PERTEMUAN IV - INOVASI BIDANG KETENAGAAN.pptx

inovasi

1. INOVASI PENDIDIKAN Dosen Pengampu MK: Dra. Erviyenni , M.Pd Tri Padila Rahmasari, M.Pd INOVASI BIDANG KETENAGAAN PERTEMUAN IV

2. 2 Inovasi dalam bidang ketenagaan adalah penerapan ide, metode , teknologi , atau strategi baru untuk meningkatkan kualitas , kuantitas , efisiensi , dan produktivitas tenaga kerja di suatu organisasi atau lembaga . Dalam konteks pendidikan , inovasi ketenagaan dapat diartikan sebagai upaya mengembangkan kemampuan , kompetensi , dan profesionalisme tenaga pendidik dan kependidikan agar dapat beradaptasi dengan perkembangan zaman. INOVASI DALAM BIDANG KETENAGAAN

3. 3 Pentingnya Inovasi Bidang Ketenagaan Menghadapi Era Digital dan Revolusi Industri 4.0 Perubahan teknologi menuntut tenaga kerja memiliki keterampilan digital . Meningkatkan Kualitas SDM Tenaga kerja yang kompeten mendorong produktivitas dan daya saing . Menjawab Tantangan Globalisasi Persaingan tenaga kerja semakin terbuka dan tanpa batas. Mendukung Pembangunan Berkelanjutan Ketenagaan yang inovatif dapat mendukung efisiensi energi , keberlanjutan , dan inovasi hijau . Meningkatkan Kesejahteraan Tenaga Kerja Inovasi berdampak pada peningkatan skill, insentif , dan kepuasan kerja .

4. 4 Jenis – jenis Pendidik dan Tenaga Kependidikan: Guru Dosen Konselor Pamong belajar Widyaiswara Tutor Instruktur Fasilitator

5. 5 Sertifikasi Pendidik Inovasi ini menuntut peningkatan kompetensi pendidik di Indonesia, disamping itu peningkatan kesejahteraan pendidik menjadi motivasi besar bagi para pendidik untuk mengejar sertifikasi , sehingga tidak heran beberapa perguruan tinggi penyelenggara pendidkan tenaga kependidikan (LPTK) dipenuhi dengan guru-guru yang berusaha meningkatkan kualifikasi . Sertifikasi guru merupakan suatu pengakuan / lisensi yang diberikan kepada guru untuk melaksanakan tugas dan wewenang sebagai profesi di bidang kependidikan . Konsekuensi dengan adanya sertifikasi dan lisensi guru menuntut pendidikan dan pengembangan kemampuan guru, sehingga guru tersebut memiliki standar profesi yang dicerminkan dari kompetensi yang dimilikinya .

6. 6 2. Program Profesi Pendidikan Guru Permendikbud Nomor 87 tahun 2013 mengemukakan bahwa program Pendidikan Profesi Guru (PPG) adalah program pendidikan yang diselenggarakan untuk mempersiapkan lulusan S1 kependidikan dan S1/ D IV non kependidikan yang memiliki bakat dan minat menjadi guru agar menguasai kompetensi guru secara utuh sesuai dengan standar nasional pendidikan sehingga dapat memperoleh sertifikat pendidik profesional pada pendidikan anak usia dini , pendidikan dasar dan pendidikan menengah .

7. 7 3. Diklat Penguatan Kepala Sekolah Direktorat Pengembangan Mutu Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PMPTK) mengatakan bahwa 80% kepala sekolah di Indonesia belum memilki kemampuan manajerial yang baik , sehingga Dirjen PMPTK secara bertahap mengadakan program diklat jabatan bagi kepala sekolah dengan tujuan untuk mengembangkan kemampuan kepala sekolah . Diklat Penguatan Kepala Sekolah bertujuan meningkatkan kompetensi kepala sekolah sesuai dengan tugas dan fungsinya , dan mendorong kepala sekolah menciptakan sekolah merdeka untuk meningkatkan capaian belajar peserta didik yang bermuara pada terwujudnya students wellbeing .

8. 8 Tunjangan Sertifikasi dan Profesional Guru Ada beberapa cara yang bisa ditempuh untuk bisa mendapatkan sertifikasi pendidik . berikut beberapa opsi yaitu : PPGJ ( pendidikan profesi guru dalam jabatan ) atau pendidikan profesi guru dalam jabatan pendidikan yang mesti diikuti oleh guru untuk bisa mendapatkan sertfikat pendidik . Jalur PPGJ diperuntukan bagi orang yang telah berstatus PNS namun belum memiliki sertifikat pendidik . PPG Prajabatan / PPG Calon Guru adalah jalur untuk mendapatkan sertifikat pendidik . Jalur ini bisa diikuti oleh freshgraduate atau orang yang baru lulus kuliah . PPG-3T atau pendidikan profesi guru untuk guru yang berada di daerah 3T Tertinggal , Terdepan , Terluar , melalui jalur ini anda juga bisa mendapatkan sertifikat pendidik .

9. 9 I novasi dalam Kesejahteraan Tenaga Kerja Skema flexible working dan hybrid working . Penggunaan aplikasi digital untuk pengelolaan absensi , gaji , dan tunjangan . Program keseimbangan work-life balance . Inovasi dalam Pengelolaan Kinerja Sistem penilaian berbasis data dan Key Performance Indicator (KPI). Gamifikasi untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas . Dashboard digital untuk pemantauan kinerja real-time.

10. 10 Skema flexible working dan hybrid working. Flexible Working adalah sistem kerja yang memberi kebebasan karyawan untuk mengatur waktu , tempat , atau metode bekerja sesuai kesepakatan dengan perusahaan . Fokusnya adalah hasil kerja (output), bukan semata-mata jam kerja (input).

11. 11

12. 12