Reclutamiento yseleccion de talento humnos.pdf

Trabajon talento humano

1. RepúblicabolivarianadeVenezuela
MinisterioDelPoderPopularParaLaEducación
UniversidadPolitécnicaTerritorial“AndrésEloyBlanco”
BarquisimetoEdo-Lara
Reclutamientoy
seleccion
Integrante:
CastellanoAnthonella
CI:28376969
SecciónTU4101

2. Esimportantedestacarquedebidoaquelasorganizacionesvenezolanasgeneralmentenopublican
susmanualesinternosderecursoshumanos,proporcionaréinformacióndetalladabasadaendos
entidadesprominentes:PDVSA(PetróleosdeVenezuela,S.A.)yCANTV(CompañíaAnónimaNacional
TeléfonosdeVenezuela),complementandoconprácticascomunesdereclutamientoyselecciónenel
país.
PolíticasyTécnicasdeProvisióndePersonalenOrganizacionesVenezolanas
PolíticasdeProvisión(EjesComunesenPDVSAyCANTV)
Laspolíticasdeestasorganizacionesestándiseñadasparagarantizarlaseleccióndepersonal
competenteyenapegoalalegislaciónlaboralvenezolana,conunenfoqueparticularenel
cumplimientoderequisitosespecíficos(comolacapacitacióneninglésenelsectorpetrolero).
Política Descripción ContextoPDVSA/CANTV
PolíticadeCompetenciayPerfilLaseleccióndepersonaldebe
basarseenlasaptitudes,
actitudesycompetencias
requeridasparaelcargo,
asegurandounequipohumano
altamentecapacitado.
PDVSA:Elpersonaldebe
cumplircontodoslosrequisitos
delaindustria,incluyendo
nivelesdeconocimiento
profesional(ingeniería,
licenciatura,posgrado)y,a
menudo,manejodelidioma
inglés.
PolíticadeIgualdadde
Condiciones
Todoslosaspirantesdebenser
consideradosenigualdadde
condicionesduranteelproceso
deselección.
PDVSA:Semantienela
formalidadenelprocesopara
optimizarlasrelaciones
laboralesysebuscapersonal
paraáreasadministrativasy
operacionales.
PolíticadeContinuidaddel
Proceso
Mantenerunarchivoobanco
deelegiblesdeloscandidatos
noseleccionadosquecumplen
conelperfil,parafuturas
vacantes.
PDVSA:Elprocesode
reclutamientotiene
continuidadenlaconfiguración
delosarchivosdeelegiblesyse
iniciasoloalconsignarla
requisicióndepersonal.
PolíticadeAccesoalEmpleo
(Digital)
Utilizarunaherramientadigital
comoúnicapuertadeacceso
paralacaptacióndetalento,
facilitandoelregistroyla
actualizacióndedatos
curriculares.
CANTV/PDVSA(atravésde
sistemascomoDOSE-
Democratizaciónde
OportunidadesdeSelección):
Disponendeplataformasweb
paraquelosaspirantes
registrenyactualicensu
currículumvitae,interactuando
directamenteconlaempresa.
PolíticadeRequisiciónFormalElprocesodeprovisióninicia
únicamenteconundocumento
formal(requisicióndepersonal)
emitidoporelorganismo
solicitanteyautorizadoporla
gerenciadeRecursosHumanos
oServiciosOrganizacionales.
PDVSA:Serequiereun
formularioderequisiciónde
personal(ej.FormatoR-1)yla
autorizacióndelGerentedela
UnidaddeServicios
Organizacionalesparainiciarla
búsqueda.

3. TécnicasdeProvisión(ReclutamientoySelección)
LasgrandesorganizacionescomoCANTVyPDVSAempleantécnicasestructuradasparagarantizarun
procesoobjetivoyexhaustivo.
Etapa Técnica/Método AplicaciónenPDVSA/CANTVy
EmpresasVenezolanas
I.Reclutamiento ReclutamientoExterno
(PlataformaWeb)
CANTV:Utilizasuherramienta
"Únete"comocanalprimario.
Losaspirantescargany
actualizansuCV,ylaempresa
administrayfiltralabasede
datosdecandidatos.
BúsquedadeTalentos
Específicos
PDVSA:Buscapersonal
profesional(ingenieros,
licenciados)ypersonalobrero,
enfocándoseenunperfil
competenteparalasfunciones
operacionalesyadministrativas
delaindustriapetrolera.
RequisicióndePersonal Eljefeinmediatoidentificauna
vacanteoperativayemiteun
documento(requisiciónde
empleado-RE)queespecifica:
Cargo,númerodeocupantes,
edad,sexo,salario,experiencia
yconocimientosrequeridos
II.Selección CribaCurricularyFiltrode
Requisitos
ElCoordinadordeEmpleo
revisaloscurrículos.Sinose
consignalatotalidaddela
documentaciónosehacefuera
detiempo,elaspirantenoes
admitido.
Entrevistas(porCompetencias)Serealizanentrevistas(inicial,
técnica)paraevaluarla
idoneidaddelcandidato.La
tendenciaeselusode
entrevistasporcompetencias
parapredecireldesempeñoy
alineacióncultural.
EvaluacióndeHabilidades Pruebasparamedir
conocimientostécnicosy,en
algunoscasos,elmanejodeun
segundoidioma(comoelinglés,
crucialenPDVSA).
NotificacióndeContinuidad Traselfiltro,laGerencia
notificaalpersonaldelaUnidad
autorizandoelinicioformaldel
procesodeselección(envíode
listadecandidatoselegibles).
III.InduccióneIngreso Programade
Inducción/Reinducción
Unavezseleccionado,elnuevo
trabajador(otransferido)debe
recibirinformaciónsobrelas
característicasdelaempresa,
beneficiossocioeconómicos,
normasdehigieneyseguridad

4. industrial,ylastareas
inherentesasupuesto.
EnconclusiónsobrelaProvisióndePersonalenGrandesEmpresasVenezolanas,laspolíticasy
técnicasdeprovisiónenestasgrandesentidadesvenezolanas,alserempresasdelEstadooconuna
fuerteinfluenciaestatal,secaracterizanpor:altaFormalidad:Losprocesossonaltamente
documentadosyseinicianconunarequisiciónyautorizaciónformalyusodeTecnología:
Implementansistemasenlíneaparalarecepciónygestiónmasivadecurrículos,comoelportal
"Únete"(CANTV)osistemasinternoscomoDOSE(PDVSA).Estosonbuscanpersonalaltamente
calificadoycompetente,amenudoconlaimplementacióndemodelosdereclutamientoyselección
porcompetencias.