Navy and Yellow Professional Travel Package Brochure.pdf

tgt

1. Maria
Fernanda
Campos A.
Maria
Fernanda
Campos A. BEATRIZ MIRANDA DE
CABALCRITERIOS CONTABILIDAD
PREVIOAVISOEl preaviso es la notificación anticipada y
formal que una de las partes en un
contrato de trabajo debe dar a la otra para
ponerle fin. Este aviso permite que ambas
partes se preparen para la terminación de
la relación laboral y, si no se cumple, puede
implicar una compensación económica.
Puntualidad 20pts
Creatividad 10pts
Contenido 40pts
Ilustraciones 20pts
criterios 10pts

2. es el pago final que recibe al terminar su
contrato laboral, el cual incluye todos los
conceptos pendientes y derechos
económicos a los que tiene derecho, como
salarios adeudados, vacaciones no
disfrutadas y partes proporcionales de otras
prestaciones. Este pago se realiza en
situaciones como renuncia, despido (con o
sin causa justificada), mutuo acuerdo o al
término de un contrato a término fijo. Liquidacion de Empleado FORMULA La fórmula general para calcular
las vacaciones depende de si se
calcula el total de días o el pago.
Para los días, la fórmula es: (Días
de vacaciones anuales / 12 meses)
x Meses trabajados = Días de
vacaciones proporcionales. Vacaciones Las vacaciones laborales son un
derecho fundamental que otorga
a los trabajadores un periodo de
descanso pagado al cumplir un
año de servicio. Su propósito es
permitir una pausa en la actividad
laboral para descansar y fomentar
el bienestar personal y familiar. Flexible Holiday Packages La gestión de transacciones digitales,
también conocida como DTM, es el proceso
de optimizar los flujos de trabajo de
documentos con la ayuda de soluciones
digitales llamadas software de gestión de
transacciones digitales.
D.T.M
PRIMA DE ANTIGUEDADLa prima de antigüedad es un beneficio
laboral que recompensa la lealtad y el
tiempo de servicio de un empleado en una
empresa. Su cálculo y aplicación varían
según el país y el tipo de contrato
INDEMNIZACIONes una compensación económica que una
empresa debe pagar a un empleado al
terminar la relación laboral, principalmente
por despido injustificado o por renuncia
justificada