PPT EDUKASI ORGANISASI DAN �KINERJA PEGAWAI

PPT ORGANISASI DAN �KINERJA PEGAWAI

1. ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI Oleh : Ahmad Aradea , S.Pd.M.MPd . Kabid PAUD & DIKMAS Dinas Pendidikan Kab . Sumedang

2. Pengertian Organisasi Pengertian   organisasi   adalah proses penggabungan pekerjaan yang para individu atau kelompok-kelompok harus melakukan dengan bakat-bakat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas terkait , memberikan saluran terbaik untuk pemakaian yang efisien , sistematis , positif , dan terkoordinasi dari usaha yang tersedia

3. Kesuksesan Sejati Kesuksesan harus dipandang dalam arti pembentukan karakter . Kesuksesan sejati menciptakan orang yang berkarakter mulia . Beberapa pertanyaan untuk mengukur kesuksesan diri sendiri : Apakah kita menjadi orang yang memiliki integritas ? Apakah kita adalah orang yang memiliki prinsip ? Sudahkah kita menjadi lebih bermurah hati ? Apakah kita mempraktekan kasih dan belas kasih ?

4. Hal- hal yang dapat menghancurkan diri : Politik tanpa prinsip Kesenangan tanpa hati Nurani Kekayaan tanpa kerja Pengetahuan tanpa karakter Bisnis tanpa moralitas Ilmu Pengetahuan tanpa kemanusiaan Ibadah tanpa pengorbanan

5. Sudut Pandang Kesuksesan Kesuksesan adalah soal mengembangkan kehidupan keluarga yang lebih sehat Kesuksesan adalah soal menjadi yang terbaik sesuai kemampuan kita . Kesuksesan adalah soal mengembangkan pengganti kita Kesuksesan adalah soal mengembangkan manusia Kesuksesan adalah soal belajar dari kegagalan dan penderitaan Kesuksesan adalah soal mengembangkan persahabatan Kesuksesan adalah soal mengembangkan organisasi yang memiliki nilai kesuksesan .

6. Hubungan Kesuksesan dan Kepemimpinan Diri Mengapa kepemimpinan diri begitu penting ? Menghargai orang lain ( Apabila anda benar-benar mengenal diri sendiri , kekuatan dan kelemahan diri , pasti akan menghargai orang lain). Mencegah penghancuran karier (Banyak orang yang berkemampuan luar biasa menghancurkan diri mereka sendiri karena kurang kepemimpinan diri ). Memastikan keberhasilan jangka Panjang (Para pemimpin yang mempraktekan kepemimpinan diri secara konsisten dapat memastikan keberhadilan jangka Panjang) Meninggalkan warisan ( Kepemimpinan diri yang efektif pada dasarnya meninggalkan warisan yang besar bagi orang orang yang dipimpinnya .

7. Managemen Diri Hanya orang-orang yang memiliki kesanggupan belajar secara berkesinambungan dan perenungan diri yang kokoh memiliki kesempatan untuk berhasil berselancar di atas gelombang peruhanan Chris Lowney

8. Apa yang perlu kita kendalikan ? Mengelola Tingkat stress berlebihan , akan menghindarkan kita dari kelelahan Mengelola isu-isu panas , akan membantu kita untuk bereaksi secara berlebihan Mengelola kecanduan kita , akan menghindarkan kita dari kehancuran karier Mengelola bakat dan kompetensi kita , akan membuat kita tetap efektif Mengelola pembelajaran kita , akan membuat kita tetap bertumbuh Mengelola komunitas kepemimpinan kita , akan membuat kita tetap bertanggung jawab . Mengelola komitmen kita , akan membuat kita tetap terfokus Mengelola maksud dan motif kita , akan membuat kita tetap jujur Mengelola kelemahan kita , akan membuat kita tetap rendah hati Mengelola masa depan kita , akan membantu kita meninggalkan warisan kebesaran

9. Manajemen Terhadap Orang Lain Bagaimana kita Mengakui dan Menerima Perbedaan ? “ Pernikahan yang tahan lama adalah buh dari kemampuan pasangan suami istri untuk mengatasi berbagai perbedaan yang tidak dapat dihindari dalam setiap hubungan ”. John Gottman

10. Bagaimana kita mengakui dan menerima perbedaan ? Acknowledge ( mengakui ) : kemampuan untuk senantiasa menyadari bahwa manusia itu berbeda Accept ( menerima ) : kemampuan untuk mengakui kekuatan dan kekurangan dalam diri kita dan orang lain