legislacion laboral en chile para cuartos medios

trabajo

1. «¿Como seguir avanzando en
la promoción y respecto de los
derechos laborales?»
Formación ciudadana .
4° medio A
Profesor: Camilo Andrés Tuma Tuma

2. Importancia de
conocer los
derechos laborales
¿Sabías que?
El Código del Trabajo
y el mercado laboral
El sindicato Tipos de sindicatos
¿Cómo se forma un
sindicato?
Alcances y
limitaciones de los
sindicatos
¿Como se
resguardan los
derechos
laborales?
La defensoría
laboral
Los jóvenes y el
mundo laboral
Actividad de la
clase
Objetivo
Comprender la
importancia de los
derechos laborales en
Chile, considerando las
principales tendencias
globales y nacionales, la
evolución de los
mecanismos
institucionales que buscan
resguardarlos y los
aportes de los
movimientos y
organizaciones sociales a
su fortalecimiento.
Navega en la presentación a
través de esta pagina. Busca este
botón para volver a este menú.

3. ¿Por qué el trabajo
es considerado un
derecho?
¿Qué
características debe
tener un «buen»
trabajo?
La importancia de conocer los derechos laborales
Como vimos la clase anterior, existen diferentes organismos internacionales
que protegen y defienden los derechos laborales, sin embargo estas no
garantizan por si solas el cumplimiento de estos derechos. Por esta razón es
muy importante que los trabajadores conozcan los derechos laborales y
también los mecanismos con los cuales cuentan en caso de que estos
derechos sean vulnerados.

En esta clase analizaremos estos mecanismos y también las principales
problemáticas que enfrentan los trabajadores en la actualidad.

4. ¿SABIAS QUÉ?
El concepto de «trabajo decente» y los cuatro pilares del Programa
de la OIT se han convertido en elemento centrales de la nueva
agenda 2030 de Desarrollo Sostenible .
Trabajo decente: sintetiza las aspiraciones de las personas durante su
vida laboral. Significa la oportunidad de acceder aun empleo
productivo que genera un ingreso justo, la seguridad en el lugar de
trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas
de desarrollo personal e integración social, libertad para que los
individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las
decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y
trato para todos, mujeres y hombres.

5. El código del trabajo y el mercado laboral

El mercado laboral es donde interactúan la oferta y la demanda de trabajo. A partir del surgimiento del
liberalismo económico, se entiende que la interacción entre quienes requieren trabajo y los que lo ofrecen se da en
un plano de igualdad y libertad en el que ambas partes voluntariamente acuerdan las condiciones de este
intercambio. En este escenario, existen distintas formas en que pueden relacionarse.
Relaciones individuales en el mercado chileno del
trabajo:

Son aquellas en las que el trabajador negocia de
manera directa con su empleador las condiciones del
trabajo, como jornada laboral, funciones o salario,
entre otras.
Este acuerdo debe realizarse mediante un contrato de
trabajo según la normativa vigente.
Relaciones colectivas en el mercado chileno del
trabajo:

Son aquellas en que una o ambas parte, trabajadores
y empleadores, actúan como agrupación o unidad
en su relación con la otra. Este sistema de practicas
permite equiparar la desigualdad que puede existir en
la capacidad de negociación de una de las partes.
Oferta laboral Demanda laboral
Mercado
laboral

6. El sindicato: La organización de los trabajadores
¿Qué son los
sindicatos?
Desde el Siglo XIX el sindicato se consagró
como una de las principales formas de
organización de los trabajadores,
impulsando y destacando la importancia
de la negociación colectiva frente a los
empleadores. En la actualidad el derecho al
sindicalismo está protegido por organismos
internacionales como la OIT.
Formar un sindicato permite a los trabajadores, entre otras
cosas, contar con personalidad jurídica y una serie de
garantías que facilitan la negociación con sus empleadores,
lo que favorece una relación más equitativa.
Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por
trabajadores del sector privado y /o de las empresas del Estado,
cualquiera sea su naturaleza jurídica. Tienen como su
objetivo, entre otros, asumir la representación y legitima
defensa de sus asociados, así como promover sus intereses
económicos, sociales y culturales.

7. Los tipos de sindicato establecidos por la ley
Sindicato de empresa:
Reúne solo a trabajadores de una
misma empresa.
Sindicatos interempresas:
Agrupa a trabajadores
pertenecientes a dos o más
empleadores distintos
Sindicatos de trabajadores
independientes:
Reúne a trabajadores que no
dependen de empleador alguno,
ni tienen a su vez trabajadores
bajo su dependencia.
Sindicatos de trabajadores
eventuales o transitorios:
Trabajadores que realizan
labores bajo subordinación y
dependencia en períodos cíclicos
e intermitentes.

8. ¿Como se forma un sindicato?

9. Alcance y limitaciones de los sindicatos

La actual legislación sobre sindicatos es el resultado de la reforma al código del trabajo, realizada durante el 2015,
y la «ley sobre modernización de las relaciones laborales», promulgada en 2016. En ambas se declara haber
fortalecido las relaciones colectivas en el mercado laboral, aunque no existe consenso sobre si dicho propósito fue
objetivamente logrado.
Si bien la taza de sindicalización ha
aumentado desde la aplicación de la
reforma al Código del Trabajo, esta
continua siendo significativamente
baja con respecto al numero total de
trabajadores en el país.
En este grafico realizado con datos de
la Dirección del Trabajo podemos ver
como aumentó la sindicalización entre
2010 y 2017 en Chile

10. ¿Cómo se resguardan los derechos laborales?

La existencia en nuestro país de un Código del trabajo que establece los derechos mínimos de los trabajadores,
implica también la puesta en practica de una institucionalidad que vele y se preocupe por su cumplimiento de
manera efectiva. En Chile este rol lo juega la inspección del trabajo.
Tengo algunas preguntas…
¿Qué es la inspección del trabajo?
¿cuando debo acudir? ¿Quién
puede ir? ¿ Que hacen ellos con
las denuncias?
La inspección del trabajo
es la parte de la Dirección
del trabajo (DT)
encargada dela
fiscalización y recepción
de denuncias.
Los funcionarios de la
Inspección del Trabajo
irán a fiscalizar la
empresa denunciada y
cursarán multas si hay
irregularidades.
Se puede acudir como
trabajador o en
representación de un
familiar, como grupos de
trabajadores, dirigentes
sindicales, etc. Mientras la
relación laboral esté vigente
Debes acudir cuando
tengas que denunciar
incumplimientos de las
disposiciones legales
laborales, previsionales, de
higiene, etc., ocurridas en
la empresa.

11. La Defensoría Laboral

La Defensoría Laboral es el órgano encargado de velar por un juicio laboral de carácter público, oral y rápido para
los trabajadores que no cuenten con recursos para pagar un abogado particular; así se consagra el derecho
laboral en las personas vulnerables en caso de un conflicto con sus empleadores. La asistencia jurídica es gratuita y
especializada, y si fuese necesario, se patrocinan juicios en las siguientes materias:
Despido injustificado: Si no se estuviese conforme con la causa
del despido informada por el empleador.
Nulidad de despido: Si al momento del despido no están pagadas
todas las cotizaciones
Cobro de prestaciones: En caso de que el empleador tenga
deudas con usted y no le pague todo antes del despido
Desafuero laboral: El empleador solicita al juez poner termino al
contrato de un empleado que cuenta con un fuero.

12. Los jóvenes y el mercado laboral

Uno de los principales desafíos que enfrenta
hoy el mercado laboral nacional, es la inserción
laboral de los jóvenes entre 15 y 29 años, la
cual ha decrecido de manera sostenida a nivel
mundial. La multicausalidad de este problema
ha generado la creación, en diferentes países,
de programas e iniciativas conjuntas entre
Gobiernos, empresas y jóvenes para dar
solución a este problema.
Frases como «experiencia laboral excluyente»
son muy comunes dentro de las ofertas de
trabajo que ofrece el mercado laboral actual.

13. ACTIVIDAD
PARA ESTA
CLASE
Visita los siguientes sitios web,
te serán de utilidad para el
estudio de estos contenidos.
https://www.oitcinterfor.org/no
de/6487
https://sindical.cl/que-son-y-
como-cambiaron-los-sindicatos-
interempresa-ley20940/

La próxima semana
realizaremos nuestra clase.
(jueves 12 de noviembre 14:45 -
15:30)

Recuerda tus dudas al correo
[email protected] Nos vemos la próxima clase.