programa de capacitación a trabajadores de nuevo ingreso INDUCCION_TAMSA.pptx

programa de capacitacion a trabajadores de nuevo ingreso

1. Programa Integral y Detallado de Capacitación e Inducción para Trabajadores de Nuevo Ingreso Empresa Tenaris Tamsa (Tubos de Acero de México SA)

2. 1. Objetivo General Dotar al trabajador de nuevo ingreso en Tenaris Tamsa con una inducción exhaustiva y detallada, que incluye: historia corporativa, estructura organizacional, descripción técnica de productos y servicios, derechos y obligaciones laborales, términos contractuales, políticas internas, reglamento, seguridad industrial y funciones específicas del puesto. El objetivo es asegurar una integración funcional, segura y eficiente conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), disminuyendo riesgos y optimizando el desempeño.

3. 2. Contenido del Programa de Inducción 2.1 La Empresa: Historia, Desarrollo y Organización historia y evolución Tenaris Tamsa es uno de los centros industriales más grandes en la fabricación de tubos de acero sin costura para la industria energética mundial, con más de 70 años en Veracruz y más de 5,000 empleados. Fundada en la década de 1950 como Tubos de Acero de México (TAMSA), fue integrada en Tenaris bajo el grupo Techint para operar a nivel global. La empresa participa en proyectos de exploración y producción de petróleo y gas a nivel mundial, con presencia en más de 20 países .

4. Desarrollo Implementación de procesos de producción innovadores como el diseño CAD/CAM, sistemas automatizados de control de calidad y certificaciones internacionales como API 5CT, ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001. CAD/CAM Diseño asistido por computadora para procesos de producción innovadores Control de Calidad Sistemas automatizados de evaluación continua Certificaciones API 5CT, ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001

5. Estructura Organizacional Producción Planta especializada en fabricación y acabado Calidad Laboratorios de prueba y evaluación continua Logística Coordinación de transporte y almacenes para distribución eficiente Seguridad y Salud Departamento dedicado a prevención de riesgos y capacitación Recursos Humanos Área que gestiona contratación, desarrollo y bienestar Investigación y Desarrollo Innovación para nuevos productos y procesos Cultura corporativa: Valores institucionales de responsabilidad social, sustentabilidad, innovación y desarrollo humano descritos en el código de conducta empresarial que rige el comportamiento esperado.

6. 2.2 Productos y Servicios Línea principal de productos Tubos de acero sin costura para perforación, conducción y construcción, con aplicaciones especializadas para la exploración y producción petrolera, gas natural, minería y construcción de infraestructuras. Especificaciones técnicas Diámetros de tubos desde 1/2" hasta 48" Tipos de acero con resistencia y composición química específica para diferentes condiciones operativas Acabados superficiales que cumplen normas de corrosión y desgaste (recubrimientos, galvanizados) Certificaciones y calidad Normativas API Spec 5CT, ISO 9001, ISO/TS 29001 para asegurar el cumplimiento del cliente y confiabilidad del producto. Servicios complementarios Logística puntual y soporte técnico para instalación, mantenimiento y reparación.

7. 2.3 Derechos y Obligaciones del Personal Derechos laborales Horario de trabajo conforme al Artículo 61-68 de la LFT: jornada máxima de 8 horas, descansos, horas extras remuneradas según jornada nocturna (Artículo 69 y 70) Vacaciones anuales mínimas benéficas (Artículo 76) Prestaciones de ley: IMSS, INFONAVIT, guarderías, ahorro para el retiro Derecho a la capacitación continua (Art. 153 Bis) Obligaciones del trabajador Cumplir estrictamente las normas internas y de seguridad Mantener confidencialidad y proteger los recursos Reportar cualquier situación de riesgo o irregularidad Respetar compañeros y subordinados, fomentar el clima laboral sano Código de ética: Prevención de acoso, discriminación, consumo de sustancias prohibidas y respeto a la diversidad.

8. 2.4Términos del Contrato de Trabajo Modalidades Contrato por tiempo indeterminado (mayoritario), contratos por obra o proyecto y prueba. Periodo de prueba Máximo 30 días (Art. 39 LFT). Condiciones salariales Salario conforme a categoría, pagadero quincenalmente, con prestaciones y bonos por productividad. Derechos y prohibiciones contractuales: Confidencialidad, uso exclusivo de tecnologías y obligaciones de seguridad. Procedimientos para terminación: Rescisión por causas justificadas, liquidación conforme a Art.47-53 de la LFT.

9. 2.5 Actividades Sociales y Programas Programas sociales Ligas deportivas (fútbol, básquetbol, voleibol) Eventos culturales y festividades internas (día de la familia, navidad) Cursos de desarrollo humano: habilidades sociales, liderazgo Prestaciones Seguro de vida, seguro complementario de gastos médicos mayores Fondo de ahorro con aportación patronal y del trabajador Bonos por puntualidad, asistencia y desempeño

10. Servicios Internos Comedor industrial Menús balanceados certificados por nutricionista Transporte Servicio puerta a puerta en rutas específicas Guardería Para hijos de empleados certificados Clínica médica Atención preventiva y emergencias

11. 2.6 Normas y Reglamento Interior de Trabajo Programa integral de inducción laboral que garantiza el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y establece las bases para un ambiente de trabajo seguro, productivo y respetuoso.

12. Reglamento Interior de Trabajo Estructura Formal Reglamento vigente con estructura formal: derechos, obligaciones, jornada, sanciones, procedimientos disciplinarios. Tipificación de Faltas Tipificación pormenorizada de faltas leves, graves y muy graves con ejemplos y sanciones. Procedimientos Disciplinarios Procedimientos para amonestaciones, suspensión y rescisión.

13. Disposiciones Especiales de Protección Prevención y Respeto Disposiciones específicas para prevención de acoso Igualdad de género y respeto a la diversidad Canales formales para quejas y atención inmediata con confidencialidad garantizada

14. 2.7 Nociones sobre protección y seguridad laboral Exposición a Ruido Exposición a ruido > 85dB (NOM-011-STPS) Manejo de Materiales Manejo de materiales pesados Riesgos por Soldadura Riesgos por soldadura y presencia de químicos peligrosos

15. Equipo de Protección Personal Casco Uso correcto del equipo de protección personal: casco Botas de Seguridad Botas con punta de acero Guantes Guantes de protección Gafas Gafas de seguridad Protección Auditiva Protección auditiva

16. Protocolos de Emergencia y Seguridad Simulacros y Preparación Simulacros de emergencia registrados y obligatorios trimestralmente Planos de evacuación, equipos contra incendio y primeros auxiliares en cada área Formación en Normas Formación en normas NOM-017-STPS-2008, NOM-030-STPS-2009, NOM-006-STPS-2014.

17. 2.8 Descripción del Puesto de Trabajo 01 Funciones Específicas Funciones claras y detalladas en manual de puesto: producción, mantenimiento, calidad, logística según área. 02 Horarios y Turnos Horarios y turnos documentados, con política de respeto a descanso semanal y días festivos. 03 Compensación Salario base más prestaciones y bonos por cumplimiento de producción y seguridad. 04 Desarrollo Profesional Planes de carrera con oportunidades de capacitación técnica y administrativa y promoción interna.

18. 2.9 Supervisión y Liderazgo El Supervisor del Nuevo Empleado Presentación formal del supervisor directo, habilitado para acompañar, evaluar y guiar Perfil profesional y experiencia para generar confianza y liderazgo efectivo Comunicación clara y canales habilitados: reuniones de retroalimentación, informes digitales y grupo de apoyo

19. 2.10 Integración Operativa Producción Integración operativa con áreas de producción Calidad Control de calidad Mantenimiento Mantenimiento preventivo Seguridad Protocolos de seguridad Recursos Humanos Gestión de personal Procedimientos de comunicación formal para control operativo y reportes. Valoración de trabajo en equipo para una producción segura, eficiente y confiable.

20. 3. Cumplimiento Legal y Evaluación Cumplimiento total con el Artículo 153 Bis A y B de la LFT, garantizando capacitación inicial y continua. Formación Integral Formación en derechos laborales, obligaciones, reglamentos internos y contratos para proteger al trabajador ya la empresa. Seguridad e Higiene Inclusión obligatoria de formación en seguridad e higiene laboral conforme a NOMs y prevención de riesgos. Evaluación y Seguimiento Evaluación formal para asegurar comprensión y correcta aplicación, con registros documentados y retroalimentación continua. El programa es herramienta clave para la prevención de accidentes, errores operativos y litigios laborales.