Materi lengkap Dana Pensiun okeeeee.pptx

Materi lengkap Dana Pensiun

1. Dana Pensiun Ria rezki amalia , SE, M.Si , Ak

2. Definisi “ perusahaan dana pensiun ” Dana pensiun : Perusahaan yang memungut dana dari karyawan suatu perusahaan dan memberikan pendapatan kepada peserta pensiun sesuai perjanjian . Sesuai perjanjian : dana pensiun dapat diberikan Ketika karyawan tersebut sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab-sebab lain sehingga memperoleh hak untuk mendapatkan dana pensiun . Pensiun : hak seseorang untuk memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab-sebab lain sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan .

3. Kegiatan dana pensiun adalah memungut dana dari iuran yang dipotong dari pendapatan karyawan suatu perusahaan . Iuran ini kemudian diinvestasikan lagi ke dalam berbagai kegiatan usaha yang dianggap paling menguntungkan . Iuran dana pensiun tidak dikenakan pajak ? Iuran yang diterima atau diperoleh dana pensiun yang disetujui Menteri Keuangan , baik yang dibayar oleh Pemberi Kerja maupun oleh karyawan dan penghasilan dana pensiun dari modal yang ditanamkan dalam bidang-bidang tertentu berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan tidak termasuk dari objek pajak .

4. Tujuan Pensiun

5. Lanjutan .. Sedangkan bagi karyawan yang menerima pensiun , manfaat yang diperolehnya dengan adanya pensiun adalah : Kepastian memperoleh penghasilan di masa yang akan dating sesudah masa pensiun Memberikan rasa aman dan dapat meningkatkan motivasi untuk bekerja

6. Selanjutnya .. Bagi Lembaga Pengelola Dana Pensiun tujuan penyelenggaraan dana pensiun adalah : Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan dengan melakukan berbagai kegiatan investasi Turut membantu dan mendukung program pemerintah

7. Jenis-Jenis Pensiun Secara umum jenis pension yang dapat dipilih oleh karyawan yang akan menghadapi pensiun antara lain : Pensiun normal Pensiun yang diberikan untuk karyawan yang usianya telah mencapai masa pensiun seperti yang ditetapkan perusahaan . Cth : umur 55 / 60 thn Pensiun dipercepat Jenis pensiun ini diberikan untuk kondisi tertentu , misalnya karena adanya pengurangan pegawai di perusahaan tertentu .

8. Pensiun ditunda pensiun yang diberikan kepada para karyawan yang meminta pensiun sendiri , namun usia pensiun belum memenuhi untuk pensiun . Dalam hal tersebut karyawan yang mengajukan tetap keluar dan pensiunnya baru dibayar pada saat usia pensiun tercapai . Pensiun cacat Pensiun yang diberikan bukan karena usia , tetapi lebih disebabkan peserta mengalami kecelakaan sehingga dianggap tidak mampu lagi untuk dipekerjakan .

9. Jenis-jenis dana pensiun Dana pensiun pemberi kerja (DPPK) Dana pensiun lembaga keuangan (DPLK)

10. Jenis program pensiun Program pensiun manfaat pasti (PPMP) Program pensiun yang besarnya manfaat pension ditetapkan dalam Peraturan Dana Pensiun . Seluruh iuran merupakan beban karyawan yang dipotong dari gajinya . Program pensiun iuran pasti (PPIP) Besarnya manfaat pensiun tergantung dari hasil pengembangan kekayaan dana pensiun . Iuran ditanggung Bersama oleh karyawan dan perusahaan pemberi kerja .

11. Sistem pembayaran pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) Pembayaran pensiun sekaligus dilakukan oleh perusahaan dengan pertimbangan antara lain bahwa : Perusahaan tidak mau pusing dengan karyawan yang sudah pensiun Untuk memberikan kesempatan kepada pensiunan agar dapat mengusahakan uang pensiun yang diperolehnya untuk berusaha , karena biasanya penerima pensiun sekaligus uangnya dalam jumlah besar . Karena permintaan pensiunan itu sendiri .

12. Rumus Perhitungan menggunakan rumus sekaligus bagi PPMP : MP = FPd x MK X PDP Di mana: MP = Manfaat Pensiun FPd = Faktor penghargaan dalam decimal MK = Masa Kerja PDP = Penghasilan dasar pensiun bulan terakhir atau rata-rata beberapa bulan terakhir

13. Perhitungan dengan rumus bulanan bagi PPMP : MP = Fpe x MK x PDP Di mana : MP = Manfaat pensiun FPe = Faktor Penghargaan dalam presentase (%) MK = Masa Kerja PDP = Penghasilan dasar pensiun bulan terakhir atau rata-rata beberapa bulan terakhir

14. Program pensiun iuran pasti Pembayaran pensiun dari program pensiun iuran pasti dan hasil pengembanannya lebih kecil dari Rp. 36.000.000,- dapat dibayar sekaligus . Iuran peserta dalam 1 tahun untuk Program Pensiun Iuran Pasti yang menggunakan rumus sekaligus maksimal 3 kali faktor penghargaan per tahun masa kerja yang dinyatakan dalam desimal kali penghasilan dasar pensiun per tahun . IP = 3 x FPd xPDP sedangkan rumus bulanan maksimal 3 faktor penghargaan per tahun masa kerja yang dinyatakan dalam persentase kali penghasilan dasar pensiun per tahun . IP = 3 x FPe xPDP

15. Asas-asas dana pensiun Asas keterpisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan badan hukum pendirinya Berdasarkan asas ini kekayaan dana pensiun yang terutama bersumber dari iuran terlindungi dari hal-hal yang tidak diinginkan yang dapat terjadi pada pendirinya . Asas penyelenggaraan dalam sistem pendanaan Penyelenggaraan program pensiun berdasarkan asas ini baik bagi karyawan maupun bagi pekerja mandiri , haruslah dengan pemupukan dana yang dikelola secara terpisah dari kekayaan pendiri sehingga cukup memenuhi pembayaran hak peserta

16. Asas pembinaan dan pengawasan Agar terhindarkan penggunaan kekayaan dana pensiun dari kepentingan-kepentingan yang dapat mengakibatkan tidak tercatatnya maksud utama pemupukan dana yaitu untuk memenuhi hak peserta , maka perlu dilakukan pembinaan dan pengawasan Asas penundaan manfaat Penyelenggaraan program dana pension dimaksudkan agar kesinambungan penghasilan yang menjadi hak peserta , maka berlaku asas penundaan manfaat yang mengharuskan pembayaran hak peserta hanya dapat dilakukan setelah peserta pensiun yang pembayarannya dilakukan secara berkala .

17. Asas kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk dana pensiun Konsekuensi pendanaan dan pembiayaan merupakan suatu komitmen yang harus dilakukannya sampai dengar pada saat dana pensiun terpaksa dibubarkan

18. terima kasih