Presentación_ capacitacion en prevencion de Enfermedad_Laboral.pptx

Prevencion de enfermedades laborales

1. Enfermedad Laboral Concepto, Clasificación y Prevención

2. Objetivo Comprender qué es una enfermedad laboral. Identificar los principales factores de riesgo. Reconocer el proceso de reporte y diagnóstico. Promover medidas de prevención en el entorno laboral.

3. ¿Qué es una enfermedad laboral? Alteración de la salud causada directamente por el trabajo. Reconocida por el sistema de seguridad social. Ejemplos: tendinitis, hipoacusia, neumoconiosis.

4. Diferencia entre enfermedad laboral y común Laboral: causada por el trabajo, cubierta por ARL. Común: origen externo al trabajo, cubierta por EPS.

5. Marco legal en Colombia Ley 1562 de 2012 – Sistema General de Riesgos Laborales. Decreto 1477 de 2014 – Tabla de enfermedades laborales. Resolución 1401 de 2007 – Investigación de incidentes y enfermedades.

6. Causas frecuentes Agentes físicos (ruido, radiación). Sustancias químicas (solventes, metales). Factores biológicos (virus, bacterias). Cargas ergonómicas (posturas, movimientos repetitivos). Factores psicosociales (estrés, acoso laboral).

7. Proceso de diagnóstico y reporte Identificación de síntomas. Consulta médica. Evaluación por la ARL. Estudio de condiciones de trabajo. Dictamen de origen (ARL o Juntas Regionales).

8. Prevención Evaluaciones médicas periódicas. Identificación de riesgos. Implementación del SG-SST. Uso de EPP. Capacitaciones y pausas activas.

9. Rol de la empresa y el trabajador Empresa: garantizar condiciones seguras, reportar casos, implementar programas. Trabajador: informar síntomas, participar en prevención, usar EPP.

10. Conclusiones La enfermedad laboral es prevenible. La intervención temprana evita daños mayores. Todos somos responsables de la salud en el trabajo.