¿Tu currículum sabe lo que sabes?

Presentación de Marc Pou, Product Owner de InfoJobs realizada el pasado 17 de Julio en Barcelona Activa.

1. Marc Pou @ marc_pou Julio 2013 ¿Tu currículum sabe lo que sabes?

2. Conociendo InfoJobs…

3. InfoJobs: la web de empleo líder en España Se publican más de 67.000 puestos vacantes Más de 9.000 empresas ofrecen empleo (7 de cada 10 grandes empresas españolas utilizan InfoJobs ) Fuente: InfoJobs 2013 380.610 Alegrías en 2012. InfoJobs cuenta con más de 230 colaboradores en plantilla Sedes en: Barcelona, Madrid, Bilbao, Málaga, Valencia, Sevilla, Zaragoza, A Coruña y Alicante . Gracias a InfoJobs, cada dia …

4. ¿Cómo publican las empresas? ¿ Cómo gestionan sus procesos? ¿Cómo buscan en base de datos?

5. 5 © InfoJobs 2012 Veremos el Lado Oscuro, lo que no aparece en otras presentaciones ni artículos de orientación laboral.

6. 6 Aprendiendo cómo las empresas publican las ofertas . Aprendiendo cómo las empresas gestionan sus procesos de selección . Adaptando el CV a cómo trabajan las empresas. Haciendo uso de las novedades que incorpora el CV de InfoJobs. ¿Cómo podemos mejorar nuestro CV? © InfoJobs 2012

7. ¿Cómo publican las empresas?

8. 8 Disponen de un formulario para publicar la oferta. Hay campos obligatorios y campos opcionales, como el salario , tipo de contrato, estudios , conocimientos , requisitos y beneficios laborales. Por otra parte pueden definir “ preguntas de filtrado ” ¿Cómo publican las ofertas las empresas? © InfoJobs 2012

9. 9 Desde Abril, las empresas pueden indicar explícitamente, los conocimientos requeridos para el perfil. Los conocimientos están basados en un diccionario que se va ampliando con el tiempo. Lenguaje común entre Candidatos y Empresas El CV incluye también una sección de conocimientos Fijarse como escriben las empresas ¿cuál es la necesidad del mercado a cubrir? Los conocimientos… © InfoJobs 2012

10. 10 Herramientas (Microsoft Word, …) Lenguajes de programación (Java, PHP, …) Frameworks y marcos de trabajo (Spring, Hibernate …) Sectores profesionales (Banca, Hostelería, …) Estándares (ISO9001, W3C, …) Habilidades profesionales (Servicio en barra, Atención a clientes, …) Técnicas (Soldadura por oxigás , … ) Usar siempre nomenclatura estándar de mercado Y a ser posible, tal como, los buscarías si vosotros fuerais empleadores. ¿Qué son los conocimientos? © InfoJobs 2012

11. 11 Idiomas Puestos de trabajo Cursos, Carnés y Certificados Redundancia de palabras: Conocimiento, Software Palabras sospechosas: Gran, Buena Frases: Gran, Buena  http://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en-curriculum http://elblogdetrabajoprofesional.blogspot.com.es/2013/02/truco-para-encontrar-trabajo- actualiza.html Ejemplos de uso INCORRECTO de conocimientos © InfoJobs 2012

12. 12 Preguntas de filtrado: cerradas y abiertas © InfoJobs 2012 Cada respuesta tiene una puntuación . Existen respuestas eliminatorias Ser honestos. No siempre más es mejor. Preguntas cerradas: para descartar Preguntas abiertas: para demostrar conocimiento

13. 13 Ejemplos de preguntas de filtrado © InfoJobs 2012 Dos opciones para descartar Las empresas las utilizan para descartar y para obtener información que no consta por defecto en el CV. Es importante responder con atención, sin prisas y poniéndose en la piel de lo que espera el reclutador, SIN MENTIR !

14. 14 Las empresas contrastan la información de las preguntas de filtrado y el CV Si existen discrepancias, suelen descartar el CV. Casos típicos: Conocimiento de idiomas Conocimiento de herramientas Coherencia entre Preguntas de filtrado y CV © InfoJobs 2012

15. ¿Cómo gestionan sus procesos?

16. 16 Todo el día revisando CVs y entrevistas: NO TIENE TIEMPO. Si no se dedican al reclutamiento es una tarea añadida a sus tareas habituales: NO TIENE TIEMPO. Presión para cubrir el puesto (interna o externamente). Competencia entre reclutadores : el que va más rápido se lleva el contrato del cliente. No siempre se obtienen candidatos suficientes y aprovechan inscritos a una oferta para ofertas similares que no publican. ¿Qué hace el reclutador? © InfoJobs 2012 En función del volumen de inscritos y urgencia las empresas optan por estrategias diferentes.

17. 17 Ejemplos de procesos y volúmenes de inscritos © InfoJobs 2012 700 inscritos 140 inscritos 30 inscritos Debemos conocer la dinámica del sector que nos interesa para entender cual es la situación del empleador y ponerle las cosas fáciles. Los que buscamos empleo somos nosotros.

18. 18 Si nuestro CV se adecua a la oferta, debemos enviarlo igualmente. Ofertas de TI se cubren en unos 15 días de promedio. Ofertas sector industrial pueden requerir hasta 1,5 meses. Ahora permitimos ordenar resultados de ofertas con orden ascendente de inscritos ¿Qué hacer si hay muchos inscritos en una oferta? © InfoJobs 2012

19. 19 ¿Qué ven primero? ¿Cómo empiezan a descartar? © InfoJobs 2012 Tests / Recomend . Edad Titulo (+alto) Provincia Años experiencia Salario bruto Último puesto Resultado preguntas de filtrado Debemos asegurarnos que nuestro currículum se ajusta a estos criterios de la oferta para superar la criba inicial. Hay empresas que ya descartan CVs en este punto .

20. 20 ¿Qué ven primero? ¿Importa la foto? © InfoJobs 2012 Para algunas profesiones, la imagen es MUY importante. Debemos tomarnos tiempo para poner la mejor foto profesional. En fase de prueba!

21. 21 Filtros rápidos © InfoJobs 2012 Descartan al candidato automáticamente si determinados criterios no coinciden exactamente con los indicados en la oferta Aplicado generalmente en procesos que reciben muchos currículums

22. 22 Herramientas de búsqueda dentro de la oferta © InfoJobs 2012 Las empresas buscan de manera similar a como nosotros buscamos ofertas de empleo: por palabra clave, provincia, conocimientos. Se facilita mantener un lenguaje común y compartido

23. 23 Vista resumida Opciones para visualización del CV © InfoJobs 2012 Vista extendida 34% 66% Es importante aprender que contiene cada vista para que nuestro CV “destaque” con independencia de la vista escogida por la empresa.

24. 24 … dedican las empresas a escanear un CV en primera ronda? 10 segundos 40 segundos 1 minuto 2 minutos 3 minutos ¿ Cuanto tiempo… © InfoJobs 2012

25. 25 Vista resumida © InfoJobs 2012 Fecha actualización del CV Teléfono y e-mail Foto Preguntas de filtrado abiertas El orden de presentación del CV refleja el orden de importancia para las empresas.

26. 26 Foto de busto, tipo DNI Fondo blanco Mirando de frente Sobre la foto… © InfoJobs 2012 InfoJobs realiza un proceso mínimo de validación de fotos

27. 27 Experiencia profesional © InfoJobs 2012 Puesto : claro y conciso Empresa : si no conocen buscan en Google Descripción de la experiencia : funciones y logros obtenidos. Redactar en términos de resultados obtenidos Conocimientos: hasta 15 conocimientos relevantes. Atención a periodos de inactividad y cambios frecuentes de empleo con duración < 1 año

28. 28 Muy importante en empleo público y/o concursos Se valora si es reciente Se pueden añadir títulos no reglados y formación complementaria. Estudios © InfoJobs 2012 Formación continua

29. 29 Conocimientos © InfoJobs 2012 Aparecen en amarillo los conocimientos de la oferta de empleo que constan en el CV del candidato

30. 30 Futuro empleo claro y conciso Salario en línea con el mercado Desea cambiar de empleo y motivos claros  http ://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en- curriculum Futuro empleo © InfoJobs 2012 Salario alineado con mercado Empresas escogen candidato que tenga más afinidad con puesto ofertado.

31. 31 ¿Dónde encontrar información sobre salarios? © InfoJobs 2012 Hombres Mujeres Barcelona Sevilla http://plandecarrera.infojobs.net

32. 32 Vista extendida © InfoJobs 2012 Si tenemos perfiles sociales, es preferible que los incluyamos nosotros y controlemos lo que sale. ¿Te has buscado en Google? Perfiles sociales Test y recomendaciones

33. 33 Establece tu propia reputación. Identifica qué información se publica en Internet sobre ti. Evalúa tu reputación en línea . Analiza tus vínculos con otras organizaciones o personas. Publica información con regularidad. Piensa antes de publicar. Trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti. Sobre la reputación on-line © InfoJobs 2012  http ://theundercoverrecruiter.com/infographic-how-protect-your-online-personal- brand-and -reputation /

34. 34 Perfil público de InfoJobs mejora tu reputación on-line © InfoJobs 2012 ¿Por qué este servicio? Tus conocimientos y trayectoria profesional estarán al alcance de cualquier persona que te busque en Internet. ¿Cómo funciona? Toda la información se obtiene de tu CV principal de InfoJobs. Sólo tienes que activarlo y añadir tu descripción. Tu mejor presentación profesional en Internet

35. 35 Controlar las búsquedas con nuestro nombre © InfoJobs 2012 El perfil de InfoJobs nos ayuda a posicionarnos los primeros de la lista

36. 36 © InfoJobs 2012 Las preguntas de filtrado vuelven a ser el apartado más importante. IMPORTANTE: contestar en la propia pregunta y no referir al empleado a otra sección del CV.

37. 37 1 carta de presentación x 1 oferta Brevedad. Aportar información que no esté en el CV. Demostrar interés y motivación para el puesto. Indicar qué podemos aportar. Investigar sobre la empresa y puesto. Revisión ortográfica !!! Ser auténtico, no copiar cartas de presentación típicas. Practicar y mostrarlas a amigos y familiares para mejorar. Es nuestra primera imagen! Carta de presentación © InfoJobs 2012

38. 38  http ://orientacion-laboral.infojobs.net/carta- presentacion © InfoJobs 2012 A nivel estadístico (y con la información que disponemos en IJ) no podemos afirmar que tener una carta incremente las opciones de empleo

39. 39 Estudios y Experiencias © InfoJobs 2012 Recordar siempre poner la descripción de las experiencias, que hemos hecho, logros conseguidos, … Y los conocimientos más destacados para cada experiencia.

40. 40 Conocimientos, certificados, … © InfoJobs 2012 Indica el nivel de conocimiento según estándares

41. 41 Idiomas y Conocimientos © InfoJobs 2012 En fase de prueba! Conocimientos de la oferta que NO tenemos en el CV Conocimientos de la oferta que SI tenemos en el CV. Para cada uno se indica las experiencias en las que los hemos usado Se indica el total de años y cuanto tiempo hace del último uso

42. 42 Conocimientos que poseo y tengo correctamente actualizados en el CV (OK) Conocimientos que poseo pero NO tengo correctamente actualizados en el CV => Actualizarlos! Conocimientos que NO poseo => Formación, reciclaje, … ¿Qué conocimientos debería saber? Guía © InfoJobs 2012

43. 43 Futuro empleo © InfoJobs 2012 Cuidado con el puesto preferido y los motivos de cambio !!!

44. 44 Las empresas lo utilizan cuando: Demuestran interés por el candidato Falta información en apartados anteriores No obstante: No les gusta por que no hay una estructura común Es difícil leer y encontrar lo que buscan Tiende a estar obsoleto Por tanto: Estructurar correctamente el CV en texto Incluir aquella información que no se haya podido indicar en el CV de InfoJobs CV en Texto © InfoJobs 2012

45. 45 ¿Cómo estructurar el CV en texto? © InfoJobs 2012 Secciones claras Identación Espacios para facilitar lectura Recursos: Mayúsculas Subrallados Saltos de línea Espacios Identación Signo + o – para puntos

46. 46 ¿Cómo buscan las empresas? © InfoJobs 2012 Las empresas buscan del mismo modo que nosotros buscamos ofertas: por palabra clave

47. ¡Muchas gracias! ¿ALGUNA PREGUNTA?