nilai - nilai BerAKHLAK di lingkungan kampus

nilai BerAKHLAK

1. BUDAYA BEKERJA DI KEMENKES

2. Ber A K H L A K orientasi Pelayanan kuntabel armonis oyal daptif olaboratif ompeten

3. Loyal 1. Definisi “ Loyalitas adalah kesetiaan , pengabdian dan kepercayaan yang diberikan atau ditujukan kepada seseorang atau Lembaga, yang di dalamnya terdapat rasa cinta dan tanggung jawab untuk berusaha memberikan pelayanan dan perilaku yang terbaik ” KBBI Loyal artinya patuh ; setia .

4. Menjunjung tinggi nilai-nilai Pancasila dan UUD 1945. Aspek penting bersikap Loyal sebagai ASN Setia dan taat pada pimpinan dan organisasi . Menjaga nama baik instansi dan negara. Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab . Berpartisipasi aktif dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif . Mendukung kebijakan pemerintah yang sah .

5. 3. Manfaat bersikap Loyal Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Baik Membangun Kepercayaan Masyarakat Meningkatkan Kinerja Organisasi Memperkuat Persatuan dan Kesatuan Bangsa Menciptakan Birokrasi yang Bersih dan Berwibawa Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat

6. 4. Contoh Implementasi nilai Loyal di Poltekkes Kemenkes Makassar Patuh terhadap aturan jam kerja , yaitu seluruh pegawai wajib hadir dan melakukan absensi kedatangan sidik jari (fingerprint) sebelum pukul 07.30 setiap hari Senin sampai Jumat . Waktu pulang kerja adalah pukul 16.00 pada hari Senin hingga Kamis , dan pukul 16.30 pada hari Jumat , serta wajib melakukan absensi kepulangan .

7. Adaptif 1. Definisi “ Sebagai ASN, bersikap adaptif berarti mampu menyesuaikan diri terhadap perubahan , berpikiran terbuka , serta terus mengembangkan diri dan berinovasi agar pelayanan yang diberikan tetap sesuai dengan kebutuhan zaman.” KBBI   Adaptif adalah mudah menyesuaikan diri dengan keadaan .

8. 2. Aspek Penting bersikap Adaptif sebagai ASN : Cepat Menyesuaikan Diri dengan Perubahan Terus Berinovasi dan Mengembangkan Kreativitas Bertindak Proaktif 3. Manfaat bersikap Adaptif Menghadapi Perubahan Meningkatkan Kinerja Memberikan Pelayanan Publik yang Lebih Baik Meningkatkan Inovasi Membangun Budaya Organisasi yang Positif

9. 4. Contoh Implementasi nilai Adaptif di Poltekkes Kemenkes Makassar Setiap pegawai yang ingin mengajukan cuti kini diwajibkan melakukannya melalui akun e-office masing-masing, termasuk mengunggah seluruh kelengkapan berkas cuti pada platform tersebut . Sebelumnya , proses pengajuan cuti dilakukan secara manual melalui bagian kepegawaian . Dengan adanya inovasi ini , seluruh pegawai dituntut untuk mempelajari penggunaan platform tersebut dan menyesuaikan diri terhadap perubahan sistem yang diterapkan .

10. 1. Definisi Kolaboratif KBBI K olaborasi berarti   perbuatan atau bentuk kerja sama . “ Sebagai ASN, bersikap kolaboratif berarti aktif menjalin kerja sama dengan berbagai pihak , melalui komunikasi terbuka , saling menghargai , dan pemanfaatan sumber daya secara optimal untuk mencapai tujuan Bersama ”

11. Aspek Penting bersikap Kolaboratif sebagai ASN: Keterbukaan dan Kemauan Bekerja Sama Menghargai Kontribusi Pemanfaatan Sumber Daya Komunikasi Efektif Membangun Lingkungan Kerja yang Kondusif Saling Membantu Mengesampingkan ego

12. 3. Manfaat Bersikap Kolaboratif Meningkatkan Efektivitas dan Efisiensi Kerja Menciptakan Inovasi dan Solusi Unggul Memperkuat Sinergi dan Kerjasama Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Membangun Lingkungan Kerja yang Positif

13. 4. Contoh Implementasi nilai Kolaboratif di Poltekkes Kemenkes Makassar Pusat Administrasi dan Akademik berkolaborasi dengan delapan jurusan di lingkungan Poltekkes untuk melaksanakan kegiatan promosi kampus melalui berbagai platform media sosial . Kolaborasi ini bertujuan untuk meningkatkan visibilitas dan citra Poltekkes di mata masyarakat luas , serta menjangkau calon mahasiswa dari seluruh wilayah Indonesia