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Trayectoria profesional tercera edad

1. Trayectoria profesional
y laboral
Trayectoria profesional
y laboral Morales Gutierrez Saúl Yazdgard
Arevalo Merino Ana Belén
Parra Mora Dario Benjamin
Baltazar Parra Hernesto Damian
Flores Torres Yaneth Arellys
Barajas padilla Juan Pablo
Santiago Adelahi Daniel
Ruvalcaba Munguia Gerardo INCAPACIDAD: PROLONGADA,
TEMPORAL Y PERMANENTE.
DESEMPLEO Y JUBILACIÓN.
INCAPACIDAD: PROLONGADA,
TEMPORAL Y PERMANENTE.
DESEMPLEO Y JUBILACIÓN.

2. 01
ContenidosContenidos
02
03
04
05
06
07
Incapacidad
laboral
Incapacidad
laboral
IntroducciónIntroducción
DesempleoDesempleo
JubilaciónJubilación
DinamicaDinamica
Procesos de salud-
enfermedad mental
Procesos de salud-
enfermedad mental
CierreCierre

3. La trayectoria
laboral.
La trayectoria
laboral. Los adultos mayores, quienes enfrentan discriminación por edad (edadismo), desactualización
de habilidades debido a la tecnología y desvalorización del capital humano, resultando en
tasas de desempleo de larga duración y trabajos precarios e informales.
Tipos:
Cíclico (por crisis económica). se refiere a los despidos que ocurren cuando la economía de
un país atraviesa una fase de recesión, lo que disminuye la demanda de bienes y servicios,
obligando a las empresas a reducir personal y, en consecuencia, a despedir a trabajadores,
Estructural (cambios en el mercado laboral).
La desigualdad entre las habilidades requeridas por el mercado laboral y las que poseen estos
grupos, junto con el envejecimiento de la fuerza laboral, la automatización y la discriminación
por edad,
Friccional (transición entre empleos).
ocurre cuando estos grupos, por voluntad propia o por circunstancias, buscan activamente un
nuevo empleo o están en proceso de cambiar de uno a otro, lo cual es un lapso temporal
mientras encuentran una nueva oportunidad laboral.
Sirve para mostrar las
variaciones de protección
asociadas a las sucesivas
formas de
inserción laboral que
experimentan las personas.
01
Se busca estimar, pues, el
efecto que la mayor
inestabilidad tiene sobre
la protección laboral que
detentan los trabajadores.
02
Se enmarca en las preocupaciones
sobre el desajuste en el sistema de
protección al trabajo que va asociado
a la pérdida de certidumbre y
estabilidad del orden laboral, con el
propósito más específico de evaluar
cómo funciona este
sistema en un contexto en que la
movilidad es alta.
03
Consecuencias psicológicas:
ansiedad, depresión, pérdida
de identidad, problemas
familiares. Problemas
económicos.

4. Incapacidad
temporal
Incapacidad
temporal Frustracion e impotencia Llegan a sentirse frustrados por
no poder valerse por si mismos Ansiedad y depresion Les preocupa y temen no
recuperarse o convertirse en
una carga para sus
famialiares. Aislamiento social Al no poder desplazarse ni
participar en actividades, se
reduce la interaccion con
otras personas. Autoestima Puede ser afectada al ver
limitada su capacidad
para mantener rutinas y
roles previos. Dependencia del cuidado Algunos adultos mayores, aunque
se recuperen fisicamente, no
siempre logran volver a su nivel
de independencia que solian
tener.

5. Incapacidad
prolongada
Incapacidad
prolongada Ansiedad La persona se preocupa por su recuperación,
cuando pueda volver a trabajar, por su
estabilidad económica, o que la incapacidad se
alargue más. Organización Siente que su vida gira alrededor de
la recuperación, citas con el doctor,
terapias, medicamentos. Pérdida La persona puede sentir que pierde
su capacidad física, su trabajo, la
rutina a la que está acostumbrada,
relaciones, interacción social y más. Percepciones negativas La persona puede sentirse juzgada por no
trabajar, o que pierden valor por ya no ser
productivos. También esta perdida de valor puede
venir de si mismo por un cambio de ideas
personales. Depresión La persona puede extrañar su
entorno de trabajo, se puede aislar,
sentir inútil, no tener motivación. Cognición Problemas de concentración, tomas
de decisiones, olvidar detalles o
información, agresividad.

6. Incapacidad
permanente
Incapacidad
permanente Ansiedad La persona se preocupa por su recuperación,
cuando pueda volver a trabajar, por su
estabilidad económica, o que la incapacidad se
alargue más. Ansiedad Inquietud. Preocupaciones sobre su
propio futuro, o el de su familia.
Pensamientos de dependencia, o
los cuidados que pueden necesitar. Problemas sociales No volver a trabajar, dificultad para
acceder a servicios médicos o
rehabilitación, pérdida de
autonomía y de rol social. Depresión Pérdida de esperanza, sensación de
inutilidad, y con el tiempo los
síntomas pueden ser constantes. Aislamiento El no poder trabajar hace que
tengan menos convivencia. Si
tienen movilidad limitada, no
pueden convivir como les gustaría
sin tener problemas.

7. Solo 3.8% de la población de la tercera edad trabaja en la economía
formal. Debido a las dificultades para insertarse en el campo laboral,
gran parte de la población adulta mayor trabaja de manera
independiente o subordinada en sectores informales como es el
agropecuario y el comercio; por tanto no tienen prestaciones de
seguridad social, ni de salud.

8. Desempleo Desempleo En los adultos mayores, quienes enfrentan
discriminación por edad (edadismo),
desactualización de habilidades debido a la
tecnología y desvalorización del capital
humano, resultando en tasas de desempleo
de larga duración y trabajos precarios e
informales.

9. Desempleo Desempleo
acarrea consecuencias graves para su
seguridad financiera en la jubilación, causando
que pierdan la oportunidad de acumular
ahorros precisamente cuando les quedan
pocos años para recuperar esos ingresos

10. Desempleo Desempleo El 56% lleva más de un año buscando trabajo, pero el 75% no ha realizado
ninguna entrevista en los últimos 6 meses.
El 25% de las personas mayores de 50 años prefiere no
incluir la fecha de nacimiento en el currículum, aunque el
75% sí lo hace, por transparencia y visibilidad.
Las personas mayores de 50 años saben que la entrevista de trabajo es
un momento decisivo para demostrar sus competencias y capacidades,
pero no siempre se les da la oportunidad, ya que a menudo quedan
descartadas automáticamente en la fase del escrutinio del currículum.

11. TiposTipos
CíclicoLos despidos que ocurren cuando la economía de
un país atraviesa una fase de recesión, lo que
disminuye la demanda de bienes y servicios,
obligando a las empresas a reducir personal y, en
consecuencia, a despedir a trabajadores,

12. TiposTipos
Estructural
es un desajuste entre las habilidades y
competencias de los trabajadores y los requisitos
de los puestos de trabajo disponibles en el mercado
laboral.
Hepl

13. TiposTipos
Friccional es por voluntad propia o por circunstancias, buscan
activamente un nuevo empleo o están en proceso de
cambiar de uno a otro, lo cual es un lapso temporal
mientras encuentran una nueva oportunidad laboral.

14. DesempleoDesempleoEn México, el porcentaje actual de
personas mayores entre la población
es del 12%, donde la mayoría son
mujeres. Muchas personas llegan a la tercera
edad aún con capacidades físicas
buenas y un estado de salud
estable, esto mismo hace que
busquen un empleo también puede pasar que no
tengan oportunidades como una
pensión, un nivel económico
estable o una red de apoyo.

15. Esta misma falta
de oportunidades
tiene sus
consecuencias.
Esta misma falta
de oportunidades
tiene sus
consecuencias. Emocionales/
psicológicasLas consecuencias más comunes son la
depresión, ansiedad, perdida de autoestima y
sentimiento de vacío. Las personas no
encuentran una actividad que les de sentido
como el trabajo, incertidumbre económica,
miedo a la soledad, sentir que ya no aportan, o
que ya no llenan su tiempo libre.
CognitivasSe puede presentar deterioro cognitivo por dejar de
trabajar y no tener una vida activa, causando problemas
de memoria, agilidad mental o incluso acelerar el
alzheimer. También se pierde la desorganización de la
rutina por no tener horarios ni actividades fijas, causando
desmotivación, perdida de sueño y concentración.
SocialesAislamiento, pueden perder contactos o
interacciones comunes por no trabajar. Por
estigmas sociales, se sienten inútiles y sin una
razón. Además también tienen mayor
dependencia familiar, generando carga, pérdida
de autonomía, falta de actividad física. tristeza o
vacío.

16. JubilaciónJubilación
¿Fin del camino o nuevo comienzo?¿Fin del camino o nuevo comienzo?

17. JubilaciónJubilaciónVemos a la jubilación como una meta en la vida, y muchas
veces no pensamos en las consecuencias que puede tener.
Un día te levantas, convives con tus compañeros de
trabajo y haces tu rutina usual, y para el otro, te sientes
libre pero ya no tienes tu rutina, y muchos sienten que
pierden una parte de si mismos. La jubilación no es solo el final de la vida laboral, sino el inicio de una
nueva etapa llena de retos y oportunidades. Para algunos, representa un
tiempo de libertad, proyectos personales y descanso después de años de
esfuerzo; para otros, puede significar la pérdida de un rol social
importante, sentimientos de soledad o incluso depresión. En realidad, la
jubilación es una transición vital que pone a prueba nuestra capacidad
de adaptación: depende de factores como la salud, la red de apoyo, los
intereses personales y, sobre todo, la forma en que cada persona decide
vivirla.

18. EfectosEfectos
Positivos En muchos casos la jubilación mejora la
salud mental al reducir el estrés laboral,
dar más tiempo libre, más descanso y
oportunidad para nuevas actividades.
Algunas personas reportan disminución
de síntomas depresivos en los primeros
años después de jubilarse. NegativosPérdida del rol social: dejar de trabajar puede
significar perder una parte importante de
identidad, de autovaloración ligada al puesto de
trabajo, lo que puede generar baja autoestima.
Aislamiento social: reducción de contactos
laborales, menor participación social, lo que
puede contribuir a soledad o depresión.
Deterioro físico o salud menor si no hay
mantenimiento mediante actividad física, hábitos
saludables

19. Factores de
adaptación
Factores de
adaptación
Red de apoyo social Tener familia, amigos, participar en
grupos comunitarios o de apoyo,
mantener relaciones sociales activas.
Voluntariedad Cuando la jubilación es una decisión
propia o tiene elementos de elección
(cuándo retirarse, cómo organizar el
retiro), los resultados de salud mental
suelen ser mejores. Las jubilaciones
forzadas o inesperadas están más
ligadas a efectos negativos. Salud fisica y
funcionalidad Estar en buen estado físico, capacidad
funcional para realizar actividades
cotidianas favorece adaptación;
practicar ejercicio también se asocia a
mejor salud psicofísica y menor riesgo
de depresión
Intereses personales Hobbies, voluntariado, aprender cosas
nuevas, seguir activos mental y
socialmente. Actividades con sentido
que sustituyan parcialmente lo que
daba el trabajo. Preparación psicológicagica y
anticipación
Planear con tiempo el cambio,
tener expectativas realistas,
proyectar actividades post-
jubilación, adaptarse
mentalmente al nuevo estilo de
vida
Nivel socioeconómico Personas con mejores recursos
económicos, con buenas pensiones,
acceso a servicios de salud, vivienda
adecuada, etc., tienen más facilidad para
adaptarse. También políticas públicas,
disponibilidad de espacios para mayores,
programas sociales.

20. Procesos de salud-
enfermedad mental
Procesos de salud-
enfermedad mental

21. Incapacidad
permanente
Incapacidad
permanente
Ocurre cuando una persona trabajadora sufre de un
accidente o enfermedad que le impide o disminuye su
capacidad para realizar su trabajo, siendo acreedor a
prestaciones e indemnizaciones.
En México esto es regulado por el IMSS por medio del
formato ST-3, el cual es llenado por un médico
certificado calificando la discapacidad de la persona
como permanente, otorgando una pensión e
incluyendo una reevaluacion periódica para revisar
evoluciones o secuelas. Ademas este incluye una
asignación familiar.
Incapacidad
permanente Parcial
Reduce el rendimiento del trabajador
en al menos 33% para poder realizar
actividades fundamentales de su
profesión
Incapacidad
permanente total
Impide la capacidad de realizar por
completo todas las actividades de su
profesión habitual, pero puede
desarrollar alguna otra profesión
Incapacidad
Permanente absoluta
Inhabilita por completo la capacidad
de llevar a cabo cualquier tipo de
profesión u oficio

22. Incapacidad
temporal
Incapacidad
temporalEs el periodo en el que una persona
no puede desempeñar sus
actividades habituales debido a un
problema de salud. Posibles Causas Enfermedades agudas como
neumonía, infecciones o fracturas.
Recaidas de enfermedades
crónicas como la diabetes o
insuficiencia cardíaca. Consecuencias Pérdida temporal de autonomía.
Riesgo de complicaciones como
inmovilidad, ulceras por presion,
depresion o deterioro cognitivo.
Impacto económico y social. Duracion Esta varía según la patología, puede
ir desde días hasta meses, pero si no
hay una recuperación, puede llegar
a convertirse en una incapacidad
permanente.

23. JubilaciónJubilación Emocionales/psicológicas Depresión por no tener proyectos alternativos,
pérdida de un propósito y de una rutina a la cual
llevas años acostumbrado. Ansiedad por perdida o
reducción de ingresos, miedo por su edad, soledad,
o incluso de identidad ya que no se ven un rol claro Sociales Se deja el círculo social o la
interacción con clientes. Se genera
aislamiento incluso dentro de la
propia familia. Su lugar en la familia
se ve modificado por sentirse
dependientes o relegados. Cognición Deterioro cognitivo acelerado por
no tener actividad mental.
Disminuye su motivación y
concentración por no tener retos ni
una estructura diaria. Perdida del
sueño o trastornos del mismo. Problemas físicos Se puede generar sedentarismo por perdida de
actividad física, además de que se incrementa el
riesgo de enfermedades cardiovasculares, de
respiración, obesidad o diabetes.

24. Factores de protecciónFactores de protección

26. Actividad Actividad
Dividir en 3 grupos: incapacidad, desempleo, jubilación.
Cada grupo dramatiza un caso breve (5 min) mostrando la situación y cómo impacta la salud mental.
Reflexión conjunta.

¿Qué emociones sentirían en cada etapa?
¿Qué apoyos necesitarían?

27. ¡MUCHAS
GRACIAS!
¡MUCHAS
GRACIAS!

28. Referencias
CONARH. (5 de julio de 2024). El desempleo estructural. CONARH.
https://conarh.org/blog/el-desempleo-estructural. (conarh.org)Hayes, A. (2025, 28 enero). What Is Unemployment? Causes, Types, and Measurement.
Investopedia. https://www.investopedia.com/terms/u/unemployment.asp
Arranz, E. (2024, 19 junio). El 90% de las personas mayores de 50 años en desempleo cree que su
currículum no supera el filtro, debido a la edad. Fundacion Adecco. https://fundacionadecco.org/notas-de-
prensa/el-90-de-las-personas-mayores-de-50-anos-en-desempleo-cree-que-su-curriculum-no-supera-el-
filtro-debido-a-la-edad/
Gobierno de Chile (2002, 20 noviembre). Temas Laborales (No° 8). Dirección del
Trabajo Departamento de Estudios: https://www.dt.gob.cl/portal/1629/articles-
60352_temalab_20.pdf

29. Referencias
López Gutiérrez, R. F., Adalberto Méndez López, Enrique A. Pérez Hernández, Pato
Caro, M. del P., Argüello Gutiérrez, E., & Rojano Delgado, V. E. (s. f.). Discapacidad y
Empresas: Un abordaje desde los Derechos Humanos y la Conducta Empresarial
Responsable. Recuperado de
https://indiscapacidad.cdmx.gob.mx/storage/app/uploads/public/688/bca/69a/688bc
a69a99fa716287042.pdf
World Health Organization: WHO. (2024, septiembre 2). La salud mental en el trabajo.
Recuperado 14 de septiembre de 2025, de https://www.who.int/es/news-room/fact-
sheets/detail/mental-health-at-work
Deterioro cognitivo leve - Síntomas y causas - Mayo Clinic. (2025, marzo 07).
Recuperado 14 de septiembre de 2025, de https://www.mayoclinic.org/es/diseases-
conditions/mild-cognitive-impairment/symptoms-causes/syc-20354578

30. Referencias
Dang, L., & otros. (2022). Spotlight on the Challenges of Depression following
Retirement among Older Adults. [Artículo]. PMC.
Narro‐seguido como: Dang, L., et al. “Spotlight on the Challenges of Depression
following Retirement among Older Adults.” PMC, 2022.
Hed, S., & otros. (2024). Depressive symptoms across the retirement transition in men
and women. BMC Geriatrics, 24. https://doi.org/…
Lahdenperä, M., & otros. (2022). Psychological Distress During the Retirement
Transition and its Associates. The Journals of Gerontology: Series B
Vigezzi, G. P., & otros. (2025). Impact of retirement transition on health, well-being and
behaviours: an overview of reviews. Social Science & Medicine.
Zhao, D., & otros. (2023). Factors associated with adaptation level in the older adult: a
study on adaptation to retirement. [Revista].
Lorenti, A., & otros. (2025). Volunteering during early retirement reduces depression.
Journal Name.