Labor Relations Process 11th Edition Holley Solutions Manual

Labor Relations Process 11th Edition Holley Solutions Manual
Labor Relations Process 11th Edition Holley Solutions Manual
Labor Relations Process 11th Edition Holley Solutions Manual

1. Labor Relations Process 11th Edition Holley
Solutions Manual download
https://testbankfan.com/product/labor-relations-process-11th-
edition-holley-solutions-manual/
Explore and download more test bank or solution manual
at testbankfan.com

2. We believe these products will be a great fit for you. Click
the link to download now, or visit testbankfan.com
to discover even more!
Labor Relations Process 11th Edition Holley Test Bank
https://testbankfan.com/product/labor-relations-process-11th-edition-
holley-test-bank/
Labor Relations Process 10th Edition Holley Test Bank
https://testbankfan.com/product/labor-relations-process-10th-edition-
holley-test-bank/
Labor Relations Development Structure Process 12th Edition
Fossum Solutions Manual
https://testbankfan.com/product/labor-relations-development-structure-
process-12th-edition-fossum-solutions-manual/
Managerial Accounting 4th Edition Wild Solutions Manual
https://testbankfan.com/product/managerial-accounting-4th-edition-
wild-solutions-manual/

3. Basic Pharmacology For Nurses 17th Edition Clayton Test
Bank
https://testbankfan.com/product/basic-pharmacology-for-nurses-17th-
edition-clayton-test-bank/
Principles of Managerial Finance Brief 6th Edition Gitman
Solutions Manual
https://testbankfan.com/product/principles-of-managerial-finance-
brief-6th-edition-gitman-solutions-manual/
Cost Accounting A Managerial Emphasis 14th Edition
Horngren Test Bank
https://testbankfan.com/product/cost-accounting-a-managerial-
emphasis-14th-edition-horngren-test-bank/
Contemporary Marketing 2013 Update 15th Edition Boone
Solutions Manual
https://testbankfan.com/product/contemporary-
marketing-2013-update-15th-edition-boone-solutions-manual/
Macroeconomics Canadian 5th Edition Blanchard Solutions
Manual
https://testbankfan.com/product/macroeconomics-canadian-5th-edition-
blanchard-solutions-manual/

4. Psychology 10th Edition Bernstein Test Bank
https://testbankfan.com/product/psychology-10th-edition-bernstein-
test-bank/

5. © 2017 Cengage Learning
®
. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.
CHAPTER 7

Economic Issues

Outline

I. Economic Issues
a. Industrial Wage Differentials
i. Competition in the product market
ii. Value added by employees
iii. Labor costs as a percentage of total costs

II. Occupational Wage Differentials and the Role of Job Evaluation and Wage Surveys
a. Evaluating jobs within the Organization
i. Job factors
ii. Job analysis
iii. Job description
iv. Job specification
b. Union Perspectives
i. Wage structures (Exhibit 7.1)
c. Surveys to Compare Firms’ Wage Structures
i. Results from wage survey (Exhibit 7.2)
d. Production Standards and Wage Incentives
i. Production standards
e. Typical Contract Provisions
i. Piece rate
ii. Hourly wage rate
iii. Profit-sharing plans
iv. Gain sharing plan
v. Scanlon plan
vi. Rucker plan
vii. Improshare plan
viii. Skill-based pay (SBP)
f. Wage-Setting Criteria: Arguments Used by Management and Union Officials in
Wage Determination
i. Factors to bolster wage claims
ii. Living wage ordinances

III. Differential Features of the Work: Job Evaluation and the Wage Spread
i. Wage spread (Exhibit 7.3)
ii. Skill pay differential
a. Two-Tier Wage Plans (Exhibit 7.4)
b. Wage Comparability
i. Wage Comparability Across Organizations
1. Wage comparability

6. © 2017 Cengage Learning
®
. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.
2. Degree of labor intensiveness
c. Wage Comparability within Organizations
i. Me-Too clause
d. Ability to pay
i. Reasons for wage determination
e. Productivity
i. Labor productivity (Exhibit 7.5)
f. Problems with Productivity Sharing
g. Effect of Unions on Productivity and Efficiency
i. Reasons for higher union productivity
ii. Productivity vs higher labor costs
h. Cost of Living
i. Consumer price index
i. Wage Adjustments during the Term or Duration of the Labor Agreement
i. Cost-of-living adjustment (COLA)
ii. Deferred wage increase
iii. Wage re-opener clause
j. Cost-of-Living Adjustments
i. Selection of the particular price index and base point.
ii. Frequency and timing of the wage adjustment.
iii. COLA formula.
iv. Effect of COLA on other elements of the compensation package.
v. “Caps.”
k. Deferred Wage Increases
i. Back-loaded contract
ii. Front-loaded contract
iii. Even-loaded contract
l. Wage Re-Opener Clauses
m. Lump-Sum Pay Adjustments

IV. Employee benefits
i. Employer cost per hour (Exhibit 7.6)
a. Insurance and Health Benefits
b. Health Care Cost Containment
i. Patient Protection and Affordable Care Act
ii. Preferred provider organization plan (PPO)
iii. Health Maintenance Organization (HMO)
iv. High deductible health care plans (HDHCP)
c. Income Maintenance
i. Severance pay
ii. Supplemental unemployment benefit plan (SUB)
d. Severance Pay
e. Supplemental Unemployment Benefits
i. Work sharing
f. Premium Pay—Overtime and Other Supplements
i. Premium pay

7. © 2017 Cengage Learning
®
. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.
ii. Overtime premium pay rates
iii. Shift differentials
iv. Reporting pay
v. Call-in pay
g. Pay for Time Not Worked---Holidays, Vacations, and Rest Periods
h. Pensions
i. Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
i. Common Types of Pension Plans
i. Defined benefit pension plans
ii. Defined contribution pension plan
iii. 401(k) plan
iv. Employee stock ownership plan (ESOP)
v. Preliminary conclusions
vi. Pension Protection Act of 2006 (PPA)
vii. Cash balance plan
viii. Early retirement options
ix. Vesting
x. Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA)
xi. “Cliff” vesting schedule
xii. “Graded” vesting schedule
xiii. Elective deferrals
xiv. Matching contributions
j. Family and Child-Care Benefits
i. Family and Medical Leave Act (FMLA) of 1993

V. Other Benefits
i. Prepaid legal service plans
ii. Employee assistance plans (EAP)
iii. Wellness programs
iv. Education tuition aid
v. Transportation subsidy
vi. Child-care assistance
vii. Subsidized home computer

VI. Union Effects on Wages and Benefits
i. Union-nonunion wage differential (Exhibit 7.7)
ii. Spillover effect

8. © 2017 Cengage Learning
®
. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.
Discussion Questions

1. List the main factors that may help to explain the wage differential between two different
jobs in an organization with which you are familiar.

Students will probably select a large variety of jobs; however, the factors that help to
explain wage differentials should include:
 competition in the product market
 value added by employees
 labor costs as a percentage of total cost
 job evaluation
 comparable wages
 ability to pay
 productivity
 cost of living

2. Explain why job evaluation plans must take into consideration external and internal factors if
they are to be successful.

If the wages paid to employees must be sufficient for the company to recruit, reward, and
retain employees, the wages must be competitive with and comparable to other firms.
Establishing equity, comparability, and an appropriate reward structure depends on
accurate consideration of internal and external factors.

3. Assume that labor and management are negotiating a labor agreement and the wage spread
becomes an issue of disagreement—management wants a wider wage spread, and the union
wants a smaller wage spread. Why should management be cautious about the union's
proposal, even though the total costs may be the same?

Management usually wants a wider spread for several reasons:
 It allows greater flexibility in the wage plan.
 It provides employees who are promoted with a reward greater than the previous
wage.
 A greater spread generally enables management to assign wage rates in closer
approximation to the value of the jobs.
 A small wage spread tends to provide wages to workers without much consideration
of their contribution and relative value.

4. Which party (union or management) would likely be in a stronger position to bargain for its
preferred wage outcome under the following conditions and why?
a. High profits, an expanding market share, a healthy economy, and the cost of living rising
at less than 2 percent per year.
b. Low profits, stagnant sales growth, uncertain economic conditions, and a projected 4
percent annual rise in cost of living.

a. Unions will emphasize the following:
 Wage Comparability: Always
 Ability to Pay: Share in profits, based on contribution
 Productivity: Expected gains from past contribution
 Cost of Living Inflation rate adjustment: To start with—just to keep up

9. © 2017 Cengage Learning
®
. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.

Management may counter by stating that:
 Past performance (profits) may not be a good indicator of future performance.
 Productivity improvement may be the result of capital spending on new technology
and future productivity gains may be uncertain.
 Cost of living trends, like profits are based on prior conditions which may not
accurately reflect future inflation estimates.

b. Unions will focus on:
 Wage Comparability: Always
 Ability to Pay: Low profits not workers' fault
 Productivity: Low productivity due to poor management decisions
 Cost of Living: Should have guaranteed cost of living adjustments

Management may counter by stating that:
 Low profits do not allow wage increases.
 Productivity increases are questionable.
 Future cost of living is unpredictable.

5. Assuming that a firm’s costs for employee benefits are 38 percent of payroll, why doesn’t
the firm just let the union determine the manner in which the amounts are apportioned to
various benefits, such as insurance, holidays, and vacations, without negotiating each
specific clause?

This approach is called the "cafeteria-style" or "smorgasbord" approach to employee
benefits and accommodates the individual preferences of employees. Some companies have
moved toward this approach as a way to gain labor-management cooperation.

Placing the responsibility on the union to determine the composition of the employee benefit
package would cause more work and coordination by the union leaders who are usually
already overextended.

Also, the company may tie the benefit program of non-bargaining unit employees to the
benefits in labor agreements covering bargaining unit members. More flexibility in
determining benefit preferences may result in additional administrative work necessary to
maintain proper records.

Don't forget that some benefits are mandated, like Social Security Benefits (FICA taxes),
unemployment benefits, worker's compensation, which is about 9 percent of payroll costs
and growing.

The company may not want to allow too much flexibility, especially time off for holidays,
vacations, etc. because it may have an adverse effect on work scheduling and product
delivery plans.

6. Which type of pension plan would you prefer to be covered under (i.e., defined benefit,
defined contribution, or cash balance) and why, if you were an employee? An employer?

Employers are typically concerned about the cost of a pension plan while employees are
concerned about the value and security of pension plan benefits. Employers may prefer a
defined contribution plan since it shifts the investment risk to the employees. Employees who

10. © 2017 Cengage Learning
®
. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.
are risk takers and competent to manage their own investments may prefer the defined
contribution plan. An employee with little seniority who expects to change jobs within five
years might prefer a cash balance plan. An employee with higher seniority who does not feel
qualified to manage his or her own investments might prefer a defined benefit plan. Any
employee concerned about minimizing risk and ensuring a stable retirement income might
prefer a defined benefit plan.

7. To what extent can a union exploit benefit issues (e.g., health care insurance, pension, child-
care benefits, and family leave) in an effort to organize more union members? Explain your
reasoning.

To the extent a union can demonstrate to unrepresented employees that it has been
successful in obtaining such benefits in union contracts for other similar employees the
union represents, this can provide an important organizing issue for a union. Such benefits
are particularly desirable in a labor force having a high proportion of women, single
parents, or employees with pre-teen children or parents for whom they provide care. To the
extent a nonunion employer had taken steps to effectively address the child-care and family
leave concerns of current employees, any possible union advantage regarding these issues is
minimized or eliminated.

8. What type of control should an employee have over shares issued under an employee stock
ownership plan? For example, should an employee have a right to sell their plan shares at
any time or vote those shares in shareholder meetings to elect board of director candidates or
approve a merger or bankruptcy plan?

Many ESOP plans, particularly those in nonunion firms designed and implemented by
management, hold employee shares in trust for the employee and do not permit the employee
to exercise voting rights of such shares that might affect Company policies (e.g., election of
members of the Board of Directors, size and frequency of dividend payments to
shareholders, etc.). If the goal of management is greater employee involvement or work
motivation, then voting rights should be provided. If management's goal is to use ESOP
funds as a relatively inexpensive source of internal capital funds or as a form of wage or
pension plan, then employee voting rights would not be necessary to accomplish
management's goal.

9. Is early retirement (prior to age 62) still a realistic option for most employees to achieve
without experiencing a substantial decline in their preretirement standard of living?

Early retirement without experiencing a substantial decline in their preretirement standard
of living is not a realistic option for most employees because:
1. Retirement plans are not keeping pace with rising living costs.
2. Many employees have a negative personal savings rate and a high level of consumer debt
that makes investing in their pension account difficult.
3. During periods of economic stress, employers often suspend discretionary company
matching contributions to employee 401(k) plans as a cost savings measure, reducing
eventual payout.
4. Employers may discontinue medical benefits or raise coverage costs for retirees.
5. Employers are shifting to defined contribution plans which have no guaranteed levels of
payout as did traditional defined benefit plans.

11. © 2017 Cengage Learning
®
. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.
Exploring the Web

Economic Issues
1. Sources of Economic Data: Bureau of Labor Statistics
2. National Compensation Survey
3. Occupational Pay Relatives (OPR)
4. International Labor Organization

Students should use an internet search engine (e.g., Google) to locate the relevant web pages for
these exercises. Specific URL address links for the exercises are not listed because they are
rendered nonfunctional when link-associated web sites and pages are updated.


Suggested Readings and Term Paper Topics

1. What do you think the future will hold in terms of fringe benefits? What will be a
popular new type of fringe benefit for the upcoming decade? Justify your positions.

Possible references:
Emanuele, R. (2000). Corporate culture in the nonprofit sector: A comparison of fringe benefits with the
for-profit sector. Journal of Business Ethics, 24, (1), 87-94.
Offen, T. (2000). Loading up with fringe benefits, Chartered Accountants Journal of New
Zealand, 79, (6), 62.
Ratcliffe, C. (2004). The economics of work and family. Industrial & Labor Relations Review, 57, 2, 305-
307.

2. Are "worker sabbaticals" a good idea? Why or why not?

Possible references:
------- (2000). Adjust Work Arrangements to Entice, Retain Professionals. ENR, 244, (1), 67.
Coleman, G. (1999). Someone get the phone--I'm on sabbatical. Journal of Environmental Health, 62, (4),
4-6.
Halcrow, A. (June, 1989). Sabbaticals in tandem with needs. Personnel Journal, 68, (6), 19-20.
Little, K. (1989). The Baby Boom generation: Confronting reduced opportunities. Employment Relations
Today, 16, 57-63.

3. Analyze the current state of corporate pension funds. Is there a crisis? If so, who is to
blame? If not, what is being done right? What are the implications of the current state
of pension funds for workers? For labor-management relations? What are your
recommendations?

Possible references:
-------- (April 3, 2004). House Backs Temporary Relief On Companies' Pension, The New York Times, C2,
col 05.
Bruce, S. R. (1988). Pension claims: Rights and obligations. Washington, D.C.: BNA Books.
Dorsey, S., & Turner, J. (1990). Union-nonunion differences in pension fund investments and earnings.
Industrial and Labor Relations Review, 43, (5), 542-555.
Sacher, S.J., Gibbs, J.L., and Shapiro, H. (Eds.)(1991). Employee benefits law. Washington, DC: BNA
Books.

4. In the 1980s and 1990s, it was not uncommon for managers to take steps to "cut labor
costs." Some of these steps included: negotiating lower wages, closing “'inefficient”

12. © 2017 Cengage Learning
®
. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.
(unionized) plants, and implementing two-tier wage systems. Many unions have argued
that these requests are merely anti-union ploys. In response to such requests, they have
asked to "see the books." Managers hesitate to give unions such financial information.
Should they?

Possible references:
------- (1993). Delta cuts not just anti-union ploy. The Atlanta Journal the Atlanta Constitution, pg. A18.
Morishima, M. (Winter, 1991). Information sharing and firm performance in Japan. Industrial Relations,
30, (1), 37-61.
O'Reill, J. T. and Simon, G. P. (1980). Unions’ rights to company information. Philadelphia, PA: U. of
Pennsylvania Press.
Jacoby, S. M. (2004). Employing bureaucracy : Managers, unions, and the transformation of work in the
20th century. Mahwah, N.J. : Lawrence Erlbaum.

5. Agree or disagree: "Companies in severe financial hardship should be able to use
bankruptcy laws to seek relief from all financial obligations, including existing labor-
management contracts."

Possible references:
-----(June 17, 1985). Bankruptcy no longer an escape from union contracts. U.S. News & World Report, 78-
80.
Galen, M. (January 25, 1993). A new page for Chapter 11 ? Business Week, No. 3302, 36-37.
Smith, M., & Pulliam, M. (October 11, 1983). Congress wrote Continental's Ticket. The Wall Street
Journal, 202, 30.
Wren, J., & Murrmann, K. (Summer, 1990). Chapter 11 and collective bargaining agreements. Employee
Relations Law Journal, 16, 17-27.

6. Agree or disagree: The minimum wage law actually hurts U.S. labor.

Possible references:
-----(March 2003). Study shows minimum wage law hurting businesses. Everett Business Journal, 6, 3, A3.
Basu, K. (2000). The intriguing relation between adult minimum wage and child labour. The Economic
Journal, 110, (462), C50, 12 pgs.
Wimmer, B. (2000). The minimum wage and productivity differentials. Journal of Labor Research, 21, (4),
649-669.

7. Should there be a separate, lower minimum wage for teenagers? Why or why not?
Support your position.

Possible references:
-----(March 2003). Study shows minimum wage law hurting businesses. Everett Business Journal, 6, 3, A3.
Burkhauser, R. (2000). Who minimum wage increases bite: An analysis using monthly data from the SIPP
and the CPS. Southern Economic Journal, 67, (1), 16-41.
Neumark, D. & Wascher, W. (1992). Employment effects of minimum and subminimum wages:

8. Some union leaders negotiate higher wages for employees who must work night shift.
Others are opposed to management asking people to work such shifts. Argue for or
against the operation of night shifts.

Possible references:
Bohle, P. (1998). Early experience of shiftwork: Influences on attitudes. Journal of Occupational and
Organizational Psychology, 71, 61-80.
Folkard, S., & Monk, T. H. (Eds.) (1985). Hours of work. NY: Wiley.

13. © 2017 Cengage Learning
®
. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.
Higgs, V. (2000). Learn the rhythm of the night (shift). Nursing, 30, (5), pg. HN14, 2 pgs.
Ratcliffe, C. (2004). The economics of work and family. Industrial & Labor Relations Review, 57, 2, 305-
307.


9. What is the "Urban Informal Sector"? What are the prospects for unionizing this
sector of the economy? What, if any, government actions should be taken to address
worker concerns in this economic sector?

Possible references:
Bromley, R. (Ed.) (1979). The urban informal sector: Critical perspectives on employment and housing
policies. Oxford: Pergammon Press.
Harrod, J. (1987). Power, production, and the unprotected worker. New York: Columbia University Press.
Portes, A. Castells, M., & Benton, L. A. (Eds.) (1989). The informal economy: Studies in advanced and less
developed countries. Baltimore: Johns Hopkins University Press.
Sanyal, B. (1991). Organizing the self-employed: The politics of the urban informal sector. International
Labour Review, 130, (1), 39-57.

10. How have compensation issues and labor relations in meatpacking changed in the last
30 years? What strategies do you recommend for union leaders?

Possible references:
Brueggemann, J. and Brown, C. (2003). The decline of industrial unionism in the meatpacking industry:
event-structure analyses of labor unrest, 1946-1987. Work and Occupations, 30, 3, 327-61.
Goldoftas, B. (Summer, 1989). Inside the slaughterhouse. Southern Exposure, 18, 27-30.
Zieren, G. R. (1989). A century of meatpacking and packinghouse labor in Chicago. Annals of lowa, 49,
692-709.

11. Freeman and Medoff argue that unionized workers are more productive than non-
unionized workers. Why? Others have criticized their conclusions. Do you believe
unionized workers are more productive than nonunionized workers? Support your
arguments.

Possible references:
Freeman, R. B., & Medoff, J. L. (1984). What do unions do? NY: Basic Books.
Hiatt, J. (1997). Union survival strategies for the twenty-first century. Journal of Labor Research, 18, (4),
487-502.
Nissen, B. (2003). The Recent Past and Near Future of Private Sector Unionism in the U.S.: An Appraisal.
Journal of Labor Research, 24, 2, 323-38.

12. What are the advantages and disadvantages of HMO's (Health Maintenance
Organizations) relative to traditional medical insurance? If you were a union president,
which type of coverage would you seek for union members?

Possible reference:
Halverson, P. (2000). Working together? Organizational and market determinants of collaboration between
public health and medical care providers. American Journal of Public Health, 90, (12), 1913-1917.
Luft, H. S. (1985). Health Maintenance Organizations: Dimensions of performance. New Brunswick, NJ:
Transaction books.
Sacher, S. J., Gibbs, J. L., and Shapiro, H. (Eds--1991). Employee benefits law. Washington, DC: BNA
Books.

14. © 2017 Cengage Learning
®
. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.
13. Should companies offer day-care facilities or child-care allowances as fringe benefits?
Should labor unions seek such fringe benefits? Why or why not?

Possible references:
Auerbach, J. (1990). Employer-supported child care as a woman-responsive policy. Journal of Family
Issues, 11, 384-400.
Marshner, C. (1990). Can motherhood survive? Brentwood, TN: Wolgemuth & Hyatt.
Ratcliffe, C. (2004). The economics of work and family. Industrial & Labor Relations Review, 57, 2, 305-
307.

14. What effect do unions have on wages and benefits? (That is, compare the union and
non-union sectors of the economy.) Are unionized firms more profitable or less
profitable than their nonunion counterparts within the same industries?

Possible references:
Belman, D. L., & Voos, D. B. (1993). Wage effects of increased union coverage: Methodological
considerations and new evidence. Industrial & Labor Relations Review, 46, 368-380.
Blackflower, D. G., & Freeman, R. B. (1992). Unionism in the United States and other advanced OECD
countries. Industrial Relations, 31, 56-79.
Nissen, B. (2003). The Recent Past and Near Future of Private Sector Unionism in the U.S.: An Appraisal.
Journal of Labor Research, 24, 2, 323-38.
Neumark, D. and Adams, S. (2003), Detecting effects of living wage laws. Industrial Relations, 42, 4, 531-
564.

15. Several contracts now contain "two-tier" wage clauses, where new workers will begin
working with substantially lower wages than present new employees. Do you believe
that these clauses are temporary concessions, or do they mark some sort of
fundamental shift in labor relations? Support your position.

Possible references:
Nissen, B. (2003). The Recent Past and Near Future of Private Sector Unionism in the U.S.: An Appraisal.
Journal of Labor Research, 24, 2, 323-38.
Townsend, A. (1999). Revisiting multi-tier wage structures: Equity, employment mobility, and tier effects.
Journal of Labor Research, 20, (4), 605-619.

16. Does Human Capital Theory explain lower earnings of African Americans relative to
Caucasians? Does another theory do a better job of explaining the earnings ratio?
Support your position.

Possible references:
Becker, G. (1964). Human Capital: A theoretical and empirical analysis. Princeton, NJ: Princeton
University Press.
Crawford, R. D. (1991). In the era of human capital. NY: Harper.
Guthrie, J. (2000). Alternative pay practices and employee turnover: An organization economics
perspective. Group & Organization Management, 25, (4), 419-431.
Kiefer, D., & Philips, P. (1988). Doubts regarding the Human Capital Theory of racial inequality,
Industrial Relations, 27, 251-269.

17. Should wages be tied more to seniority or performance? Support your position.

Possible references:
Abraham, K. G., & Farber, H. S. (1987). Job duration, seniority, and earnings. American Economic Review,
77, 278-297.

15. Visit https://testbankbell.com
now to explore a rich
collection of testbank,
solution manual and enjoy
exciting offers!

16. © 2017 Cengage Learning
®
. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.
Gerhart, B., Milkovich, G. T., & Murray, B. (1992). Pay, performance, and participation. In D. Lewin, O.
S. Mitchell, and P. D. Sherer (Eds.) Research frontiers in industrial relations and human resources.
Madison, WI: Industrial Relations Research Association.
Nissen, B. (2003). The Recent Past and Near Future of Private Sector Unionism in the U.S.: An Appraisal.
Journal of Labor Research, 24, 2, 323-38.
Cardoso, A. (1999). Firms' wage policies and the rise in labor market inequality: The case of Portugal.
Industrial & Labor Relations Review, 53, (1), 87-103.

18. Is pay a motivator? What role do unions play in the relationship between money and
productivity (if any)?

Possible references:
Lawler, E. E. m (1990). Strategic pay: Aligning organizational strategies and pay systems. San Francisco:
Jossey-Bass.
Lindgren, H. C. (1991). The psychology of Money. Melbourne, FL: Krieger Publishing.
Nissen, B. (2003). The Recent Past and Near Future of Private Sector Unionism in the U.S.: An Appraisal.
Journal of Labor Research, 24, 2, 323-38.
Rollins, T. (1989). Productivity-based group incentive plans: Powerful, but use with caution. Compensation
and Benefits Review, 21, (3), 39-50.

19. What is gainsharing? How does it work? Is this an idea that unions should embrace?
Or should they be suspicious of gainsharing systems?

Possible references:
D'Camp, K. A., Ferracone, R. A. (Sept. 1989). Spot gain sharing provides high-impact incentives.
Personnel Journal, 68, (9), 84-88.
Kaufman, R. T. (1992). The effects of improshare on productivity. Industrial and Labor Relations Review,
45, 311-322.
Moore, B. G. and Ross, T. L. (1990). Gainsharing: Plans for improving performance. Washington, D.C.:
BNA Books.
Thornicroft, K. W. (1991). Promises kept, promises broken: Reciprocity and the Scanlon plan. Employee
Relations, 13, (5), 12-21.

20. What effect do unions have on corporate profitability? What effect do they have on the
attractiveness of a company as an investment opportunity (if any)?

Possible references:
Becker, B. E., & Olson, C. G. (1992). Unions and farm profits. Industrial Relations, 31, 395-415.
Brunello, G. (1992). Effect of unions on firm performance in Japanese manufacturing. Industrial & Labor
Relations Review, 45, 471-487.
Gittell, J.H., Nordenflycht, A. V., and Kochan, T.A. (2004). Mutual Gains or Zero Sum? Labor Relations
and Firm Performance in the Airline Industry. Industrial & Labor Relations Review, 57, 2, 163-180.

21. Why do firms give raises when unemployment levels are high and people are willing to
work for less money? Phrased another way: Why doesn't supply-demand theory work?
What role do unions play in this process? Support your arguments.

Possible references:
Dorman, P. (1998). Wage compensation for dangerous work revisited. Industrial & Labor Relations
Review, 52, (1), 116- 136.
Freeman, R. B., & Medoff, J. L. (1984). What do unions do? NY: Basic Books.
Lewin, D., Mitchell, O. S., & Sherer, P. D. (Eds.) (1992). Research frontiers in industrial relations and
human resources. Madison: Industrial Relations Research Association.
Thurow, L. C. (1980). The zero-sum society. NY: Basic Books.

17. © 2017 Cengage Learning
®
. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.

22. Should states give or deny unemployment benefits to striking union members?

Possible references:
Hutchens, R., Lipsky, D., & Stern, R. (1992). Unemployment insurance and strikes. Journal of Labor
Research, 13, 337-354.
Muckenberger, U. (1990). The regulation of strike law in times of new technology and deregulation: The
case of West Germany. Industrial Relations, 45, 136-145.
Weaver, C. S. (1988). Should workers be paid to strike? Personnel Administrator, 33, (6), 108112. The
Brookings Institute.

23. Should the minimum wage be changed? Should minimum wage laws be changed? If so,
how? Support your position.

Possible references:
Card, D. (1992). Do minimum wages reduce employment? A case study of California, 19871989.
Industrial & Labor Relations Review, 46, 38-54.
Engdahl, R. A., & Keating, R. J. (June, 1989). End the minimum wage debate: revise the concept itself.
Employee Responsibilities and Rights Journal, 2, (2), 141-144.
Katz, L. F., & Krueger, A. B. (1992). Effects of the minimum wage on the fast-food industry. Industrial &
Labor Relations Review, 46, 6-21.

24. How do "informal information networks" affect employment? What role do they play
within the field of labor economics?

Possible references:
Rees, A. (May, 1986). Information networks in labor markets. American Economic Review, 56. Also
reproduced in: Reynolds, L. G., Masters, S. H., & Moser, C. H. (Eds.) (1986). Readings in labor economics
and labor relations, fourth edition. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 60-65.
Maas, J. (1998). Information for Innovation: Managing Change from an Information Perspective. Sloan
Management Review, 40, (1), 105-107.
Macdonald, S., Williams, C. (1992). The Informal Information Network in an Age of Advanced
Telecommunications. Human Systems Management, 11, (2), 77-88.
Weilgosz, J. B., & Carpenter, S. (1987). The effectiveness of alternative methods of searching for jobs and
finding them: An exploratory analysis of the data bearing upon the ways of coping with joblessness.
American Journal of Economics and Sociology, 46, 151-164.

25. Imagine that you were charged with writing a report for the AFL-CIO. Your report is
to offer guidance on whether workers and/or the unions should buy out (i.e., own) their
factories or companies (usually through Employee Stock Option Plans--ESOPs). If they
shouldn't, explain why not. If they should, explain why and under what circumstances.

Possible references:
Dilts, D. A., & Paul, R. J. (1990). Employee ownership of unionized firms: Collective bargining or
codetermination? Business & Society, 29, 19-27.
McElrath, R. G., & Rowan, R. L. (1992). The American labor movement and employee ownership:
Objections to and uses of Employee Stock Ownership Plans. Journal of Labor Research, 13, 99-119.
Handel, M.J. and Gittleman, M. (2004). Is there a wage payoff to innovative work practices? Industrial
Relations, 43, 1, 67-97.

26. What role do unions play in failing organizations? What role should they play?

Possible references:

18. © 2017 Cengage Learning
®
. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.
Jacoby, S. M. (2004). Employing bureaucracy : Managers, unions, and the transformation of work in the
20th century. Mahwah, N.J. : Lawrence Erlbaum.
Kim, D. (1996). Factors influencing organizational performance in gainsharing programs. Industrial
Relations, 35, (2), 227-245.
Martin, R. (1993). The new behaviorism: A critique of economics and organization. Human Relations, 46,
(9), 1085- 1102.
Meyer, M. W., and Zucker, L. G. (1989). Permanently failing organizations. Newbury Park: Sage.

27. Do unions increase productivity? Or decrease productivity?

Possible references:
Campbell, N., & Vousden, N. (2000). Import competition and worker productivity in unionized firms.
Review of International Economics, 8, (2), 193-207.
Chezum, B. & Garen, J. E. (1998). Are union productivity effects overestimated? Evidence from coal
mining. Applied Economics, 30, 913-918.
Jacoby, S. M. (2004). Employing bureaucracy : Managers, unions, and the transformation of work in the
20th century. Mahwah, N.J. : Lawrence Erlbaum.
Zavodny, M. (1999). Unions and the wage-productivity gap. Economic Review - Federal Reserve Bank of
Atlanta, 84, (2), 44-53.

28. How have labor unions reacted to innovations in compensation and benefits? For
example, do unions support gainsharing?

Possible references:
Ceniceros, R. (May 17, 1999). Employers defend alternative comp programs. Business Insurance, 33, (20),
pp. 1 & 15.
Fottler, M. D., Johnson, R. A. McGlown, K. J., & Ford, E. W. (Spring, 1999). Attitudes of organized labor
officials toward health care issues: An exploratory survey of Alabama labor officials. Health Care
Management Review, 24, (2), 71-82.
Jacoby, S. M. (2004). Employing bureaucracy : Managers, unions, and the transformation of work in the
20th century. Mahwah, N.J. : Lawrence Erlbaum.
Mericle, K., & Dong-One, K. (1999). From job-based pay to skill-based pay in unionized establishments: A
three-plant comparative analysis. Relations Industrielles, 54, (3), 549578.
Ratcliffe, C. (2004). The economics of work and family. Industrial & Labor Relations Review, 57, 2, 305-
307.

29. Do unions increase economic development (and worker prosperity) when they form in
relatively underdeveloped areas? Or do they have adverse effects on economic
development and the poor?

Possible references:
Deyo, F. C. (Feb., 1997). Labor and post-fordist industrial restructuring in East and Southeast Asia.
Workand Occupations, 24, 97-119.
Faini, R. (1999). Trade unions and regional development. European Economic Review, 43, 457474.
Hirsch, B. T., & Schumacher, E. J. (1998). Unions, wages, and skills. The Journal of Human Resources,
33, 201-219.
Neumark, D. and Adams, S. (2003), Detecting effects of living wage laws. Industrial Relations, 42, 4, 531-
564.

30. What is the relationship between labor unions and health care benefits? Within this
general question, you might address any of the following more specific questions: Do
unions typically secure a particular type of health care benefit? Do unions help control
health care costs? Do unions favor a particular type of health care reform?

19. © 2017 Cengage Learning
®
. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.
Possible references:
Fottler, M. D., Johnson, R. A. McGlown, K. J., & Ford, E. W. (Spring, 1999). Attitudes of organized labor
officials toward health care issues: An exploratory survey of Alabama labor officials. Health Care
Management Review, 24, (2), 71-82.
Gray, G. R. (May, 1998). Collective bargaining agreements: Safety and health provisions. Monthly Labor
Review, 121, (5)13-36.
Jones, C. (July, 1999). The union label. Life Association News, 94, (7), 106- 114.
Lippman, H. (1997). Labor and managed care: An uneasy alliance. Business and Health, 15, (6), 42-48.

31. Do unionized workers earn more money or benefits than similarly situated workers in
nonunion firms in the same industry?

Possible references:
Easton, T., & King, M. C. (Feb., 2000). Differences in wage levels among metropolitan areas: Less-
educated workers in the United States. Regional Studies, 34, (1), 21-27.
Hirsch, B. T., & Schumacher, E. J. (1998). Union wages, rents, and skills in health care labor markets.
Journal of Labor Research, 19, 125- 147.
Jacoby, S. M. (2004). Employing bureaucracy : Managers, unions, and the transformation of work in the
20th century. Mahwah, N.J. : Lawrence Erlbaum.
Kahn, L. M. (Nov. 2000). Wage inequality, collective bargaining, and relative employment from 1985 to
1994: Evidence from fifteen OECD countries. The Review of Economics and Statistics, 82, (4), 564-579.
Wunnava, P. V., & Ewing, B. T. (1999). Union-nonunion differentials and establishment size: Evidence
from the NLSY. Journal of Labor Research, 20, 177-183.

32. What are "Taft-Hartley Plans”? How do they work? How do they differ from
traditional plans?

Possible references:
Fulman, R. (April 3, 2000). Seven union plans join fund. Pensions & Investments, 28, (7), 38-39.
Fulman, R. (Sept. 6, 1999). Taft-Hartleys commit to privaty equity fund that helps small firms. Pensions &
Investments, 27, (18), 53-54.
Ghilarducci, T. & Kevin, T. (1999). Scale economies in union pension plan administration: 198 1-
1993.Industrial Relations, 38, (1), 11-17.
Goebel, B. F. (Summer, 2000). Taft-Hartley plans: Thriving in a new economy. Compensation & Benefits
Management, 16, (3), 17-23.

33. Some union-owned pension plans now allow workers to direct how their money should
be invested. How do these plans work? How do they compare to traditional 401(k) or
403(b) plans? How do they compare to other types of corporate "defined contribution"
plans? What unique challenges do these plans pose for unions?

Possible references:
Jacobs, A. (June 26, 2000). Union members getting a say in directing assets. Pensions & Investments, 28,
(13), 38-43.
St. Goar, J. (Dec., 1999). Labor gains. Institutional investor, 33, (12), 125-126.
Williams, F. (Mar. 23, 1998). Segal aims to help unions start 401(k)s. Pensions & Investments, 26, (6), 41-
42.

34. Some communities have passed "living wage" legislation? What is this? How does it
compare to the "minimum wage"? Are these laws a good development for public sector
workers and contractors doing business with the government? Or a bad idea? Should
they be applied to all businesses in a community? Why or why not?

20. © 2017 Cengage Learning
®
. May not be scanned, copied or duplicated, or posted to a publicly accessible website, in whole or in part.
Possible references:
Cleeland, N. (Mar. 4, 1999). Unions Fight to Lift Pay for LAX Workers; Labor: Despite a city ordinance,
many are still denied a 'living wage.' Organizers are trying to change that. The Los Angeles Times, 1.
Spector, A. (July 24, 2000). Operators dodge living-wage bullet, await insurance hike. Nation's Restaurant
News, 34, (30), 4-6.
Neumark, D. and Adams, S. (2003), Detecting effects of living wage laws. Industrial Relations, 42, 4, 531-
564.

35. What are some current issues with pension funds, given the volatility of the stock
market?

Possible references:
Burr, B. B. (Sept. 18, 2000). AFSCME succeeds in first foray into activism. Pensions & Investments, 28,
(19), 38-40.
Byrnes, N. (June 5, 2000). GE's pension fund runneth over, so do tempers: Refusing to share more of the
riches with workers spark revolt. Business Week, No. 3684, 52.
Healy, B. (Nov. 28, 2000). Teamsters sue Cowen over pension fund loss: Losing stocks held too long, union
says. Boston [Mass.] Globe, D-7.

36. Unions often own large blocks of shares of stock in other companies. How do they use
this stock ownership to advance their own union's causes or the causes of organized
labor, generally? Should they use their stock ownership to pursue their union causes?
Or is such activism inappropriate?

Possible references:
Burr, B. B. (Sept. 18, 2000). AFSCME succeeds in first foray into activism. Pensions & Investments, 28,
(19), 38-40.
Lubin, J. S. (May 17, 1996). Unions brandish stock to force change. Wall Street Journal, pg. B-1.
Schwab, S. J., & Thomas, R. (1998). Realigning corporate governance: Shareholder activism by labor
unions. Michigan Law Review, 96, (4), 1018-1094.

37. Many American workers are employed by staffing agencies. What benefits do these
contingent workers earn compared to typical employees? What are the implications of
this trend for society? Should new legislation be passed at the state or federal level?
Why or why not?

Possible references:
Grimsley, K. D. (May 24, 2000). Temporary Workers Exploited, Group Says; [FINAL Edition]. The
Washington Post, E-1.
Helm, L. (June 4, 1999). TECHNOLOGY; 16 Microsoft Temps Organize Into Bargaining Unit; Labor:
Group hoping for improved benefits signs a petition seeking representation by local union. [Home Edition];
The Los Angeles Times, pg. 3
Jacobsen, W. S. (Dec., 1999). Top 10 employee benefits issues for the year 2000. HR Focus, pgs. S 1- S4.
Lewis, D. E. (Dec. 26, 2000). A day at a time, and no stock plan: New economy doesn't reward labor pool
workers. Boston Globe, C- 1.

38. Write a paper on the relationship between unions and unemployment compensation.
You might examine the characteristics of typical Supplemental Unemployment Benefits
(SUBs) found in union contracts. Should union workers receive state unemployment
benefits when on strike?

Possible references:

21. Other documents randomly have
different content

22. Al dien tijd zat ik op den grond, zeer beducht en neêrslagtig, toen
het mij plotseling inviel, dat, daar deze wind en regen het gevolg
van de aardbeving waren, deze zelve voorbij was, en ik het wagen
kon in mijn kelder te gaan. Deze gedachte herlevendigde mijn moed,
en de regen deed er het zijne toe, om mij over te halen, dus ging ik
naar binnen, en in mijne tent; doch de regen was zoo geweldig, dat
mijne tent bijkans er door neergeslagen werd, dus was ik
gedwongen in mijn kelder te gaan, hetgeen ik met veel zorg en
onrust deed. Deze stortbui dwong mij tot nieuwen arbeid, want ik

23. moest onder den muur een greppel graven, om het water een afloop
te geven, anders zou mijn kelder ondergeloopen hebben. Nadat ik
eenigen tijd in mijn kelder doorgebragt, en geene schokken meer
gevoeld had, schepte ik wat moed, en om dien te versterken, ging ik
naar mijn magazijn, en nam een slok rum; hetgeen ik echter toen en
naderhand altijd zeer spaarzaam deed, wetende dat ik, als deze op
was, geen meer kon bekomen. Den geheelen dag en een groot deel
van den nacht bleef het doorregenen, zoodat ik niet kon uitgaan;
maar van mijne ontsteltenis bekomen, dacht ik na over hetgeen mij
thans te doen stond. Als dit eiland aan aardbevingen onderhevig
was, kon ik niet in den kelder blijven wonen; maar moest ik een
hutje voor mij bouwen, dat ik ook met een muur omringen kon, en
mij daardoor voor menschen en beesten beveiligen; want zoo ik
bleef waar ik was, liep ik gevaar van te eeniger tijd levend begraven
te worden.
Ik besloot mijne tent, die vlak tegen de rots aan stond, te
verplaatsen, daar deze bij eene nieuwe aardbeving er ligtelijk op kon
storten. De twee volgende dagen (19 en 20 April) besteedde ik met
te overleggen werwaarts en hoe ik mijne woning verleggen zou. De
vrees van levend bedolven te worden belette mij allen gerusten
slaap, en toch was ik even bevreesd, in het open veld, zonder eenige
beschutting, te slapen; en wanneer ik rond zag, en alles zoo goed in
orde vond, en hoe veilig ik gehuisvest en verborgen was, gevoelde ik
grooten weerzin in deze plaats te verlaten.
Middelerwijl kwam het mij in de gedachten, dat met dit te maken
veel tijd zou verloopen, en dat ik mij er in moest schikken het gevaar
te blijven loopen waar ik was, totdat ik een kamp voor mij gemaakt
had en dat zoo versterkt, dat ik daarheen kon verhuizen. Ik besloot
dus zoo spoedig mogelijk aan het werk te gaan, en mij een wal te
maken met palen en kabeltouw, gelijk de vorige, omringd, en in het
midden daarvan mijne tent op te slaan, als die voltooid was, maar
tot dien tijd zou ik het wagen te blijven waar ik was. Dit was den
21sten.

24. 22 April. Den volgenden morgen begon ik de middelen, om dit
besluit uit te voeren, te overwegen, maar ik was in groote
verlegenheid om gereedschappen. Ik had drie groote bijlen en eene
menigte kleine, want deze hadden wij medegenomen, om met de
negers te handelen; maar door het kappen en behakken van hard
hout, waren zij allen bot en vol scharen geworden. Ik had wel een
slijpsteen, maar kon dien niet draaijen, en tegelijk mijn gereedschap
er op slijpen. Dit kostte mij meer tijd, dan een staatsman noodig
heeft om over landen en volken, of een regter om over leven en
dood uitspraak te doen. Eindelijk maakte ik een wiel met een strop,
dat ik met mijn voet kon draaijen, zoodat ik mijne beide handen vrij
had.—Ik had zoo iets in Engeland nimmer gezien, of er althans nooit
geen acht op geslagen; hoewel ik naderhand vond, dat zij daar zeer
algemeen waren; ook was mijn slijpsteen groot en zeer zwaar. Het
gereed maken van dit werktuig kostte mij eene geheele week tijd.

25. 28, 29 April. Deze twee dagen bragt ik door met mijne
gereedschappen te slijpen; mijn werktuig om den steen te draaijen
ging zeer goed.
30 April. Daar ik bespeurde, dat mijn voorraad van brood sterk
minderde, nam ik eens op wat er nog was, en stelde mij op rantsoen
van een beschuit per dag, hetgeen mij zeer neêrslagtig maakte.

26. 1 Mei. Toen ik dezen morgen naar zee ging, zag ik, terwijl het zeer
laag water was, iets op het strand liggen. Toen ik er bij kwam vond
ik een vaatje en twee of drie stukken van het wrak, die door den
laatsten storm op het strand waren geslagen; en naar het wrak
ziende, meende ik, dat het hooger uit het water uitstak dan anders.
Ik onderzocht het vaatje, dat op strand lag, en vond dat het een
kruidvaatje was, doch dat nat geworden was; het kruid was als een
koek ineen gebakken, en zoo hard als steen. Ik rolde het hooger op
het strand vooreerst, en ging verder op zoo digt bij het wrak als ik
kon.
Toen ik bij het schip kwam vond ik het geheel verplaatst; het
voorschip, dat vroeger in het zand begraven lag, was ten minste zes
voet opgebeurd, en het achterschip, dat door de woede der golven
aan stukken geslagen en van het overige als het ware afgerukt was
geworden, kort na mijne laatste reis derwaarts, was opgeheven en
op zijde geworpen, en het zand was aan dien kant bij den spiegel
zoo hoog opgeworpen, dat ik er thans bij laag water naar toe kon
wandelen. In het eerst stond ik hierover verbaasd, maar weldra
begreep ik, dat het door de aardbeving moest geschied zijn, en daar
thans het schip meer dan te voren opengeslagen was, kwamen er
dagelijks vele dingen aan strand spoelen, die de zee lossloeg en
door de wind en golven op het strand geworpen werden.
Dit bragt mij weder alle denkbeeld aan verhuizen uit het hoofd, en ik
hield mij ijverig, vooral dien dag, bezig, met te zien of ik ook op
eenigerlei wijze in het schip kon komen; doch ik vond dat dit niet
ging, daar het vol zand was. Daar ik echter geleerd had niets op te
geven, besloot ik van het schip te slopen wat ik kon, overtuigd, dat
alles mij op eene of andere wijze van nut kon zijn.

27. 3 Mei. Ik ging aan het visschen, maar vong geen een visch, dien ik
eten dorst, tot juist toen ik er wilde uitscheiden, daar het mij
verdroot, ik een jongen dolfijn ving. Ik had eene lange lijn van dun
touw gemaakt, maar had geen hoeken; ik ving echter dikwijls veel
visch; althans zoo veel als ik lustte; die ik allen in de zon droogde,
en gedroogd at.
4 Mei. Ik begon met mijne zaag een balk door te zagen, die ik mij
verbeeldde, dat een deel van het halfdek bijeenhield; en toen hij
doorgezaagd was, ruimde ik zoo veel ik kon het zand weg van den
kant, die het hoogst lag, maar toen de vloed doorkwam, was ik
verpligt dit werk voor 's hands te staken.

28. 5 Mei. Op het wrak gewerkt, een anderen balk doorgezaagd, en drie
groote planken van het dek gesloopt, die ik vastbond en met den
vloed naar wal liet drijven.
6 Mei. Op het wrak gewerkt, verscheidene ijzeren bouten en ander
ijzerwerk er af gebragt; zeer hard gewerkt en doodmoede te huis
gekomen, met veel lust het werk te staken.
7 Mei. Weder naar het wrak gegaan, maar met oogmerk er niet te
werken. Ik vond dat het schip door zijne eigene zwaarte zich
begeven had, de balken waren gebroken en verscheidene stukken
van het schip schenen los te liggen; en de binnenzijde van het ruim
lag zoo open, dat ik er in zien kon; het was schier geheel vol met
water en zand.
8 Mei. Ik ging weder naar het wrak en nam een ijzeren koevoet
mede, om het dek op te breken, dat nu geheel vrij van water en
zand lag. Ik werkte twee planken er af en bragt die met den vloed
naar den wal. Ik liet den koevoet op het wrak achter tot den
volgenden dag.
9 Mei. Ik maakte met den koevoet eene opening naar het ruim, en
vond verscheidene vaten, die ik los werkte, maar kon ze niet

29. openbreken. Ook vond ik eene rol Engelsen lood, maar dit was te
zwaar voor mij, om het op te heffen.
10, 11, 12, 13, 14 Mei. Ik ging alle dagen naar het wrak, en haalde
er vele stukken hout en planken af, en wel twee- of driehonderd [lb
= gewicht] ijzer.
15 Mei. Ik ging met twee kleine bijlen naar het wrak en beproefde of
ik geen stuk van het lood kon afkappen, door de eene bijl als eene
wig te gebruiken, maar daar het lood anderhalf voet onder water
lag, kon ik er niet genoeg bijkomen.
16 Mei. Het had 's nachts hard gewaaid, en het wrak scheen door de
golven meer gebroken te zijn; maar ik was zoo lang in het bosch
geweest om duiven te schieten, dat het getij mij dien dag belette
aan boord te gaan.
17 Mei. Ik zag eenige stukken van het wrak, die op een half uur
afstands, door den wind op het strand waren gedreven; ik ging er
heen, maar vond dat het een stuk van den kop was, maar te zwaar
voor mij om het te huis te brengen.

30. 24 Mei. Alle dagen tot heden op het wrak gewerkt, en met zwaren
arbeid eenige dingen zoo verre losgewerkt met den koevoet, dat met
hoog water eenige vaten en twee matrozenkisten er uit spoelden,
maar daar de wind van het land blies, kwam er dien dag niets aan
strand spoelen dan eenig brandhout, en een okshoofd met eenig
spek, doch het zeewater en het zand hadden het onbruikbaar
gemaakt. Ik hield met dit werk aan tot den 15 Junij, uitgezonderd
den tijd dien ik dagelijks er af nam, om mijn voedsel op te sporen,
bij hoog water, ten einde altijd gereed te zijn als het afgeloopen was.
Ik had thans rondhouten, planken en ijzerwerk genoeg bijeen, om
eene goede boot te bouwen, als ik maar geweten had, hoe; ook had
ik op verschillende tijden bijkans honderd pond van de rol lood
afgehaald.
16 Junij. Naar den zeekant gaande vond ik eene groote schildpad;
dit was de eerste dien ik gezien had, hetgeen echter niet uit hare
schaarschheid voortsproot, want ware ik aan de andere zijde van het
eiland geweest, dan had ik ze bij honderden kunnen vinden, gelijk
naderhand bleek, doch ze dan misschien duur genoeg moeten
betalen.
17 Junij. Bragt ik door in het koken van de schildpad. Ik vond er
zestig eijeren in, en haar vleesch scheen mij het geurigste en
lekkerste dat ik ooit geproefd had; en geen wonder, daar ik sedert
mijne komst op dit akelig eiland slechts geitenvleesch en vogels
geproefd had.

31. 18 Junij. Het regende den geheelen dag en ik bleef binnen 's huis.
Mij dacht, dat de regen koud nederviel, en ik was eenigzins huiverig,
hetgeen ik wist dat op deze breedte ongewoon is.
19 Junij. Ik was zeer ongesteld en huiverig, alsof het koud weder
was.
20 Junij. Den geheelen nacht niet geslapen, zware pijn in het hoofd
en koortsig.
21 Junij. Zeer ziek, en doodsangst uitstaande over mijn jammerlijken
toestand, ziek te zijn zonder hulp. Ik bad tot God de eerste maal
sedert den storm voor Hull; maar wist naauwelijks wat ik zeide, daar
mijne denkbeelden geheel verward waren.
22 Junij. Een weinig beter, maar vreesselijk beangst.
23 Junij. Weder erger, koud en huiverig met geweldige hoofdpijn.
24 Junij. Veel beter.

32. 25 Junij. Zeer zware koorts, heet en koud, die zeven uren achtereen
duurde, en van eenig zweet gevolgd werd.
26 Junij. Ik gevoelde mij beter, en daar ik niets te eten had, nam ik
mijn geweer, maar vond dat ik zeer zwak was. Ik schoot echter eene
geit en bragt die met veel moeite te huis, braadde er een stukje van
en at dat op. Ik had er gaarne wat vleeschnat van willen koken,
maar ik had geen pot.
27 Junij. De koorts was weder zoo hevig, dat ik den geheelen dag
liggen bleef, zonder te eten of te drinken. Ik stierf schier van dorst,
maar was te zwak om op te staan en water te halen. Ik bad weder
tot God, maar was bedwelmd van hoofd, en als dit niet het geval
was, was ik toch zoo onwetend, dat ik niet wist wat ik zeggen zou,
en niet anders riep dan: "Heere, wees mij genadig, Heere, heb
medelijden met mij!" Ik geloof dat ik twee of drie uren lang niets
anders deed, tot ik bij het afgaan der koorts in slaap viel, en eerst
laat in den nacht wakker werd. Toen ik ontwaakte bevond ik mij veel
verkwikt, maar zwak en zeer dorstig; daar ik echter geen water in
mijn verblijf had, was ik verpligt tot den morgenstond te wachten,
en viel weder in slaap. In dezen slaap had ik den volgenden
verschrikkelijken droom.
Ik verbeeldde mij dat ik op den grond zat, buiten mijn wal, waar ik
na de aardbeving, gedurende den storm gezeten had, en dat ik een
man, uit eene groote zwarte wolk, in eene heldere vuurvlam zag
nederdalen. Hij was geheel en al zoo schitterend als eene vlam, zoo
dat ik naauwelijks op hem zien kon; zijn gelaat was ontzaggelijker,
dan woorden kunnen uitdrukken; toen hij met zijnen voet op den

33. grond trad, dreunde deze, even als bij de aardbeving, en de geheele
lucht scheen als met vuurvlammen bezet.
Toen hij op den grond stond trad hij naar mij toe, met een speer of
dergelijk wapen in de hand, als om mij te dooden, en toen hij op
eenigen afstand van mij op eene hoogte stond, sprak hij tot mij, of
hoorde ik eene zoo ontzaggelijke stem, welks vreesselijkheid niet te
beschrijven is, tot mij zeggen: "Dewijl al deze dingen u niet tot
berouw verwekt hebben, zult gij sterven!" Bij deze woorden meende
ik, dat hij de speer, die hij in de hand hield, ophief, als om mij te
dooden.
Ik zal niet trachten den schrik te beschrijven, dien dit verschrikkelijk
gezigt in mijne ziel verwekte. Zelfs toen ik droomde, verwonderde ik
mij over mijn eigen angst; en evenmin kon ik den indruk

34. beschrijven, dien mij bijbleef, toen ik wakker geworden zijnde,
ontdekte dat het slechts een droom was.
Ik had, helaas, geenerlei godsdienstige kennis; die welke ik uit het
onderrigt mijns vaders verkregen had, was door een omgang van
acht jaren met ruwe en losbandige zeelieden geheel uitgewischt
geworden. Ik herinner mij niet, dat ik in al dien tijd eenige gedachte
tot God gerigt, of over het gepaste mijner handelingen nagedacht
had. Eene zekere dofheid van geest, zonder verlangen naar het
goede, zonder bewustheid van het kwade, had mij geheel
overmeesterd, en ik was een van de verhardste, meest
gedachtenlooze en bedorvene wezens die men onder de matrozen
kan ontmoeten, die niet het minste gevoel der vreeze Gods had, in
gevaren, of van dankbaarheid jegens hem, bij hunne redding uit
dezelve.
Dit zal men te ligter gelooven, als ik bij het verhaal mijner vorige
lotgevallen bijvoeg, dat ik bij al de reeks van ongelukken, die mij tot
op dezen dag getroffen hadden, nimmer een enkel oogenblik
gedacht had, dat hierin Gods hand was, of dat zij eene regtmatige
straf waren voor mijn ongehoorzaam gedrag jegens mijn vader, of
mijne latere overtredingen, die zeer groot waren. Toen ik dien
wanhopigen togt deed langs de Afrikaansche kust, had ik nimmer
een oogenblik gedacht wat er van mij worden zou, of eenmaal van
God gebeden mij te geleiden, of mij voor het gevaar te behoeden,
dat mij zoo blijkbaar omringde van verscheurende dieren en
onbeschaafde volken; ik dacht volstrekt niet aan Gods
voorzienigheid, maar handelde als een dier, dat alleen door zucht tot
zelfbehoud gedreven wordt.
Toen ik op zee door den Portugeschen kapitein gered en
opgenomen, goed verzorgd, billijk en liefderijk behandeld werd;
gevoelde ik niet de minste dankbaarheid jegens God; en toen ik op
nieuw schipbreuk leed, en uit de kaken des doods gered, op dit
eiland werd geworpen, was ik ver af van eenige wroeging, of van dit
als eene straf des Hemels te beschouwen; alleen zeide ik dikwijls tot

35. mijzelven, dat ik een rampspoedig mensch en tot het ongeluk
geboren was.
Wel is waar, toen ik hier het eerst aan land kwam, al mijne
scheepsmakkers verdronken en mij alleen gered vond, geraakte ik in
eene soort van verrukking, die onder Gods genade, tot ware
dankbaarheid had kunnen aangroeijen; maar het bleef bij eene
gewone opwelling van vreugde. Ik was blijde dat ik gered was,
zonder acht te geven op de goedheid van de hand Gods, die mij
bewaard en uitverkoren had om gered te worden, terwijl al de
overigen vergaan waren, noch na te denken waarom de
Voorzienigheid zoo barmhartig jegens mij geweest was. Het bleef bij
die vreugde, die zeelieden dikwijls hebben als zij behouden van eene
schipbreuk aan land komen; die zij verdrinken in een kom punsch,
en die gelijk met dezelve eindigt.
Zelfs toen ik naderhand mijn toestand ernstig overwoog, hoe ik op
dit akelig verblijf buiten allen menschelijken bijstand, buiten alle
hoop op bevrijding mij bevond; was al mijne neêrslagtigheid voorbij,
zoodra ik de waarschijnlijkheid inzag, dat ik niet van honger zou
sterven; en ik begon zeer welgemoed aan den arbeid, die tot mijn
behoud en voedsel noodig was, en dacht er niet aan mijn toestand
als eene straf des Hemels te beschouwen; deze gedachten kwamen
zelden bij mij op.
Het opschieten van het graan, gelijk ik in mijn journaal gemeld heb,
maakte in het eerst eenigen indruk op mij, en bragt mij tot ernstige
nagedachten, zoo lang ik dacht, dat hierin iets wonderdadigs lag.
Maar zoodra dit denkbeeld verdwenen was, ging ook die indruk,
gelijk ik zeide, geheel verloren. Zelfs de aardbeving, dat
verschrikkelijke natuurverschijnsel, dat zoo onmiddellijk aan eene
onzigtbare magt doet denken, bragt, nadat de eerste schrik voorbij
was, geen blijvenden indruk te weeg. Ik dacht evenmin aan God en
zijne oordeelen, veel minder, dat mijn tegenwoordige toestand van
zijne hand kwam, dan of ik mij in den voorspoedigsten staat mijns
levens bevonden had.

36. Maar nu ik ziek werd, en langzamerhand de dood met al zijne
verschrikkingen, zich voor mijne oogen vertoonde; nu mijn moed
door eene zware ongesteldheid vernietigd werd, en de natuur door
de hevigheid der koorts uitgeput was; begon mijn geweten, dat zoo
lang gesluimerd had, te ontwaken. Ik verweet mij mijn vorig leven,
dat mij zoo blijkbaar de straffende hand Gods op den hals had
gehaald.
Deze overwegingen kwelden mij van den tweeden of derden dag
mijner ziekte, en zoo wel de hevigheid der koorts als de strenge
berispingen van mijn geweten persten mij eenige biddende woorden
af, schoon het geen eigenlijk gebed, maar slechts klanken waren,
door droefheid en angst mij ontwrongen. Mijne gedachten waren
verward, en de angst van in zulk een rampzaligen toestand te
sterven deed mij beven; ik wist niet wat ik zeide, doch het waren
uitroepen, als: "Hemel, wat ben ik rampzalig; ik zal gewis van gebrek
aan bijstand sterven als ik ziek worde! Wat zal er van mij worden?"
De tranen stroomden uit mijne oogen, en ik bleef eenigen tijd
zonder te kunnen spreken.
Thans kwamen mij de goede raadgevingen mijns vaders in de
gedachten, en vervolgens zijne voorspelling, die ik in het begin van
mijne geschiedenis vermeld heb, namelijk, dat als ik dezen dwazen
stap deed, God mij niet zegenen zoude, en ik nog lang berouw zou
hebben, dat ik zijn raad in den wind geslagen had, als er niemand
was om mij te helpen dien te herstellen. Nu, zeide ik luid, zijn mijns
vaders woorden vervuld, Gods geregtigheid heeft mij bereikt, en
niemand is er die mij hoort of helpt. Ik weigerde naar de stem der
Voorzienigheid te hooren, die mij in een toestand geplaatst had,
waarin ik een gelukkig en kalm leven had kunnen leiden; maar ik
wilde dit niet erkennen; noch deszelfs zegeningen van mijn vader
leeren. Ik liet hen mijne dwaasheden betreuren, en thans moet ik
derzelver gevolgen beweenen. Ik weigerde de hulp mijner
verwanten, die mij gemakkelijk door de wereld hadden kunnen
helpen, en nu moet ik moeijelijkheden overwinnen, waartegen
menschelijke kracht niet opgewassen is, zonder hulp, zonder

37. bijstand, zonder raad, zonder troost. Hier riep ik uit: "Heere, wees
mij ter hulpe, want mijn jammer is groot!" Dit was, mag ik zeggen,
het eerste gebed, dat sedert jaren over mijne lippen kwam.—Doch ik
keer tot mijn journaal terug.
28 Junij. Een weinig verfrischt door den slaap, en geheel zonder
koorts stond ik op; en schoon de angst en schrik van mijn droom
nog zeer groot waren, bedacht ik toch, dat ik zeker morgen weder
een aanval van de koorts zou hebben, en het nu de tijd was mij
eenige verkwikking tegen dien tijd te bezorgen. Het eerste wat ik
deed was eene groote kelderflesch vol met water te vullen en op de
tafel te zetten, zoo dat ik die uit mijn bed bereiken kon, en om de
koude van het water weg te nemen, goot ik er ongeveer een kwart
pint rum bij; daarop nam ik een stuk geitenvleesch en braadde dit,
maar ik kon er slechts weinig van eten. Ik ging naar buiten, maar
was zeer zwak en neêrslagtig en kon naauwelijks mijn geweer
dragen, zonder hetwelk ik nimmer uitging. Ik liep dus niet ver, maar
ging op eene hoogte zitten, en zag naar de zee, die kalm en effen
voor mij lag. Terwijl ik hier zat kwamen de volgende denkbeelden bij
mij op. Wat is deze aarde en zee waarvan ik zoo veel gezien heb?
Vanwaar is zij ontstaan? En wat ben ik en alle schepselen, menschen
en beesten? Vanwaar zijn zij gekomen? Ongetwijfeld zijn zij het werk
van die Magt, die de aarde en het water, de lucht en den hemel
heeft gemaakt, en wie is dat? Natuurlijk was het antwoord: het is
God, die dit alles gemaakt heeft. Maar dan is het ook zeker, dat als
God dit alles gemaakt heeft, Hij het ook bestiert en leidt, want wie
alles kan maken, kan het ook regelen en bestieren. En dan gebeurt
er ook niets in den geheelen omkring zijner werken, zonder dat hij
het weet of gebiedt. En dan weet Hij ook dat ik hier, in dezen
akeligen toestand ben, en zoo niets buiten zijn wil geschiedt, dan
was het zijn wil, dat mij dit gebeuren zou.

38. Niets bood zich aan mijn geest aan, dat een dezer gevolgtrekkingen
logenstrafte, en dus bleef ik overtuigd, dat het Gods wil was, dat mij
dit alles zou overkomen; dat ik door zijne leiding in dezen ellendigen
toestand was gebragt; daar Hij alleen alles in de wereld beschikt.
Nu volgde dadelijk de vraag: Waarom heeft God mij aldus
behandeld? Wat heb ik gedaan, dat mij dit treft?
Mijn geweten kwam dadelijk op tegen deze vraag, als ware zij eene
lastering, en ik meende eene inwendige stem te hooren, die mij
zeide: "Rampzalige, vraagt gij wat gij gedaan hebt, Zie terug op uw
vorig leven, en vraag u zelven wat gij niet gedaan hebt. Vraag
waarom gij niet reeds voor lang vernietigd zijt? Waarom zijt gij niet
op de reede van Yarmouth verdronken? gedood in het gevecht met
den kaper van Salé? door de wilde dieren op de Afrikaansche kust
verscheurd? of hier verdronken, toen al het scheepsvolk, buiten u,
verging? Vraagt gij nog, wat gij gedaan hebt?"
Deze overwegingen verbijsterden mij geheel en al, en ik kon mij
zelven geen woord antwoorden, maar ging treurig en peinzende
naar huis, en over den muur, met oogmerk te bed te gaan; maar
mijn hoofd was vol, ik had geen lust tot slapen; dus ging ik op mijn
stoel zitten en stak mijne lamp op, want het begon donker te

39. worden. Daar ik nu zeer bevreesd was voor de terugkomst van de
koorts, schoot het mij in de gedachten, dat men in Brazilië schier
geene andere geneesmiddelen dan tabak gebruikt, en ik had eene
rol tabak in een der kisten, die goed droog en rijp was, en eene die
groen en niet geheel rijp was.
Ongetwijfeld gaf de Hemel mij dit in, want in deze kist vond ik een
geneesmiddel voor de ziel zoo wel als voor het ligchaam. Ik opende
de kist en vond wat ik zocht, namelijk den tabak, en daar de weinige
boeken, die ik gered had, daar ook bij lagen, nam ik een van de
bijbels, waarvan ik vroeger gesproken heb, en die ik tot hiertoe tijd
noch lust gehad had, in te zien, en legde dezen met den tabak op de
tafel.
Hoe ik den tabak gebruiken zou tegen mijne ziekte, wist ik niet, en
evenmin of hij goed voor mij was of niet; maar ik besloot dien op
verschillende wijzen te gebruiken, ten einde het een of het ander mij
helpen zou. Eerst nam ik een stuk en kaauwde dit, hetgeen mij
eenigzins bedwelmde, daar de tabak zwaar en ik er niet zeer aan
gewoon was; daarop nam ik eenigen en weekte dien een paar uren
in rum, en besloot daar wat van te nemen als ik slapen ging,
eindelijk brandde ik wat op kolen en hield mijn neus daarover, zoo
lang ik het uithouden kon.
Middelerwijl sloeg ik den bijbel open en trachtte te lezen, maar mijn
hoofd was hiervoor thans te veel bedwelmd door den tabak, echter
toen ik het boek liet openvallen, waren de eerste woorden daar mijn
oog op viel, deze: "Roep mij aan in den dag der benaauwing, en ik
zal u redden en gij zult mijn naam prijzen." Deze woorden waren
zeer gepast op mijnen toestand, en maakten toen indruk op mij,
schoon zoo sterk niet als naderhand; want het woord bevrijding had
voor mij geen zin als het ware; dit scheen mij zoo onwaarschijnlijk,
zoo onmogelijk, dat ik begon te zeggen even als de kinderen Israëls,
toen hun vleesch beloofd was: vanwaar zou dit komen? En daar vele
jaren geenerlei hoop zich opdeed, kwam mij dit dikwijls in de
gedachten.

40. Het werd nu laat, en de tabak had, gelijk ik zeide, mijn hoofd zoo
bedwelmd, dat ik slaperig werd, ik liet dan mijne lamp branden, om
te kunnen zien als ik des nachts wat noodig mogt hebben, en ging
naar bed. Maar voor ik mij nederlegde, deed ik wat ik nog nimmer
had gedaan, ik viel op mijne knieën, en bad God zijne belofte
gestand te doen, en mij te bevrijden als ik Hem aanriep in den dag
der benaauwing. Na dit afgebroken en onvolkomen gebed dronk ik
den rum, waarin ik den tabak had geweekt, die zoo scherp en sterk
van den tabak was, dat ik hem naauwelijks kon inzwelgen.
Onmiddellijk daarop ging ik naar bed, en vond dat de rum mij
geweldig naar het hoofd steeg, maar ik viel in een diepen slaap en
werd niet weder wakker voor het, naar de zon te zien, drie uren in
den namiddag van den volgenden dag was; ja, ik geloof zelfs, dat ik
nog een dag en een nacht langer sliep, want anders weet ik niet hoe
ik uit mijne rekening een dag had kunnen verliezen, gelijk het eenige
jaren later bleek, dat ik gedaan had, want had ik een verkeerd merk
op mijn almanak gezet, dan zou ik meer dagen verloren hebben.

41. Dit zij zoo het wil, toen ik wakker werd was ik uiterst verkwikt, en
mijn geest vlug en opgeruimd. Toen ik opstond was ik veel beter dan
den vorigen dag en mijne maag ook, want ik had honger en om kort
te gaan ik had den volgenden dag geene koorts, maar bleef aan de
beterhand. Dit was den 29en.
Den 30en was het mijn vrije dag, en ik ging met mijn geweer uit,
maar had geen lust om ver te loopen. Ik schoot een paar zeevogels,
naar ganzen gelijkende, maar had weinig lust er van te proeven, dus
at ik eenige schildpadeijeren, die zeer goed waren. Dezen avond
nam ik weder dat geneesmiddel in, dat naar ik meende mij den
vorigen keer goed gedaan had, namelijk tabak in rum gelegd, maar
minder sterk dan de vorige reis, ook kaauwde of rookte ik ze niet.
Echter was ik den volgenden dag, den 1 Julij, zoo goed niet als ik
gehoopt had, want ik had eene koortsige huivering, schoon niet
veel.
2 Julij. Ik gebruikte het geneesmiddel weder op alle drie de wijzen,
en bedwelmde mij gelijk de eerste reis, en verdubbelde de
hoeveelheid drank.
3 Julij. Ik was de koorts voor goed kwijt, schoon ik eerst
verscheidene weken later mijne vorige krachten terug ontving.
Gedurende mijne herstelling vestigden mijne gedachten zich dikwijls
op de woorden der H. Schrift: Ik zal u bevrijden, en de
onmogelijkheid mijner bevrijding drukte mij te zeer ter neder, om die
te durven verwachten. Maar, terwijl ik mij met deze gedachten
pijnigde, schoot het mij te binnen, dat ik mij zoo zeer kwelde met

42. Welcome to our website – the perfect destination for book lovers and
knowledge seekers. We believe that every book holds a new world,
offering opportunities for learning, discovery, and personal growth.
That’s why we are dedicated to bringing you a diverse collection of
books, ranging from classic literature and specialized publications to
self-development guides and children's books.
More than just a book-buying platform, we strive to be a bridge
connecting you with timeless cultural and intellectual values. With an
elegant, user-friendly interface and a smart search system, you can
quickly find the books that best suit your interests. Additionally,
our special promotions and home delivery services help you save time
and fully enjoy the joy of reading.
Join us on a journey of knowledge exploration, passion nurturing, and
personal growth every day!
testbankfan.com