PROMKES MELALUI PPM.pptxdffffffffffffffff

ppt

1. PROMKES MELALUI PPM

2. Konsep Kesmas bahwa tujuan kesmas dicapai melalui kegiatan kelompok masy yg terorganisasi (Maslow). Minat pokok “ disiplin keilmuan ” pendidikan & promkes dalam konteks kesmas adalah masalah perubahan perilaku kesehatan .

3. Pendekatan Direktif dan Non Direktif Direktif : diambil asumsi baha petugas tahu apa yg dibutuhkan & apa yg baik u/ masy . ( peranan petugas lbih dominan ) Non- direktif : masyarakat tahu apa sebenarnya yg mereka butuhkan & apa yg baik u/ mereka ( peranan pokok pd masy sedangkan petugas lebig bersifat menggali & mengambangkan potensi masy ).

4. Kondisi untuk tumbuhnya Self Directed Action Adanya sejumlah org yg tdk puas terhadap keadaaan mereka & sepakat ttg apa yg sebenarnya mnjadi kbutuhan mereka . Org2 ini menyadari bahwa kbutuhan tsb , hanya akan terpenuhi jk mereka sendiri berusaha u/ memenuhinya . Mereka memiliki a/ dpt dihubungkan dgn sumber2 yg memadai u/ memenuhi kbutuhan tsb ( pengetahuan , keterampilan , sarana ).

5. Peran Petugas Menumbuhkan keinginan u/ bertindak dgn merangsang munculnya diskusi ttg apa yg mnjadi masalah dlm masy . Memberikan informasi Membantu diperolehnya kemampuan masy u/ membuat analisis situasi scr sistematis ttg masalah dlm masy . Menghubungkan masy dgn sumber2 yg dpt dimanfaatkan u/ membantu mengatasi masalah .

6. Pentahapan PPM Proses belajar berlangsung scr bertahap yg disesuaikan dgn sikon klp sasaran . Persiapan petugas ( dinamisasi klp , pendekatan pd pejabat / sektoral , penyiapan lapangan ) Persiapan sosial ( pengenalan masy , pengenalan masalah , penyadaran ) Penyusunan rencana Pelaksanaan Pemantauan & penilaian Perluasan

7. Perlu : Prinsip GOTING ROYONG Partisipasi Masyarakat Peran Serta Masyarakat Peranan Kader Peranan Lembaga Swadaya Masyarakat

8. Promkes di tempat kerja

9. Resiko yang ditanggung oleh masing-masing pekerja ini berbeda satu sama lainnya , tergantung pada lingkungan kerja masing-masing karyawan tersebut . Promosi kesehatan kerja adalah upaya memberdayakan masyarakat untuk memelihara , meningkatkan dan melindungi kesehatan diri serta lingkungannya .

10. Tujuan Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja adalah : a.  Mengembangkan perilaku hidup bersih dan sehat di tempat kerja . b. Menurunkan angka absensi tenaga kerja . c. Menurunkan angka penyakit akibat kerja dan lingkungan kerja . d.   Menciptakan lingkungan kerja yang sehat , medukung dan aman . e. Membantu berkembangnya gaya kerja dan gaya hidup yang sehat

11. Dua konsep yang sangat penting untuk meningkatkan kesehatan pekerja dan lingkungannya adalah pencegahan dan peningkatan kesehatan . Secara mendasar promosi kesehatan di tempat kerja adalah perlu melindungi individu ( pekerja ), lingkungan didalam dan diluar tempat kerja dari bahan-bahan berbahaya , stress atau lingkungan kerja yang jelek . 

12. Keuntungan promosi kesehatan di tempat kerja , secara umum : Promosi Kesehatan di tempat kerja mendorong tempat kerja dan tenaga kerja yang sehat yang sangat penting bagi pertumbuhan ekonomi dan sosial .

13. No Bagi Perusahaan Bagi pekerja 1 Meningkatnya lingkungan tempat kerja yang sehat dan aman serta nyaman Lingkungan tempat kerja menjadi lebih sehat 2 Citra Perusahaan Positif Meningkatnya percaya diri 3 Meningkatkan moral staf Menurunnya stress 4 Menurunnya angka absensi Meningkatnya semangat kerja 5 Meningkatnya produktifitas Meningkatnya kemampuan 6 Menurunnya biaya kesehatan atau biaya asuransi. Meningkatnya kesehatan . 7 Pencegahan terhadap penyakit. Lebih sehatnya keluarga dan masyarakat Keuntungan Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja

14. Sasaran dari Promosi Kesehatan Di tempat Kerja yakni : a.  Primer : Karyawan di tempat kerja. b.  Sekunder : Pengelola K3, serikat atau organisasi pekerja. c .  Tertier : Pengusaha dan manajer/ Direktur.

15. PHBS Di Tempat Kerja a .  Tidak merokok di tempat kerja . b .   Membeli dan mengkonsumsi makanan dari tempat kerja . c.   Melakukan olahraga secara teratur atau aktifitas fisik . d.   Mencuci tangan dengan air bersih dan sabun sebelum makan dan sesudah   buang air besar dan    buang air kecil . e.   Memberantas   jentik nyamuk di tempat kerja . f.  Menggunakan air bersih . g.   Menggunakan jamban saat buang air kecil dan besar . h.   Membuang sampah pada tempatnya . i .    Mempergunakan Alat Pelindung Diri (APD) sesuai jenis pekerjaan .

16. Ada 4 langkah yang harus dilakukan untuk meningkatkan kesehatan di perusahaan dan karyawan yaitu : Lebih mengkomunikasikan dengan para karyawan tentang perhatian dan tujuan yang terkait dengan kesehatan . Mengimplementasikan program promosi kesehatan untuk membuat pemahaman di tempat kerja . Membuat komitmen tetap untuk memelihara kesehatan dan kesejahteraan karyawan . Memulai kegiatan program kesehatan .

17. Strategi Terbaik Untuk Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja Implementasi program perubahan gaya hidup karyawan ( Berhenti merokok , Program Fitness, Meningkatkan nutrisi , pengurangan stress dll ). Program konsultasi dan penilaian resiko kesehatan di perusahaan . Menunjukkan dukungan manajemen terhadap program promosi kesehatan khususnya membangun pernyataan misi promosi kesehatan perusahaan . Membangun budaya organisasi yang fleksibel , dukungan masyarakat , responsif terhadap kebutuhan karyawan .

18. Membangun kebijakan perusahaan untuk memelihara area bebas rokok dan minuman keras dan narkoba di tempat kerja . Membentuk komite kesehatan dan keselamatan kerja dan melakukan pertemuan secara reguler . Mengawasi efektivitas , biaya , keuntungan dan partisipasi dalam program promosi kesehatan . Membuat dan memelihara fasilitas promosi kesehatan dengan menghubungkan audit kualitas lingkungan kerja pada interval reguler dan ambil langkah untuk identifikasi alamat area yang bermasalah . Komunikasi secara reguler dengan karyawan untuk menghormati promosi kesehatan

19. Langkah Mengembangkan Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja : Menggalang dukungan manajemen . Melaksanakan koordinasi . Penjajakan Kebutuhan . Memprioritaskan Kebutuhan . Menyusun perencanaan . MONEV Revisi dan perbaikan program.

20. Terima kasih