vezes desde 1822, ano da Independência do país. Desde então, novas constituições foram promulgadas para marcar, principalmente, as grandes mudanças experimentadas pelas formas de governo que surgiram desde então.

56. Promulgada em 5 de outubro de 1988 pelo então presidente José Sarney, a Constituição da República Federativa do Brasil é a Carta Constitucional que está em vigor até os dias de hoje. Elaborada por uma Assembléia Nacional Constituinte, é conhecida como a Constituição Cidadã, tendo como principal marco o processo de redemocratização brasileira após a Ditadura Militar, instaurada em 1964.

57. O principal objetivo é firmar direitos e deveres para os cidadãos e o próprio governo. Funciona, então, como uma garantia pétrea desses direitos e deveres para o povo. Este é o motivo de ela ser a primeira na hierarquia das leis do trabalho.

58. Lei 6.514/1977- CLT- Consolidação das leis do trabalho Em 1977 o Congresso Nacional decretou e o Presidente da República sancionou a lei nº 6.514 estabelecendo a redação dos art. 154 a 201 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), relativas à segurança e medicina do trabalho. 29º Pres. do Brasil Ernesto Geisel, 1974 e 1979.

59. Lei 6.514/1977- CLT- Consolidação das leis do trabalho Esta lei foi um marco na saúde e segurança dos trabalhadores no Brasil pois instituiu a obrigatoriedade do atendimento aos itens de Segurança e Medicina do Trabalho. O artigo 200 da lei nº 6.514 criado na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelecia que o Ministério do Trabalho deveria dispor normas complementares relativas à segurança e medicina do trabalho.

60. Lei 6.514/1977- CLT- Consolidação das leis do trabalho E desta forma, em 08 de junho de 1978, o Ministério do Trabalho aprovou a Portaria nº 3.214, que regulamentou as Normas Regulamentadoras (NRs) pertinentes à Segurança e Medicina do Trabalho. Estas normas são atualizadas a fim de atender as demandas da sociedade e são válidas até hoje, este é o motivo de estar em 3º lugar na hierarquia.

61. Constituição Federal (CF) Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) Normas Reguladoras do Ministério do Trabalho Doutrina Jurisprudência Convenção Coletiva de Trabalho Acordo Coletivo de Trabalho Contrato Individual de Trabalho Regime Interno da Empresa

62. Verificando o Aprendizado

63. Qual é a alternativa correta da definição de saúde e segurança do trabalho. É um conjunto de normas legais exigidas somente de funcionários, visando prevenir doenças ocupacionais, acidentes de trabalho e proteger a integridade física do trabalhador. É um conjunto de normas legais exigidas de empresas e funcionários, visando prevenir doenças ocupacionais, acidentes de trabalho e proteger a integridade física do trabalhador.

64. Qual é a alternativa correta da definição de saúde e segurança do trabalho. É um conjunto de normas legais exigidas somente de funcionários, visando prevenir doenças ocupacionais, acidentes de trabalho e proteger a integridade física do trabalhador. É um conjunto de normas legais exigidas de empresas e funcionários, visando prevenir doenças ocupacionais, acidentes de trabalho e proteger a integridade física do trabalhador.

65. Local onde as pessoas exercem as suas atividades laborais, envolve o conjunto de fatores físicos, químicos ou biológicos que interagem ou não e estão presentes no local, marque a alternativa correta sobre esta definição. Essa é a definição de meio ambiente. Essa é a definição de meio ambiente de trabalho.

66. Local onde as pessoas exercem as suas atividades laborais, envolve o conjunto de fatores físicos, químicos ou biológicos que interagem ou não e estão presentes no local, marque a alternativa correta sobre esta definição. Essa é a definição de meio ambiente. Essa é a definição de meio ambiente de trabalho.

67. Marque a alternativa que contém a sigla correta de OIT Organização internacional do trabalhador. Organização internacional do trabalho.

68. Marque a alternativa que contém a sigla correta de OIT Organização internacional do trabalhador. Organização internacional do trabalho.

69. Qual das alternativas contém a hierarquia correta das leis de SST, do maior para o menor? Consolidação das Leis do Trabalho, Constituição Federal, Doutrina, Jurisprudência, Normas Reguladoras; Convenção Coletiva de Trabalho,Acordo Coletivo de Trabalho,Contrato Individual de Trabalho, Regime Interno da Empresa. Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho, Normas Reguladoras, Doutrina, Jurisprudência, Convenção Coletiva de Trabalho,Acordo Coletivo de Trabalho,Contrato Individual de Trabalho, Regime Interno da Empresa. Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho, Doutrina, Jurisprudência, Normas Reguladoras, Convenção Coletiva de Trabalho,Acordo Coletivo de Trabalho, Regime Interno da Empresa, Contrato Individual de Trabalho.

70. Qual das alternativas contém a hierarquia correta das leis de SST, do maior para o menor? Consolidação das Leis do Trabalho, Constituição Federal, Doutrina, Jurisprudência, Normas Reguladoras; Convenção Coletiva de Trabalho,Acordo Coletivo de Trabalho,Contrato Individual de Trabalho, Regime Interno da Empresa. Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho, Normas Reguladoras, Doutrina, Jurisprudência, Convenção Coletiva de Trabalho,Acordo Coletivo de Trabalho,Contrato Individual de Trabalho, Regime Interno da Empresa. Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho, Doutrina, Jurisprudência, Normas Reguladoras, Convenção Coletiva de Trabalho,Acordo Coletivo de Trabalho, Regime Interno da Empresa, Contrato Individual de Trabalho.

71. Sobre a constituição federal marque a alternativa correta: É um conjunto base de leis, normas e regras de um país. Regula e organiza todas as possíveis atuações do Estado somente perante a população interna. O Brasil já experimentou a reformulação de sua constituição por nove vezes desde 1822, ano da Independência. A que prevalece até hoje é a revisão de 1998.

72. Sobre a constituição federal marque a alternativa correta: É um conjunto base de leis, normas e regras de um país. Regula e organiza todas as possíveis atuações do Estado somente perante a população interna. O Brasil já experimentou a reformulação de sua constituição por nove vezes desde 1822, ano da Independência. A que prevalece até hoje é a revisão de 1998.

73. Sobre a CLT criada pela lei 6514/1977 marque a alternativa correta: O presidente que sancionou a CLT foi o excelentíssimo Juscelino Kubitschek 29º presidente do Brasil Este foi um marco na saúde e segurança dos trabalhadores na américa latina, pois instituiu a obrigatoriedade do atendimento aos itens de Segurança e Medicina do Trabalho. Esta lei definia em seu artigo 200 a criação das normas regulamentadoras, o que foi realizado no ano seguinte, ou seja, 1978 com a portaria 3.214 criando-se então as NRs.

74. Sobre a CLT criada pela lei 6514/1977 marque a alternativa correta: O presidente que sancionou a CLT foi o excelentíssimo Juscelino Kubitschek 29º presidente do Brasil Este foi um marco na saúde e segurança dos trabalhadores na américa latina, pois instituiu a obrigatoriedade do atendimento aos itens de Segurança e Medicina do Trabalho. Esta lei definia em seu artigo 200 a criação das normas regulamentadoras, o que foi realizado no ano seguinte, ou seja, 1978 com a portaria 3.214 criando-se então as NRs.

75. Próxima aula… Visão Geral das Normas Regulamentadoras (NRs).

76. 1º Atividade, escreva o que entendeu na aula em um minuto. (um parágrafo ou uma frase) Objetivos da atividade: Auto diagnóstico. Treino para avaliação discursiva. Melhorar argumentação.

77. 2º Atividade: Faça individualmente e sem ajuda uma lista com tópicos das explicações da aula, ou até mesmo palavras que considera importante lembrar. Sentar em grupos (max 5), e criar uma lista única com todas as palavras ou tópicos de cada um do grupo, que antes foram feitas individualmente. Escolha desta lista única de 3 a 4 itens que vocês acham que poderiam ser cobrados na prova.

78. Continua na próxima aula…

79. As normas regulamentadoras têm sua base na criação da CLT em 1977. Verdadeiro Falso

80. As normas regulamentadoras têm sua base na criação da CLT em 1977. Verdadeiro Falso

81. Foram criadas 28 NR 's no ano de 1978. Verdadeiro Falso

82. Foram criadas 28 NR 's no ano de 1978. Verdadeiro Falso

83. Após criada as normas não necessitam de revisão Verdadeiro Falso

84. Após criada as normas não necessitam de revisão Verdadeiro Falso

85. Atualmente temos 38 NR’s Verdadeiro Falso

86. Atualmente temos 38 NR’s Verdadeiro Falso

87. As NR 's são obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos somente por trabalhadores garantindo trabalho seguro e sadio. Verdadeiro Falso

88. As NR 's são obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos somente por trabalhadores garantindo trabalho seguro e sadio. Verdadeiro Falso

89. Normas regulamentadoras Conceitos As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977.

90. Normas regulamentadoras Conceitos As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTb nº 3.214, de 8 de junho de 1978. As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos.

91. Normas regulamentadoras Conceitos Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho.

92. Normas regulamentadoras Conceitos A elaboração e a revisão das normas regulamentadoras são realizadas adotando o sistema tripartite paritário , recomendado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), por meio de grupos e comissões compostas por representantes do governo, de empregadores e de trabalhadores.

93. Normas regulamentadoras Conceitos A Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) é a instância de discussão para construção e atualização das normas regulamentadoras, com vistas a melhorar as condições e o meio ambiente do trabalho.

94. Normas regulamentadoras Resumo Normas para regulamentação do trabalho com segurança, tem origem na lei que estabeleceu a CLT (6514/1977), registro das obrigações, direitos e deveres de empregadores e empregados. e suas revisões são realizada através do tripartido (empregado, empregadores e o governo)

95. A ______ 3.214 do MTE de 1978, _________ na Lei 6.514 de 1977 (CLT), estabeleceu em seus ________ 28 Normas, no decorrer dos ____ foram sendo revisadas e ______ outras, atualmente temos __ NRs ao todo.

96. A Portaria 3.214 do MTE de 1978, embasada na Lei 6.514 de 1977 (CLT), estabeleceu em seus primórdios 28 Normas, no decorrer dos anos foram sendo revisadas e criadas outras, atualmente temos 38 NRs ao todo.

97. Resumo NR1

98. Resumo NR 1 - Disposições Gerais: Determina que todas as empresas sigam as recomendações das outras NRs ao lidar com saúde e segurança do trabalho. Como a NR-1 é uma norma geral, ela é essencial para entender as demais normas reguladoras, esclarece quem deve cumpri-las, os pontos em comum entre todas as normas, as exceções e outras questões.

99. Resumo NR2

100. Resumo NR2-(REVOGADA) Esta norma reguladora já não é mais válida no Brasil. A NR 2 foi revogada pela portaria 915/2019.c Publicada em 1983, a NR2 tratava sobre a inspeção prévia, que obrigava as empresas a comprovar o cumprimento de normas de segurança antes do início de suas atividades.

101. Resumo NR2-(REVOGADA) Na prática, isto significa que, antes de iniciar suas operações, a empresa devia passar por uma inspeção prévia para conseguir a aprovação do órgão regional do Ministério do Trabalho. Se aprovada, o fiscal emitiria o CAI – Certificado de Aprovação de Instalações.

102. Resumo NR2-(REVOGADA) O objetivo era garantir que a empresa só abriria as portas ao comprovar que oferece um ambiente seguro aos seus trabalhadores. Durante o curso entenderemos o por que, e quais são as consequências da revogação.

103. Resumo NR3

104. Resumo NR3-Embargo ou Interdição: tem como objetivo classificar os riscos graves e iminentes dos locais de trabalho. Além disso, estabelece diretrizes técnicas sobre quais circunstâncias deve haver embargo ou interdição de uma atividade

105. Resumo O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra. Considera-se obra todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, manutenção ou reforma.

106. Resumo NR4

107. Resumo NR4-Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho : Determina como é a criação do SESMT e também orienta a equipe do SESMT sobre as melhores práticas para que as atividades sejam realizadas visando garantir a integridade física e a saúde dos trabalhadores.

108. Resumo O dimensionamento da equipe SESMT tem relação com a gradação do risco da atividade principal e ao número total de empregados da empresa, constantes dos Quadros I e II, anexos na NR.

109. Resumo NR5

110. Resumo NR5-Comissão Interna de Prevenção de Acidentes–CIPA: Estabelece os parâmetros e os requisitos da CIPA tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.

111. Resumo NR6

112. Resumo NR6-Equipamentos de Proteção Individual: Estabelece a obrigatoriedade dos empregadores em fornecer equipamentos de proteção individual (EPI). A entrega deve ser registrada e todo equipamento deverá ter o CA (Certificado de Aprovação) do Ministério do Trabalho e Emprego. A utilização do EPI deverá ser feita de maneira a amenizar ou erradicar o risco.

113. Resumo NR7

114. Resumo NR7-Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional: determina como implementar o PCMSO nas empresas para prevenir doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, independente do número de funcionários.

115. Resumo NR8

116. Resumo NR8-*Edificações: Estabelece requisitos mínimos de segurança que devem ser executados nas edificações, para garantir segurança e conforto aos que nela trabalham. *prédios comerciais, industriais, residenciais, obras de engenharia civil, entre outros.

117. Resumo NR9

118. Resumo NR9-Avaliação e controle para agentes físicos, químicos e biológicos: Estabelece os requisitos para a avaliação das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos identificados no gerenciamento de riscos ocupacionais(GRO) e PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos - da NR-1. O texto atual da Norma é dado pela Portaria SEPRT n.º 6.735, de 10 de março de 2020. Antigamente a NR-9 estabelecia o PPRA, hoje não estabelece mais o documento, que perdeu a validade com a vinda do PGR da NR-1. Tudo o que é estabelecido na NR-9 se aplica apenas onde houverem exposições a agentes físicos, químicos e biológicos, dentro do PGR. Portanto não estabelece nenhum documento ou programa por si só, apenas traz as diretrizes para a avaliação de riscos.

119. Resumo NR10

120. Resumo NR10-Instalações e Serviços de Eletricidade: estabelece as condições mínimas de segurança para os trabalhadores que, na sua atuação, interagem direta ou indiretamente com instalações elétricas.

121. Resumo NR11

122. Resumo NR11-Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais: Estabelece medidas de prevenção a operação de elevadores, guindastes, transportadores industriais e máquinas transportadoras. Trata da padronização dos procedimentos operacionais, e assim, busca garantir a segurança de todos os envolvidos na atividade.

123. Resumo NR12

124. Resumo NR12-Máquinas e Equipamentos: Estabelece requisitos e medidas de proteção a serem adotados pelas empresas para garantir a integridade dos trabalhadores que operam, interagem ou estão expostos a esses equipamentos. Essa norma é aplicável a todas as fases de vida das máquinas e equipamentos, desde sua fabricação, importação, comercialização, exposição até o uso no ambiente de trabalho.

125. Resumo NR13

126. Resumo NR13-Caldeiras e Vasos de Pressão: Determina os requisitos mínimos para a gestão da integridade estrutural de caldeiras a vapor, vasos de pressão e suas tubulações de interligação ligados à operação, inspeção, instalação e manutenção.

127. Resumo NR14

128. Resumo NR14-Fornos: Define os parâmetros a serem observados para a construção, manutenção e operação de fornos industriais nos ambientes de trabalho.

129. Resumo NR15

130. Resumo NR15-Atividades e Operações Insalubres: Estabelece as atividades que devem ser consideradas insalubres, gerando direito ao adicional de insalubridade aos trabalhadores O termo insalubridade é usado para definir o trabalho em um ambiente hostil à saúde.

131. Resumo NR16

132. Resumo NR16-Atividades e Operações Perigosas: Define os procedimentos para o pagamento do adicional de periculosidade dos trabalhadores. O termo “periculosidade" refere-se a uma condição ou atividade de trabalho que envolve a exposição do trabalhador a substâncias, agentes ou situações que possam colocar sua vida em risco de forma iminente.

133. Resumo NR17

134. Resumo NR17-Ergonomia: Estabelece as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.

135. Resumo NR18

136. Resumo NR18-Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção: define como as empresas do setor da construção devem se organizar e planejar suas atividades para garantir a segurança dos trabalhadores. Isso inclui adotar medidas de controle e prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, levando em consideração os processos de trabalho, as condições de trabalho e o ambiente em que as atividades de construção são realizadas.

137. Resumo NR19

138. Resumo NR19-Explosivos: Estabelece medidas de proteção para o processo de fabricação, armazenamento e transporte de explosivos em geral, definindo ainda medidas de proteção para a atividade específica de fogos de artifícios.

139. Resumo NR20

140. Resumo NR20-Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis: Estabelece os requisitos de segurança mínimos que devem ser adotados em relação a produtos inflamáveis e combustíveis. Sua abrangência cobre desde a extração, produção, armazenamento, transporte, manuseio e manipulação.

141. Resumo NR21

142. Resumo NR21-Trabalho a céu aberto: Estabelece medidas preventivas relacionadas com as atividades a céu aberto, tais como, minas ao ar livre, pedreiras entre outras.

143. Resumo NR22

144. Resumo NR22-Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração: Esta Norma Regulamentadora tem por objetivo disciplinar os preceitos a serem observados na organização e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e o desenvolvimento da atividade mineira com a busca permanente da segurança e saúde dos trabalhadores.

145. Resumo NR23

146. Resumo NR23-Proteção contra Incêndios: Estabelece medidas de proteção contra incêndios nos espaços de trabalho visando a preservação da saúde dos trabalhadores.

147. Resumo NR24

148. Resumo NR24-Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais do Trabalho: Estabelece trata de diretrizes que devem ser observadas no que diz respeito aos ambientes da empresa disponíveis para o trabalhador cuidar da higiene, realizar refeições ou descansar. Todos os ambientes devem apresentar plenas condições de higiene e limpeza.

149. Resumo NR25

150. Resumo NR25-Resíduos Industriais: Estabelece requisitos de segurança e saúde no trabalho para o gerenciamento de resíduos industriais. Por meio dessa obrigatoriedade, as indústrias precisam estabelecer medidas preventivas aos riscos gerados pelos resíduos industriais desde a sua geração até o destino final ambientalmente correto.

151. Resumo NR26

152. Resumo NR26-Sinalização de Segurança: Prevê o uso de cores para identificar os equipamentos de segurança, delimitar áreas, identificar tubulações empregadas para a condução de líquidos e gases e advertir contra riscos. Os padrões de cores permitidos nesta norma são conforme ABNT.

153. Resumo NR27

154. Resumo NR27-(REVOGADA) A Norma Regulamentadora nº 27 (NR-27) estabelecia que o exercício da profissão de técnico de segurança do trabalho dependia de registro no Ministério do Trabalho, fosse efetuado pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (SSST), com processo iniciado através das DRT(Delegacia regional do trabalho). Revogada pela Portaria nº 262/2008 (DOU-Diário Oficial da União, de 30/05/2008).

155. Resumo Sobre o registro do Técnico de Segurança do Trabalho, a instituição atualmente responsável por este é o CREA.

156. Resumo NR28

157. Resumo NR28-Fiscalização e penalidades: Estabelece as medidas a serem adotados pela fiscalização trabalhista de segurança e medicina do trabalho, tanto no que diz respeito à concessão de prazos às empresas para a correção de irregularidades técnicas, como também, no que concerne ao procedimento de autuação por infração às Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do trabalho.

158. Resumo NR29

159. Resumo NR29-Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário: Estabelece as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no trabalho portuário e as diretrizes para a implementação do gerenciamento dos riscos ocupacionais nos ambientes de trabalho alcançados por esta NR.

160. Resumo NR30

161. Resumo NR30-Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário: Esta norma regulamentadora tem como objetivo a proteção e a regulamentação das condições de segurança e saúde dos trabalhadores aquaviários. Para outras categorias de trabalhadores que realizem trabalhos a bordo de embarcações a regulamentação das condições de segurança e saúde dos trabalhadores se dará na forma especificada nos Anexos a esta norma.

162. Resumo Esta norma aplica-se aos trabalhadores das embarcações comerciais, de bandeira nacional, bem como às de bandeiras estrangeiras, no limite do disposto na Convenção da OIT n.º 147 - Normas Mínimas para Marinha Mercante, utilizadas no transporte de mercadorias ou de passageiros, inclusive naquelas embarcações utilizadas na prestação de serviços.

163. Resumo NR31

164. Resumo NR31-Segurança e saúde no Trabalho na agricultura, pecuária, silvicultura, exploração florestal a aquicultura:traz regras que todos os produtores devem seguir para garantir a saúde dos trabalhadores rurais e a sua segurança enquanto estão em serviço. Ela trata de alojamento, equipamentos de proteção pessoal (EPIs), transporte, manipulação de produtos químicos, local para refeições, entre outros.

165. Resumo NR32

166. Resumo NR32-Segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde: Estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral.

167. Resumo NR33

168. Resumo NR33-Segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados: Esta Norma tem como objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação de espaços confinados e o reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaços.

169. Resumo NR34

170. Resumo NR34-Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção e reparação naval: Esta Norma Regulamentadora estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção à segurança, à saúde e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indústria de construção, reparação e desmonte naval.

171. Resumo NR35

172. Resumo NR35-Trabalho em Altura: Esta Norma estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade.

173. Resumo NR36

174. Resumo NR36-Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados: O objetivo desta Norma é estabelecer os requisitos mínimos para a avaliação, controle e monitoramento dos riscos existentes nas atividades desenvolvidas na indústria de abate e processamento de carnes e derivados destinados ao consumo humano, de forma a garantir permanentemente a segurança, a saúde e a qualidade de vida no trabalho.

175. Resumo NR37

176. Resumo NR37-Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo: Estabelecer requisitos mínimos de segurança, saúde e condições de vivência no trabalho a bordo de plataformas de petróleo.

177. Resumo NR38

178. Resumo NR 38 - Segurança e saúde no trabalho nas atividades de limpeza urbana e manejo de resíduos sólidos: Estabelecer os requisitos e as medidas de prevenção para garantir as condições de segurança e saúde dos trabalhadores nas atividades de limpeza urbana e manejo de resíduos sólidos.

179. Qual o significado de NR? Norma Regulamentadora. Normalização Regulamentada.

180. Qual o significado de NR? Norma Regulamentadora. Normalização Regulamentada.

181. O que é CLT? Consolidação das Leis do Trabalho. Conciliação de Leis trabalhistas.

182. O que é CLT? Consolidação das Leis do Trabalho. Conciliação de Leis trabalhistas.

183. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTB nº 3.214, de 8 de junho de 1978. das alternativas abaixo que complementam a descrição das NRs, qual está errada? As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos. São obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por trabalhadores, com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio e prevenir doenças e acidentes de trabalho.

184. As primeiras normas regulamentadoras foram publicadas pela Portaria MTB nº 3.214, de 8 de junho de 1978. das alternativas abaixo que complementam a descrição das NRs, qual está errada? As demais normas foram criadas ao longo do tempo, visando assegurar a prevenção da segurança e saúde de trabalhadores em serviços laborais e segmentos econômicos específicos. São obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por trabalhadores, com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio e prevenir doenças e acidentes de trabalho.

185. Quem faz parte do sistema tripartite paritário, que elabora e revisa as NR’s? Organização internacional do trabalho, empresas e governo. Organização internacional do trabalho, empresas, trabalhadores. Governo, empresas e trabalhadores.

186. Quem faz parte do sistema tripartite paritário, que elabora e revisa as NR’s? Organização internacional do trabalho, empresas e governo. Organização internacional do trabalho, empresas, trabalhadores. Governo, empresas e trabalhadores.

187. A Portaria 3.214 do MTE de 1978, embasada na Lei 6.514 de 1977 (CLT), estabeleceu em seus primórdios, Quantas NR 's? 28 NRs. 36 NRs. 38 NRs.

188. A Portaria 3.214 do MTE de 1978, embasada na Lei 6.514 de 1977 (CLT), estabeleceu em seus primórdios, Quantas NR 's? 28 NRs. 36 NRs. 38 NRs.

189. Atualmente temos um total de quantas NR’s e destas quais estão revogadas? Atualmente temos em vigor 38 NR 's, porém, destas 2 estão revogadas, a NR 2 Registro do profissional SST e a NR 27 Inspeção prévia. Atualmente temos em vigor 38 NR 's, porém, destas 2 estão revogadas, a NR 2 Inspeção prévia e a NR 27 Registro do profissional SST. Atualmente temos registradas 38 NR ’s, em vigor temos 36 destas, e 2 estão revogadas, a NR 2 Inspeção prévia e a NR 27 Registro do profissional SST.

190. Atualmente temos um total de quantas NR’s e destas quais estão revogadas? Atualmente temos em vigor 38 NR 's, porém, destas 2 estão revogadas, a NR 2 Registro do profissional SST e a NR 27 Inspeção prévia. Atualmente temos em vigor 38 NR 's, porém, destas 2 estão revogadas, a NR 2 Inspeção prévia e a NR 27 Registro do profissional SST. Atualmente temos registradas 38 NR ’s, em vigor temos 36 destas, e 2 estão revogadas, a NR 2 Inspeção prévia e a NR 27 Registro do profissional SST.

191. Próxima aula… Estudo Aplicado. NR1 NR2 NR3

192. 1º Atividade, escreva o que entendeu na aula em um minuto. (um parágrafo ou uma frase) Objetivos da atividade: Auto diagnóstico. Treino para avaliação discursiva. Melhorar argumentação.

193. 2º Atividade: Faça individualmente e sem ajuda uma lista com tópicos das explicações da aula, ou até mesmo palavras que considera importante lembrar. Sentar em grupos (max 5), e criar uma lista única com todas as palavras ou tópicos de cada um do grupo, que antes foram feitas individualmente. Escolha desta lista única de 3 a 4 itens que vocês acham que poderiam ser cobrados na prova.

194. Obrigado… Tempo Atenção

195. Terminologias usadas em SST

196. Terminologias usadas em SST A terminologia é o conjunto de termos técnicos, jargões ou vocabulário específico utilizados em uma determinada área de conhecimento, profissão, ciência ou disciplina.

197. Terminologias usadas em SST Em sst não é diferente, essa profissão possui diversas palavras e termos técnicos, os quais devem ser estudados e compreendidos.

198. Terminologias usadas em SST Palavras como: 1. Desvio 2. Incidente 3. Perigo 4. Risco 5. Acidente São apenas algumas das terminologias e que a princípio são de extrema importância para o TST.

199. Vemos as definições…

200. Desvio O desvio em SST são posturas, ações ou condições em desacordo com os procedimentos de trabalho, e que podem gerar um incidente ou um acidente. Um cozinheiro empurra a carne no moedor com a mão, sem usar o bastão para empurrar, esse é um desvio pois ele sabe das normas e não cumpre as determinações.

201. Desvio Mais exemplos: Vamos imaginar uma operação de carregamento de um caminhão, com embalagens de materiais tóxicos, utilizando uma empilhadeira

202. Desvio Para que a operação saia de forma correta é preciso que o motorista cumpra o procedimento abaixo: Estacione o caminhão no local correto, Engrene a 1a. marcha, Acione o freio de estacionamento (freio de mão), Retire as chaves do contato (ignição), Coloque os calços nas rodas traseiras, para evitar o deslocamento do caminhão durante a operação, caso ocorra falhas no freio.

203. Desvio Após cumprir todas essas etapas do procedimento, a operação pode ser realizada sem risco de o caminhão sair do lugar.

204. Desvio No caso do caminhão, o que seria considerado um desvio? Desvio seria a não realização de um dos procedimentos descritos acima.

205. Desvio Exemplo: O não acionamento da 1a. marcha do caminhão. Esse evento isolado, não faz com que o caminhão se mova e consequentemente não há perdas. Porém há um desvio, de descumprimento do procedimento.

206. Incidente Em SST incidente é um evento não planejado que ocorre no local de trabalho e tem o potencial de causar lesões, doenças ocupacionais, danos à propriedade ou interrupções nas atividades.

207. Incidente Incidentes são acontecimentos que têm as mesmas características e causas semelhantes aos acidentes, mas não tiveram perdas como consequência.

208. Incidente Incidente ou quase acidente

209. Incidente Incidente é o mesmo que um quase acidente. Incidentes são sinais de alerta? Devemos investigar incidentes? Por que investigar incidentes? Dica Teoria de Frank Bird, “pirâmide”

210. Perigo Em SST perigo é a uma condição ou situação que tem o potencial de causar danos à saúde ou integridade física dos trabalhadores. O perigo se manifesta de diversas formas, tais como substâncias químicas nocivas, equipamentos defeituosos, processos de trabalho inadequados, riscos ergonômicos, fatores psicossociais, entre outros.

211. Perigo Perigo refere-se à condição em si Calma!!! já, fica mais claro vamos ver a definição de risco.

212. Risco Em SST risco é a probabilidade de que um perigo específico se concretize e cause danos à saúde ou segurança dos trabalhadores. O risco é uma combinação da gravidade do dano potencial e da probabilidade de ocorrência desse dano.

213. Risco É a probabilidade de ocorrer dano.

214. Perigo e Risco Então: Perigo refere-se à condição em si, enquanto o risco envolve a probabilidade de ocorrer um dano em função da exposição ao perigo.

215. Perigo e Risco

216. Perigo e Risco

217. Acidente Em SST acidente é um evento não planejado que ocorre no local de trabalho e pode resultar em lesões pessoais, doenças ocupacionais, danos à propriedade ou interrupções nas atividades.

218. Acidente A definição de acidente te lembrou outra? Incidente. é um evento não planejado que ocorre no local de trabalho e tem o potencial de causar lesões, doenças ocupacionais, danos à propriedade ou interrupções nas atividades.

219. Acidente O que muda entre as definições? vejamos: acidente é um evento não planejado que ocorre no local de trabalho e pode resultar em lesões pessoais, doenças ocupacionais, danos à propriedade ou interrupções nas atividades. Incidente é um evento não planejado que ocorre no local de trabalho e tem o potencial de causar lesões, doenças ocupacionais, danos à propriedade ou interrupções nas atividades.

220. Acidente Apenas uma palavra mudou “potencial” Eu posso dizer que todo acidente é um incidente , mas, nem todo incidente é acidente .

221. Olhe a Imagem… Consegue perceber incidente e acidente? Explique-se.

222. Até aqui vimos algumas terminologias e suas definições… 1. Desvio 2. Incidente 3. Perigo 4. Risco 5. Acidente Como mencionado, essas são apenas algumas no decorrer do curso iremos aprender outras.

223. Agora veremos outro assunto importante Os Riscos ocupacionais e os seus agentes. E as formas de controle desses risco.

224. Riscos ocupacionais São as condições ou fatores presentes no ambiente de trabalho que têm o potencial de causar danos à saúde e segurança dos trabalhadores. Existem 5 tipos de riscos, vejamos…

225. Riscos Físicos São riscos que utilizam meios físicos, ou fatores físicos para sua propagação, iremos ver em detalhes esses riscos. em SST a cor que identifica esse risco é????

226. Riscos Biológicos São riscos derivados de microorganismos vivos, também será detalhado. em SST a cor que identifica esse risco é????

227. Riscos de Acidente/Mecânicos São riscos provenientes de situações ou condições, são os perigos relacionados a máquinas, equipamentos, ferramentas ou processos que envolvem forças mecânicas. em SST a cor que identifica esse risco é????

228. Riscos Químicos São riscos provenientes de substâncias químicas nocivas ou perigosas no ambiente de trabalho. em SST a cor que identifica esse risco é????

229. Riscos Ergonômico São riscos provenientes de fatores presentes que podem afetar o sistema musculoesquelético e psíquico e causar desconforto, fadiga ou lesões relacionadas ao trabalho. em SST a cor que identifica esse risco é????

230. Detalhamento

231. Formas de Controle hierárquicas de riscos no local de trabalho

232. Exemplificação

233. Exemplificação

234. Exemplificação

235. Exemplificação

236. Exemplificação

237. Exemplificação

238. Exemplificação

239. Pronto, agora acredito que vocês estejam prontos para O estudo aplicado das NR 1, NR 2, NR 3

240. Objetivo Aprofundamento nas Respectivas NRs (1,2,3)

241. Estudo aplicado NR 1 Pdf NR 1 - 30 min - leitura 1- Copiar o objetivo da NR1 2- Ler e resumir o campo de aplicação. 3- Ler Direitos e deveres e Gerenciamento de Riscos (Verificar leitura com perguntas abertas)

242. Estudo aplicado NR 1 1- Quais são os principais direitos dos trabalhadores segundo a Norma Regulamentadora NR 01? 2- Como a NR 01 define as obrigações dos empregadores em relação à segurança e saúde no trabalho? 3- Quais medidas de prevenção os empregadores devem adotar de acordo com a NR 01? 4- Como a NR 01 orienta os empregadores a informar os trabalhadores sobre riscos ocupacionais? 5- Quais são as consequências para os empregadores que não cumprem suas obrigações segundo a NR 01? 6- Como a NR 01 contribui para a proteção dos direitos dos trabalhadores? 7- Quais são alguns exemplos de deveres dos trabalhadores segundo a NR 01? 8- Como a NR 01 ajuda a garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável? 9- Quais são as responsabilidades dos empregadores em relação ao treinamento de segurança no trabalho segundo a NR 01? 10- Como a NR 01 orienta os empregadores a lidar com incidentes de segurança no trabalho?

243. Estudo aplicado NR 1 1- Objetivo do PGR Qual é o principal objetivo do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e como ele contribui para a segurança e saúde no trabalho? 2- Aplicação das NRs De que maneira as Normas Regulamentadoras (NRs) se aplicam aos empregadores e empregados no contexto do gerenciamento de riscos ocupacionais? 3- Identificação de Perigos Como as organizações devem proceder para identificar os perigos e avaliar os riscos ocupacionais em seus ambientes de trabalho? 4- Medidas de Prevenção Quais são as medidas de prevenção que devem ser implementadas para controlar os riscos ocupacionais e qual é a ordem de prioridade para sua implementação? 5- Inventário de Riscos O que deve ser incluído no inventário de riscos ocupacionais e como ele deve ser mantido atualizado pelas organizações? 6- Treinamento dos Trabalhadores De que forma o treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) deve ser conduzido para capacitar os trabalhadores adequadamente? 7- Plano de Ação Como deve ser estruturado o plano de ação para a prevenção de riscos ocupacionais e quais são os critérios para seu acompanhamento e aferição de resultados? 8- Análise de Acidentes Qual é a importância da análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e como ela deve ser realizada pelas organizações? 9- Emergências Quais procedimentos devem ser estabelecidos para responder a cenários de emergência no ambiente de trabalho? 10- Disposições Finais Quais são as consequências legais para as organizações que não cumprem as disposições sobre segurança e saúde no trabalho?

244. (Roteiros) NR2: Ler e Fazer a Descrição resumida de: Sobre o que tratava Quando foi revogada? Como foi revogada? Quem revogou? Por que foi revogada? NR3: Ler e fazer a Descrição resumida do: Objetivo Definições Caracterização do Grave e Iminente Risco Requisitos de embargo e interdição Disposições Finais. Existem anexos nesta NR, caso existam quantos são e o que definem? Qual o ano de publicação desta NR e o ano de revisão?

245. Próxima aula… Atribuições e Competências.