Sub-Sistemas de Recursos Humanos

Prof. María De Sousa, UNESR. Técnicas de Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo de Recursos Humanos. Contenido de la Unidad I. Segunda parte

1. Identificación de los Subsistemas que conforman la
Administración de Recursos Humanos

2. Subsistema de Recursos Humanos según Idalberto Chiavenato
Subsistema de
Integración
Subsistema de
Organización
Subsistema de
Retención
Subsistema de
Desarrollo
Subsistema de
Auditoría

3. Subsistema de Recursos Humanos según Idalberto Chiavenato
•Sonlosprocesosresponsablesdelosinsumoshumanosycomprenden
todaslasactividadesrelacionadasconlainvestigacióndemercado,
reclutamientoyseleccióndePersonal
•Tienecomoobjetivoabasteceralaorganizacióndelostalentoshumanos
necesariosparasufuncionamiento
Subsistema de
Integración
•Elprocesodeorganizaciónderecursoshumanosincluyelaintegraciónala
organizacióndelosnuevosmiembros,eldiseñodelpuestoylaevaluación
deldesempeñoenelpuesto
•Elobjetivoesorganizareltrabajodelaspersonasdentrodelaorganización
Subsistema
de
Organización

4. Subsistema de recursos humanos según Idalberto Chiavenato
•Sonlosplanesderemuneracióneconómica,deprestacionessocialesyde
higieneyseguridadeneltrabajo
•Tienecomoobjetivoreteneralostrabajadorespormediodeincentivos
Subsistema de
Retención
•Losprocesosdedesarrolloderecursoshumanosincluyenlasactividadesde
capacitación,desarrollodelpersonalydesarrolloorganizacional
•Elobjetivoeseldesarrolloquelepuedebrindarlaorganizaciónasus
empleados,pormediodeadiestramientosyformacióncontinua
Subsistema
de Desarrollo

5. Subsistema de Recursos Humanos según Idalberto Chiavenato
•Estesubsistemaeselquepermitequelasdistintaspartesdela
organizaciónasumandebidamentesuresponsabilidaddelínearespectoal
personal
•Suobjetivoesasegurarquelasdistintasunidadesdelaorganización
trabajendeacuerdoconloprevisto
Subsistema de
Auditoria