Kelompok 4_Studi Kasus Disharmonisasi.pptx

Kasus disharmonisasi

1. Peserta Latihan Dasar CPNS Pemerintah Daerah Istimewa Yogyakarta Kelompok 4 Angkatan XIII TUGAS KELOMPOK STUDI KASUS: DISHARMONISASI

2. Aan Tri Fathiar Afifah Rizki Ananda Diah Ayu Safitri Dian Fatmayanti Fara Athalabiba Nabila Aulia Arifin Rifka Ariyani Sagita Salsabila A. Syifa Islamiyah I. Yohanes Arthana Dio P. ANGGOTA KELOMPOK

3. STUDI KASUS DISHARMONISASI https://www.medcom.id/ekonomi/bisnis/Gbma4Gob-disharmoni-antara-serikat-dan-direksi-pertamina-disayangkan

4. Identifikasi potensi disharmonisasi dalam kasus tersebut ! 01

5. IDENTIFIKASI Disharmonis terjadi antara direksi PT Pertamina dan serikat pekerja . Pekerja mengancam mogok kerja secara nasional pada tanggal 29 Desember 2021 dan 7 Januari 2022, dan menuntut direktur utama PT Pertamina dipecat . Jika tidak segera diselesaikan , permasalahan tersebut bisa mengganggu kinerja pertamina .

6. Lakukan analisis penyebab terjadinya kasus disharmonisasi tersebut ! 02

7. Adanya tuntutan dari serikat pekerja yang belum direalisasikan oleh direksi PT Pertamina PENYEBAB Direksi belum bisa merealisasikan tuntutan pekerja karena pertamina adalah BUMN yang kebijakannya tidak terlepas dari kebijakan pemerintah

8. Siapa saja aktor-aktor yang terlibat dalam kasus tersebut ? 03

9. Direksi PT Pertamina PERTAMINA (PERSERO) SERIKAT PEKERJA Federasi Serikat Pekerja Pertamina Bersatu (FSPPB ) PIHAK YANG TERLIBAT DALAM KASUS TERSEBUT

10. Upaya apa yang dapat dilakukan oleh pihak-pihak terkait dalam kasus tersebut untuk mengatasi disharmonisasi yang terjadi ? 04

11. UPAYA YANG DAPAT DILAKUKAN Melakukan harmonisasi antar kedua belah pihak yang berselisih yakni antara direksi PT Pertamina dan pekerja , yaitu dengan menghargai aspirasi dan tuntutan yang diajukan serikat pekerja Pertamina namun dengan tetap menghormati kebijakan pertamina sebagai BUMN yang tidak terlepas dari kebijakan pemerintah .