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recursos humanos

1. Formación de Recursos H umanos LIC.ROMANO RICARDO

2. CONCEPTO: Es el conjunto de aptitudes, conocimientos, motivaciones y comportamientos que disponen los habitantes de una comunidad para la atención de su salud, más lo que podrían desarrollar en el futuro.

3. Características: 1era División Personal que posee conocimiento y habilidades especiales. Personal que trabajan en el sector salud sin haber requerido una formación específica. Algunos aspectos que deben tener en cuenta: Formación y preparación fuera del sector de salud. Personal mal retribuido. Creación de subespecialidades que a su vez desarrollan sus propios auxiliares. La tendencia a profesionalizarse asegura la identidad, establece un status y marca los limites territoriales de cada profesión. Mayor exigencia del nivel educativo debido a la creciente especialización y tecnología. Personal heterogéneo. Este personal se encuentra en pleno cambio: cambios curriculares, nuevas carreras .

4. Elige una carrera antes de ingresar a l sector. Al agregar se incorporan a la estructura organizacional del sector. El sector salud critica al sector educación. Formación de Personal

5. Se rige por variables de distintos tipos que surgen de la realidad social, política, económica y culturales. Absorción del personal

6. La absorción por parte del estado Congelamiento de vacantes_ reemplazo por jubilaciones, renuncia o traslado. Bajo status social. Bajas remuneraciones. Contratos limitados, personal provisorio, nombramientos disfrazados.

7. Signo predominante el lucro. Sueldo bajo del personal. Pacientes obligados a pagar cuidados especiales. Absorción por parte de las instituciones privadas

8. Distribución sin un ordenamiento que responda a las necesidades de los servicios y los usuarios. Patología en la distribución del personal de salud. LA SOLUCION DE FONDO: capacitación, utilización y distribución del personal encargados en los recursos que dispone el sector. Utilización de personal

9. País sobre equipado en Recursos humanos (técnico-profesional) Crisis, cambios y reformas (década 80 y 90) Privatización costo/beneficio. Recursos humanos en Argentina

10. Tucumán: Mayormente falta de enfermeras en relación médico (o enfermero) Bs.As. 90 habitantes por medico Formosa, misiones: 677 y 668 La dotación de recursos humanos en el país

11. Este fenómenos depende de políticas especificas que tengan como objetivo satisfacer las necesidades de la población a oportunidades de formación permanente y desarrollo profesional a condiciones de trabajo dignos, inserción ocupacional.

12. Instituciones universitarias publicas y privadas, Grandes centros urbanos _ estudios de grado y de posgrado. Falta de articulación salud – educación trabajo. La formación de los profesionales en Cs de salud:

13. Educación permanente (EP) constitución de aprendizaje. Los propios profesionales se constituyen en sujeto de sus procesos de trabajo. El proceso de trabajo en salud

14. Gracias por su atención.