presentación sobre Incapacidades_Ley_ISSSTE.pptx

habla sobre las principales incapacdades de acuerdo a la ley de Issste

1. Incapacidades según la Ley del ISSSTE Marco general, tipos, duración, pago y derechos del trabajador

2. Concepto de incapacidad La incapacidad es la imposibilidad temporal o permanente de un trabajador para desempeñar su labor, derivada de enfermedad o accidente, reconocida mediante certificado médico emitido por el ISSSTE.

3. Fundamento legal • Ley del ISSSTE (artículos 56 al 63) • Reglamento de Servicios Médicos • Condiciones Generales de Trabajo (CGT) de la dependencia o entidad. Establecen los derechos, procedimientos y pagos en caso de incapacidad.

4. Tipos de incapacidad 1. Por accidente de trabajo 2. Por enfermedad profesional 3. Por enfermedad no profesional 4. Por maternidad o paternidad Cada una tiene un tratamiento y pago diferente.

5. Incapacidad por accidente de trabajo • Se origina durante el desempeño de las labores o en trayecto. • Se paga el 100% del salario durante el periodo de incapacidad. • No se descuentan días de vacaciones ni antigüedad.

6. Incapacidad por enfermedad profesional • Proviene directamente de las condiciones del trabajo. • El ISSSTE otorga atención médica y subsidio del 100% del salario. • Puede derivar en incapacidad parcial o total permanente.

7. Incapacidad por enfermedad no profesional • No se relaciona con la actividad laboral. • Se paga el 50% del salario a partir del cuarto día de incapacidad. • Se puede otorgar hasta 52 semanas, prorrogables según dictamen médico.

8. Incapacidad por maternidad y paternidad • Maternidad: 42 días antes y 42 días después del parto (84 días en total) con 100% del salario. • Paternidad: 5 días hábiles con goce de sueldo. • En adopción, aplica el mismo periodo postnatal.

9. Procedimiento para solicitar incapacidad 1. Acudir a consulta médica en ISSSTE. 2. Recibir certificado de incapacidad. 3. Entregarlo al área de recursos humanos. 4. El ISSSTE notifica al patrón y realiza pago correspondiente.

10. Derechos del trabajador incapacitado • Recibir atención médica integral. • Conservar su puesto durante el periodo de incapacidad. • Recibir subsidio o salario según el tipo de incapacidad. • Ser reincorporado a su puesto o recibir reubicación si procede.

11. Obligaciones del trabajador incapacitado • Cumplir con las indicaciones médicas. • Presentar los certificados en tiempo y forma. • No realizar labores remuneradas durante la incapacidad. • Someterse a evaluaciones médicas de seguimiento.

12. Conclusiones El ISSSTE protege a los trabajadores ante enfermedades o accidentes. La incapacidad garantiza la seguridad económica y la salud. Conocer los derechos permite exigir el pago y trato justo conforme a la Ley.