TEMA 6 SEGURIDAD SOCIAL (1).pptx para fol

para la asignatura de fol

1. Unidad 6 La Seguridad Social

2. 1. El sistema de la Seguridad Social Finalidad Seguridad Social: garantizar a las personas trabajadoras, familiares o personas que estén a su cargo la protección adecuada en las situaciones en que lo necesiten: enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad…

3. 1. El sistema de la Seguridad Social

4. 1.1. Organismos de gestión de la Seguridad Social

5. 1.2. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social

6. 1.2. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social La empresa tiene la obligación de afiliarlas en el caso de que se trate de su primer empleo, darlas de alta, cotizar por ellas y tramitar la baja en finalizar la relación laboral. La afiliación es única y para siempre. El alta se formaliza antes de iniciar la relación laboral y la baja dentro de los tres días naturales siguientes a la finalización de la relación laboral. Cotización: la empresa deberá de ingresar mensualmente las cotizaciones por trabajador y las propias de la empresa en la Seguridad Social.

7. 2. Prestaciones de la Seguridad Social

8. 2. Prestaciones de la Seguridad Social

9. 2. Prestaciones de la Seguridad Social

10. 2.1. Nacimiento y cuidado de menor, embarazo y lactancia Requisitos Duración Nacimiento de un hijo/a Adopción o acogida de una persona menor de 6 años o menor de 18 con discapacidad Situación protegida Se percibe cuando el trabajo afecta negativamente en la salud de la trabajadora, hijo o feto

11. 2.2. Incapacidad temporal (IT) La incapacidad temporal consiste en aquellos trabajadores que se encuentran incapacitadas transitoriamente para realizar su actividad y precisan asistencia sanitaria por padecer una enfermedad, común o profesional, o haber sufrido un accidente (sea o no laboral), así como en periodos de observación por una enfermedad profesional. Es necesario estar afiliado a la seguridad social y haber cotizado el periodo suficiente para cobrar la prestación económica.

12. 2.2. Incapacidad temporal (IT)  Requisitos

13. 2.2. Incapacidad temporal (IT)  Prestación Subsidio por incapacidad temporal Contingencia Duración Cuantía A cargo de… Enfermedad común y accidente no laboral Días 1, 2 y 3. No se cobra subsidio. La empresa (si hay mejora voluntaria). Del 4.º al 15.º día de la baja, ambos inclusive (doce días). 60 % de la base reguladora. La empresa. Del 16.º al 20.º día de la baja, ambos inclusive (cinco días). 60 % de la base reguladora. INSS o mutuas colaboradoras de la Seguridad Social. Día 21 y siguientes. 75 % de la base reguladora. INSS o mutuas colaboradoras de la Seguridad Social. Enfermedad profesional y accidente laboral Desde el día siguiente al de la baja hasta el día de alta (el de la baja corre a cargo de la empresa). 75 % de la base reguladora. INSS o mutuas colaboradoras de la Seguridad Social. La prestación por incapacidad temporal varía según las causas (Tabla 6.6).

14. 2.3. Incapacidad permanente (IP) La incapacidad permanente se produce cuando el trabajador después de haber recibido el alta médica presenta reducciones anatómicas o funcionales graves provocando una disminución o anulación de su capacidad en su trabajo.

15. Incapacidad permanente parcial Disminución en el rendimiento de su profesión no inferior al 33 %, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma. Una cantidad equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. Incapacidad permanente total Inhabilita a la persona trabajadora para la realización de las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero le permite dedicarse a otras distintas. Como norma general, 55 % de la BR. Se incrementará en un 20 % para los mayores de 55 años cuando tenga dificultad de obtener un empleo en alguna actividad distinta de la habitual. Incapacidad permanente absoluta Impide a la persona trabajadora el ejercicio de cualquier profesión u oficio. El 100 % de la base reguladora. Gran invalidez Se da cuando una persona posee una incapacidad permanente y, además, no puede realizar por sí misma las tareas cotidianas básicas, por lo que requiere de una persona para su cuidado. El 100 % de la base reguladora, incrementado con un complemento que no puede ser inferior al 45 % de la pensión. 2.3. Incapacidad permanente (IP)

16. 3. Jubilación La jubilación es el cese voluntario en el trabajo a causa de la edad, lo que da derecho a la persona trabajadora a una pensión vitalicia. Requisitos : Cumplir la edad legal de jubilación. Haber cotizado al menos durante 15 años, dos de los cuales deben de estar comprendidos dentro de los quince inmediatamente anteriores a la edad de jubilación. Cuantía: se determina aplicando a la base reguladora un porcentaje que varía según el número de años cotizados por la persona trabajadora. Se aplica una escala que empieza con el 50% para los 15 años de cotización y va aumentando hasta llegar al 100% en función del año en el que se produzca la jubilación (ver la diapositiva siguiente).

17. 3. Jubilación Año Períodos cotizados Edad exigida

18. 4. Prestaciones por muerte o supervivencia

19. 5. Desempleo El desempleo es la situación en la que se encuentran quienes pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral entre un 10% y 70%, con la correspondiente pérdida o disminución proporcional del salario y debida a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o se produzca por causas de fuerza mayor. No se tendrá derecho a prestación por desempleo si la reducción de jornada es definitiva o dura todo el periodo que quede pendiente de cumplir del contrato de trabajo, al entenderse que la reducción de la jornada es aceptada por ti como una modificación de las condiciones de trabajo de tu contrato.

20. 5. Desempleo

21. 5. Desempleo La cuantía de la prestación por desempleo depende de la base reguladora y se calcula aplicando la siguiente fórmula: La cuantía de la prestación por desempleo depende de la base reguladora y se calcula aplicando la siguiente fórmula.                                   D urante los primeros 180 días será el 70 % de la base reguladora, a partir del día 181 será el 60 % de dicha base. Si en los últimos 180 días cotizados has tenido varios contratos a tiempo parcial con porcentajes de tiempo de trabajo distintos se debe calcular el promedio en relación con los días cotizados. Los importes resultantes de ese cálculo no pueden ser inferiores al tope mínimo ni superiores al tope máximo establecido en la Ley según el indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM), y según se tengan o no hijos o hijas a cargo. En el caso de variación de porcentaje de la jornada este tope se aplicará al promedio obtenido.

22. 5. Desempleo La cuantía resulta de aplicar a la base reguladora un porcentaje establecido por el tiempo de permanencia en desempleo teniendo unos límites mínimos y máximos , determinados por el IPREM ( Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) , y del número de descendientes que la persona trabajadora tenga a su cargo

23. 5. Desempleo Duración de la prestación por desempleo Días cotizados en los seis últimos años Duración de la prestación De 360 a 539 120 días De 540 a 719 180 días De 720 a 899 240 días De 900 a 1079 300 días De 1080 a 1259 360 días De 1260 a 1439 420 días De 1440 a 1619 480 días De 1620 a 1799 540 días De 1800 a 1979 600 días De 1980 a 2159 660 días De 2160 en adelante 720 días

24. 6. Ejercicios de repaso 1 . Indica ante qué organismos realizarías los siguientes trámites: a) Afiliación y alta de las personas trabajadoras. b) Solicitud de una prestación por desempleo. c) Solicitud de una prestación por incapacidad permanente absoluta. 2 . Laura, que montó su empresa hace seis meses, va a contratar a su primer empleado. Indica las obligaciones que tiene con respecto a esta persona, que accede a su primer trabajo. 3 . Paco, que prestaba sus servicios como auxiliar de jardinería, cesa voluntariamente en su trabajo y se pregunta: a) ¿Qué obligaciones tiene la empresa respecto a la Seguridad Social? b) ¿Con qué plazos cuenta? c) ¿Qué repercusiones tendrá para la empresa la tramitación de la baja fuera del tiempo establecido?

25. 6. Ejercicios de repaso 4 . Para saber si tienes derecho a alguna prestación, lo primero que debes saber es cuánto tiempo has cotizado. ¿Cómo puedes obtener este dato? Muy sencillo: a través del informe de vida laboral que puedes solicitar directamente en las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social o por Internet en la sede electrónica de la Seguridad Social. Responde en el cuaderno a las siguientes cuestiones: a) ¿Qué es el informe de vida laboral? b) ¿Qué información nos aporta? c) ¿Cómo puedes conseguir telemáticamente este documento? d) En la sede electrónica, aparte de pedir el informe de vida laboral, puedes realizar otras gestiones.

26. 6. Ejercicios de repaso 5 . Héctor, que próximamente será padre, trabaja como auxiliar administrativo desde hace dos años y quiere beneficiarse de la prestación por nacimiento y cuidado de menor. Se pregunta lo siguiente: a) Si tiene derecho a ello. b) La duración de la prestación. c) El importe que le correspondería. 6 . José Luis trabajaba de auxiliar en una farmacia y ha sido despedido. La base por contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta de los últimos 180 días, según indica el certificado de empresa, ha sido de 22 600 €. a) ¿Estaría en situación legal de desempleo el trabajador? b) Calcula la base reguladora de dicha prestación. c) ¿Qué porcentaje máximo podría percibir si tuviera dos hijos o hijas a su cargo?