Presentacion_Estructuras 4dematiasmanuelajuan

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1. Para qué sirven las estructuras
y tipos de estructuras
juanjosegrajales
manuelaocampo
matiasocampo

2. Introducción
•Las estructuras
organizacionales definen
la forma en que se
organiza una empresa.
•Son importantes para
asignar funciones,
responsabilidades y
jerarquías.
•Permiten mejorar la
comunicación y la
eficiencia interna.

3. Funciones de
las
estructuras
•Establecer jerarquía.
•Definir tareas y responsabilidades.
•Coordinar procesos internos.
•Facilitar la comunicación.

4. Tipos
generales de
estructuras
•Centralizadas: mayor
poder en cargos directivos.
•Descentralizadas: se
delegan responsabilidades
en niveles intermedios o
bajos.

5. Estructura
funcional
•Organiza la empresa en áreas
especializadas.
•Cada área está dirigida por un
jefe o especialista.
•Favorece la especialización, pero
puede generar problemas de
comunicación.

6. Estructura
jerárquica
Modelo piramidal con
niveles de mando.
Los superiores toman
decisiones que supervisan a
los subordinados.
Puede concentrar
demasiado poder en la
cima.

7. Estructura lineal (Staff)
Combina
autoridad directa
con asesoría
externa.
Consultores
ayudan en áreas
específicas.
Puede volverse
rígida en entornos
dinámicos.

8. Estructura
matricial
•Basada en proyectos específicos.
•Los empleados tienen dos jefes: general y de proyecto.
•Mejora la gestión de recursos y fomenta la colaboración.

9. Estructura
por división
•Se organiza por productos,
clientes o zonas
geográficas.
•Ejemplo: cadenas
hoteleras,
telecomunicaciones,
banca.
•Permite especialización y
adaptación según el
mercado.

10. Conclusiones
•No existe un modelo único
de estructura.
•Cada empresa elige la más
adecuada según sus
necesidades.
•Una buena estructura
mejora la eficiencia y
comunicación.

11. Referencias
•OBS Business School:
https://www.obsbusiness.school
•ESAN: https://www.esan.edu.pe
•Pixabay (imágenes libres): https://pixabay.com