Presentación Diapositivas Informe Proyecto Negocios Orgánico Marrón.pdf

ES UN TRABAJO UNIVERSITARIO DEL CURSO DE ETICA TRABAJO ORIGINAL

1. CARACTERÍSTICAS
DEL CÓDIGO DE
ÉTICA
10/07
MAMANI CAHUI SADIT SULY
QUISPE RAMIRES ESTEFANNY YZAMAR
RAMOS ARCE ELIZABETH
MENDOZA PACHA SCHANTAL
INTEGRANTES:

2. INTRODUCCIÓN
En toda organización, ya sea pública
o privada, es fundamental contar
con herramientas que orienten el
comportamiento de sus integrantes.
Una de las más importantes es el
código de ética, que ayuda a
establecer principios y reglas claras
para actuar de manera responsable,
transparente y coherente con los
valores institucionales.

3. Un código de ética es un documento formal que
recoge un conjunto de principios, valores y normas
de conducta que deben seguir los miembros de una
institución o colectivo.
Su propósito principal es guiar las acciones y
decisiones de todos los trabajadores y funcionarios,
promoviendo un comportamiento íntegro,
responsable y respetuoso tanto dentro como fuera
de la organización.
Definición y propósito del código de ética
Fortalecer la confianza de
la ciudadanía.
Fortalecer la confianza de la
ciudadanía.
Fomentar un buen clima organizacional,
basado en la honestidad, la equidad y el
respeto.

4. PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES
Código de Ética de la Función Pública
LEY Nº 27815
Respeto: Adecua su conducta hacia el
respeto de la Constitución y las Leyes.
Idoneidad Entendida como aptitud
técnica, legal y moral, es condición
esencial para el acceso y ejercicio de
la función pública.
Lealtad y Obediencia Actúa con fidelidad
y solidaridad hacia todos los miembros de
su institución, cumpliendo las órdenes
que le imparta el superior jerárquico
competente.
Probidad Actúa con rectitud, honradez y
honestidad.
Eficiencia Brinda calidad en cada una de
las funciones a su cargo, procurando
obtener una capacitación sólida y
permanente.
Veracidad Se expresa con autenticidad
en las relaciones funcionales con todos
los miembros de su institución y con la
ciudadanía, y contribuye al
esclarecimiento de los hechos.
Justicia y Equidad Tiene
permanente disposición para el
cumplimiento de sus funciones,
otorgando a cada uno lo que le es
debido, actuando con equidad.
Lealtad al Estado de Derecho El
funcionario de confianza debe lealtad
a la Constitución y al Estado de
Derecho.

5. DEBERES Y PROHIBICIONES
FUNDAMENTALES
Código de Ética de la Función Pública LEY Nº 27815
Neutralidad Debe actuar con absoluta imparcialidad
política, económica o de cualquier otra índole.
Transparencia Debe ejecutar los actos del servicio de
manera transparente, ello implica que dichos actos
tienen en principio carácter público y son accesibles al
conocimiento de toda persona natural o jurídica.
Discreción Debe guardar reserva respecto de hechos o
informaciones.
Responsabilidad Todo servidor público debe
desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma
integral, asumiendo con pleno respeto su función
pública.
Ejercicio Adecuado del Cargo Con motivo o en
ocasión del ejercicio de sus funciones el servidor
público no debe adoptar represalia de ningún tipo o
ejercer coacción alguna contra otros servidores
públicos u otras personas.
Uso Adecuado de los Bienes del Estado Debe
proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo
utilizar los que le fueran asignados para el desempeño
de sus funciones de manera racional.
DEBERES DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA
PROHIBICIONES DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA
Mantener Intereses de Conflicto Mantener relaciones o aceptar
situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales,
económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el
cumplimento de los deberes y funciones a su cargo.
Obtener Ventajas Indebidas Obtener o procurar beneficios o
ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante el uso de su
cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia.
Realizar Actividades de Proselitismo Político Realizar actividades
de proselitismo político a través de la utilización de sus funciones o
por medio de la utilización de infraestructura, bienes o recursos
públicos, ya sea a favor o en contra de partidos u organizaciones
políticas o candidatos.
Hacer Mal Uso de Información Privilegiada Participar en
transacciones u operaciones financieras utilizando información
privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera tener
acceso a ella por su condición o ejercicio del cargo que desempeña,
ni debe permitir el uso impropio de dicha información para el
beneficio de algún interés.
Presionar, Amenazar y/o Acosar Ejercer presiones, amenazas o
acoso sexual contra otros servidores públicos o subordinados que
puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la realización de
acciones dolosas

6. Todas deben aplicar y difundir el Código de Ética de la
Función Pública (Ley N° 27815), que es de aplicación nacional
y obligatoria para todas las entidades públicas
Ejemplos:

7. NORMAS DE COMPORTAMIENTO
ESPERADO
Las normas de comportamiento esperado son reglas específicas que
orientan cómo deben actuar los miembros de una organización o
profesión en situaciones concretas. Estas normas derivan de los principios
y valores fundamentales y buscan garantizar un ambiente ético y
profesional.
Ejemplos de Normas de Comportamiento
Cumplir con las leyes y reglamentos aplicables en el ejercicio de la profesión.
Evitar conflictos de interés y, en caso de existir, declararlos oportunamente.
Tratar a colegas, clientes y usuarios con cortesía y respeto.
No aceptar sobornos, regalos o favores que puedan influir en la toma de
decisiones.
Reportar cualquier conducta inapropiada o contraria al código de ética.
Proteger los recursos y bienes de la organización, utilizándolos de manera
responsable.
Mantener la confidencialidad de la información obtenida en el ejercicio
profesional.

8. MECANISMOS DE
DENUNCIA EN EL
PERÚ
Delitos penales: corrupción,
violencia, robos
Canales: Comisarías, fiscalías,
plataformas virtuales, llamadas
Vulneración de derechos por
entidades públicas
Acceso: Presencial, web,
telefónico (0800-15-170)
Brinda orientación legal
Casos de:
Violencia familiar y sexual
Trata de personas
Canales:
Línea 100
CEM (Centros de Emergencia
Mujer)
Plataforma web
Denuncias en educación:
Cobros indebidos
Acoso escolar
Hostigamiento docente
Acceso: Formularios online,
oficinas
MINISTERIO
PÚBLICO Y PNP
CONTRALORÍA GENERAL
DE LA REPÚBLICA
Actos de corrupción e irregularidades en el
Estado
Características:
Confidencialidad
Anonimato
Seguimiento disponible
Denuncias por:
Conflicto de interés
Infracciones éticas
Acceso: Web y correo electrónico
SECRETARÍA DE INTEGRIDAD
PÚBLICA (PCM)
DEFENSORÍA DEL
PUEBLO
MIMP
SUNEDU Y UGELS

9. 1. Plataforma de Denuncias de la Contraloría General de la República
Función: Permite a los ciudadanos denunciar actos de corrupción o
irregularidades en entidades del Estado.
Acceso: Plataforma web https://appscgr.contraloria.gob.pe/denuncias
Características:
Confidencialidad asegurada.
Se puede denunciar de forma anónima.
Posibilidad de hacer seguimiento a la denuncia.
Función: Recibe denuncias relacionadas con conflictos de interés,
infracciones éticas y otros actos contra la integridad pública.
Acceso: Vía web o correo electrónico.
MECANISMOS DE DENUNCIA Y
SANCIONES + CARÁCTER PREVENTIVO
Mecanismos de denuncia en el Perú

10. Acceso: Plataforma web
https://appscgr.contraloria.gob.pe/de
nuncias
Mecanismos de denuncia en el Perú

11. MECANISMOS DE DENUNCIA Y
SANCIONES + CARÁCTER PREVENTIVO
2. Secretaría de Integridad Pública – PCM
Función: Recibe denuncias relacionadas con conflictos
de interés, infracciones éticas y otros actos contra la
integridad pública.
Acceso: Vía web o correo electrónico.
Mecanismos de denuncia en el Perú

12. MECANISMOS DE DENUNCIA Y
SANCIONES + CARÁCTER PREVENTIVO
3. Defensoría del Pueblo
Función: Recibe quejas por vulneración de derechos
fundamentales por parte de entidades públicas.
Acceso: Presencial, web o telefónico (línea gratuita 0800-15-170).
También brinda orientación legal.
Mecanismos de denuncia en el Perú

13. MECANISMOS DE DENUNCIA Y
SANCIONES + CARÁCTER PREVENTIVO
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP)
Función: Recibe denuncias por violencia familiar, violencia sexual,
trata de personas, entre otros.
Canales:
Línea 100 (gratuita y confidencial).
Centros de Emergencia Mujer (CEM).
Plataforma web.
Mecanismos de denuncia en el Perú

14. MECANISMOS DE DENUNCIA Y
SANCIONES + CARÁCTER PREVENTIVO
5. Superintendencia Nacional de Educación (SUNEDU) y UGELs
Función: Denuncias en el ámbito educativo, como cobros
indebidos, acoso escolar, hostigamiento sexual o mala conducta de
docentes.
Canales: Formularios en línea, oficinas de atención.
Mecanismos de denuncia en el Perú

15. La responsabilidad social implica el compromiso voluntario de las personas e
instituciones con el desarrollo de una sociedad más equitativa, inclusiva y sostenible. El
Código de Ética actúa como una herramienta que promueve este compromiso desde el
interior de las organizaciones, alineando sus acciones con el bien común.
RELACIÓN CON LA
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Cuando los servidores públicos actúan con honestidad, respeto y
responsabilidad, no solo cumplen con su deber legal, sino que también
fortalecen la confianza ciudadana y contribuyen al desarrollo social. Así, el
comportamiento ético tiene un efecto multiplicador en la sociedad.
EJERCICIO ÉTICO CON IMPACTO SOCIAL
VÍNCULO CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

16. El Código de Ética orienta el comportamiento de los
trabajadores hacia acciones justas, íntegras y transparentes.
Promueve la responsabilidad social al fomentar el respeto
por los derechos humanos, la equidad y la rendición de
cuentas.
Las decisiones éticas benefician no solo a la institución,
sino también a la comunidad y al entorno.
RELACION CON LA
RESPONSABILIDAD
SOCIAL

17. CONCLUSIÓN
El Código de Ética es una herramienta esencial para garantizar el
correcto comportamiento de los trabajadores, al establecer principios
claros, normas de conducta y un propósito orientado al interés
público y la integridad institucional.
Los principios éticos, junto con los mecanismos de denuncia y
sanción, fortalecen la cultura organizacional preventiva y
promueven una convivencia basada en el respeto, la responsabilidad
y la transparencia.
Existe una relación directa entre el cumplimiento del Código de Ética
y la responsabilidad social, ya que una conducta ética no solo
beneficia a la institución, sino que también refuerza la confianza
ciudadana y contribuye al desarrollo justo y sostenible de la
sociedad.

18. GRACIAS