ppt akidah.pptx adab bekerja dan berorganisasi untuk mahasiswa

adab bekerja dan berorganisasi

1. Adab bekerja dan berorganisasi Disusun oleh : Nurhafizah 12110324086

2. A.latar belakang masalah Setiap manusia memiliki pikiran , peraasaan , dan tindakan dalam melakukan kegiatan dalam hidupnya . Tindakan setiap sumber daya manusia (SDM) dibaca sebagai sebuah sikap kerja seseorang di organisasi . Berbagai kalangan di Indonesia berpendapat tentang banyak daya manusia di Indonesia tidak jujur dalam pekerjaan mereka di organisasi maupun di masyarakat . Dalam etika /moral saat berorganisasi haruslah berpasangan dengan kejujuran . Yakni manusia melakukan kegiatan organisasi berdasarkan pengetahuan tentang apa yang baik dan yang buruk , tentang hak dan kewajiban yang diterima umum mengenai perbuatan , sikap , kewajiban , akhlak , budi pekerti , dan susila didalam organisasi sehingga dengan sendirinya mengembangkan ketulusan dan kelurusan hati .

3. B. Rumusan Masalah 1.Apa yang di maksud adab kerja ? 2.Apa saja prinsip adab bekerja ? 3 . Apa yang dimaksud dengan etika dalam berorganisasi ? 4 . Apa arti penting adab dalam organisasi ? 5 . Apa saja Prinsip-prinsip nilai adab ? C. Tujuan Masalah 1. Agar dapat mengetahui pengertian adab bekerja dan berorganisasi 2. Dapat mengetahui arti penting adab bekerja dan berorganisasi 3. Untuk mengetahui prinsip-prinsip adab bekerja dan berorganisasi

4. PENGERTIAN ADAB adab dalam bahasa Arab berarti budi pekerti , tata krama , atau sopan santun . Secara keseluruhan , adab memiliki arti segala bentuk sikap , perilaku atau tata cara hidup yang mencerminkan nilai sopan santun , kehalusan , kebaikan , budi pekerti atau akhlak . Pengertian Adab Kerja Etika atau adab adalah bagian dari ilmu filsafat yang membahas secara nasional dan mendetail tentang nilai-nilai norma dan moralitas seseorang . Sebagai cabang filsafat , atas sangat menekankan pendekatan yang kritis dalam melihat dan mengamati nilai dan norma moral tersebut serta permasalahan-permasalahan yang akan timbul dalam kaitan dengan nilai dan norma norma itu sendiri dalam hal itu disimpulkan bahwa etos kerja adalah sikap yakin dan pandangan hidup akan nilai kerja yang sudah mendarat mendarah daging oleh karya seseorang terhadap apa yang dia sininya yang dibentuk oleh dimensi internal dan eksternal titik yang dimaksud dengan dimensi internal adalah sesuatu yang berasal dari hal diri sedangkan dimensi eksternal adalah bentuk dari luar baik di keluarga masyarakat budaya bangsa dan sejenisnya .

5. Prinsip adab bekerja : A . kecanduan terhadap waktu pada dasarnya setiap waktu adalah peluang yang harus . B. Memiliki moralitas yang bersih ( ikhlas ) C.Memiliki kejujuran D. mempunyai komitmen yang tinggi E. memiliki pendirian yang kuat F. mempunyai rasa tanggung jawab G. Menjaga persaudaraan dan memperluas H. Cinta akan perubahan titik sosok pribadi I.Mereka yang harus kreatif

6. Pengertian adab berorganisasi Etika pada dasarnya mengarah pada keberadaan suatu aturan yang erat kaitannya dengan keberadaan moral yang tidak dapat terlepas dari nilai budaya yang ada di sekitarnya . Etika dalam organisasi adab diartikan sebagai nilai-nilai normatif atau pola perilaku seseorang atau badan-lembaga - organisasi sebagai suatu kebiasaan yang dapat diterima untuk dalam interaksi dengan lingkungan organisasi tidak mungkin berfungsi secara baik tanpa memiliki adab karena karena adab sangat berpengaruh pada tujuan organisasi . Arti Penting Etika dalam Organisasi Etika adalah suatu sikap dan perilaku yang menunjukkan kesediaan dan kesanggupan seorang secara sadar untuk mentaati ketentuan dan norma kehidupan yang berlaku dalam suatu kelompok masyarakat atau satu organisasi . Etika organisasi menekankan perlunya seperangkat nilai yang dilaksanakan setiap orang anggota . Nilai nilai tersebut berkaitan dengan pengaturan bagaimana seharusnya bersikap dan berperilaku dengan baik seperti sikap hormat , kejujuran , keadilan dan tanggung jawab

7. Beberapa alasan mengapa norma moral dan etika itu diperlukan dalam organisasi antara lain : 1. Karena etika berkaitan dengan perilaku manusia 2. . agar bisa mengikuti kehidupan sosial yang tertib manusia memerlukan kesepakatan , pemahaman , prinsip dan ketentuan lain yang menyangkut pola perilaku . 3. Karena dinamika manusia dengan segala konsekuensinya baik bersifat norma moral maupun etika 4. Pentingnya etika dalam era modern sekarang prinsip-prinsip Nilai adab : a.Prinsip keindahan b.prinsip persamaan c.Prinsip kebaikan d.Prinsip kebebasan e.Prinsip kebenaran f.Prinsip keadilan

8. BAB III PENUTUP A.kesimpulan 1. adab pada dasarnya mengarah pada keberadaan satu aturan yang erat kaitannya dengan keberadaan moral yang tidak dapat terlepas dari nilai budaya yang ada disekitarnya . 2. . adab kerja sangat brtpengaruh terhadap keberhasilan seseorang.demikian juga dengan kesuksesan dalam pendidikan.dengan adab kerja yang tinggi diharapkan seseorang menjadi cakap , kreatif , mandiri dan bertanngung jawab , terutama pada diri sendiri . 3. organisasi diartikan sebagai pola sikap dan perilaku yang diharapkan dari setiap individu dan kelompok dalam organisasi , yang pada akhirnya membentuk budaya organisasi yang sejalan dengan visi , misi , dan tujuan organisasi . B. Saran Penulis menyadari bahwa makalah diatas banyak sekali kesalahan dan jauh dari kesempurnaan . Penulis akan memperbaiki makalah tersebut dengan berpedoman pada banyak sumber yang dapat dipertanggungjawabkan . Maka dari itu penulis mengharapkan kritik dan saran mengenai pembahasan makalah dalam kesimpulan di atas .

9. terimakasih